新劳动合同法知识竞赛.docx

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新劳动合同法知识竞赛

新《劳动合同法》知识竞赛

题目总数：

100  正确题数：

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  一、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起实施。

正确答案：

（C）

A、2007年6月29日 √

B、2007年10月1日 √

C、2008年1月1日 √

D、2008年5月1日 √

  二、《劳动合同法》共有（）条。

正确答案：

（B）

A、95 √

B、98 √

C、99 √

D、100 √

  3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系，制定《劳动合同法》。

正确答案：

（B）

∙A、用人单位 √

∙B、劳动者 √

∙C、用人单位与劳动者 √

∙D、劳动者和工会 √

  4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。

正确答案：

（C）

∙A、用人单位 √

∙B、劳动者 √

∙C、用人单位与劳动者 √

∙D、劳动者和工会 √

  五、用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者（）的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商肯定。

正确答案：

（B）

∙A、核心利益 √

∙B、切身利益 √

∙C、根本利益 √

∙D、直接利益 √

  六、在规章制度和重大事项决定实施进程中，工会或职工以为不适当的，有权（）。

正确答案：

（C）

∙A、不遵循执行 √

∙B、宣布废止 √

∙C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 √

∙D、请求劳动行政部门给予用人单位惩罚 √

  7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全（），一路研究解决有关劳动关系的重大问题。

正确答案：

（A）

∙A、协调劳动关系三方机制 √

∙B、集体协商机制 √

∙C、联席会议制度 √

∙D、职工代表大会制度 √

  八、工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位成立（），保护劳动者的合法权益。

正确答案：

（B）

∙A、协调劳动关系三方机制 √

∙B、集体协商机制 √

∙C、联席会议制度 √

∙D、职工代表大会制度 √

  九、用人单位自（）起即与劳动者成立劳动关系。

正确答案：

（C）

∙A、面试之日 √

∙B、签定劳动合同之日 √

∙C、用工之日 √

∙D、办理入职手续之日 √

  10、成立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

正确答案：

（D）

∙A、能够 √

∙B、不必 √

∙C、不得 √

∙D、应当 √

  1一、用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同，是指（）正确答案：

（A）

∙A、固按期限劳动合同 √

∙B、无固按期限劳动合同 √

∙C、以完成必然工作任务为期限的劳动合同 √

∙D、口头合同 √

  1二、劳动者在该用人单位持续工作满（）的,除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同。

正确答案：

（B）

∙A、五年 √

∙B、十年 √

∙C、十五年 √

∙D、二十年 √

  13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

正确答案：

（C）

∙A、能够多次约定试用期 √

∙B、能够任意延长试用期 √

∙C、只能约定一次试用期 √

∙D、最多约定二次试用期 √

  14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

正确答案：

（B）

∙A、一个月 √

∙B、二个月 √

∙C、三个月 √

∙D、六个月 √

  1五、以完成必然工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

正确答案：

（B）

∙A、二个月 √

