就业协议与就业权益维护(大学生就业指导).ppt

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大学生就业指导,大学生就业指导课程86080246,大学生就业指导课程简介,1、课程性质：

学生必修课2、课程学分：

共计2学分3、授课班级：

大学生就业指导针对1-2年级学生开设大学生就业指导针对3-4年级学生开设4、课程考核：

大学生就业指导、大学生就业指导授课任务结束后，将分别安排时间统一组织考试。

课程简介,兴起：

“双向选择、自主择业”的就业制度改革基础：

专业知识、技能、人文素养目的和任务：

帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。

课程的性质、目的、地位和任务,大学生就业指导课程86080246,就业协议与就业权益维护,主讲人：

杨健电话：

86080246,大学生就业指导课程86080246,第一节就业协议书与就业推荐表,一、就业协议书

（一）作用毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。

杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制定毕业生就业计划带来混乱。

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（二）内容目前，毕业生与用人单位签订的就业协议书是由山东省人事厅提供的统一样本，目的在于统一和规范毕业生与用人单位签订协议书的行为。

大学生就业指导课程86080246,网上签约生成的协议书样本,手动录入省内就业协议书样本,（三）签约流程,与在山东高校毕业生就业信息网注册的单位签约流程：

（1）毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网（），注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。

（2）用人单位（包括省外单位）登陆“信息网”注册发布招聘信息。

（3）毕业生网上向意向单位投递个人简历（普通会员可投递50份），用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。

（4）就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。

（5）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。

（6）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档。

发送签约邀请,发布招聘信息,用人单位注册,毕业生注册,创建简历,投递简历,签约,网上签约流程图,打印协议书,签字、盖章存档,山东省高校毕业生就业信息网,应约-,纸质协议（手动录入就业协议书）签订流程,操作流程：

（1）毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区；

（2）使用“录入省内就业协议书”功能，录入用人单位相关信息；（3）下载打印四份纸质协议书，人事部门网上鉴证并加盖相关公章；（4）一份本人保管，一份交学院负责老师保存。

此项功能专为毕业生与省内暂时不具备网上签约条件的用人单位签约使用。

签订纸质协议书操作流程,省外就业签约流程,

（1）接收单位：

未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位

（2）操作流程：

毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业；学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能；毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书；毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档；将协议书相关信息准确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。

省外就业操作流程,（四）就业协议书的填写方法是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划，学校制定毕业生就业方案及就业分配名单的一个重要依据，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面材料，也起到维护国家就业计划的作用,认真对待，慎重填写！

大学生就业指导课程86080246,毕业生情况要如实填写；姓名：

以进校时通知书上姓名为准，一般不能更改；培养方式：

对属于国家计划招收的毕业生要填写“非定向”；应聘意见：

要对是否愿到用人单位就业表明自己的意见，同时也将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。

大学生就业指导课程86080246,（四）填写协议书应注意的事项填写协议书，要用钢笔或签字笔，切忌用铅笔和圆珠笔；字迹书写要求工整，切忌字迹潦草，难以辨认，不得涂改；所有填写内容应准确无误，无错别字；填写内容要实事求是，正确反映毕业生自己的情况。

大学生就业指导课程86080246,（五）省外就业协议书的管理就业协议书具有唯一性，不得涂改、相互借用。

就业协议书签订后，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议意见；若毕业生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任。

有关解约或违约手续完备后，毕业生方可重新申请就业协议书并择业。

大学生就业指导课程86080246,二、就业推荐表

（一）就业推荐表的作用是由学校毕业生就业主管部门出具的，具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用。

它是用人单位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、智、体等方面的综合情况的唯一书面材料，其可信度大。

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（二）就业推荐表的内容,基本情况学业情况本人经历、曾任职务及在校奖惩状况本人求职意愿学院鉴定、学校推荐意见联系方式,大学生就业指导课程86080246,就业推荐表封面,就业推荐表封底,毕业生基本信息,求职意愿,社会实践或教学实习情况,学业成绩（由教务处提供盖章的成绩单）,所在学院鉴定及推荐意见,学校主管部门意见,联系方式（包括学院就业负责人及学生个人联系方式）,（三）推荐表的填写方法就业推荐表为用人单位了解毕业生提供了第一感性认识，毕业生填写好推荐表十分重要：

