精品就业协议书模板汇编九篇.docx
《精品就业协议书模板汇编九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精品就业协议书模板汇编九篇.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
【精品】就业协议书模板汇编九篇
就业协议书模板汇编九篇随着社会一步步向前发展，协议书的使用成为日常生活的常态，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是收集整理的就业协议书9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
就业协议书篇1应届生就业实习协议书甲方：
乙方：
为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。
一、实习期限自年月日起至年月日止；其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用。
考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期。
二、实习待遇实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度确定为人民币元；甲方提供乙方工作餐，以及集体宿舍。
三、实习要求
1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安排乙方进行实习，给予实习指导。
2、乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相
应考核。
/共1页就业协议书篇2甲方：
_________大学学生处乙方：
_________丙方：
_________为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的
合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1．工作内容：
_________2．工作时间：
_________3．就业实习报酬和福利待遇：
_________
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元。
管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。
无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。
如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。
否则，造成的后果由乙方负责。
但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。
在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。
有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。
在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。
在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。
甲方督促丙方执行上述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：
_________乙方：
_________负责人：
_________负责人：
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：
_________签订地点：
_________丙方：
_________班级：
_________学号：
__________________年____月____日签订地点：
_________就业协议书篇3培训就业协议书甲方：
乙方：
甲方：
己方：
甲方吉大星脉计算机培训学校推出的国际软件工程师培训项目是由
NITE、CSIP、微软、吉大计算机教育联合实施。
该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系，具有向国内外IT企业培养、输送人才的优势。
乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，经甲方培训，考试合格或实训结业后，根据工作需求享受甲方提供的就业服务。
双方根据《中和人民共和国合同法》、《民办教育促进法》、等法律、法规的规定，经过平等的协商，双方达成一致：
一、期限此协议于乙方考试合格毕业后开始生效，至正式入职后终止。
二、双方的权利与义务：
甲方的权利与义务：
1.负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习条件：
2.负责教授教学计划内规定的课程，为考试成绩和操行鉴定合格的学生颁发国家信息技术紧缺人才职业技能证书;
3.甲方百分之百保证乙方就业，否则退还全部学费。
4.乙方结业后，甲方负责向乙方提供面试及评估后的企事业用人单位名单，确保其资料完整、真实；
5.根据乙方的需求，甲方无偿为乙方提供上述就业服务；
6.安排乙方与甲方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试；
7.协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗；
8.自甲方为乙方推荐工作后，满足以下条件者，甲方可为乙方免费提供再次就业推荐：
乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为：
乙方没有任何有损于甲方声誉及形象的行为：
乙方由于用人单位的原因:
乙方应遵守用人单位的各项规章制度，非个人原因不能继续工作；
9.由于乙方原因导致不能推荐工作或推荐工作后，因其个人原因不能继续工作的情况，甲方不再负责就业推荐，且不退换任何费用；
10.用人单位因个人原因个人技术原因辞退乙方，甲方负责再次推荐乙方就业，并免费再次培训；
11.甲方必须按计划保质保量完成培训工作；甲方确保教学质
量，使乙方能够顺利结业，并能灵活运用所学知识。
乙方的权利与义务：
1.学生在校期间必须刻苦学习，努力争取获得各种职业资格证
书，大专以下学历的学员必须取得相关学历证书；
2.严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加学校
各项活动，努力提高自身综合素质；
3.成绩优秀的学员可申请奖学金。
4.应甲方的要求，乙方必须在甲方修满全部课程，考试合格并
在实训中心实训合格后可享受甲方提供的全部就业服务；
5.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的
职业道德和敬业精神，积极为我国经济建设和社会发展服务；
6.要与同学和睦相处，不得与同学发生打架斗殴的现象，否则
