南大网院公共部门人力资源管理第(1)次作业(二).doc
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作业名称
公共部门人力资源管理第
（1）次作业
作业总分
100
起止时间
2018-4-18至2018-5-1823:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。
具体形式是（）
·A、公务员为自己的过失直接承担责任
·B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
·C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
·D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：
c
说明：
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
·A、德鲁克
·B、贝克尔
·C、麦格雷戈
·D、韦伯
标准答案：
c
说明：
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
·A、身份处分
·B、行政处分
·C、行政赔偿责任
·D、刑事责任
标准答案：
d
说明：
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）
·A、撤职
·B、退休
·C、开除公职
·D、辞退
标准答案：
a
说明：
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
·A、转职
·B、降职
·C、调职
·D、被判刑
标准答案：
d
说明：
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
·A、内外环境分析
·B、战略制定
·C、战略实施
·D、战略评估
标准答案：
a
说明：
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
·A、舒尔茨
·B、贝克尔
·C、丹尼森
·D、杜拉克
标准答案：
b
说明：
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
·A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
·B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
·C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
·D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
标准答案：
a
说明：
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）
·A、选举权和被选举权
·B、获得法定劳动报酬
·C、言论自由
·D、结社自由
标准答案：
b
说明：
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
·A、严格依法进行人事行政管理活动
·B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
·C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
·D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
标准答案：
a
说明：
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
SWOT分析模型是（）的核心理论。
·A、计划
·B、定位
·C、企业家
·D、设计
标准答案：
d
说明：
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
公职人员的名称权属于公职人员的（）
·A、身份保障权
·B、政治权利
·C、经济权利
·D、补救权利与监督权利
标准答案：
a
说明：
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）
·A、人力资源生成过程的时代性
·B、人力资源开发过程的持续性
·C、人力资源使用过程的时效性
·D、人力资源的特殊资本性
标准答案：
b
说明：
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
以下国家属于联邦制国家的是（）
·A、英国：
印度
·B、法国
·C、日本
标准答案：
b
说明：
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
国家公务员法的首要渊源包括（）
·A、法律
·B、宪法
·C、行政法规
·D、行政规章
标准答案：
b
说明：
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）
·A、独生子女问题
·B、人口素质差异问题
·C、性别歧视问题
·D、外籍人员就业问题
·E、人口老龄化问题
标准答案：
abcde
说明：
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
·A、访谈法
·B、问卷法
·C、现场观察法
·D、工作日志法
标准答案：
abcd
说明：
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）
·A、法治主义精神
·B、人才主义精神
·C、人本主义精神
·D、市场主义精神
·E、功绩主义精神
·F、分权主义精神
标准答案：
abcdef
说明：
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）
·A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
·B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
·C、两者的官位和等级都相重合
·D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
abd
说明：
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）
·A、思考怎样进行人员的有效管理
·B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
·C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
·D、思考如何降低员工流动率
标准答案：
bc
说明：
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
公职人员的职业道德规范由（）构成。
·A、职业精神
·B、职业目标
·C、职业知识
·D、职业技能
标准答案：
acd
说明：
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于人力资源一般性质的包括（）
·A、能动性
·B、生成过程的时代性与时间性
·C、使用过程的时效性
·D、开发过程的持续性
·E、高增值性
标准答案：
abcde
说明：
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列属于职位分类的特征的是（）
·A、官位与等级相分离
·B、以“事”为中心
·C、严格的功绩制
·D、适合民主观念浓厚的国家
标准答案：
bcd
说明：
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
以下属于品位分类的优点有（）
·A、方法简单易行
·B、有利于培养专才
·C、有利于公务人员的稳定
·D、有利于吸收高学历的优秀人才
标准答案：
acd
说明：
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
分等法的具体程序为：
（）
·A、按职位内容进行分类
·B、职位群的确定
·C、确定等级数量及等级定义
·D、评价和分等
·E、确定每个因素等级的分数
标准答案：
abc
说明：
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
·1、错
·2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
·1、错
·2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
·1、错
·2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
·1、错
·2、对
标准答案：
2
说明：
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