整理电信企业工会年度工作总结.docx
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整理电信企业工会年度工作总结
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集合性定义：
圆是平面内到定点距离等于定长的点的集合。
其中定点叫做圆心，定长叫做圆的半径，圆心定圆的位置，半径定圆的大小，圆心和半径确定的圆叫做定圆。
施工单位名称：
建设单位代表（签名）：
日期：
建设项目名称
6电信企业工会年度工作总结
一、20xx年度工作总结：
（一）以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。
1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。
会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。
省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。
2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。
年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动；12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20xx年度‘四五’普法学习考试”。
3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。
省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。
问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。
全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。
安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%；有效问卷1436份，形成了书面调查报告。
（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。
1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。
省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。
全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。
2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。
截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。
各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：
听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。
3、加强了企务公开工作。
根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。
9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流，会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。
（三）加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。
1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：
长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。
尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。
全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛；9月24日-25日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。
为号召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。
全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。
在各市分公司推荐基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。
2、加大了文明行业创建工作的力度。
近年来，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务窗口”和“十佳服务员工”评选活动。
根据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延伸。
省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导意见，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。
6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发现滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，根据集团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建经验。
9月11日-13日，在滁州召开的“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”。
会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支局标准》。
此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。
3、开展了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛和巡回演讲。
省电信工会于5月份举办了“全省电信员工拼搏奉献之歌”演讲比赛。
选手们用生动的事例，讲述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边周围普通的人和事，在广大员工中引起了强烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、“用户至上、用心服务”的良好教育。
为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。
（四）突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。
1、继续做好职工的疗休养工作，维护职工的切身利益。
6月中旬至8月底，在6个省外休养点安排了职工参加疗休达662人次，受到广大职工的普遍欢迎。
2、开展节日送温暖活动，元旦、春节期间，省会领导看望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。
全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。
3、5月上旬，为切实做好困难职工的送温暖工作，省电信工会下发《关于建立健全困难职工档案的通知》，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。
这项工作已在全省展开，于11月底完成。
4、7月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评选办法；9月份，安徽电信4名同志荣获“省劳动模范”殊荣，2家单位荣获“先进集体”称号；“五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推荐了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。
（五）加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。
1、继续开展了建设“先进职工之家”活动，新建省电信工会“先进职工之家”3个。
对2002年上报并通过验收的13个省电信工会“先进职工之家”进行了表彰和奖励。
2、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。
指导部分基层工会如期举行了换届选举工作；4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会；10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织；11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。
3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的意见，与各市电信工会签订了《工作目标责任书》，并对去年的工作目标完成情况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位给予表彰、奖励。
为了充分肯定在企业两个文明建设中做出成绩和贡献的优秀工会干部和工会活动积极分子，11月份下发了评选表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子的通知。
4、加强信息交流和沟通力度，认真抓好对外宣传工作，继续办好《安徽电信工会信息简报》，目前已编发29期。
4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。
5、认真做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议认真传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司2002年度工会财务决算和20xx年度工会财务预算进行了审核、批复，讨论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛办法》，并对工会资产管理进行了部署和要求。
6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。
今年还多次选送了各地工会干部参加了不同层次、不同内容的工会干部培训班。
为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在认真分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的发展目标提出了新的发展要求，省会和省公司联合决定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。
从各地完成情况看，竞赛有效地促进了发展。
同志们：
我们这次会议，就是认真总结2004年的工作，表彰先进基层单位和个人，安排部署2005年的工作。
通过这次会议，进一步动员广大干部职工认真总结经验教训，十分清楚地分析和认识新的一年我们所面临的形势和任务，统一思想，开拓进取，坚持科学发展观，努力求真务实，坚持艰苦奋斗不动摇，奋发向上不动摇，科技兴烟不动摇，严格管理不动摇，加强经济建设不动摇，提高思想政治工作、党建工作水平不动摇，取得物质文明、政治文明和精神文明建设的最好佳绩，再创我公司新的辉煌。
根据这次会议的任务，我讲两个方面问题：
一、2004年各项工作的简要回顾和总结