∙B、三个月 √

∙C、四个月 √

∙D、六个月 √

  1六、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

正确答案：

（C）

∙A、百分之六十 √

∙B、百分之七十 √

∙C、百分之八十 √

∙D、百分之九十 √

  17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者约定服务期。

劳动者违背服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

正确答案：

（A）

∙A、培训费用 √

∙B、劳动报酬 √

∙C、年关奖金 √

∙D、福利待遇 √

  1八、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

正确答案：

（D）

∙A、三个月 √

∙B、六个月 √

∙C、一年 √

∙D、二年 √

  1九、劳动者违背竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付（）。

正确答案：

（A）

∙A、违约金 √

∙B、补偿金 √

∙C、补偿金 √

∙D、损失费 √

  20、对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由（）确认。

正确答案：

（D）

∙A、工会 √

∙B、劳动行政部门 √

∙C、劳动争议调解委员会 √

∙D、劳动争议仲裁机构或人民法院 √

  2一、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向本地人民法院申请（）。

正确答案：

（D）

∙A、劳动仲裁 √

∙B、司法救助 √

∙C、财产保全 √

∙D、支付令 √

  2二、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违背劳动合同。

正确答案：

（C）

∙A、视为 √

∙B、有时视为 √

∙C、不视为 √

∙D、部份视为 √

  23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。

正确答案：

（A）

∙A、批评、揭发和控诉 √

∙B、申述、揭发和控诉 √

∙C、批评、申述和控诉 √

∙D、批评、揭发和申述 √

  24、用人单位发生归并或分立等情形，原劳动合同（）。

正确答案：

（D）

∙A、自动无效 √

∙B、由用人单位决定是不是有效 √

∙C、效劳待定 √

∙D、继续有效 √

  2五、变更劳动合同，应当采用（）形式。

正确答案：

（A）

∙A、书面 √

∙B、口头 √

∙C、书面或口头 √

∙D、书面和口头 √

  2六、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

正确答案：

（D）

∙A、十日 √

∙B、十五日 √

∙C、二十日 √

∙D、三十日 √

  27、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，能够解除劳动合同。

正确答案：

（B）

∙A、二日 √

∙B、三日 √

∙C、五日 √

∙D、十日 √

  2八、劳动者（），用人单位不能够解除劳动合同。

正确答案：

（B）

∙A、在试用期间被证明不符合录用条件的 √

∙B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 √

∙C、严峻违背用人单位的规章制度的 √

∙D、被依法追究刑事责任的 √

  2九、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

正确答案：

（B）

∙A、订立固按期限劳动合同的劳动者 √

∙B、订立无固按期限劳动合同的劳动者 √

∙C、女职工 √

∙D、年老体弱的职工 √

  30、用人单位经济性裁员后，在（）内从头招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同样条件下优先招用被裁减的人员。

正确答案：

（A）

∙A、六个月 √

∙B、一年 √

∙C、二年 √

∙D、三年 √

  3一、用人单位单方解除劳动合同，应当事前将理由通知（）。

用人单位违背法律、行政法规规定或劳动合同约定的，（）有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究（）的意见，并将处置结果书面通知（）。

