精华专业实习报告模板集合10篇.docx

精华专业实习报告模板集合10篇.docx

《精华专业实习报告模板集合10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精华专业实习报告模板集合10篇.docx（28页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　【精华】专业实习报告模板集合10篇

　　专业实习报告篇1这次实习时间是从XXXX年XX月XX日到XX月XX日在广东国际旅行社出境游总部进行的。

作为大学的专业实习，本人的工作岗位是出境总部港澳台部的一名团队操作员，因此主要实习科目有：

管理学原理、旅行社管理、人力资源管理、计算机运用等，当然其中也涉及一些其他的科目。

　　一、实习单位及实习内容概况在实习中，我主要负责，票务统筹，申领签注、帐务结算以及文件归档的工作。

我十分认真地向其他有经验的同事学习，了解真正的操作程序，真正实现了从课本中走进现实，把理论联系实际。

认识旅行社工作的全过程以及上下级工作的各个环节，并从中观摩其他部门的工作过程，使我掌握更多的工作技巧，获得不少的工作经验。

　　实习期间，我利用这次非常难得的机会去加深自己对行业以及企业的认识，并把所学的知识充分运用到工作上来。

正如在专业学习时所知道的，旅游业的其中一个突出的特点就是其淡旺季分明。

由于我所在的广东国际旅行社是广东地区三大旅行社之一，而且在行业内的声望比较高，所以在暑假这个旺季里，每天的工作都是十分繁忙的。

而进入开学月以后，工作量就明显下降了不少，而我也充分利用工余时间来认真思考在工作时出现的疑问，为此寻找答案并进行整理。

　　.完善的公司管理架构

　　1.部门设置。

广东国旅总部分为若干个部门，共同维持着旅行社的日常运作。

从高到低分别为：

总经办、财务部、结算中心、人力资源部、采购中心、门市管理中心、入境游总部、出境游总部、国内游总部、商务游总部。

如此细致的分工，可以充分运用人力资源，发挥团体的效能，让各个部门的人能够各司其职，各谋其位。

　　2.职位设置。

就正如人力资源学中的职位设置，可以在分部中实现最大效益，层层递进，每个部门都有各自的部门高级经理，到了总部又会有总经理去负责统筹各个部门的运作。

有别于其他行业，旅游业中的部门设置比较繁琐，但是分类设置是必须的，况且，在行业中事件发生的偶然性比较大，因此更需要小心处理行业运作之中的人际关系。

　　公司操作程序

　　1.部门间交接程序在本人所实习的广东国旅中，从大的方面，公司会有属于整个公司范畴的操作程序，那就是让员工从营销到帐务都会有非常规范的程序，这样就有利于旅行社的每一项工作都有规矩可依;从小的方面，也就是从各个部门的范畴来说，也是有着各自的操作流程的。

例如，在港澳台部，由于出团数非常的多，而且比较频繁，这就要求到员工的工作效率要更高。

　　2.部门内部操作程序在具体的操作过程中，部门本身的业务很多，包括票务、酒店订房、签注、散客和团体操作。

因此，在如此的繁复的工作中，必须要按照部门自身的特点制定出一份属于本部门工作的细则。

例如，在票务的登记出入上，必须登记的内容很多，在门市要票后必须把票号、领票日期、门市部名称、领票人等事项登记在案。

到了出售票以后，门市代表又必须在财务部交款后把交接单交到部门负责人处，单上要把所有票的用途，价钱等等附上。

当收到单以后，部门负责人需要根据票号把买出日期，所属细项登记好，以备日后文件的归档以及检查帐务。

完成这些程序以后，整个业务的流程才算比较完满的结束。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”在历时三个多月的实习过程中，我深深感受到了“书到用时方恨少”。

