车间质量管理人员日常工作内容.docx

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车间质量管理人员日常工作内容

车间质量管理人员日常工作内容

一、公用部分：

●劳保穿戴是否规范？

●洗手消毒、随手关门是否到位？

●清场工作是否符合要求？

●记录填写是否及时、规范？

●产尘大岗位是否定期清洗除尘袋，并填写相关记录？

●各岗位若有地漏、回风口是否按规定定期清洗，并填写相关记录？

●生产设备是否有明显的状态标志？

●生产设备是否按要求保养、润滑设备并有使用、维修保养记录？

●生产过程中所产生的各种废弃物是否及时清理？

●生产过程中是否存在污染物料、混批的情况？

●生产过程中各岗位所领物料是否符合要求（批号、规格、品种）？

●设备运行情况是否正常，若有异常是否及时通知机修人员或车间管理人员？

●各岗位人员生产过程中若出现异常情况，是否及时通知车间管理人员？

●各岗位人员是否擅自离岗、睡岗、串岗？

●各岗位人员是否已掌握本岗位SOP所规定的内容？

二、细则：

1.备料：

●每日所领各物料的品名、规格、批号或编号、数量是否与配料指令单相一致？

若有不同，是否及时处理？

●每日所发各物料是否双人复核、并按先进先出的原则？

●每日所发各物料台帐记录是否与所发物料相一致？

●原、辅料是否按品种、规格、批号分开存放？

2、粉碎：

●所粉各物料是否与配制指令单相一致？

●粉好物料与未粉好物料是否分开放置，是否标有物料标识？

●到备料间领取待处理各物料时是否复核过物料品名、数量、批号？

●送至配料岗位各物料是否有填写完整的物料标识？

是否经配料岗位人员复核无误？

●可利用物料经处理后是否及时填写相关记录？

3、配料：

●每日所配各物料品名、规格、数量、批次是否与配制指令单相一致？

●若本批中有可利用物料是否标注可利用物料来源（即可利用物料编号）？

●送至制粒岗位各物料是否有物料标识，填写是否完整？

4、制粒：

●是否与配料岗位人员复核其所配各物料的品名、批号、数量？

●生产过程中，若发现所制湿颗粒粗细不均匀（或太粗），是否及时采取措施来改善？

5、干燥：

●在设备正常情况下，所得干燥颗粒水分是否满足工艺要求？

●在整粒过程中若发现所整湿颗粒粗细不均匀（或太粗）是否及时告知制粒岗位，配合其采取相应措施？

●与中间站人员交接料时，是否复核过物料品名、批号、数量？

6、总混：

●总混后颗粒中辅料与主药是否有明显的差异？

●总混后颗粒是否发生结块现象？

是否为人为造成？

●与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●到备料间领取物料时，是否与备料岗位人员复核物料的品名、批号、数量？

7、压片：

●与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●设备正常运转时，是否按要求定期称取片重及测试素片硬度等参数？

●岗位人员是否及时发现裂片、粘冲、松片、双片、薄片，并采取了相应的应对措施？

8、烘房：

●每日所烘各批素片品名、批号、数量是否经复核无误？

●素片在干燥过程中，温度、时间是否满足要求？

●烘车上各屉素片批号、数量是否有明显标识来避免混批、污染的情况？

●按工艺烘好后各批素片，收片时是否放冷后才倒入容器中？

9、中间站：

●收发各批物料时是否复核各批物料的品名、规格、数量？

●是否明显区分不合格产品与待检产品？

●若该批物料需检验合格后方能进入下一道岗位，中间站人员是否复核确认后方才发料？

●各岗位领取物料时是否凭清场合格证领取下批物料？

10、配浆、包衣：

●包衣人员与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●配浆人员与备料间岗位人员交接物料时，是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●在设备运行正常时，包衣片是否细腻、美观、无色差？