填写的内容要实事求是，恰到好处，给人以诚实可信的感觉。

具体填写时，个人兴趣爱好、特长等方面要真实可信，可附加具有说服力，并能够表明自己能力和素质的证书、证明等书面材料。

大学生就业指导课程86080246,（四）填写推荐表应注意事项1、与就业协议书注意事项前三项相同；2、推荐表内容应真实可靠。

无论奖惩情况、外语水平、各门课程成绩等，均应如实填写，切忌弄虚作假；3、在双向选择过程中，毕业生可以使用推荐表的复印件，但是毕业生一旦与用人单位签订协议时，则必须向用人单位或其人事主管部门交出推荐表的原件，以维护推荐表的严肃性、唯一性。

大学生就业指导课程86080246,第二节就业协议与劳动合同的相关问题,一、签订就业协议书的重要意义毕业生就业协议书是一件新生事物。

它虽然还有许多不尽完善的地方，但是它在毕业生落实用人单位，用人单位接收毕业生，毕业生就业主管部门编制就业计划，学校制定就业方案等工作中，起着非常重要的作用。

毕业生、用人单位、学校三方能否签订就业协议，已成为毕业生毕业后是否能够就业的一个重要标志。

大学生就业指导课程86080246,二、有关劳动合同的问题

（一）劳动合同内容：

法定必备条款和约定条款。

法定必备条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；,大学生就业指导课程86080246,5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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（二）劳动合同的分类固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

大学生就业指导课程86080246,（三）试用期限：

劳动合同期限3个月-1年的，试用期限不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期限不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

大学生就业指导课程86080246,（四）工时制度1、标准工时制度（最高标准工时制）每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日2、带薪年休假累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天,大学生就业指导课程86080246,（五）社会保险制度是国家为保障劳动者因年老、疾病、因公负伤、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力情况下，从社会获得物质帮助的制度。

强制性保障性互济性普遍性,养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,基本特征,险种,大学生就业指导课程86080246,三、就业协议与劳动合同的关系两者分处两个相互联系而又不同的阶段：

1、毕业生就业协议是由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

大学生就业指导课程86080246,2、就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

大学生就业指导课程86080246,4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

大学生就业指导课程86080246,四、签订就业协议的原则1主体合法原则：

当事人必须具备合法的主体资格。

毕业生必须取得毕业资格用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力高校如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生,大学生就业指导课程86080246,2平等协商原则三方法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

三方当事人的权利义务应是一致的。

除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书中加以补充。

大学生就业指导课程86080246,五、签订就业协议的步骤1.要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需见面会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。

用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人。

大学生就业指导课程86080246,2.承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择。

与省内用人单位签约在山东高校毕业生就业信息网上进行；与省外用人单位签约需到学校毕业生就业办公室申请领取省外就业协议书后与之签订协议，即为承诺。

大学生就业指导课程86080246,六、签订就业协议书应注意的问题

（1）明确签订就业协议书的具体程序。

（2）认真了解国家的就业方针、政策及学校的就业规定。

（3）认真阅读就业协议书中的条款，理解含义；要了解用人单位是否有人事权，弄清它的上级主管单位是谁。

如果用人单位无人事权，就业协议只有用人单位盖章，而没有用人单位上级主管部门批准盖章，那么此协议无效。

大学生就业指导课程86080246,（4）切忌脚踩两只船。

（5）除协议书条款以外，毕业生与用人单位约定新的条款，一定要注意其合理性，并权衡利弊。

新约定条款一定要以文字形式写下来，切忌“口头协议”、“君子协议”，这些都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。

学会保护自己！

大学生就业指导课程86080246,七、无效协议的界定欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。

法律责任应由责任方承担！

大学生就业指导课程86080246,八、就业协议的变更、解除协议当事人对依法签订的协议的内容进行修改或补充的法律行为。

下列情况下允许变更就业协议：

订立就业协议时所依据的法律、法规已经修改或废止；用人单位转产或者调整生产任务，改变工作任务；用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行就业协议规定的义务；当事人双方协商同意；法律和有关规定允许的其他情况。

