职员退职金给付规则.doc
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职员退职金给付规则
第一条总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。
第二条适用范围
本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。
第三条退职金的基准月额
退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。
退职金基数表A
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四条退职金总额
表7.5.4退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
21
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。
基数表共分A及B两种如下：
第五条给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
（1）非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
（2）因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
（3）死亡。
（4）因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
（5）女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。
（有户籍誊本证明）。
（6）因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
（1）服务年以上自请辞职的。
（2）服务年以上公司予以解聘的。
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
第六条退职金的加发
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
第七条服务年资的计算
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。
退职之日以职员退职的月份为准。
未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：
（1）属于一年以内期间的雇用契约期间。
（2）停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。
第八条给付日期
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。
第九条分期给付
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。
第十条附则
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
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