●在设备运行正常时，包衣片是否存在明显的黄片、色差、粘片等情况？

11、择片：

●与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●择好后包衣片中是否仍有半粒片、缺角片？

12、冲塞：

●在生产过程中，若因刀口钝导致所冲瓶塞不能满足要求是否及时通知机修人员更换刀口？

●在生产过程中，是否及时清理刀口附近的碎纸屑与油污？

●所冲瓶盖中是否有无铝箔垫或半片铝箔垫等不合格瓶塞？

●各人冲好的瓶塞在送至联动线时是否标有明显的物料标志？

13、联动线：

●到中间站领取各批物料时，是否确认过该批物料为检验合格品？

●与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●生产过程中是否按要求定期检查数粒、封口情况？

若发现异常是否及时采取措施？

●不同厂家或颜色差异大的瓶子是否配套使用？

●生产过程若发现瓶子或瓶盖有质量问题是否及时处理？

●生产过程中是否随机抽查无瓶贴踢瓶功能？

若发现异常是否及时通知机修人员？

14、贴标机：

●每批所贴标签内容是否与包装指令单相一致？

●生产过程中是否随时检查所贴标签内容是否完好？

若有异常是否及时采取措施？

●用于放瓶子的白筐在用之前是否检查白筐是否有明显的污物？

15、铝塑：

●到中间站领取各批物料时，是否确认过该批物料为检验合格品？

●与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

●铝塑过程中是否随时检查热封情况，若有异常是否及时处理？

●铝塑过程中是否随时检查铝箔、硬片，若有问题是否及时处理？

●经铝塑择片后是否有半粒、铝箔起皱等不合格品？

16、枕包：

●所领取枕包材料标签上的品名、批号、规格、数量是否与包装指令单相一致？

●刚开始时，枕包袋上的生产日期、批号、有效期是否与包装指令单上相应内容相一致？

●设备正常运行时，岗位人员是否随时检查枕包袋封口情况及生产日期、批号、有效期内容是否清晰？

若有异常是否及时采取措施？

●枕包车间内是否同时生产两种不同包装规格的产品，若存在是否有明显的分隔？

17、装盒：

●到标签库所领取的材料标签上的品名、批号、规格、数量是否与包装指令单相一致？

●生产过程过程中是否随时检查装盒情况（有无空盒和说明书，瓶子瓶贴、说明书是否完好及瓶贴上的生产日期、批号、有效期是否清晰或枕包袋外观是否完好等）

18、喷码：

●在正式生产前是否核对过喷码后小盒上的生产日期、批号、有效期与包装指令单一致？

●生产过程中应随时检查小盒上的生产日期、批号、有效期是否清晰、易识别？

●应随时注意检查小盒是否为空盒或盒子有破损？

19、热缩：

●若有箱码是否采取了措施避免混箱？

●生产过程中是否随时检查热缩情况？

●在将热缩后的小盒放入纸箱前是否核对过小盒上的生产日期、批号、有效期、箱号是否与纸箱上相应内容一致？

20、大包装：

●在生产操作过程中，是否复核过纸箱上的生产日期、批号、有效期与包装指令单一致？

●在封纸箱前应复核小盒上的生产日期、批号、有效期、箱号是否与纸箱上相应内容一致？

●每批大包装生产结束后，是否清点箱数与热缩人员核对无误？

21、清卫：

●内清卫人员是否按照规定及时清理洁净区地面、墙壁、鞋柜等公用区域卫生？

●内清卫人员是否按规定清洗地漏、回风口、配消毒液并及时填写相关记录？

●内清卫人员是否按规定送洗洁净服、鞋，并及时填写相关记录？

●外清卫人员是否每日清洗地面、窗户等公用区域卫生，并及时填写相关记录？

●清卫人员每日是否及时清理垃圾？

22、洗桶：

●每班是否及时清洗容器并及时填写记录？

●清洗后容器是否洁净？

●清洗后的容器若存放超过有效期是否重新清洗，并及时更改标识卡？

药业有限公司

2010年生产管理工作目标管理责任书

根据2010年公司经营计划，兹聘请***同志为公司副总经理，分管生产和设备管理工作。

为认真贯彻落实公司2010年度工作计划，进一步强化经济工作目标管理，特制订本责任状。

一、责任期限

2010年1月1日——2010年12月31日

二、责任双方

责任方：

***

考核方：

药业有限公司

三、责任内容

1、生产计划（30分）：