尽管工作的过程十分顺利，工作的适应也很好，但是在工作当中还是让我希望能够学习更多的实际操作知识。

管理学是一们实践性很强的学科，在需要理论指导的同时还需要在实践中不断加深认识。

.通过ISO9001国际质量标准体系认证

　　1.体系简介旅游业，是一个服务行业，然而服务水准的高低则是由服务质量来评价。

在一般人简单看来，服务质量的高低评定是一个十分主观的过程，在此过程之中很难作出一个非常准确的评价。

ISO9001国际质量标准体系认证是一个全球公认的质量评价系统，通过定期的质量测评以及专家认证评定对一个服务企业的服务质量水平作出一个权威性较高的质量评估。

　　2.体系作用广东国旅，是广东省首家引进这项质量体系认证的旅行社，利用评定对旅行社的服务作出监督，使其服务长期稳定处于一个行业内较高的水平。

通过了这个体系的认证可以使顾客对其服务质量有更好的认识以及信誉度。

　　3.体系操作

　　公司的国际质量标准体系认证主要体现在于利用国际组织对其服务质量进行监督。

通常分为内审和外审。

这两个程序都是定期执行的，以便公司员工可以严格遵守体系的规定。

内审，是由公司各个部门的体系内审员进。

　　专业实习报告篇2组织单位：

XX建筑工业学院法律与政治系XX省人才交流中心参观主体：

05人力资源管理专业1班全体同学参观流程：

我系师生一行乘校车至XX省人才交流中心于省人才中心会议室听主题报告：

省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。

　　我系老师带领同学参观了省人才中心的人才交流大厅实习目的：

专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

　　人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。

　　通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理

　　工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

　　通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。

　　心得体会：

在陈老师和连老师的带领下，我们05人力资源管理1班的学生来到了XX省人才服务交流中心，按照陈老师和XX省人才服务交流中心有关领导的事先安排，我们先在XX省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行交流。

此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充满幻想，认识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。

尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。

　　中心领导的主题报告：

王静主任：

主要就人才交流中心的情况做了详尽的介绍。

包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、未来人才中心的发展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。

最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。

　　公益性任务和资金不足之间的矛盾。

省人才中心属于政府全额拨

　　款的事业单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。

　　与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。

包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。

　　国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。

　　余松柏部长：

主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了详细的分析和阐述。

人事档案代理是指提供人事档案接转、收集、整理和应用服务，主要具有政治性、公益性和服务性等特点。

人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。

是国家干部选拔用人的主要依据。

毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

　　方江部长：

主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了详细的介绍。

人才派遣又称人才租赁，主要面向国有大型企业或国家机关事业单位用工。

人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。

　　中心的诸位领导的精彩演讲赢得广大同学的一阵阵热烈的掌声。

最后，陈老师就大家所关心的问题以及自身的亲身体会和中心的领导进行了深刻的交流。

并鼓励大家就自己感兴趣的话题向各位领导提问。

其中：

徐中涛、王顺利、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己的问题，中心领导一次给出了满意的讲解。

赢得了同学们的热烈掌声。

由于时间的关系，整个实习活动在紧张有序的过程中结束了。

　　对于省人才交流中心王静主任抛出的问题的一点不成熟的想法：

首先针对公益性任务和资金不足之间的矛盾。

我们都知道，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的矛盾，就是要靠制度化管理。

由此我认为“自助式”人力资源管理是解决问题的好方法。

具体做法大致是把人力资源管理的各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作的自助式服务。

　　与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。

这是我们中部省市所面临的一个共同点问题，西比不过XX，东比不过江浙。

大致应该从资金的来源、使用方面进行有效的控制。

解决问题的途径是在节约开支的情况下与条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。

对于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的解决方式了。

　　国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。

　　“捏碎了再整合”的做法我想说很难行的通的，现阶段我认为比较有效的方法是先从形式上整合，但仍按照原市场模式运作，在总结三个市场共性的基础上，区别之间的差异，经过过度期以后，最终实现三市场的综合。

　　以上几点是我对于王静主任提出的三个问题给出我自己一些不成熟的想法，具体操作细节就不详细赘述了。

　　对于本次认识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才交流中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平时所学的书本的知识，所有的同学都对人力资源管理的未来充满了自信和期待。

面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信心处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开始。

