年薪制工资与个税.docx

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年薪制工资如何避税？

教你设计最优避税方案！

实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，各公司可能明文规定，也可能和员工商定。

这里不可避免的存在一个问题，即分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至差别很大。

有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢？

一、个人所得税是如何计算的？

1月度个人所得税的计算方法：

应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

即：

应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

个人所得税税率表如下：

举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为：

5500-3500-500=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为1500*3%=45元。

2年度一次性奖励的个人所得税计算方法：

具体看规定：

“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第

（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数”

举个例子，员工A年终奖为36000，当月工资5500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：

当月工资5500元超过了起征额，所以36000元为应纳税所得额。

用36000元除以12个月，36000/12=3000。

根据3000元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。

那么该员工年终奖应纳税额为36000*10%-105=3495。

再举一个例子，员工B年终奖为36000，当月工资2500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：

当月工资2500元未超过起征额，所以36000-（3500-2500）=35000元为应纳税所得额。

用35000元除以12个月，35000/12=2916.67。

根据2916.67元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。

那么该员工年终奖应纳税额为（36000-1000）*10%-105=3395。

二、能不能合理避税

既然要探索最优方案，那么我们就要确定能不能合理避税，以前面的员工B举例，他年收入为66000元，因月度工资2500低于超征额，所以只缴纳年终奖的个税3395元。

我们把他的工资分配调整一下，月度工资为5500元，年度奖励没有，那么他月度缴纳个税为（5500-500-3500）*3%=45元，全年缴纳个税45*12=540元，远远低于上述方案中的3395元，相差2855元，所以我们通过调节月度和年度的工资比例是可以达到合理避税的。

三、如何设计方案

既然可以做到合理避税，那么我们可以通过EXCEL表来设计一个测算表，通过测算找出最优的分配方案。

在这里我们要用到穷举法，什么叫穷举法，百度百科给出了答案：

穷举法的基本思想是根据题目的部分条件确定答案的大致范围，并在此范围内对所有可能的情况逐一验证，直到全部情况验证完毕。

怎么用穷举法？

我们从年薪全部由12个月平均发放开始测算分配比例，然后每月月薪减少一定的额度，这个额度根据实际情况来定，原则上可以是任何正数，不过数值越小，测算表就越大。

以年薪120000元，按递减100进行测算，表格如下：

现在正式进行表格设计：

STEP1：

建立一个“年薪最优避税方案测算表”的工作簿，里面建两个分别名为“方案表”和“测算表”的工作表。

STEP2：

在“方案表”工作表中输入以下内容

STEP3：

在“测算表”工作表中输入以下内容：

在各单元格中输入公式如下：

A2=方案表!

$A$2

B2=IF（A2/12-（ROW（A1）-1）*方案表!

$C$2>3500,A2/12-（ROW（A1）-1）*方案表!

$C$2,0）

C2=方案表!

$B$2

D2=ROUND（MAX（（B2-C2-3500）*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0）,2）

E2=D2*12

F2=方案表!

$A$2-B2*12

G2=LOOKUP（MAX（0.0001,（F2+MIN（B2-3500,0））/12）,{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX（0,（F2+MIN（B2-3500,0）））*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;1101;2701}）

H2=G2+E2

A2:

H2下拉至A5000:

H5000（这个根据最高年薪和最低递减额而确定，够用即可）。

STEP4：

在“方案表”工作表中各单元格中输入公式如下：

F2=IF（（测算表!

B2-测算表!

C2）<3500,0,SMALL（OFFSET（测算表!

$H$2,,,COUNTIF（测算表!

$H$2:

$H$5000,">0"）,）,1））

D2=INDEX（测算表!

B:

B,MATCH（F2,测算表!

H:

H,））

E2=INDEX（测算表!

F:

F,MATCH（F2,测算表!

H:

H,））

STEP5：

一般测算出来的最优方案后，公司可能在此基础上对数字进行调整，我们可以再增加一个调整的单元格及配套单元格，具体如下：

在各单元格中输入公式如下

E4=IF（D4,A2-D4*12,）

F4=ROUND（MAX（（D4-B2-3500）*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0）,2）*12+LOOKUP（MAX（0.0001,（E4+MIN（D4-3500,0））/12）,{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX（0,（E4+MIN（D4-3500,0）））*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;1101;2701}）

G4=IF（D4,F4-F2,）

STEP6：

分别对两个工作表进行美化，“方案表”最终如下；

我们用550000的年薪、500元保险、递减额为100进行推测，结果如下：

因最优月薪是41333.33，我们可以取整，如42000，填入D4单元格中，结果如下：

与递减额为100最优个税总额差1600，是完全可以操作的。

有的最优方案可能是几个，也可以设置公式提取出来，在这里不再演示，只是介绍一种方法思路，感兴趣的可以设置一下。

文中所说的最优是在一定限定条件下的理想最优，这个一定条件是指受递减额，如果前面递减额改为200，那么最优月薪就会有变化。

最优分配方案也受实际执行的影响，如保险一金的影响（年度有调薪因素）、考勤的影响、其它代扣代缴额的影响、考核结果的影响等，好多因素可能都会造成实际结果与最优方案的差别很大。

所以用此表得出最优方案后，在年终奖发放的时候，再进行一次验证，才能保证限定条件下最合理的避税。

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