最新《组织行为学》第二次作业答案.docx
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最新《组织行为学》第二次作业答案
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欢迎你，窦建华（VC114158002）
你的得分：
100.0
完成日期：
2015年01月23日02点32分
说明：
每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2015年03月12日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：
（）。
？
2.
（ B ）
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会？
B.
C. 霍桑试验？
D.
E.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》？
F.？
G.
H. 泰罗的《科学管理原理》
3.面谈法属于组织行为学研究方法的：
（）。
？
4.
（ B ）
A. 观察法
B.调查法
C. 实验法
D.测验法？
E.
5.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
（）。
？
6.
（ B ）
A.气质
B. 个性
C.能力
D.性格？
E.
7.决定人的心理活动动力特征的是：
（）。
？
8.？
9.
（ A ）
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
10.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：
（）。
？
11.
12.
（ B ）
A. 自我
B. 本我
C.超我？
13.老心理分析论的代表人物是：
（）。
？
14.
（ D ）
A.荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D.弗洛依德？
E.
15.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：
（）。
？
16.
（ C ）
A. 能力低下
B.
C.一般能力
D.
E.天才
F.才能？
17.明确目的，自觉支配行动的性格属于：
（）。
？
（ C ）
A. 理智型
B. 情绪型
C.意志型？
D.中间型
18.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
（）。
？
19.
20.
（ B ）
A. 知觉防御？
B. 晕轮效应
C.
D. 首因效应
E.定型效应
21.提出需要层次论的是（）。
？
22.？
23.
（ B ）
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D. 泰罗
24.双因素理论的提出者是（）。
？
25.
26.
（ B ）
A.马斯洛
B. 赫兹伯格
C.
D.麦克利兰
E. 波特？
27.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
？
28.
（ A ）
A. 尊重需要
B. 交往需要
C.
D.安全需要
E. 生理需要
F.
29.以下各项表述正确的是（）。
？
30.
（ C ）
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？
B.
C. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？
D.
E.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？
F.
G.？
保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
31.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
？
32.
（ C ）
A. 提供给员工更高的工作报酬？
B.
C.加强对员工的监督和控制？
D.
E.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务？
F.
G. 创造良好的工作条件？
H.
33.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?
（）
34.
（ C ）
A. 需要层次论？
B.
C.成就需要论
D.
E. E？
R？
G理论
F.双因素理论
35.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
？
36.
37.
（ A ）
A. 成就需要
B.权力需要
C.
D.社交需要
E.安全需要？
38.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：
职务工作中的实际成绩（）。
？
39.
（ D ）
A. 主要取决于所作的努力？
B.
C. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）？
D.
E.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）
F.
G. 在很大程度上受所作的努力的影响？
H.
40.内容型激励理论包括（），过程型激励理论包括（）。
？
41.
42.
（ B ）
A. 期望理论、公平理论？
B.
C. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？
D.
E.X理论、Y理论？
F.
G.挫折理论、归因理论、强化理论？
43.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。
？
44.
45.
（ B ）
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入？
C.
D.努力增加B的报酬
E.？
使B减少投入？
46.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：
（）。
？
47.
48.
（ B ）
A. 非正式群体
B.正式群体？
C.小群体
D.参照群体
二、多项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.组织行为学的特点有：
（）。
？
2.
（ ABCE ）
A.边缘性
B.综合性
C.？
两重性
D.多层次性
E. 实用性
3.组织行为学研究的层次有：
（）。
？
4.
5.
（ ABC ）
A. 个体
B.群体
C.组织
D. 集体
E.？
环境？
6.组织行为学的两重性来自于：
（）。
？
7.
（ ABD ）
A. 管理的两重性
B.人的两重性
C. 组织的两重性？
D.
E.多学科性
F. 多层次性？
G.
8.组织行为学的理论基础有：
（）。
？
9.
10.
（ ABCDE ）
A. 心理学
B.社会学
C. 人类学
D.政治学
E.生物学
11.科学的研究方法应遵循的原则是：
（）。
？
12.
（ ABCD ）
A. 研究程序的公开性
B.收集资料的客观性？
C.
D.？
观察与实验条件的可控性？
E.
F.所得结论的再现性？
G.
13.行为测量量表有：
（）。
？
14.
（ ABCD ）
A. 名称量表
B.等级量表
C. 等距量表
D.比率量表
E.
F.
G. 等值量表？
15.在行为研究中，对变量处理的方式有：
（）。
？
16.
17.
（ ABCDE ）
A. 置之不顾
B. 随机化和不加控制？
C.
D. 保持衡定
E.匹配？
F.
G.规定特定的标准和范畴？
18.组织行为学的研究方法包括：
（）。
？
19.
（ ACDE ）
A. 调查法
B.面谈法
C. 实验法？
D.
E.
F.个案研究法
G.观察法？
20.影响人的行为的因素有：
（）。
？
21.
（ AC ）
A.个人主观内在因素
B.心理因素
C. 客观外在环境因素？
D.
E.
F.生理因素
G.人群团体因素？
22.人的行为特征有：
（）。
？
23.
24.
（ ABCDE ）
A.自发的
B.有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E.可改变的？
25.个性的特点是：
（）。
？
26.？
27.
（ ABCDE ）
A. 社会性
B. 组合性
C. 独特性
D. 稳定性
E. 倾向性
28.影响因素主要有：
（
29.？
30.
（ AC ）
A. 先天遗传因素
B.家庭
C.后天社会环境因素？
D.
E.文化传统
F.？
社会阶级和阶层
31.特质论的代表人物有：
（）。
？
32.
33.
（ ACD ）
A. 阿尔波特
B.荣格
C.？
艾森克
D. 卡特尔
E.弗洛依德？
34.希波克拉底划分的气质类型有：
（）。
？
35.
（ ABCE ）
A.多血质？
B.？
粘液质
C.胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质
36.气质差异主要应用于：
（）。
？
（ ABC ）
A. 人机关系
B.人际关系
C. 思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
37.气质差异的应用应遵循的原则是：
（）。
？
（ ABD ）
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C.气质合理安排原则？
D.
E.气质发展原则
F.阈值原则？
G.
38.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：
（）。
？
（ ACDE ）
A.
B. 理智型
C.内倾型
D.情绪型
E. 意志型？
F.
G.中间型
39.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：
（）。
？
（ ABCDE ）
A. 理性型
B.政治型和审美型
C. 社会型？
D. 宗教型
E.经济型？
40.社会知觉主要包括：
（）。
？
（ ABCD ）
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C.角色知觉？
D.
E.因果关系知觉
F.自我知觉
41.知觉偏差主要表现有：
（）。
？
（ ABCDE ）
A. 知觉防御？
B. 晕轮效应
C.？
首因效应
D.
E. 近因效应
F. 定型效应
三、判断题。
本大题共4个小题，每小题5.0分，共20.0分。
1.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
（错误）
2.领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
（错误）
3.企业中只有正式组织。
（错误）
4.决策总是追求最优。
（错误）
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2019年6月大学英语四级真题及答案完整版（卷三）
PartIWriting
【题干】Directions:
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