2亿元；

膏剂生产线：

1.5亿元

敷料生产线：

5000万元

九恒公司：

视销售情况逐月下达计划；

樱花公司生产线：

视销售情况逐月下达计划；

2、产成品质量合格率（20分）：

100％；

3、设备完好率（10分）：

98％以上；

4、节能降耗（10分）：

见车间考核标准；

5、安全事故（20分）：

0；

6、计划生育（10分）：

计划生育率100％。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司总经理监督，考核小组审评；

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况，因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予免职处理；

4、满分为100分，凡未纳入考核范围的，以所以分管的单位考核标准为准；

5．本责任状一式三份，考核方、责任方和总经理各一份。

考核人：

                       责任人：

二00九年十二月三十一日

尊敬的、员工、客户们、大家好

一元复始，万象更新。

在不断收获成功的喜悦中，我们告别了硕果累累的2007年，迎来了充满希望的2008年。

值此新年到来之际，我代表宏达董事会向公司全体员工。

及所有关心、支持我公司发展的各界朋友致以节日的祝贺和美好的祝愿！

恭祝大家新年快乐，万事如意！

　　回顾过去，我们感慨万千，豪情满怀；展望未来，我们心潮澎湃，充满希望。

即将过去的2007年，是宏达公司跨越式发展的一年；是全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。

一年来，我们坚持以科学发展观为指引，紧紧围绕实施“人无我有，人有我新，人新我最”这一核心经营模式，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，打造“宏达药品配送平台”并取得了显著的成绩，在药品配送、购进记录、仓储管理等工作中标新立异，实现了历史性突破，开创了崭新的局面。

所有的这一切，都来源于全体员工的共同努力。

这些业绩凝聚了我们所有宏达人的心血和汗水。

对于宏达来说，我们积累下来的最大财富不是我们在湛江市医药销售行业的领先地位，而是我们拥有了一支强大的队伍能共同面对困难和挑战，不断进取、不断成长的团队，和销售点5631家。

还有我们的合作伙伴对我们的信任和支持。

我发自内心地感谢我全体员工，正是有你们全心全意努力工作、任劳任怨、积极进取，公司才能取得今天的成就！

        天时人事日相催，冬至阳生春又来。

过去的成绩成为凝固的历史，未来的辉煌还要靠我们用双手去创造。

过去的一年是难忘而精彩的，未来的一年必将迎来更多的精彩和挑战。

在品尝美酒，分享喜悦的同时，还要清醒地认识到，2008年我们面临的工作更加繁重，面临的任务更加艰巨。

我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进“宏达药品配送平台”的改革和发展，将“宏达药品配送平台”做好、做高、做强。

全体员工们：

朋友们，让我们携手跨入崭新的一年。

新的一年，将又是一个希望之年，奋斗之年，胜利之年。

我坚信，有你们大家的支持；我们的目标一定会实现，宏达的事业一定会不断发展壮大，宏达一定能铸就新的、更加壮美的辉煌。

 爱我华康x3s山西华康药业股份有限公司

                                       ——责任、奉献、感恩x3s山西华康药业股份有限公司

   今天我演讲的题目是爱我华康之责任、奉献、感恩。

2010年初我这颗流浪的心终于找到了港湾，加入咱们华康这个大团队，大家庭。

在这里，我看到了真正拼搏的身影，体会到了凝聚迸发出的激情，感受到了市场的紧迫，华康的进步。

在这里每天大家都朝着目标奋进，每周培训学习升华我们的思想，每月做工作总结让我们以史为鉴，更加完美。

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  听到郝经理提出的“和谐，责任”的演讲口号后，在我心中激起了“责任”的波澜。

