建筑工地考勤管理制度完整篇doc.docx
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建筑工地考勤管理制度完整篇doc
建筑工地考勤管理制度1
甘肃亿阳工程建设管理有限公司
项目部员工考勤及请休假管理制度
确保项目部工作顺利规范员工请休假制度，为了加强考勤管理，
开展，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每
每日出勤规定打卡两次。
月底
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考
勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审
核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核
算工资。
、工作时间：
1
）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有1（
尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
不得累计使用，效，
）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，2（
具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
）上班时间后3（分钟退岗的均按迟到论15分钟到岗或提前15
小时以上的按缺勤论处，每1元；每次迟到、早退50处，每次扣罚
每月累计旷工无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，次扣罚一天工资；
天），予以辞退。
6天以上者（含6
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）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人4（
员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除5（
绩效工资，直到解除劳务合同。
、旷工：
2
1（或未按规定时间销未向项目经理书面申请请假并经批准者，）
假一律按旷工处理。
）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
2（
、请销假：
3
填写必须由本人于假前办理请假手续，请假程序：
）1（，《请假单》
注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧
急联络、维持正常工作秩序。
三天以上的需经公司总经）请假两天以内的由项目经理批准，2（
并提前一天认真所有的请假人员都需在项目部办公室备案，理批准；
写好请假条，经项目经理批准后方可离开。
须提前当面或以书面形式向主管或）事先无法办理请假手续，3（
上级领导报知，并于事后天内补办手续；否则以旷工论处。
3
）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均4（
以旷工论处，扣减当月工资。
）较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工5（
如超假期应及时通告请示有关领导审并于请假单内注明。
作连续性，
批。
假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。
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）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短6（
假期或令延期请假。
）员工的病事假不得以加班抵充。
7（
8（）本项目部员工依本规则请假，如发现有虚伪行为者，除以旷
工论处外，并依情节轻重予以惩处。
）项目部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制9（
度，按月上报请假情况。
）请假人必须在现场向负责人请假，否则无效。
10（
、违纪处理：
4
）上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博1（
元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博500等，违者一次罚款
违员工不得饮酒上班，行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。
者重罚直至辞退。
）员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙2（
不得散布任何不利于项目部团不得辱骂和恶意中伤他人，现象出现；
结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向
上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事
和人家斗殴。
）员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，3（
领导交办的任务不能完成的要作出自己应有的贡献，为项目服好务，
如因自身工作能力原因给项目部造成说明原因以免误事。
及时汇报，
停工或误工，并视情节严重予以处理。
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发现问题应协调解决。
监理单位应态度友善，员工对待业主、）4（
严禁无故争吵，违者给予严肃处理。
）员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如5（
需报项目部批准才除正常工作接触及工程需要外，有类似情况出现，
500能参加，违者每次罚款次，如果对项目部利益作出损3元，累计
害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。
）项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇6（
每发现一次扣考勤员和现场负责人当月考勤与实际不符，私或失职，
元。
200工资
）项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情7（
况于次月作为发放经项目部经理审核后上报公司财务部，号之前，5
工资的依据。
三、各种假别及工资、补贴标准
、事假1
个工作日。
10）员工因事请假，原则上一次最长不得超过1（
（。
）员工事假期间无工资2
、病假2
）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一1（
天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，2（
写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公
室备案。
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）员工病假期间无工资。
3（
、工伤假3
）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目1（
部安全部门出具的“工伤”休假证明。
（）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，2
对不能胜任其岗位亦可另行安排适当的工作，
应及时回原岗位上班，
工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。
）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有3（
医务部门的休假证明，一律按事假处理。
）工伤范围：
4（
在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受a
从事与工作有关的预备工作时间前后在工作场所内，到事故伤害的；
性或收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤b
害的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同c
工伤；
四、奖惩办法：
、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。
1
、全勤奖奖励如下：
2
元；3000项目部员工：
元；5000部门领导：
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