国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库排序版.docx
《国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库排序版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库排序版.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
国开中央电大行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库排序版
国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库（排序版）
国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库（排序版）（电大期末纸质考试必备资料）说明：
1.试卷号：
2195；
2.资料整理于20__年11月1日，涵盖了20__年1月至20__年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？
（全选）[20__年1月试题]A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ABCD）[20__年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ABCD）[20__年1月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？
（ABCD）[20__年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？
（ABC）[20__年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？
（ABC）[20__年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？
（CD）[20__年1月试题]C.平时考评D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（ABDE）？
它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
[20__年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（ABDE）？
它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
[20__年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？
（ABC）[20__年7月试题]A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
（ABC）[20__年7月试题]A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？
（ABC）[20__年1月试题]A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？
（BDE）[20__年1月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？
（BDE）[20__年7月试题]B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？
（ABDE）[20__年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？
（ABDE）[20__年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？
（ABDE）[20__年7月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？
（ABDE）[20__年1月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？
（ABDE）[20__年6月试题]A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的（全选）在组织中的运作关系。
[20__年1月试题]A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工作分析的对象是岗位中的（全选）在组织中的运作关系。
[20__年7月试题]A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有（ABCE）。
[补充]A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD）。
[20__年7月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（全选）。
[20__年7月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（全选）。
[20__年1月试题]A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？
（ABCD）[20__年7月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能技术等级水平考评的内容有哪些？
（ABCD）[20__年1月试题]A.技术等级证书B.工作经验C知识D.技能技术等级水平考评的内容有哪些？
（ABCD）[20__年7月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能技术等级水平考评的内容有哪些？
（ABCD）[20__年1月试题]A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（ABCE）。
[补充]A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有（全选）。
[补充]A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资绩效考核的方法主要有（ABE）。
[补充]A.比较排序法B.成果法E.行为法绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。
包括（ACD）。
[补充]A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈绩效考核体系指标设计的原则是（BCDE）。
[补充]B.与工作绩效一致原则C.独立性原则D.可观察原则E.结构性原则绩效考核者通常有（全选）。
[补充]A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年6月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年7月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？
（ABCDE）[20__年1月试题]A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。
它由（CDE）组成。
[补充]C.组织代表D.员工代表E.工会代表面试的基本类型有（全选）。
[补充]A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？
（ABC）[20__年7月试题]A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件评价中心常用的测评技术有（全选）。
[补充]A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.处理企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？
（全选）[20__年7月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？
（全选）[20__年1月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？
（全选）[20__年1月试题]A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化人本管理运作系统工程包括（全选）。
[20__年1月试题]A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际（群）关系机制D.物本管理系统E.组织系统人力资源成本包括（全选）。
[补充]A.使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？
（ABDE）[20__年1月试题]A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？
（ABDE）[20__年7月试题]A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括（BD）等素质。
[补充]B.智能D.身体人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（ABCDE）。
[20__年6月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（ABCDE）。
[20__年1月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（ABCDE）。
[20__年7月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。
一般要重点关注以下可能出现的错误（ABCDE）。
[20__年1月试题]A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统的维护主要包括（ABDE）。
[补充]A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护人力资源管理战略的制定主要包括（BCE）环节。
[补充]B.战略分析C.战略选择E.战略衡量人力资源过剩时应采取的对策（全选）。
[补充]A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员人力资源会计的基本假设是（ABDE）。
[20__年1月试题]A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息人力资源使用成本包括（CDE）。
[补充]C.奖励成本D.调剂成本E.维持成本人力资源需求预测的方法有（AB）。
[20__年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法人力资源需求预测的方法有（AB）。
[20__年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法人力资源需求预测的方法有（AB）。
[20__年7月试题]A.德尔菲法B.回归分析法人力资源需求预测的方法有（AB）。
[20__年6月试题]A.德尔菲法B.回归分析法人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年1月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年1月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年7月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（ABCE）。
[20__年1月试题]A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人员分析的内容主要包括（ABCD）。
[20__年1月试题]A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征因素通常可以将津贴划分为哪些种类？
（全选）[20__年7月试题]A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等通常可以将津贴划分为哪些种类？
（全选）[20__年1月试题]A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
[20__年1月试题]A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
[20__年1月试题]A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。
[20__年7月试题]A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理我国的社会保障主要包括（全选）。
[20__年1月试题]A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等我国的社会保障主要包括（全选）。
[20__年1月试题]A.社会保险B.社会救济C社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等我国的社会保障主要包括（全选）。
[20__年7月试题]A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ABCDE）[20__年7月试题]A.讲授法B.角色拾演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟情境训练法下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ABCDE）[20__年6月试题]A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ABCDE）[20__年1月试题]A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ABCDE）[20__年1月试题]A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法下面各种方法有哪些是培训能用到的？
（ABCDE）[20__年1月试题]A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年7月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年1月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年1月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年1月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年1月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）[20__年7月试题]A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（全选）。
[补充]A.组织文化发展战略B.绩效和薪酬战略C.人力资源培训与开发战略D.人力资源中长期规划E.人力资源引进与保留战略薪酬的功能有（ABD）。
[补充]A.补偿功能B.激励功能D.调节功能薪酬管理的目标是（CDE）。
[补充]C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的发展目标E.激励员工薪酬管理的任务是（ABCD）。
[20__年7月试题]A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择C.薪酬计划制定D.薪酬结构调整薪酬具有哪些功能？
（ABC）[20__年1月试题]A.补偿功能B.激励功能C.调节功能薪酬具有哪些功能？
（ABC）[20__年1月试题]A.补偿功能B.激励功能C调节功能薪酬具有哪些功能？
（ABC）[20__年1月试题]A.补偿功能B.激励功能C.调节功能薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年7月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年1月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年7月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年1月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年1月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年1月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）。
[20__年7月试题]A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？
（ABCDE）[20__年1月试题]A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？
（全选）[20__年1月试题]A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男性工作者E.55岁以上的女性工作者以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？
（全选）[20__年1月试题]A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？
（全选）[20__年7月试题]A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？
（ABCD）[20__年7月试题]A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？
（ABCD）[20__年1月试题]A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？
（ABCD）[20__年7月试题]A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？
（ABCD）[20__年6月试题]A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？
（ABCD）[20__年7月试题]A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年1月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年7月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年7月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年1月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年1月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？
（ABC）[20__年7月试题]A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响人力资源数量的因素有（ABC）。
[补充]A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口总量及其生产状况影响薪酬制度的内部因素有（ABDE）。
[补充]A.生产技术因素B.组织战略因素D.组织文化因素E.财务实力因素影响招聘的内部因素有（全选）。
[补充]A.招聘者的素质B.组织空缺的职位的性质C.组织的人力资源政策D.招聘预算E.组织的发展阶段和战略影响招聘的外部因素有（全选）。
[补充]A.招聘单位所在地区的影响B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响C.宏观经济形势的影响D.竞争对手的影响E.相关政策和法规的影响影响职责定员的主要因素有哪些？
（ABC）[20__年7月试题]A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率影响职责定员的主要因素有哪些？
（ABC）[20__年7月试题]A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率影响职责定员的主要因素有哪些？
（ABC）[20__年1月试题]A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率影响职责定员的主要因素有哪些？
（ABC）[20__年6月试题]A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）。
[20__年1月试题]A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）。
[20__年1月试题]A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则员工保障管理体系建设的原则有（ACDE）。
[20__年1月试题]A.普遍性原则C.公平与效率
升级会员 