　　专业实习报告篇3

　　一、实习目的：

　　1、熟悉焊接方法的种类，熟悉钢材、铸铁、铝及铝合金、铜及铜合金等金属材料的焊接方法。

　　2、熟悉焊接的有关设备，熟悉焊接材料及选用。

　　3、初步掌握手工电弧焊、气焊、钎焊等焊接方法。

　　4、初步掌握气焊、手工钎焊工艺、焊接结构工艺设计。

　　二、实习内容：

仓库货架制作

　　三、实习工具：

5m钢卷尺1把，刚角尺、鳄鱼钳2把、电焊面罩、护腿、电焊手套。

　　四、实习设备：

9kva交流电焊机。

　　五、实习辅料：

石笔、ф

　　2.5电焊条。

　　六、实习步骤：

1、看实习图纸。

计算角铁45条

　　2、根据图纸，用切割机将角钢切成所需尺寸。

切割时注意：

①角铁标准长度为6m，这时将一条角铁均分为3段，

　　1.99m/段；货架焊成后加上角铁厚度刚好长2m，如果下料时2m/段，剩下的第3段就不足2m，造成材料浪费，产品不符要求；10个货架，需

　　1.99m/段角铁共80段，一共角铁27条，余2m，可均分为4段为货架宽度所需；②下

　　1.65m料时，将一条角铁均分为3段，

　　1.65m/段，剩下1m刚好分2段，

　　0.5m/段，为货架宽度所需提供10个货架，需

　　1.65m/段角铁共40段，一共角铁14条，其中13条余1m，可均分为2段为货架宽度所需；另1条余

　　4.35m，可均分为8段为货架宽度所需；③10个货架，需

　　0.50m/段角铁共80段，综合①、②共有8264=38段，还需

　　0.50m/段材料42段，即需整条角铁4条，其中3条每条均分为12段，

　　0.49m/段，另一条分6段后余3m；④将

　　0.50m/段和

　　0.49m/段角铁注意分开摆放，

　　0.49m/段用于货架中层，不影响货架尺寸。

　　3、将

　　1.65m/段、1.99m/段材料各2段按图纸尺寸，摆为货架支柱，上下层横档；注意对角线长度相等。

先电焊，尺寸无误后满焊。

　　4、按图纸尺寸焊上中层2横档，这样货架一侧就完成了。

　　5、以第1个支架为“模板”，完成其它支架。

　　6、焊货架短横档，注意两侧角度垂直。

　　七、实习体会：

货架制作应该是最简单的金属焊接——基本只有平焊，当然在不翻动货架的情况下，可以练习立焊、仰焊。

制作过程中要注意材料计算，避免浪费。

因为电焊弧光含有强烈的紫外线等，对眼睛、皮肤产生灼伤，所以电焊作业千万注意：

带面罩、穿较厚的棉工作服、电焊手套、护腿等；做好劳动保护。

　　焊工实习心得体会、装焊车间实习心得、焊装车间实习报告、电焊专业实习报告

　　专业实习报告篇4回顾三个月的实习期工作，感触很深，收获颇丰。

　　这三个月中，在领导的和同事门的悉心关怀和指导下，通过自身的努力工作学习，顺利的完成了现场土建工程师的岗位职责，同时也提高了个人的职业素质。

　　从加入公司项目工作至今主要完成以下工作：

接手工作之后，迅速熟悉工地现场及相关施工楼栋的图纸资料，完成西港、万利工地三通一平，包括水管线路的选址、接头、埋设工作，各栋楼的工程进度统计、施工人数统计、质量监督，协调挖掘机台班开通道路、清理桩头，统计18from20为宜。

且上下皮砌块的竖向灰缝相互错开，长度300mm，并不小于150mm。

　　2.4砌块的搭接长度不宜小于砌块长度的三分之一。

若砌块长度《=300mm时，搭接长度不小于二分之一。

　　2.5用轻骨料混凝土小型空心砌块或蒸压加气混凝土砌块砌筑墙体时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖或普通混凝土小型空心砌体或现浇混凝土坎台，其高度不宜小于200mm.2.6非承重加气混凝土砌块墙的转角处与承重墙交接处，均应沿墙高1M左右在水平灰缝中放置拉接钢筋，钢筋伸入墙内不少于700mm且大于五分之一墙长。

