中心组学习内容.docx

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中心组学习内容

2010年7月中心组学习内容

会议时间：

2010年6月28日17:

30

会议地点：

宝庆西路办公楼四楼会议室

会议名称：

2010年7月党委中心组学习会

主持人：

刘定军

参加人员：

中心组全体成员

记录人：

郑先兵

学习内容：

《中国国电集团公司企业文化理念及释义》

最近，中国国电集团公司连续下发了两个关于企业文化理念的文件：

《中国国电集团公司关于宣传贯彻企业文化理念的通知》（国电集政[2010]354号2010年5月28日）、《中国国电集团公司关于规范使用企业文化理念的通知》（国电集政[2010]401号2010年6月22日）。

中心组今天再次组织学习，加深印象，有关部门要按照集团公司文件要求落实，进行相关宣传工作。

中国国电集团公司关于宣传贯彻企业文化理念的通知（国电集政[2010]354号）

各分（子）公司，所属单位：

　　为进一步加强集团公司企业文化建设，打造国电品牌文化，提升集团公司文化软实力，按照继承和创新的原则，集团公司对新形势下的企业文化理念进行了丰富和完善（见附件）。

现就宣传贯彻企业文化理念通知如下：

　　一、高度重视，认真抓好宣贯工作的组织领导。

各单位要高度重视集团公司企业文化理念的宣贯工作。

集团公司企业文化理念是集团公司的共同价值取向，是我们必须遵守的企业道德规范，是提升集团公司软实力，建设一流综合性电力集团不可或缺的文化组成要素。

要切实提高认识，把思想和行为统一到集团公司企业文化理念上来。

要结合实际制订切实可行的宣传贯彻具体方案，抓紧抓好、抓出实效；要注意挖掘企业文化理念宣传活动中的先进典型，充分发挥其对企业文化建设的引导作用，不断推进此项工作深入开展。

　　二、认真学习，广泛宣传集团公司企业文化理念。

企业文化理念是企业文化的核心内容，各单位要充分利用各种会议和各种活动，宣传贯彻落实企业文化理念，强化员工对集团公司企业文化理念内涵的理解和认同。

要充分运用各种宣传媒体，广泛宣传企业文化理念，并开展以集团公司企业文化理念为主要内容的企业文化建设活动和各种形式的教育培训活动，提高广大员工对集团公司企业文化理念的认知度。

　　三、围绕中心，结合实际做实宣贯工作。

要把集团公司企业文化理念的宣传贯彻与集团公司调结构、增效益、防风险有机结合，与抓管理、强素质、促党建有机结合，与建设创新型企业、转变发展方式、提升核心竞争力有机结合，与创先争优活动有机结合，把宣贯企业文化理念的过程作为统一思想、推动工作的过程，作为凝心聚力、促进和谐的过程。

　　四、创新载体，推动宣贯工作取得实效。

2010年下半年，集团公司将开展“国电我的家园”企业文化建设活动（具体活动通知另发），以推动集团公司企业文化理念的宣传贯彻，各单位要结合本单位实际，创新活动载体，丰富活动内容，不断改善员工的心智模式，增强对集团公司企业文化理念的认同感、归属感和荣誉感，为建设一流综合性电力集团提供强大的精神动力和文化支撑。

　　“国电集政[2004]142号”文件自本通知下发之日起废止。

中国国电集团公司企业文化理念及释义

第一部分：

核心理念

企业核心价值观：

严格、高效、正义、和谐

严格就是科学严谨、从严治企。

旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。

高效就是高效能、高效率、高效益。

旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。

正义就是公平公道、正直正气。

旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。

和谐就是融洽适中、和合协调。

旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。

企业精神：

永无止境、创造一流

永无止境就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。

创造一流就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。

企业愿景：

家园·舞台·梦

家园国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园。

集团公司以人为本，致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。

员工以国电为家，以主人翁姿态爱家建家，为家园增光添彩。

舞台国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。

企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。

员工以国电发展为己任，在本职岗位上敬业奉献，立志成才。

梦把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。

广大员工开拓创新，团结奋斗，共建家园，造福社会，在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现人生价值。

职业道德观：

诚信尽责、忠诚敬业

诚信尽责就是诚实守信，一诺千金；敢于担当，恪尽职守。

忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业；对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。

第二部分：

战略理念

指导方针：

解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐

解放思想就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。

改革创新就是站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。

科学发展就是围绕集团公司中心工作，实现集团公司全面协调可持续发展。

构建和谐就是集团公司在发展中要兼顾社会、股东、企业、员工的利益，营造良好的内外部环境，促进企业和谐与进步。

中心任务：

转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流

转型企业就是以新能源发展推进企业转型，优化产业结构，走科技含量高、产业结构优、环境污染少、经济效益好的发展之路。

挖掘潜力就是不断降低生产、经营和管理成本，全面提升企业的精益化生产、精细化管理和集约化经营水平。

提高质量就是建立健全企业运营的全面质量管理体系和全面风险防控体系，着力提升内涵式发展质量，增强可持续发展能力。

创造一流就是坚持争先创优、追求卓越，努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。

战略目标：

以大力发展新能源引领转型、建设一流综合性电力集团

以大力发展新能源引领转型就是以新能源发展为己任，以“五个着力”推进企业转型，确保集团公司清洁发展、节约发展和可持续发展。

建设一流综合性电力集团就是不断培育和增强集团公司核心竞争力，建设国内领先、世界知名的综合性电力集团。

第三部分：

管理理念

安全理念：

安全第一、生命至上

安全第一就是贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把安全作为做好一切工作的基础，确保人身安全，确保生产稳定，确保经济运行。

