劳动合同安全监督管理制度.doc

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体系

文件

德力西电气（宁波）有限公司

版本：

1.0

文件编号：

Q/DLXENHR3005

劳动合同安全监督管理制度

页次：

5

实施日期：

2012年7月1日

德力西电气（宁波）有限公司

文件编号：

Q/DLXENHR3005

页次：

共5页第1页

作业

文件

劳动合同安全监督管理制度

编制：

审核：

批准：

版本

日期

编制/更改纪要

备注

1.0

2012-7-1

新版编制

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1、目的和范围

1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

1.3本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、临时工等。

2、引用标准/文件

2.1《中华人民共和国劳动法》

2.2《中华人民共和国合同法》

2.3《合同评审管理程序》Q/DLXESW2012

3、术语和定义

无

4、职责

4.1承揽商归口管理部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.2人力资源部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.3采购部门负责采购、外包合同的归口管理，负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.4行政部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.5工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同，并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。

5、内容与要求

5.1内外承包、工程合同的安全监督

5.1.1对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等，发包单位应按公司规定填写内外承包合同（建筑安装）审批表，经公司领导同意、安监委门审查批准，与承包单位签定“安全施工协议”。

5.1.2承包单位必须有营业执照，建筑安装单位除有必要的资质外，还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。

5.1.3承包单位应与发包单位签定安全施工协议、安全环保授权书，方可进厂施工。

5.1.4承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准，施工、作业必须符合相关的安全规范，特种作业人员必须持证操作。

5.1.5发包方和安监委有权按公司规定对承包方的施工情况进行安全监督检查，发现违章指挥、违章操作、安全隐患等，有权指令其立即整改，必要时有权指令其停止施工，并按公司规定进行罚款。

5.2劳务合同的安全监督

5.2.1劳动合同的订立、续订

5.2.1.1劳动者被本公司录用后，应签订劳动合同。

5.2.1.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

A、企业安全生产和防止职业危害的规定；

B、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务

C、工伤保险方面的事项；

D、其他要求。

5.2.1.3人力资源部持已签的劳动合同办理签证手续。

并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

5.2.1.4人力资源主管部门应按公司相关规定，与劳务人员签定劳务合同，并监督劳务合同的实施。

劳动合同的文本应由人力资源部经理审核、确认。

5.2.1.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

5.2.2劳动合同的解除和终止

5.2.2.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

5.2.2.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

A、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

B、当事人双方约定的终止条件出现；

C、劳动合同期满。

5.2.2.3因下列情况之一，不得解除合同：

A、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

B、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5.2.3各用人部门应对劳务人员进行日常安全管理，确保其遵守本公司的各项安全管理规章制度。

5.2.4劳务人员从事的岗位有职业危害时，人力资源部应按规定，组织用人部门按国家规定对劳务人员进行在岗期间的定期健康检查。

通过健康检查发现劳务人员有职业病或职业禁忌症时，应将检查结果如实告知劳务人员，并由人力资源部门对其进行妥善安置。

5.2.5凡是临时用工、返聘用工都要签订用工合同，明确双方的安全生产责任和义务。

用人部门应按规定组织有关部门对临时用工、返聘用工人员进行安全教育和日常安全健康管

理。

5.2.6工会应依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

5.2.7工会应对严重违反法律法规、不符合劳动安全健康标准规定的问题向行政提出书面整改意见，必要时应向政府安全生产监督管理主管部门反映，要求政府有关部门采取强制性措施。

5.3采购、外包合同的安全监督

5.3.1采购部门应按标准规定，组织各采购、外包部门同供方签定采购、外包合同。

5.3.2同供方签定采购、外包合同时，应充分识别、评价相关的重要环境因素、重要危险源，提出必要的环保、安全要求。

5.3.3供方提供的产品应符合国家有关法律法规等要求，符合相关标准的要求，确保符合安全生产的规定，便于吊运、维修、更新。

5.3.4各采购部门应对在本公司范围内的供方人员活动，以及自身携带或使用本公司的设备、工具、工装夹具、原材料等中确定的重要环境因素、职业健康安全风险，建立并保持形成文件的程序，同供方签定安全、环保协议。

5.3.5当供方人员到本公司实施外包过程时，相关采购部门应监督其实施必要的安全、环保措施。

6、相关文件

（无）

7、记录

（无）