　　2.7加气混凝土砌块外墙的窗口下一皮砌块下的灰缝中应设拉结钢筋，钢筋伸过窗口侧边应不小于500mm。

　　2.8当为180—240厚墙且4M《墙高〈5M时，应在墙高的中间部位设置一道圈梁，当墙长大于5M的时候，中间又无横墙或柱拉结时，应设置混凝土构造柱或角柱。

当120墙的墙高大于3M小于4M时，应在墙中设压砖槛，墙高大于4M小于5M时，在墙中部位设圈梁，同时墙长大于4M时，中间又无横墙或柱拉结，应设构造柱及角柱。

　　2.9加气混凝土气块不宜用在地震烈度大于8度的地区，以及处在经常浸水，高温，化学腐蚀直接接触的部位，墙表面温度大于80度的环境下。

　　2.10砌块的结构面应至少有一个完整面，破坏面用水泥砂浆和碎的砌体填充。

比例为1水泥：

1熟石膏粉：

3加气混凝土砌块碎末。

　　用1：

4的107胶水溶液拌合。

　　2.11做外墙时应防止“热桥”效应，采用外贴保温材料。

　　2.12框架填充墙，墙高度超过4M时，墙高中部设置与柱连接的通长钢筋混凝土水平墙粱。

　　2.13冬季施工要求在温度低于零下10度时不能施工。

不宜采用刚出的高压釜的加气混凝土直接砌筑。

在负温条件下砌筑不能浇水，可适当增加砂浆稠度。

不得采用冷冻法，可用食盐水拌和的107胶水泥砂浆。

　　2.14灰缝处砂浆饱满度应符合水平灰缝大于百分之八十五，竖

　　直灰缝大于百分之八十。

　　2.15填充墙顶部必须用实心砖斜向嵌紧砌实，不得与上面的梁

　　板脱空或仅用砂浆封嵌。

　　2.16水泥砂浆应在理论配合比的基础上按实际情况进行施工配

　　合比。

　　2.17砌体结构上部缝隙可用防腐木条加细石混凝土填充或用砖

　　压入缝内。

　　三：

构造柱的施工工艺：

构造柱是进行砌体结构工程施工是必不可少的建筑构件之一。

　　1：

向受力钢筋的连接方式必须符合设计要求。

画箍筋间距线：

　　在立好的柱子竖向钢筋上，按图纸要求用粉笔划箍筋间距线。

套柱箍筋：

按图纸要求间距，计算好每根柱箍筋数量，先箍筋套在下层伸的搭接筋上，然后立柱子钢筋，在搭接长度内，绑扣不少于3个，绑扣要向柱中心。

如果柱子主筋采用光圆钢筋搭接时，角部弯钩应与模板成45°，中间钢筋的弯钩应与模板成90°角。

　　2：

柱箍筋绑扎按已划好箍筋位置线，将已套好的箍筋往上移动，由上往下绑扎，宜采用缠扣绑扎。

箍筋与主筋要垂直，箍筋转角处与主筋交点均要绑扎，主筋与箍筋非转角部分的相交点成梅花交错绑扎。

　　箍筋的弯钩叠合处应沿柱子竖筋交错布置，并绑扎牢固。

3：

构造柱施工要求：

要求上小下大，使其成为柔性结构，避免上部产生的压力对下部产生局部荷载作用。

构造柱上下各六分之一处应加密箍筋。

　　四：

其他方面：

　　1：

本建筑采用的是坡屋顶，为井子梁结构，基本无柱支撑，坡度为34度，井子梁高1M，为C30混凝土浇注。

　　2：

防水混凝土结构底板的混凝土垫层强度应大于C15，厚度不小于100mm,地基为软弱土时厚度应大于150mm.3：

卷材防水可分为高聚物改性沥青和合成高分子材料。

铺贴卷材时可以使用空铺法和点粘法以及满粘法。

顶板卷材防水层上的细石混凝土保护层厚度大于70mm单层卷材应加隔离层。

底板卷材防水层上的细石混凝土保护层厚度大于50mm侧板卷材防水层上宜采用软保护或铺抹20mm厚的1：

3水泥砂浆上层盖过下层150mm，搭接长度不能少于100mm，上下卷材不能垂直铺贴。

　　4：

锚杆可分成锚具，承压板，支撑结构，钻孔，台座，及自由长度和锚固长度。

其中锚固长度应大于4M其末端距地面应大于4M，锚杆上下排间距大于

　　2.5M水平方向间距大于2M。

锚固体结构可以设计成圆柱型，端部扩大型或连续球体型。

　　5钢筋混凝土主要控制项目：

　　5.1施工方案审核。

　　5.2模板支撑，刚度，稳定性，标高，几何尺寸，节点质量，平整度，接缝处理，梁底起拱。

　　5.3模板拆除。

　　5.4钢筋进场检验及复试

　　5.5钢筋制作.