大学生就业指导课程86080246,就业协议的解除方式：

单方解除：

单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业切议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

大学生就业指导课程86080246,三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。

三方均不承担法律责任；三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

大学生就业指导课程86080246,九、违约责任及毕业生违约的后果本人应承担违约责任，支付违约金给用人单位工作造成被动影响学校和用人单位的长期合作关系造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业,慎重选择，认真履约！

大学生就业指导课程86080246,第三节毕业生的权利与义务,一、毕业生的权利了解国家就业方针、政策和学校有关就业规定接受毕业教育和就业指导参加各类供需见面和双向选择活动，自主选择用人单位了解用人单位情况单方面提出变更或解除原协议对用人单位单方面提出变更或解除原协议的，毕业生有要求用人单位承担违约责任和赔偿损失的权利签订协议后，有拒绝其他两方向自己收取不合理费用的权利,大学生就业指导课程86080246,二、毕业生的义务执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务实事求是地向用人单位介绍自己的基本情况自觉履行就业协议，按照规定期限及时到用人单位报到配合学校做好毕业总结及毕业鉴定,大学生就业指导课程86080246,第四节就业协议争议的解决办法,一、概述毕业生、用人单位、学校三方当事人之间，按照就业协议书的规定条款在履行权利和义务过程中发生的纠纷。

尽管各普通高校均采取了一定的措施，严格就业纪律，但部分毕业生仍愿意承担责任，提出更改协议而导致就业协议争议。

大学生就业指导课程86080246,二、毕业生引起就业协议争议的主要表现签订协议后，又联系好了自认为更理想的就业单位同时与多家用人单位签订就业协议书家庭因素的影响向用人单位提供不真实情况，蒙骗用人单位与其签约。

签约后出国留学、参军、选拔公务员、考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议，,大学生就业指导课程86080246,三、用人单位引起就业协议争议的主要表现招聘工作人员介绍企业情况片面失实在签订就业协议书后，又单方面提出附加协议，因条件苛刻，毕业生不能接受而引起就业协议争议拒绝接收毕业生由于违反行政管理机关的有关法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生合法权益导致就业协议争议。

大学生就业指导课程86080246,四、就业协议争议的解决办法从法律意义上讲，谁侵害了他人的合法权益，谁就要承担相应的法律责任。

但目前关于就业协议争议还没有明确的就业法律规定。

在实践中通常引起就业协议争议的是毕业生和用人单位，解决就业协议争议的主要办法有：

大学生就业指导课程86080246,毕业生与用人单位协商解决。

由学校出面或单位所在地人事主管部门进行调解。

对协商调解不成的，毕业生可向单位所在地人事主管部门申请强制解约，或是由劳动仲裁部门进行裁决，实在不行可向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。

大学生就业指导课程86080246,我校开展的就业服务项目,就业教育专题报告（学校、学院）视频讲座（职前教育网络学堂-每周一次）就业指导就业咨询（现场、电话、网上咨询）职业测评（就业信息网-测试二次）就业手册（就业信息网-个人下载）求职指南（就业信息网）网络学堂（就业信息网-校园网内任何微机可以观看）就业服务市场建设（周六专场招聘活动、12月和5月份大型供需见面会）信息提供（就业信息网、水杉林社区、电子屏、就业专栏、学院通知等）生源宣传（相关网站及报刊杂志：

专业介绍、个人信息注册）,大学生就业指导课程86080246,就业指导中心,招生就业处：

办公大楼1406电话：

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教学楼G区404电话：

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http:

/网络学堂专家报告时间：

每周三晚7点地点：

B区304教室,大学生就业指导课程86080246,思考题：

1、就业协议书在毕业生就业中起到了什么作用？

2、什么是就业协议争议？

作为毕业生应该如何避免就业协议争议的产生？

3、毕业生违约为什么要承担违约责任？

4、就业协议与劳动合同有何关系？

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