不负责推荐就业;
7.不得有任何有损于甲方声誉形象的言行；
8.学员故旷课10课时以上或者不按时完成作业达10%以上者，不享受甲方的就业服务；
9.更具甲方教育培训要求，完成相应的课程培训，并通过甲方
教育培训相应的各项认证考试和毕业设计，成为合格的毕业生；
10.乙方需要及时向甲方提供个人的相关资料；
11.乙方保证所提供给甲方的信息的真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承担；
三、协议终止
1.操行鉴定不合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解
除者，协议终止；
2.安置工作后，无正当理由不就业者，终止协议；
3.自行就业的学生或自动放弃就业机会的学生，协议终止；
4.在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者，协议终止；
5.由于学生自身健康原因，无法就业者，协议终止；
6.本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自
动终止；
7.乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下，不参加事
先确定的面协议终止；
四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。
五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。
六、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，若协商不成，通过诉讼方式解决。
协议双方签字盖章：
甲方就业部代表人签字：
乙方签字盖章：
盖章：
就业协议书篇4甲方：
乙方：
根据有关法律法规和学校的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：
一、甲方权利和义务
1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件。
2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。
3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。
4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。
自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。
二、乙方权利和义务
1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；
2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准；
3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。
三、其他事项学生在校期间有以下情节b之一者，不享受第一条第4款约定：
1、未取得学校毕业证书；
2、在校期间考试作弊；
3、违纪受处分毕业时仍未解除；
4、拒绝到推荐对口单位就业。
四、学生在校期间的学费执行大连市教育主管部门和物价局规定：
1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%；
2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的____%；
3、开学一个月以上，一个学期内要求退学的学生，退还收取本学年学费的____%；
4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费；
5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。
五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。
六、此协议自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
学生就业协议书篇5第一条为了规范上海大学毕业生就业协议书的操作过程，保证协议书的效用和毕业生的合法权利，同时为了维护学校的声誉，特制定本条例。
第二条本条例包括：
协议书的发放、领取、签订、鉴证等正常程序的管理条例，违约、作废、遗失等特殊情况处理办法的管理条例。
第三条就业协议书的发放、领取和保管1．校招毕办根据学院上报应届毕业生名单，统一核对并整理毕
业生数据库，统一分配就业协议书编号，学院要严格按照一一对应原则发放毕业生就业协议书。
2．学院就业负责老师统一签收领取该学院毕业生的就业协议书，以及学号和协议书号对应表格，协议书具有法律效应，在学生领取协议书之前学院必须妥善保管。
3．学院统一下发就业协议书，毕业生亲自核对自己的学号和协议书号，签收领取。
协议书每位毕业生仅有一份，不得遗失、不得相互交换，协议书具有法律效应，学生领取协议书之后必须妥善保管。
4．协议书共分为四联，包括用人单位联、学生联、签证登记单位联和备查联。
5．如毕业生出现：
未通过学校的
一、二、三检；出国；考取研究生这三种情况之一的，则学院老师需及时收回该生的协议书，返还校招毕办，统一进行数据库的处理。
第四条协议书的签订1．遵循用人单位和毕业生双方自愿、平等、合法、诚信的原则签订。
2．协议书经单位和毕业生双方签字盖章后即生效，直至协议双方签订劳动合同或者双方同意解除协议。
3．如是填写甲方和乙方信息，不得遗漏：
1）甲方信息：
除填写单位名称、性质、电话、地址和邮编外，单位组织机构代码和信息登记号更要填写准确，如果没有信息登记号应及时办理；档案接收由单位决定，如果单位有档案保管权限则直接寄往单位，如果没有权限，可由人才市场、高校毕业生就业指导中心、户籍所在街道、区县职介所等保管。
2）乙方信息：
除认真填写个人信息外，生源地应填写省或直辖市。
在填写落户地址及落户所属警署时应注意：
A．一般毕业生填写目前的户籍所在地址和相应警署。
B．对户口已迁入学校且需落户上海亲属户籍地的毕业生，应征得其亲属及所属警署同意后，填写亲属户籍所在地址和相应警署。
C．需落户单位或单位指定的接受单位集体户口的郊区毕业生，应填写单位或户口接受单位集体户口所在地址和相应警署。
3）协议书的违约金原则上按照拟正式录用时第一个月的工资为上限原则。
第五条就业协议书的鉴证1．毕业生与用人单位签订就业协议书之后，至学院开具《毕业生就业院系初审鉴证意见》表。
2．在网站上登录填写电子版就业协议书。
就业协议书号和学生学号应与网上电子版就业协议上的信息保持一致，网站的具体功能和操作方法详见“上海大学招毕办就业指导中心网站介绍”。
3．毕业生持完整的四联协议书和学院开具的《毕业生就业院系
初审鉴证意见》至校招毕办办理鉴证手续。
4．毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内前来鉴证，若是超过期限，必须说明情况，决不能作为违约的理由；鉴证通过后，“用人单位联”