责任，它代表了一个人的品质，责任使人变得稳重；责任，使人知道自己的义务；责任，使你拥有了那些对你真正关心、帮助和爱护你的人。

梁启超曾说：

“凡属于我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任；凡属于我自己打定主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对自己加一层责任”。

歌唱家朱哲琴的《一个真实的故事》里讲述了大学毕业后回家养鹤的徐秀娟为了救一只受伤的丹顶鹤，滑进了沼泽地，再也没有回头，这就是责任！

面对列强欺凌，周恩来发出“为中华崛起而读书”的誓言，这就是责任！

作为华康公司的一名员工，做好自己的事，这也是责任。

记得有次给业务员开票有了出入，赶紧联系他一起想解决的办法，幸好那位业务员机智多变，跟客户顺利谈妥，自从那以后，我做事更加细心负责，不敢丝毫懈怠。

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   说到“责任”我们便会想到另一个词“奉献”。

为华康公司奉献自己的青春年华，无怨无悔。

多半年的工作使我感到，只要有满腔的工作热忱和勤奋劲头，有如饥似渴的求知欲望，有锲而不舍的钻研精神，任何人都能在“低层次”干出高水平，在“小岗位”做出大贡献，从丑小鸭变成白天鹅。

我本人就是从开始对华康对产品一无所知，到今天深刻认识华康“做精品国药，为健康护航”经营理念的真谛，我奉献了我的青春和激情。

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  “好水酿好酒，好土塑好壶”，好的环境造就好的人才。

在这样安静舒适的办公室里，在这样浓厚的学习氛围里，我们怀着感恩的心，以认真、敢担责的态度，一点一滴汇聚华康2010年的销售目标。

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 有了责任心，懂得了奉献、感恩。

团队每个成员一起努力，汇集一起就是汪洋大海，是一堵不倒的墙。

华康同仁们：

让我们携起手来，肩并肩，心连心，用青春的热血铸造华康事业不老的魂。

（演讲者：

淮焕明）x3s山西华康药业股份有限公司

                                    关于感恩 甘于奉献x3s山西华康药业股份有限公司

   2010年7月7日，是我正式进入公司工作的一天。

其实，那不是我第一次来公司，之前的07年冬天我就来过。

当时我就产生了一个念头：

如果以后可以有机会到这里工作是个很不错的选择。

而如今，当我真正坐在公司办公室里做着日常工作时，我才体会到当时的幼稚和浅见，其实，自己真正想要的，不是仅仅是在这里工作，而是要融入到这个团队中，并成为其中的一分子，继而用自己的行动来证明对于华康这个大家庭的感恩。

而今日又是农历的七月初七，我又有机会站在这里用言语来表达自己对于华康的情结，这冥冥中的默契让我心中一直窃喜，也让我倍加珍惜这次演讲的机会。

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   王符曾说过：

生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

在来到华康之前，我在学校已经度过数十载，当我决定真正地踏出校园走进社会时，是华康给予我这样一个学习和进步的平台，同时给予我物质和精神上的丰富，赋予我青春的自信。

短短一个多月，在我迷茫不知所措的时候，公司领导给予我机会来重树和加强自己，在我遇到困难时同事无私帮助我做好各项工作，我从一个初出茅庐的学生逐步走上踏实肯干、有毅力、富有使命感的轨道，即便我深知自己还有很多缺陷和不足，但是我相信，在大家的关心和帮助下，我会慢慢成长为一个肩负“华夏大地、人人健康”重任的华康事业的合格员工。

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   来公司先后参与视频制作、网站整改、广播广告策划等工作，对于我来说是全新的挑战，本毫无信心的我在公司领导的支持和同事们的帮助下，打起精神、竖起信心，鼓足干劲，全力以赴投入工作。