正确答案：

（B）

∙A、职工代表大会 √

∙B、工会 √

∙C、董事会 √

∙D、监事会 √

  3二、用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

正确答案：

（B）

∙A、半个月 √

∙B、一个月 √

∙C、一个半月 √

∙D、二个月 √

  33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

正确答案：

（D）

∙A、二年 √

∙B、五年 √

∙C、十年 √

∙D、十二年 √

  34、（），用人单位没必要向劳动者支付经济补偿。

正确答案：

（B）

∙A、用人单位被依法宣告破产的 √

∙B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 √

∙C、用人单位被吊销营业执照的 √

∙D、用人单位被责令关闭、撤销的 √

  3五、用人单位违背《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

正确答案：

（C）

∙A、应当支付补偿金 √

∙B、能够支付补偿金 √

∙C、应当继续履行 √

∙D、能够不继续履行 √

  3六、国家采取办法，成立健全劳动者社会保险关系跨地域（）制度。

正确答案：

（A）

∙A、转移接续 √

∙B、转移整合 √

∙C、接续整合 √

∙D、整合计算 √

  37、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

正确答案：

（C）

∙A、五日 √

∙B、十日 √

∙C、十五日 √

∙D、三十日 √

  3八、用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保留（）备查。

正确答案：

（B）

∙A、一年 √

∙B、二年 √

∙C、三年 √

∙D、五年 √

  3九、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

正确答案：

（A）

∙A、工会 √

∙B、职工代表大会 √

∙C、职工代表 √

∙D、监事会 √

  40、集体合同草案应当提交职工代表大会或（）讨论通过。

正确答案：

（C）

∙A、工会 √

∙B、行业性工会联合会 √

∙C、全部职工 √

∙D、董事会 √

  4一、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

正确答案：

（B）

∙A、十日 √

∙B、十五日 √

∙C、二十日 √

∙D、三十日 √

  4二、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）本地人民政府规定的最低标准。

正确答案：

（A）

∙A、不得低于 √

∙B、能够低于 √

∙C、必需高于 √

∙D、应当高于 √

  43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会能够依法申请仲裁、提起诉讼。

正确答案：

（B）

∙A、签定 √

∙B、履行 √

∙C、订立 √

∙D、检查 √

  44、2012年12月28日，全国人大常委会通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。

修订后的《劳动合同法》自（）起实施。

正确答案：

（C）

∙A、2013年1月1日 √

∙B、2013年5月1日 √

∙C、2013年7月1日 √

∙D、2013年9月1日 √

  4五、按照修订后的《劳动合同法》，经营劳务调派业务的劳务调派单位注册资本不得少于人民币（）。

正确答案：

（D）

∙A、二十万元 √

∙B、五十万元 √

∙C、一百万元 √

∙D、二百万元 √

  4六、经营劳务调派业务，应当向（）依法申请行政许可。

正确答案：

（A）

∙A、劳动行政部门 √

∙B、工会组织 √

∙C、人民法院 √

∙D、劳动仲裁部门 √

  47、劳动合同用工是我国的企业大体用工形式，劳务调派用工是（）形式。

正确答案：

（B）

∙A、次要 √

∙B、补充 √

∙C、辅助 √

∙D、替代 √

  4八、被调派劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

正确答案：

（C）

∙A、相同 √

∙B、同样 √

∙C、同工同酬 √

∙D、一样 √

  4九、劳务调派的临时性工作职位是指存续时刻不超过（）的职位。

正确答案：

（C）

∙A、三个月 √

∙B、五个月 √

∙C、六个月 √

∙D、一年 √

  50、劳务调派的辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的（）业务职位。

正确答案：

（A）

∙A、非主营 √

∙B、非主要 √

∙C、非必需 √

∙D、非必要 √

  5一、《全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》发布前已依法订立的劳动合同和劳务调派协议的内容不符合本决定关于依照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分派办法的规定的，（）。

正确答案：

（B）

∙A、原劳动合同和劳务调派协议继续履行至期满再调整 √

∙B、应当依照本决定进行调整 √

∙C、能够先进行部份调整 √

∙D、应当先进行部份调整 √

  5二、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立（）以上的固按期限劳动合同。

正确答案：

（C）

∙A、六个月 √

∙B、一年 √

∙C、二年 √

∙D、三年 √

  53、被调派劳动者在无工作期间，劳务调派单位应当依照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

正确答案：

（A）

∙A、最低工资标准 √

∙B、最低生活保障标准 √

∙C、行业工资指导线 √

∙D、失业保险金领取标准 √

  54、劳务调派协议应当约定调派职位和人员数量、调派期限、（）和社会保险费的数额与支付方式和违背协议的责任。

正确答案：

（B）

∙A、试用期 √

∙B、劳动报酬 √

∙C、培训 √

∙D、保守秘密 √

  5五、劳务调派单位跨地域调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，依照（）的标准执行。

正确答案：

（A）

∙A、用工单位所在地 √

∙B、劳务调派单位所在地 √

∙C、被调派劳动者户籍所在地 √

∙D、工资发放地 √

  5六、用工单位应当严格控制劳务调派用工数量，不得超过其用工总量的必然比例，具体比例由（）劳动行政部门规定。

正确答案：

（A）

∙A、国务院 √

∙B、省级 √

∙C、市级 √

∙D、县级 √

  57、修改后的《劳动合同法》实施前经营劳务调派业务的单位，应当在该修改决定实施之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更记录，方可经营新的劳务调派业务。