　　5.6钢筋绑扎,规格,直径,间距,锚固长度,钢筋连接头,箍筋间距,钢筋保护层.

　　5.7混凝土中水泥外加剂及高品质混凝土检测.

　　5.8混凝土开盘令签署.

　　5.9混凝土的浇注.

　　5.10安装预留预埋.

　　五、总结通过这次实习，在自己热爱的专业知识方面我感觉有了一定的收获。

认识实习对我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的在工作上的竞争力，为我们能在以后建筑行业激烈竞争下立足增添了一块基石。

实习单位的工程师也给了我很多机会参观他们的设计，使我懂得了很多以前不会解决的问题和将来从事建筑电气设计工作所要面对的问题。

这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这几天的认识实习是远远不够的，还需要我在平时的学习和在以后的工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。

我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

我相信通过这3天时间的认识实习，在参观的过程中所获得的观察经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证。

在今后，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作去，充分展示自我的个人价值和人生价值。

为实现自我的理想和光明的前程努力。

　　专业实习报告篇6

　　一、实习目的社会实践是学校根据专业教学的要求，对学生已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快的融入到工作当中去。

20xx年3月——4月我在xxx公司进行了各方面的实践。

现作如下实习报告：

一、实习单位概况xxx是一家提供全球无船承运业务的综合性集团公司总部位于德国。

xxx拥有香港、中国大陆、德国的独资公司，以及在新加坡、印尼、马来西亚和泰国的姊妹公司。

不仅如此，xxx还建立了一个拥有一百六十多个全球合作伙伴的国际性网络。

xxx的宗旨是“客户至上”。

致力于为客户提供后续跟踪和处理服务。

为了能够完成这样的服务，在亚洲和欧洲地区已经成立了自己的公司，并拥有自己的工作团队。

在任何时候xxx为客户提供全方位的货运信息。

中国已核准获发营业执照，并且由专业人士组成了九家分公司。

　　二、实习岗位的简介本人在工作岗位是负责集团财务部门工作。

集团财务有三个人，信贷经理xx，财务xx和我，她们负责带我，她们对我特别照顾，我很幸运，跟了两个从业10多年，会计经验丰富的会计师。

虽然自己也是会计专业，但缺少实践经验，而且有一些就算是在学校也学不到的。

就是一种对事业的专注和勤奋的精神。

我们三个组成了一个小团队。

xx先带领我去熟悉周围的环境，她乐此不疲地逐一将我介绍给公司不同部门的职员。

在回到办公室时，她语重心长地教导我说，人际关系不能只局限于这小小的办公室，就算办公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其是经常跟自己打交道的人！

　　“人认识的多了，事就好办多了！

”刚来的第一天，她就给我上了一课。

她英语很好，我把她作为我的榜样。

她告诉了我团队的重要性与人际关系的重要性！

她给我印象最深刻的就是她告诉我虽然他可以教我每天需要做的流程但经验是需要我自己去积累的，这句话让我在以后的工作中也真正体会到了。

经验是非常重要的，而对于会计来说经验更是重要。

我还是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，主要还是以学习的态度来进行实习。

我们主要的工作流程也就是做好公司每个月的账目，并且核对账目，让公司领导知道每个月所得的利润和亏损。

　　三、实习内容本人于20xx年3月14日至20xx年4月在xxx公司进行实习，主要提高自己的实际操作技能，学习、丰富实际工作和社会经验。

会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

针对于此，在进行了三年的大学学习生活之后，通过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》及《税法》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。

自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。

于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。

　　1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类账簿。

　　2、按月编制会计报表，并进行分析汇总，报公司领导备案决策。

　　3、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收款凭证、应收票据，做到账款、票据数目清楚。

　　原始凭证的核签；记账凭证的编制；会计簿记的登记；会计报告的编制、分析与解释；会计用于企业管理各种事项的办理；内部的审核；会计档案的整理保管；其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。

　　各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。

机关中报表的编制也是一项非常重要的事务，会计报表的目的是向机关信息的使用者提供有用的信息。

会计信息要准确、全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。

在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。

电子信息的迅猛发展，人类正疾步跨入信息社会。

　　网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，