感谢大家在百忙之中抽出时间帮我提意见、促完善，没有你们的帮助，我可能还是那个坐在桌前傻傻发愣不知所措的呆子。

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  在我接受的第一项任务的完成过程中，董总和郝经理给我指出框架思路，路经理和王燕燕为我收集和整改了大量的图片和视频资料，闫总监、裴经理、司经理、吴经理等公司领导和同事都提供了很多宝贵的意见，并不断的鼓励我，帮助我圆满完成任务。

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   在这里，有同事们的提醒，我渐渐收起以前拖沓懒散的不良作风，逐步树立起对于工作的热情和责任感，把公司的各项制度内化为行动，把公司的利益看作是自己发展的方向。

我懂得其实这就是一种信念，这种信念使得我敢于面对结束安逸的校园生活，转而投向竞争激烈节奏快速的工作，使得我即使每日早出晚归挤公交车，仍然精神振奋，使得我即使在正午烈日下奔波于公司和电台之间，仍然斗志昂扬，这种源源不断的精神上的食粮的供给，使得我仿佛看到自己人生的一个重要转折点，对我以后发展有着无法估量的影响。

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   华康不仅仅是我们工作的地方，也是我们幸福的家园，我们每个人在为华康奉献着青春和智慧的同时，华康也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。

在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。

因此，我们应该感谢华康，感谢华康培养我们，感谢华康使我们成长，感谢华康给予我们一片展示自我的天地。

用感恩之情转化为忠诚华康的具体行动，用自己的知识和技能尽最大努力完成我们肩负的使命，为华康的发展和壮大发一份光、尽一份力，肝胆相献、奋斗不止。

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  没有华丽的词藻，没有昂扬的语调。

我只想用最朴实最真挚的语言来表达我对华康的感激之情，衷心希望自己在这个其乐融融的大家庭中能找到如实的归属感。

相信在我们每个华康人的内心深处都有一首关于感恩、甘于奉献的歌，希望我的演讲能够唤起大家同我一起在心中低声吟唱这首歌，而且是永远的传唱下去。

（演讲者：

尚子轩）x3s山西华康药业股份有限公司

                                  一个进入华康45天的招商专员心声x3s山西华康药业股份有限公司

    尊敬的公司领导、同事们：

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    晚上好！

很荣幸能够站在这里演讲，也很感谢公司给我这样的机会。

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    转眼，在公司已经整整一个月半了，在这短短的四十五天时间里，我不敢说我做的有多好，但是我可以问心无愧的说，“我努力了”。

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  自从7月1日来到公司，我用了一个星期的时间认真的学习了公司的企业文化和产品知识，从第二个星期开始着手联系新客户，每天保持至少联系15—25个新客户，利用邮件，利用QQ医药群，利用短信平台，不停地给客户介绍产品知识，发送公司网址，发送产品目录。

虽然目前为止，只开发了一个新客户，和两个确定要操作正准备签协议的临界客户，还有一些正在考虑的客户。

虽然这样的成绩对我来说很不理想，但是我始终坚信“打电话不一定能够开发新客户，但不打电话是绝对不可能开发新客户的！

”这是我进公司的第二个星期，同事周永强和我聊天时对我说的一句话，换句话也就是说“努力了不一定能成功，但是不努力是绝对不可能成功的。

”这句话一直激励着我，所以在这里我要非常的谢谢他。

同时借此机会特别的感谢同一个办公室的张丽和小陆，因为刚来公司，好多市场情况、公司情况都不是很了解，所以问题很多，但是她们两个都不厌其烦，耐心、细致的有问必答，这让我非常的感动。

所以在这里也要特别的感谢她们的支持和帮助。

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  华康是我学习的另一所学校，它有一个素质良好、技能过硬的员工队伍，它有一批精明能干，能够撑起医药行业一片蓝天的管理团队。