生命至上就是要尊重生命、珍惜生命，以安全生产保障员工的身体健康和家庭幸福，让员工感受到生命的意义和工作的快乐。

人才理念：

人人能成才、个个有舞台

人人能成才就是充分尊重员工的主体地位，相信每位员工通过自己的努力，都能成为集团公司的可用之才。

个个有舞台就是集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间，每位员工只要通过不懈努力，做到尽职尽责，就会拥有展示自己的人生舞台。

责任理念：

职责对等、奖惩并重

职责对等就是职责一致，压力到位，责任、职位二者不能偏颇。

奖惩并重就是按照规章制度办事，制度面前人人平等，奖优罚劣，赏罚分明。

廉洁理念：

廉洁从业、干净做事

廉洁从业就是依法经营，遵章守纪，秉公履职，清正廉洁。

干净做事就是严于律己，公道正派，清白做人，勤勉实干。

中国国电集团公司关于规范使用企业文化理念的通知

（国电集政[2010]401号）

各分（子）公司，所属单位:

为进一步规范使用集团公司企业文化理念，推进企业文化建设，树立集团公司良好形象，塑造中国国电文化品牌，现就规范使用集团公司企业文化理念通知如下。

一、集团公司企业文化理念体系的内容及规范表述

集团公司企业文化理念主要包括三部分，即核心理念部分、战略理念部分、管理理念部分。

核心理念在集团公司系统保持统一，长期稳定。

战略理念是集团公司阶段性理念，可根据发展战略的需要在适当的时候进行调整。

管理理念是集团公司日常工作理念，可根据实际情况进行调整。

（一）核心理念

企业核心价值观：

严格、高效、正义、和谐；

企业精神：

永无止境、创造一流；

企业愿景：

家园•舞台•梦；

职业道德观：

诚信尽责、忠诚敬业。

（二）战略理念

指导方针：

解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐；

中心任务：

转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流；

发展战略：

大力发展新能源引领转型，建设一流综合性电力集团。

（三）管理理念

安全理念：

安全第一、生命至上；

人才理念：

人人能成才，个个有舞台；

责任理念：

职责对等、奖惩并重；

廉洁理念：

廉洁从业、干净做事。

二、企业文化理念使用场所

（一）集团公司及所属企业的企业大门或重要建筑物外部的醒目位置;

（二）集团公司及所属企业的主要办公场所、公共场所，办公用品的适当位置;

（三）集团公司及所属企业网站、电视台、报纸等媒体的显著位置;制作的宣传栏、广告牌的明显位置，以及有关宣传画册资料的适当位置;

（四）其它适合使用的地方。

三、企业文化理念使用要求

（一）使用集团公司企业文化理念，必须保证表述顺序及文字正确。

（二）在交流汇报材料及有关文章中引用时，必须运用完整的表述语，标点符号要正确，并加引号，确保其完整性。

为了避免不必要的重复，在一篇文章中前面已完整引用企业理念的前提下，需要再引用企业理念时，可以简化。

比如“严格、高效、正义、和谐”企业核心价值观，可以简称为“集团公司企业核心价值观”或“中国国电核心价值观”（其他理念参照此理念规范使用）。

（三）在集团公司和所属企业编辑的《企业文化手册》或其它有关企业文化资料中，必须完整、规范地使用集团公司企业文化理念。

（四）各单位在正式出台本企业文化理念之前，要与集团公司企业文化建设主管部门沟通和协商，并将文件报集团公司备案。

（五）在电子宣传广告牌、企业网页、企业有线电视网滚动播出时，必须在企业文化理念内容前冠以“中国国电集团公司企业文化理念”，然后依次滚动播出集团公司企业文化理念的具体内容。

（六）在有关建筑物、办公场所、公共场所、宣传广告栏、广告牌、宣传标语中使用时，可不加标点符号。

（七）在有关动画、多媒体制作中，应以标点符号分断的部分为最小单位，不得任意拆分使用，动画效果要让观众能准确知晓语句分断。

（八）需要使用理念内容的释义时，应按照《中国国电集团公司关于宣传贯彻企业文化理念的通知》（国电集政[2010]354号）文件的释义进行表述，不得自行修改。

（九）自本通知下发起3个月内，各单位认真组织完成此次集团公司企业文化理念的规范使用工作。

集团公司将组织专项督导和检查。

（十）广告宣传系统如果使用集团公司企业文化理念，应按照新修订的VI手册规范使用（见集团公司网站企业文化栏目）。

原集团公司《关于规范使用中国国电集团公司企业理念的通知》（国电集政[2005]76号）同时废止。