职员退职金给付规则.docx
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职员退职金给付规则
职员退职金给付规则
职员退职金给付规则�
第一条 总则�
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。
�
第二条 适用范围�
本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合同者除外。
�
第三条 退职金的基准月额�
退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。
�
退职金基数表a
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四条 退职金总额�
表7.5.4 退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
21
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。
基数表共分a及b两种如下：
�
第五条 给付条件�
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
�
（1）非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
�
（2）因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
�
（3）死亡。
�
（4）因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
�
（5）女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。
（有户籍誊本证明）。
�
（6）因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
�
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：
�
（1）服务 年以上自请辞职的。
�
（2）服务 年以上公司予以解聘的。
�
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。
�
第六条 退职金的加发�
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。
�
第七条 服务年资的计算�
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。
退职之日以职员退职的月份为准。
未满一年的尾数，其为 个月以上的以 年计算，不满 个月的不计。
�
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：
�
（1）属于一年以内期间的雇用契约期间。
�
（2）停职期间，但非因公伤病，请假在 个月以内的，不受此限。
�
第八条 给付日期�
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。
�
第九条 分期给付�
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。
�
第十条 附则�
本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：
1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：
（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元
3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元
4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：
（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：
凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：
凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：
凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：
一、 严格文明执勤
1、仪表文明：
执勤组员应服装整洁、佩正上岗。
标志醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流动吸烟，违者罚款10元。
2、语言文明：
门岗组员在执勤中要注意规范语言，文明礼貌用语，处理问题不能态度粗暴。
3、行为文明：
执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承担，组内给予20—100元罚款，并通报全厂。
（制止违法乱纪行为除外）
二、 认真履行保卫职责
1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁消极怠工。
2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放行。
若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定处罚。
遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。
3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。
交～要做到认真、仔细汇报，并作书面～。
交～不认真、仔细，对发现问题解释不清楚，上班人员不能离开，必须继续留下至有明确结论为止。
4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。
5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。
6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。
7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。
8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按情节轻重予以20—100元处罚。
三、 加强执勤纪律
1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。
2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。
3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。
4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。
发现一次罚款20元。
5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。
工作时间脱岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。
连续三次给予解除劳动合同关系。
四、 严格请假制度
1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必须向组长请假，否则按旷工处理。
2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。
未经批准擅自离司按旷工处理。
3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经许可换班的一次分别罚款20元。
4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。
保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍处罚。
保卫组内若有月累计处罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年累计处罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。
五、 奖励制度
1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制止出入厂违规行为者，给予奖励10元。
（从违规罚款金额中加奖）
2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者奖励10元/次。
3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。
4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以奖励（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。
）有重大立功表现者予以重奖。
5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事拘留的奖励50元。
同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。
xxx厂
～年8月20日
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