在这里我每天工作很紧张，也非常充实。

虽然每天都是公司、食堂、宿舍三点一线的奔波，感觉累。

但是我深刻的认识到，在这样越来越激烈的竞争环境中，如果感觉不到压力的存在，危机的存在，只认为明日复明日，明日何其多，整天的混时间，那么将一事无成，必将为竞争所淘汰。

所以我们必须提高自身素质，必须自我加压，超越自己，迎接挑战。

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  对于酷爱招商工作的我来说，能够成为华康的一员，我感到很骄傲。

华康是一个响当当的品牌，也是一个现代化的管理品牌，更是一个底蕴深厚的文化品牌。

它以“药品=人品，质量=人格，认真=道德”为训诫语，时刻警示着每个员工：

“做药先做人，好人做好药。

”只有把自己人生的追求融入到公司的事业和建设中，才能够在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。

在以后的生活中，我会严格自己，不管做任何事情都应该拿出十二分的热忱，发挥自己的优势，弥补自己的不足，时刻做到自我完善。

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  作为一个招商专员，我为能够与这样出色的企业家和其优秀的团队结缘而感到骄傲。

我们公司，学习氛围越来越浓厚，在这峥嵘岁月里，在这医药行业里，一个学习型的团队正在形成，一个科技兴业，知识兴企，岗位成才的热潮正在展开，一代新型的医药行业人才已挺立在潮头，瞻望公司的明天，将会更加辉煌，更加灿烂。

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  华康是我家，业绩靠大家，为了华康的发展与壮大，让我们携起手来共建我们的企业！

谢谢大家！

（演讲者：

魏恩华）x3s山西华康药业股份有限公司

                                       恪尽职守，共建华康x3s山西华康药业股份有限公司

    时间飞逝，转眼间我来华康工作已经快一年了。

在这将近一年的时间里，我一直遵守公司各项规章制度，严于律己，兢兢业业，恪守本职，始终以最严格的要求督促自己，以最饱满的热情迎接每一天工作的挑战。

生活的考验，工作的磨练，让我更懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜这份来之不易的责任。

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  “人可以不伟大，但不可以没有责任心。

”这是微软董事长比尔·盖茨的一句经典名言，虽然简简单单，但却实实在在。

一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，进而把每一项工作做得更好，高度的责任感成就了微软一流的执行力，也打造了声名显赫，富可敌国的微软商业帝国。

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   金风送爽，桂花飘香。

在这即将收获的季节里，我们华康药业又迎来了一个丰硕年。

几十年的风风雨雨，已经见证了我们的作为与成就。

因为，我们有以董总为首的企业领导班子的精诚团结，有一班技术过硬，吃苦耐劳的中坚力量的营销精英做市场，有雄厚的技术力量为后盾；更有我们的拼搏流汗、辛勤耕耘、不懈奋斗、创新发展。

你瞧，市场的蒸蒸日上，终端的节节胜利，办公室的手不停缀，高效服务；再看，一首首悦耳的歌曲，一本本鲜艳的宣传册……，这每一项成就都映射着我们每一位华康人的付出与心血。

但是，时代在前进，社会在进步，科技在提高，我们没有理由停滞不前，华康明日的更加辉煌灿烂还有待我们马不停蹄，奋斗有加！

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责任提高能力，爱岗就会敬业，正如一位伟人说过：

“人生所有的履历都必须排在恪尽职守的精神之后”，正是这样的使命感驱使我们尽职尽责，无论自己的工作是什么，责任都会促使我们不断的努力，不断的提升，从而把工作做得更好！

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  在这一点上，我深切体会到我们华康同仁的努力与付出。

虽然我们的工作并不轰轰烈烈，但我们一直都兢兢业业，互帮互助，每一个微小的细节都会让我们有所感触。

工作中，每当有人面临很艰巨的任务时，总会有一双又一双的手共同托起，并肩作战，一句句“我来给咱干这个”……短小而朴实的话，真诚的表现出我们每个华康人心中无比强烈的激情与高度的责任感。

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  作为一名