送用人单位保管，“学生联”由学生本人保管，“鉴证单位联”由学校招毕办保管。
5．毕业生在鉴证前，填写在协议书上的内容可随时修改，鉴证后则不能再修改，毕业生在网上登录时要仔细核对输入的协议书内容，若有错误需及时申请修改，否则报到证出错将影响学生至单位报到。
协议书鉴证后，不可以作第二次鉴证，学生可随时查询就业计划库中的本人协议书记录信息。
第六条委托他人办理就业协议书鉴证被委托人需携带本人有效证件和委托人身份的相关证明到招毕办办理鉴证手续。
办理手续和第五条相同。
第七条协议书违约1．用人单位违约：
根据协议书原有的法律效应处理。
2．毕业生违约：
根据协议书原有的法律效应处理。
3．毕业生和单位协商解除协议。
毕业生携原用人单位解除协议证明和已签订协议的四联单，到校招毕办重新办理领取新的协议书，并且在网上更改协议书号码。
重新签订就业协议书。
第八条就业协议书作废因污损或破损可携带原协议书完整四联到招毕办重新办理领取
新的协议书，并且在网上更改协议书号码。
重新签订就业协议书。
第九条就业协议书遗失无论因何原因协议书遗失，需招毕办重新办理的，都要写具情况
说明书，并作为学生诚信的一个依据。
然后，在网上更改协议书号码，再进行签订就业协议书。
第十条协议书的有效期协议书从发放可以一直用到毕业两年之内。
第十一条报到证或进沪就业通知单的打印
1、学校在每批毕业生毕业离校之前会统一打印报到证或进沪就业通知单，统打报到证或进沪就业通知单的数据以就业网中心通告上公布的协议书鉴证截止时间为准。
2、毕业生在学校统一办理报到证之后再鉴证协议书的，由校招毕办出具打印报到证或进沪就业通知单申请书，由学生本人携带协议书与毕业证书到高校就业指导中心打印报到证或进沪就业通知单。
第十二条报到证或进沪就业通知单的发放报到证或进沪就业通知单的发放时间地点以就业网中心通告栏公布为准。
第十三条报到证或进沪就业通知单的使用
1、报到证或进沪就业通知单有效期为一个月，毕业生拿到报到证或进沪就业通知单之后应及时到用人单位报到。
2、进沪就业通知单的第二联由毕业生保存，办理居住证及入沪手续时使用。
第十四条报到证的归档
1、统一打印的报到证第二联由招毕办或学院交校档案馆归档。
2、学生自主打印报到证的，由学生交档案馆归档并附协议书复印件。
第十五条报到证或进沪就业通知单的更正如果毕业生拿到的报到证或进沪就业通知单信息有误，则由招毕办开具打印报到证证明，并携带错误的报到证或进沪就业通知单自主到高校就业指导中心更正打印。
第十六条报到证或进沪就业通知单的遗失如果毕业生遗失报到证或进沪就业通知单，则由招毕办开具打印报到证证明，并携带协议书自主到高校就业指导中心重新打印。
第十七条报到证或进沪就业通知单的改派
1、毕业生在拿到报到证或进沪就业通知单之后违约改派的，由招毕办开具打印报到证证明并携带与当前用人单位签订的协议书和原报到证或进沪就业通知单自主到高校就业指导中心打印。
2、拿到报到证或进沪就业通知单之后的违约改派仅限于当年的毕业生，否者高校就业指导中心不予受理改派。
第十八条本条例自20xx年4月1日起生效。
第十九条本条例的解释权归校招毕办所有。
上海大学招毕办20xx年4月1日就业协议书篇6____________招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、劳务协议合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1.有固定期限：
从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固定期限：
从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限：
从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、劳务协议工作内容乙方的工作岗位：
___________________________.乙方的工作任务或职责：
_____________________________________________;
乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。
三、劳务协议劳动报酬乙方试用期间的工资标准为：
_____________元/月。
试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第
______种工资形式：
1.计时工资：
乙方的工资由以下几部分组成：
________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2.计件工资：
乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3.岗位工资：
乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4.其他工资形式。
具体办法在本合同第十二条中明确。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、劳务协议社会保险和福利待遇社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工
资和疾病救济费按XX市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济
费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五、劳务协议劳动保护和劳动条件工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
标准工作时间：
乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
不定时工作：
乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
综合计算工作时间：
乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚
丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时
间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.____________________________________________;
3.___________________________________________.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
有下列情况之一的’，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确
需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的。
有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面
升级会员 