正确答案：

（C）

∙A、三个月 √

∙B、六个月 √

∙C、一年 √

∙D、二年 √

  5八、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表和有关行业主管部门的意见。

正确答案：

（B）

∙A、全部职工 √

∙B、工会 √

∙C、职工代表大会 √

∙D、职工代表 √

  5九、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情形进行监督检查。

正确答案：

（C）

∙A、违约金 √

∙B、补偿金 √

∙C、劳动报酬 √

∙D、培训费 √

  60、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情形进行监督管理。

正确答案：

（D）

∙A、工商 √

∙B、税务 √

∙C、公安 √

∙D、安全生产监督管理 √

  6一、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或（）。

正确答案：

（A）

∙A、依法申请仲裁、提起诉讼 √

∙B、依法申请仲裁 √

∙C、提起诉讼 √

∙D、投诉、举报、申述 √

  6二、工会依法保护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情形进行（）。

正确答案：

（D）

∙A、检查 √

∙B、监察 √

∙C、管理 √

∙D、监督 √

  63、任何组织或个人对违背《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处置。

正确答案：

（A）

∙A、举报 √

∙B、申请调解 √

∙C、申请仲裁 √

∙D、提起诉讼 √

  64、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。

正确答案：

（A）

∙A、责令更正，给予警告 √

∙B、责令更正 √

∙C、责令更正，情节严峻的给予警告 √

∙D、给予警告 √

  6五、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。

正确答案：

（B）

∙A、责令更正，给予警告 √

∙B、责令更正 √

∙C、责令更正，情节严峻的给予警告 √

∙D、给予警告 √

  6六、用人单位违背《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付（）的工资。

正确答案：

（B）

∙A、一倍 √

∙B、二倍 √

∙C、三倍 √

∙D、四倍 √

  67、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担补偿责任。

正确答案：

（C）

∙A、用人单位 √

∙B、劳动者 √

∙C、有过错的一方 √

∙D、工会 √

  6八、用人单位违背《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付补偿金。

正确答案：

（B）

∙A、一倍 √

∙B、二倍 √

∙C、三倍 √

∙D、五倍 √

  6九、用人单位违背《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。

正确答案：

（A）

∙A、劳动者试用期满月工资 √

∙B、劳动者试用期工资的两倍 √

∙C、本地最低工资 √

∙D、本地平均工资 √

  70、用人单位违背《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

正确答案：

（B）

∙A、五百元 √

∙B、五百元以上二千元以下 √

∙C、二千元以下 √

∙D、二千元 √

  7一、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；超期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付补偿金。

正确答案：

（A）

∙A、百分之五十以上百分之一百以下 √

∙B、百分之五十 √

∙C、百分之一百 √

∙D、百分之二百以下 √

  7二、未经许可，擅自经营劳务调派业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。

正确答案：

（B）

∙A、一倍以上三倍以下 √

∙B、一倍以上五倍以下 √

∙C、一倍以上十倍以下 √

∙D、五倍以上十倍以下 √

  73、劳务调派单位、用工单位违背《劳动合同法》有关劳务调派规定的，由劳动行政部门责令限期更正；超期不更正的，以每人（）的标准处以罚款。

正确答案：

（B）

∙A、五千元以下 √

∙B、五千元以上一万元以下 √

∙C、一万元以上一万五千元以下 √

∙D、一万五千元以上二万元以下 √

  74、用工单位给被调派劳动者造成损害的，劳务调派单位与用工单位承担（）补偿责任。

正确答案：

（D）

∙A、一路 √

∙B、违约 √

∙C、行政 √

∙D、连带 √

  7五、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。

正确答案：

（A）

∙A、归并 √

∙B、再也不 √

∙C、以80% √

∙D、以50% √

  7六、职工持续工作（）以上的，享受带薪年休假。

正确答案：

（B）

∙A、半年 √

∙B、一年 √

∙C、二年 √

∙D、五年 √

  77、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。

正确答案：

（B）

∙A、5天 √

∙B、10天 √

∙C、15天 √

∙D、20天 √

  7八、对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

正确答案：

（D）

∙A、百分之一百 √

∙B、百分之一百五 √

∙C、百分之二百 √

∙D、百分之三百 √

  7九、为了公正及时解决劳动争议，保护（）合法权益，增进劳动关系和谐稳固，制定《劳动争议调解仲裁法》。

正确答案：

（D）

∙A、劳动者 √

∙B、劳动争议仲裁委员会 √

∙C、劳动争议调解委员会 √

∙D、当事人 √

  80、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。

正确答案：

（B）

∙A、相应责任 √

∙B、不利后果 √

∙C、违约责任 √

∙D、败诉结果 √

  8一、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

正确答案：

（B）

∙A、工会代表和企业代表 √

∙B、职工代表和企业代表 √

∙C、工会代表和职工代表 √

∙D、工会代表 √

  8二、发生劳动争议的劳动者和用人单位别离向劳动合同履行地和用