（一）烟叶生产经营取得了优异成绩实行两烟分离后，全公司上上下下普遍增强了危机感和责任感，在统一思想的前提下，我们进一步更新了观念，致使抓好烟叶的信心更足了，措施更硬了，精力更集中了，工作更扎实了，具体为：
1、烟叶种植面积稳中有升规模经营是实现企业效益的基础。
2004年落实烟叶面积遇到了农村实行“两补一免”政策，粮食价格猛涨，地栽木耳及出口果菜等经济作物大上，与烟叶生产争地、争劳力、争资金的矛盾十分突出，给我们落实烟叶面积带来很多困难。
面对这种情况，我们各基层站全体干部职工深入村屯、烟户，坚持宣传烟叶提价政策，帮助烟农算帐对比，落实科技措施，抓住重点村屯不放松，取得了较好成果。
落实面积3.4万亩，比上年增加近千亩，使烟叶种植规模稳中有升，为全年工作奠定了良好的基础。
2、加大了规范化生产力度一是继续坚持了统育分植的育苗措施，在一月底统育分植大棚基本扣完。
假植起步较早，并恢复大锅薰蒸营养土的做法。
二是继续坚持了科学施肥、配方施肥，坚持使用以硝酸钾为首要的优质化肥。
同时坚持大面积使用饼肥，对缺肥的村屯、烟户，由公司统一组织购买下拔，保证了肥料的施用量。
三是狠抓了以防治病虫害为中心的大田管理，对于出现草荒的地块进行了突击会战，保住了烟田。
四是建设堆积式烤房的态势不减。
今年新建堆积式烤房293座，到目前已累计建造765座，我公司在烤房设备匹配上给予了扶持。
五是进一步强化了分级扎把的力度，使一些村屯分级质量有了新提高。
六是强化了对烟农的服务、扶持力度。
坚持了全面对烟农培训，生产指导人员深入烟户，烟田进行全面指导。
同时我们还对有的村屯育苗大棚、对烟户整地起垄、购买化肥都给予了相应的扶持，取得了较好的效果。
3、烟叶收购交售平稳进行2004年的烟叶收购，我们坚持了让利于烟农的原则。
制订了细致的收购工作方案，严肃和规范了收购纪律。
绝大多数验质人员能够坚持按公司制订的标准，平稳收购，甩把收购，深入耐心细致地做好烟农的思想工作。
在烟叶收购时间上也较上年提前，县、乡镇领导及广大烟农对烟叶收购工作都比较满意。
在烟叶交售的过程中，主抓业务的领导和工作人员认真负责，力求把损失降到最低限度，并及时将烟叶挑选交售情况反馈各烟站，使之及时改进收购工作中出现的问题，较好地保持了东宁“醇丰”烟叶的销售信誉。
4、烟叶专卖堵截取得了成效2004年，公司组织机关工作人员，协调基层人员组成烟叶专卖堵截队伍。
在各乡镇及有关部门的大力协助下，大家不辞辛苦，在人少、点多、面广的情况下，共同奋战三个月，基本保证了烟叶不外流。
共堵截烟叶8万斤，金额达9万元，可以说是近几年来烟叶堵截最好的一年。
（二）企业管理取得好成果我们始终致力于抓好企业管理，在严、紧、细上狠下功夫。
1、努力加快资金回笼工作。
2、千方百计压缩费用开支。
我们始终坚持勤俭持家的精神，坚持不乱花钱，严格控制各项费用开支。
在职工收入增加，公司承担短途运费及发宁安烟叶运费、挑选费、部分包装费的情况下，按可比口径比较，烟叶生产经营费用较上年大幅度减少，节约资金近百万元。
3、全面落实目标承包责任制为确保企业增收节支，我们对主干线全面推行了目标管理责任制，奖罚分明，严格检查。
总的看，效果是比较好的。
4、强化了人员管理新烟叶公司成立之后，我们压缩了机关工作人员，压缩了中层干部人数，对警卫等工作岗位实行弹性工作时间，形成了小机关，大基层的格局。
（三）党建及精神文明建设取得好成效我们在抓好烟叶生产经营的同时，较好地坚持了抓好党建和精神文明建设。
1、不断强化党的建设新公司成立之后，我们重新调整了党的建制。
从组织建设上，发展新党员1名，处理了犯错误的党员。
从思想建设上，加强了党员教育工作，开展了学习“两个条例”活动。
从作用建设上，较好地发挥了党员先锋模范作用，特别是一线党员表现更为突出。
2、不断强化职工思想政治工作我们始终把贯彻企业要以人为本的方针贯穿在烟叶生产经营之中，努力在提高职工素质上狠下功夫。
新公司成立以后，我们认真贯彻市公司提出的“踏踏实实做人，认认真真做事，全心全意为烟农，真心实意为职工”的思想。
努力增强职工的凝聚力和向心力。
我们根据新体制的变化，搞好对职工的形势教育，从而增强了职工的忧患意识和主人翁责任感，进一步调动了职工工作积极性。
我们还利用组织职工宣誓、建立好人好事登记薄、刊登板报、设宣传栏等形式，引导职工树立集体主义、树立烟叶人新形象，从而使全公司上上下下较好地形成了奋发向上、勇于奉献、不怕困难、努力工作的好局面。
出工不出力的人少了，有牢骚怨言的人少了，讲工作条件的人少了，贪图安逸讲享受的人少了，吹毛求疵的人少了，绝大多数职工专心致至地干好本职工作。
机关工作人员不分份内份外，有工作大家抢着干，表现了较好的集体主义风格。
基层的干部职工也都拧成一股绳，实心实意为烟农服务都做出了不懈的努力。
3、不断强化党风、行风廉政建设我们认真地汲取了过去有的职工出现经济犯罪的沉痛教训，深入抓好公司的党风行风教育。
公司领导与各基层单位领导进行谈话，在会议中提出党风行风廉政建设的具体要求，坚持从严管理，取得了较好成果。
一些基层单位的领导和验质人员不徇私情，不搞关系等，人情秤，与烟农公平交易。
有的同志拒吃请，拒收钱物，在社会和烟农中产生了较好的影响。
（四）机关工作出现了新面貌新公司成立之后，机关人员较少，但各岗位工作积极性很高。
他们积极为基层搞好服务，努力做好自身工作，不断强化了财务管理，后勤总务管理，车辆安全管理，承上启下的文秘、人事、劳资等综合管理，安全工作也摆在了重要议事日程。
公司上下没有出现任何不安全事故。
2004年，我们还注重了职工福利，组织职工休假旅游，从而使广大职工更加热爱自己的企业。
回顾一年的工作，成绩斐然，但还要十分清醒的看到存在的问题和差距。
主要是干部职工的政治学习、业务学习还没有形成风气，创建学习型企业差距较大。
职工队伍素质还欠缺，个别职工缺乏上进心，存有惰性，工作拖拉，不求高标准。
烟叶生产经营还存在不容忽视的问题，一些地方的烟叶种植规范化水平滑坡，烟叶种植的农时指标严重拖后，对烟农存在的问题看之任之，科技兴烟措施指导不到位，甚至连过得去的水平都达不到。
烟叶收购有的不坚持标准，存在着人情等问题，给烟叶交售带来极大的困难，给企业造成了不应有的损失。
