劳务工解除合同函.docx

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劳务工解除合同函

劳务工解除合同函

　　篇一：

劳务合同终止函

　　合同终止函

　　中天建设集团有限公司内蒙分公司：

　　根据贵我双方年月日签订的

　　项目合同（编号为），经双方友好协商，已办理完毕所有经济结算，现合同相关权利义务均已履行完毕，至此合同终止，贵我双方不存在任何债权债务关系。

　　单位盖章:

　　代表人（签字）:

　　年月日

　　篇二：

劳务合同终止函5

　　合同终止函

　　中天建设集团有限公司内蒙分公司：

　　根据贵我双方年月日签订的项目合同（编

　　号为），经双方友好协商，已办理完毕所有经济

　　结算，现合同相关权利义务均已履行完毕，至此合同终

　　止，贵我双方不存在任何债权债务关系。

　　单位盖章:

　　代表人（签字）:

　　年月日

　　篇三：

终止劳务合同通知书

　　终止劳务合同通知书

　　Xx劳务公司：

　　因我公司业务调整，现有劳务人员需要进行裁减。

你公司派遣的劳务工xxx的劳务合同于xx年x月x日到期。

合同到期后，我公司不再续签该劳务工的劳务合同。

特此通知。

　　此致

　　xx公司（章）

　　法定代表人：

　　20XX年

　　终止劳动（务）合同通知书

　　xxx：

　　因我公司业务调整，现有劳务人员需要进行裁减。

你的劳务合同于xx年x月x日到期。

合同到期后，我公司不再续签劳动（务）合同。

希望你与xxx联系并在7月25日之前办理完毕全部交接手续，然后到财务室结清工资等报酬。

对你来公司后所做的工作，我们给予高度评价，如果今后公司有适合你的工作岗位，我们将及时与你取得联系。

此致月日

　　xx公司（章）法定代表人：

　　20XX年月日

　　篇四：

劳务合同解除赔偿

　　篇一：

新法之下劳动合同解除及赔偿一览表

　　新法之下劳动合同解除及赔偿一览表

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定：

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

篇二：

劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

　　劳动合同赔偿解除及赔偿金标准

　　解除劳动合同必读

　　解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　（5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

）

　　劳动法劳动合同赔偿金标准

　　依据为《劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

　　解除劳动合同赔偿金

　　赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

　　新劳动合同法解释：

第四十七条【经济补偿的计算】

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

　　补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是：

工作年限x每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

　　一、计算经济补偿中的工作年限

　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

例如，劳动者甲自20XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到20XX年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从20XX年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：

一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

　　根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

　　另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。

在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　二、计算标准

　　经济补偿的计算标准为：

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。

1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。

因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。

如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。

　　三、计算基数

　　计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。

关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

之所以如此规定，主要有以下考虑：

第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。

《违反和解

　　除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、

　　第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。

同时也与其他国家和地区的做法不同。

因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。

第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。

劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。

另一方面也考虑到用人单位的实际情况。

劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。

一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。

某一个地区，不同企业之间有着很大差别。

如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。

　　四、计算封顶

　　在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。

这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。

但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。

即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

篇三：

解除劳动合同赔偿金的情形有哪些

　　解除劳动合同赔偿金的情形有哪些

　　大家都知道解除劳动合同有三种类型：

双方协商解除、员工单方面提出解除、公司单方面提出解除。

今天我们就来了解下公司单方面解除劳动合同，需要给员工支付赔偿金的情况以及赔偿金的计算方法，希望对大家能有所帮助！

　　解除劳动合同赔偿金

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合

　　同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿金计算标准：

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金分段计算：

　　在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自20XX年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：

　　对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：

　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行

　　若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　：

　　解除劳动合同争议处理方法

　　工伤解除劳动合同员工有损失呢

　　哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）

　　篇五：

HR工具箱——标准劳务合同解除通知书

　　水处理行业招聘站

　　标准劳务合同解除通知书（员工工号：

）：

　　你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原

　　因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

　　另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

　　当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、。

　　经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续。

　　逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　AA公司

　　年月日

　　篇六：

终止合同函

　　给成都威达建设工程股份有限公司的

　　“终止合同”函

　　致成都威达建设工程股份有限公司：

　　20XX年初，你公司与我口头约定，以“内部承包”的形式将“成都金堂发展投资有限公司”（以下称“成金发展”）开发的金堂县“怡静湖”二期1#、2#、7#号楼工程施工转包给我，并在签订书面“内部承包合同”前诱导我缴纳了200万元人民币“保证金”。

　　工程自20XX年4月开工以来，你公司一直未能按时支付工程进度款，并在20XX年8月将“成金发展”支付给工程项目的进度款挪着他用，造成工程停工20余天，逼迫我向劳务公司赔偿了约40万元停工损失的情况下，该工程方得以复工，后来，你公司又逼迫我签定了所谓的“借款协议”，将“成金发展”召开专题会议确定退还的、由我实际缴纳的200万元人民币保证金，以月息2分的高利贷将该保证金“借”给我（实际给付170万元），造成“怡静湖”二期1#、2#、7#楼工程施工一直处于艰难维持状态，并在20XX年春节前酿成劳务人员围攻殴打我项目部工作人员的恶劣事故。

　　20XX年春节至今，由于你公司未按合同约定支付该工程进度款上千万元，该工程项目一直没有重启施工，造成我对钢材供应商、商混供应商、水电材料供应商、劳务公司的付款严重违约。

目前，该工程仍无复工迹象，给我造成了严重的经济损失和信用损失，我与你公司法人代表约谈协商的要求也被你公司借口拒绝。

　　鉴于你公司严重的违约行为和在退还保证金一事上的欺诈胁迫行为，我经过深思熟虑后决定终止与你公司签定的“内部承包合同”，希你公司立即赔偿因去年8月停工造成的损失40万元，向我结算支付该工程已完工程的全部工程款。

　　此致！

　　发函人：

　　20XX年8月17日

　　篇七：

解除劳动合同通知书与协议书（模板）

　　解除劳动合同/劳务协议通知书

　　尊敬的先生/女士：

　　您于年月日加入xx公司，劳动合同于年月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司决定于年月日提出解除与您的劳动合同。

公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。

请您于年___月___日前办理离职手续。

　　特此通知！

　　xx公司

　　签收人：

（亲笔签名）

　　_____年___月___日

　　-------------------------（盖章）------------------------------------

　　解除劳动合同/劳务协议通知书

　　尊敬的先生/女士：

　　您于月日加入xx公司，劳动合同于年月感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司决定于_____年____月____日提出解除与您的劳动合同。

公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。

请您于___月___日前办理离职手续。

　　特此通知！

　　xx公司

　　签收人：

_______（亲笔签名）

　　_____年___月___日

　　解除劳动合同协议书

　　甲方：

xx公司

　　乙方：

　　甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

　　一、经方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

　　二、乙方应在年月日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之

　　后，方应在年月日之前向方支付人民币元，其中包括应支付的劳动报酬元、代通知费元、解除劳动合同的经济补偿金元。

　　三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至————年——月——日止。

　　四、双方在此确认：

均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。

劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面）。

除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。

劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议。

　　五、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

　　年月日年月日

　　篇八：

HR工具箱——公司解除劳务合同证明

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　　公司解除劳务合同证明

　　编号：

（）号

　　企业名称（甲方）：

　　职工姓名（乙方）：

　　经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

　　（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。

）

　　企业（盖章）：

　　年月日

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