法律专业毕业实习报告.docx

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法律专业毕业实习报告

　　法律专业毕业实习报告

　　在公司实习的日子，跟大家相处都很愉快。

我想同事间良好的关系，友好的工作气氛也是一个重要因素。

除了在公司工作时跟同事们一起相处。

工作之余，公司也有些活动。

比如举行了羽毛球赛。

总经理和副总都去了。

我也参加了。

总经理让我和她打，我的技术比较差的，不过大家是比赛第二，交流调节第一。

运动之中放松了心情，缓解了工作压力。

这样的活动也易于形成和谐融洽的同事关系。

我实习期间感受到公司凝聚力是比较强的。

每天的中午饭经理员工一起吃，每个员工轮流负责每天的点菜，如果有公务不在公司吃饭的，补助相应的伙食费。

这个小惯例既体现民主也利于员工间或与经理平等交流。

实习期间，有一个同事的女友出车祸住院了，会计一天拉我一起去买东西，都是鲜花和水果。

后来公司员工带着这些慰问品一起利用下班时间去探望了那个同事的女友。

我当时看出那位同事是很感动的。

这种人文关怀是所有单位都需要的。

在我实习期满，跟大家道别时，充满不舍。

　　总结在连云港市苏信房地产评估公司实习的一个月时间中，我将所学的课本知识与工作实际结合，锻炼了自己的工作能力。

对房地产估价行业有了比较全面深入的了解。

在与公司同事的相处中，增强了自己的团队精神和人际交往能力。

同时，也结识了很多新的朋友，从他们身上学习到了很多长处。

这一段实习经历是我大学的学习生活中重要的一页。

在受益匪浅的同时，我也发现公司存在的一些问题：

　　1.公司有些制度流于形式，实际发挥作用不大。

这也源于企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。

激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。

事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。

有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励。

　　2.市场人员技术知识欠缺，与技术人员分工不够明确。

市场人员找到项目后，应该同时负责搜集齐全资料，避免技术人员再跑一次花费时间搜集资料，降低了工作效率。

这要求市场人员对估价业务也有所了解。

完成项目的收费由市场人员负责，而不应该再收费上造成混乱。

　　3.公司不够注重员工的工作能力培训。

在我实习期间，我发现公司没有过任何培训，工作也缺乏创新。

虽然说资格考试通过的话，考试费用由公司报销，但实际没有什么措施。

有两位职员参加了土地估价师资格考试，但是成绩都不好。

公司应该联合总公司在业务能力培养上抓一下，进行学习交流和业务培训，督促员工们加强自身学习以顺应公司发展的需要。