企业管理还有一定的漏洞，损失浪费现象时有发生。
这些问题必须在新的一年里很好地去解决。
总结工作经验和问题，我们主要有以下几点体会：
一是企业要兴旺发达，必须紧紧抓住烟叶的生产经营规模，把基础打牢。
二是科技兴烟的措施必须全面落实到位，在提高群体规范化生产水平上狠下功夫。
三是以财务管理为龙头的企业经营管理工作必须毫不放松地去抓好。
四是抓烟叶生产经营工作必须把抓队伍建设放在首要位置。
五是抓各项工作必须坚持高标准，决不能心慈手软，要讲究功过分明。
六是促进企业长足发展必须牢固树立创新观念，克服骄傲自满、满足现状的行为，不断拓宽各项工作思路并予以实施。
二、2005年各项工作目标、任务及措施2005年，我们要以党的十六大及十六届四中全会精神为指针，以省、市公司工作会议精神为动力，坚持科学发展观，从上至下坚持求真务实，更新观念。
在烟叶生产上，实施“二次革命”工程，规范化生产有创新、有突破。
在烟叶经营上，增强“本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料”牌烟叶的市场优势，以品牌战略赢得市场。
同时抓好党风廉政建设和精神文明建设，以提高企业经济效益为目标，稳定和提高职工收入，再创我公司新的辉煌。
今年主要经营目标是：
种植烟叶3.3万亩（绿色面积），平均亩单产270斤，烟叶商品量实现9万担，目标利润500万元，费用率控制在20％以内，公司进入县级文明单位。
为确保上述目标的完成，重点抓好以下几方面工作：
（一）更新观念，适应烟叶市场需求，在烟叶规范化生产上搞突破2005年，烟叶生产面临着收购价区的调整，集团化采购的方式变化，建设烟叶基地的需求，对提高烟叶质量的要求既迫在眉捷，又提升了高度，生产高质量烟叶已成为烟叶生产经营的核心。
但根据目前烟叶生产的基础设施、技术人员的业务素质、科技兴烟的水平都存在很大差距。
一部分烟农及我们的生产指导人员还存在着粗放管理、以量取胜的传统观念，市场观念仍然很淡化。
为此，我们要进一步改变旧的思维模式，树立面对市场、适应市场的新观念，进行烟叶生产的“二次革命”，解决目前烟叶规范化生产在一些地方滑坡的问题，并创新实施新的栽培管理模式，在规范化生产上搞突破。
具体为：
一是农时指标要有新突破。
2、播种时间。
3月7日～10日全部结束。
3、假植时间。
3月25日～4月10日结束。
4、大田移栽时间。
5月5日～20日结束。
（地膜烟5月15日前结束）5、平顶抑芽时间。
坚持适时早平顶。
花蕊出现6公分左右进行，要及早搞好二次平顶。
6、烘烤时间。
地膜烟7月15日开始，裸地烟7月下旬开始，9月5日烤完最后一房烟。
二是育苗工作要有新突破。
1、营养土薰蒸。
实行药物薰蒸与大锅薰蒸相结合，必须达到100%。
2、假植大棚全部实现地上床和离地床。
地上床地上部必须保持30公分以上。
3、全面落实防寒物的配备。
公司可以适当进行补贴。
三是在地膜覆盖上搞突破，增加地膜覆盖面积。
四是科学施肥要有新突破。
1、全部实现配方施肥，大面积推广二次追肥。
2、加大饼肥投放力度，亩施最低20斤。
五是新式烤烟建设要有新突破，力争再建新式烤房300座。
六是平顶抑芽要有新突破。
从栽培角度讲，要通过平顶抑芽，增加2片中部叶，延伸中部叶范围。
七是田间管理要有新突破。
要抓好以病虫害防治为中心的“四管”工作，保证铲趟及时、有效，坚决剔除草荒。
八是在科学试验上要有新突破。
生产指导人员要从春到秋进行一项科学试验，年末撰写论文。
九是烟叶收购工作要有新突破。
1、加大分级扎把指导力度。
坚决遏制烟叶混等混级、掺杂使假、掺水等不良行为。
2、坚持按市公司的收购标准，抓好落实。
3、预检验级制要有新突破。
4、全面实行分日期、分部位收购。
5、在收购时间上要有新突破。
6、要确保收购等级合格率。
十是在加大烟农培训力度、提高烟农素质上要有新突破。
1、各站要组织由生产指导人员、本村屯科技型烟户组成的宣讲团，对烟农进行培训。
2、要分阶段搞好技术培训，大面积办班，培训面要达到95%以上。
3、各生产阶段，全面推行典型引路的工作方式，提升烟农素质。
（二）坚持从严、从高、从细出发，注重节约挖潜，以效益为中心的企业管理要有新突破。
不断提高企业效益，是实现企业核心竞争力的根本要求，也是企业发展的永恒主题。
为此，我们要戒骄戒躁，不断进取，保证企业效益不断攀升。
1、全面制订和完善各项规章制度要进一步夯实企业管理基础，要对原有规章制度进一步明确和完善。
根据新体制还要制订相关的规章制度。
制订和完善各项制度之后，关键是在企业管理的各个环节中，坚持不懈地、一以贯之地去执行。
2、全面坚持搞好预算管理在公司宏观搞好预算管理的同时，要求各基层单位支出也要搞好预算，先行请示后花钱，否则后果自负。
3、千方百计压缩费用开支我们要继续发扬和坚持艰苦奋斗、勤俭办企业的精神，坚决克服企业效益好、浪费点没啥、大家大业花钱不在乎的错误倾向。
要坚持人人管家理财，凡是花钱都要精打细算，不该花的钱坚决不花，能节省的坚决节省。
要坚持统一采购制，决不允许虚报冒领，经发现严肃处理。
从上到下要坚持严格的财经纪律，要加强备品、各站公用烟需物资的管理，全面进行立帐管理，丢失由当事人负责。
财务科、物资站、办公室都要搞好这方面的检查监督。
4、强化目标责任制管理和必要的费用包干管理。
2005年，要继续搞好目标责任制，对一些能够包干的项目全部进行费用包干，超支不补。
（三）强化思想政治工作，抓实党风行风建设，使政治文明、精神文明建设要有新突破我们要继续坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力推进三个文明建设并取得新的成果。
1、要在全体党员中开展保持党的先进性教育和警示教育，要通过学习党章、两个条例、党的建设教育材料，提高认识，查找差距，制订保持党员先进性的措施。
抓好党员评议，使全体党员在公司的各个岗位充分发挥好先锋模范带头作用，使党组织的先进性永不褪色，为周边群众做出楷模，并得到他们的拥护。
2、要进一步加强领导班子建设。
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