企业团队文化.doc

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选才用能

对于人才的选用关系到一个企业的生存，是企业发展的关键。

每个企业家都有自己的用人之道。

而选才的标准并不是水平越高越好，而是选择最适用的、最忠诚的，也许他不是最全能的，最重要的是他有一技之长。

一个优秀的企业家他会把各种人才做一个组合，在这个组合中每个人都能以个人的优势发挥出最大的能量。

这种能量就是企业的核心精髓，它能形成一个巨大的气势，只要企业的指挥部发出一个指令，这支精良的团队就会创造出一个又一个奇迹让世人刮目相看。

马里帝兹·贝尔滨博士将这个团队归纳出九种人，播种者、资源调查者、协调者、塑形者、监控评估者、团队工作者、执行者、完成者、专家。

精诚团结

一个企业是否能在市场上立于不败之地，不是靠哪个人的精能强干，而是需要一个整体团队的合力打拼，取决于这个团队的紧密团结，步调能否一致。

这个团队的每一份子不能有私心，不能各执己见，而是要相互沟通理解、交换理念、达成共识、同甘共苦。

要以团队的利益高于一切为宗旨，把企业当成自己的家，把团队的成员当成自己的兄弟姐妹，经营企业要像经营自己的家一样。

有了这样一支团队的企业，才能生机勃勃，永具市场的竞争力。

执着热忱

每个人都要有自己从事的事业，做到坚持不懈的努力。

用自己的满腔热忱全身心的投入，要自信、自强、自勉、不屈不挠，才能接近成功。

忠于事业

企业员工要把企业当成自己生存的根本，每个人都不可以离开这个空间。

企业给我们创造了事业平台，所以我们就必须热衷于我们的企业，追求事业的成功。

如果一个人没有了对事业的追求，也就失去了生存的意义，与行尸走肉无别。

如果要想我们生活的更精彩，就要热衷于企业，努力做好事业，不折不扣，别无他念，将自己溶于企业之中。

品德兼备

我们中华民族有着五千年的文明史。

我们的祖辈有句古训，叫做先学会做人，再学做事，所以要先学好做人。

一个员工的精神面貌代表着一个企业的形象，一个员工的品质行为影响到整个企业的声誉，企业要在社会中有声望信誉。

那么就要求我们每个员工做得正行得端，有着良好的道德品质。

要让世人认可我们的每个员工，整个社会才能认可我们的企业。

开拓进取

企业要生存就得不断的创造新的项目，开拓新的市场，设立新的目标，所以整体团队就要创新思维，不断的学习新的科学知识，新的科学观念。

人类在进步，社会在发展，人们从简单的生存需要，走向高端的生活需求，有着不满足的欲望。

市场竞争日见残酷，我们的团队也要与时俱进，以我们整体的新观念，新的创意行进在市场的最前端。

目标明确

每个企业都有自己的战略主导思想，在实施战略计划的同时，就要有一个正确的目标。

这个目标来源于，各部门围绕着企业战略思想，按自己的本职具体业务制定出工作计划，各项计划汇集在一起形成一个整体规划。

在预定期内达到这个目的就是我们的目标。

一个优秀的团队定期不断的制定出不同的新计划。

这个团队就永远有新的起点和明确的目标。

思维敏锐

企业领军人，每个时期都有新的战略勾划，作为员工必须随时领会决策者的主导思想，在企业内部能准确的理解决策者的意图。

在执行工作中，要准确的判断周围不同角度反映出来的商机，能及时准确的将市场新的信息、新的动向及时反馈给企业的领导层，并拿出自己的建议与合理的应对方式。

勇往直前

一个优秀团队，在接到上级下达的指令后，直达目标，不得有任何的私心杂念，不得受任何干扰，像离了弦的箭一样破除一切阻力直达目标，绝不回头。

心胸开阔

我们每个人都在不同的环境中生活，但人都一样，要有自己的生活理念与方式。

我们都需要生存空间，我们进入企业的那一刻就要把自己融入到这个企业。

在日常工作中与其他的员工结合在一起，相互之间难免出现见解不同，工作就是困难，我们每天都要解决不同的困难。

出现意见分歧与矛盾是难免的，毛泽东曾说过：

“只要有人的地方就会出现矛盾”，关键在于得如何去面对矛盾，解决矛盾。

解决矛盾的方法很多，一个优秀的员工能用宽阔的心胸，开阔的视野看待矛盾，能以个人的利益服从整体的利益，有整体团队观念，能以仁厚的气度化解身边的矛盾，只有心胸开阔的员工才能成为优秀团队的一份子。

任劳任怨

一个优秀的团队，必然有一群优秀的员工。

员工在日常工作中不能计较个人的得失，以企业利益高于一切，如果没有整体利益的存在，个人的利益就无从谈起，也就是大河有水小河满，大河无水小河干。

每个优秀的员工都能明白这个道理，他知道，只有默默的努力做好本职工作才能积累起团队的效益。

同样这个优秀的团队决不会放弃这样的优秀队员。

换位思考

我们所有的人都一样，不论是从事什么工作，不论他的地位如何，每天都离不开与人打交道。

不管我们去做任何一件事情都要有个对方，要想完成任务达到目的，你就要换个角度去思考，想一想对方的得失，将心比心，才能达到共识共赢。

所以我们做人做事都要充分利用好换位思考。

敢于承担

作为一个优秀团队的优秀队员，最重要的一点就是责任心。

对工作中出现的问题、困难要敢于去承担，要学会为团队整体去承担困难，这才是合格的团队成员。

纪律严明

国有国法，家有家规，企业有企业的规章制度。

作为企业的一员，就要遵守企业规矩。

俗话说，没有规矩不成方圆。

我们本着有情的结合，无情的管理。

一支有战斗力的团队，严明的纪律是不可少的。

每个队员都要做到令行禁止、规不容情、律不容情，人有情，律无情。

优秀的团队决不能容忍任何一个不和谐的队员存在，决不容纳害群之马。

优秀的团队成员一定是言出必果，步调一致，当然团队也同样能做到奖罚分明。

勇于奉献

一个优秀的团队是由一批懂得奉献的队员而组成。

无论何时何地，只要团队遇到困难，就会出现一个或一批优秀队员挺身而出，不计个人得失，不计任何后果，将尽自己全部能力无私的奉献给团队，因为他们知道任何一个队员的退缩杂念都会导致整体团队的失败。

团队也将他的优秀队员当成自己的肢体一样去爱惜、去保护。

每个优秀的团队都具备这种无私的奉献精神。

业精于勤

企业要做大、做强，从领导者、经营者至每个员工首先要做到的就是兢兢业业、勤勤恳恳，不断地学习，不断的完善自己，天道酬勤，一份汗水一份收获。

世间自有公道，付出才有回报，每片土地都要辛勤的耕耘。

我们的企业也是一样的。

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