深圳劳动力市场工资指导价位.docx
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深圳劳动力市场工资指导价位
深圳劳动力市场工资指导价位
劳动力市场工资指导价位
（2004年）
深圳市劳动和社会保证局
一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明
二、深圳市劳动力市场工资指导价位〔2004年〕
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类
表1、2004年特区内外工资指导价位
表2、2004年分经济类型工资指导价位
表3、2004年分企业规模工资指导价位
表4、2004年分年龄工资指导价位
表5、2004年分工龄工资指导价位
表6、2004年分公司工作时刻工资指导价位
表7、2004年分学历工资指导价位
表8、2004年分技术等级工资指导价位
表9、2004年分职称等级工资指导价位
表10、2004年分行业工资指导价位
表11、2004年分工种工资指导价位
第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类
表12、2004年制造业部分工种工资指导价位
表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位
表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位
表15、2004年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位
表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位
表17、2004年金融业部分工种工资指导价位
表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位
表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位
表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位
表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位
表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位
表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位
表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位
一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明
为进一步培养进展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。
深圳市劳动局从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度，并向社会公布了当年度的劳动力市场工资指导价位。
今年，我们对部分职位2004年的工资价位进行了抽样调查。
通过对调查数据的汇总、分析和整理，形成了«深圳部分职位劳动力市场工资指导价位〔2004年〕»。
现将本次公布的劳动力市场工资指导价位的有关情形作如下说明。
〔一〕劳动力市场工资指导价位公布制度的作用
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调剂作用，由企业依照社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调剂。
通过调查并对劳动力市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情形，进行综合分析研究，科学测算和评判，制订并公布劳动力市场工资指导价位，以引导劳动力合理有序流淌。
其作用：
一是通过向社会公布目前劳动力市场上流淌频繁、企业招用较多的各职位〔工种〕劳动力工资价格信息，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位〔工种〕工资水平常提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。
二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可依照公布的劳动力工资价格信息，合理确定内部各职位〔工种〕的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
同时，也为新办企业在确定职员初始工资水平常提供参考。
三是为企业工资集体协商提供依据，推进工资集体协商的进程。
〔二〕劳动力市场工资指导价位运用原那么。
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：
一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的劳动力市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配原那么。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业能够据此参考，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动酬劳，贯彻按劳分配原那么。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。
企业经济效益较好，可参考选择工资指导价位的高位数价位，经济效益一样可参考选择中位数的价位，经济效益较差可参考选择低位数价位，但企业确定的工资价位不能低于最低工资标准。
三是指导价位与〝两低于〞原那么的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反〝两低于〞原那么，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
〝两低于〞原那么是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与〝两低于〞原那么有机地结合起来。
〔三〕2004年调查情形说明
1、调查采纳网络调查方式。
为保证上报数据企业的质量，我们依据在劳动部门立户的企业作为抽样框，采取随机抽样调查方法，由企业进行网上填报。
2、对职员的工资价位进行全方位指导。
以企业为调查单位，职员个人为调查个体，对决定职职员资的因素选取指标进行量化，全方位反映职员在各方位的工资价位，由此依照职员个人的信息决定职员的工资价位。
这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情形、工龄、司龄、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等11项指标描述个人的工资形成情形，全方位指导职员的工资价位。
3、严格采纳国家有关的标准。
依照依照国家劳动和社会保证部«关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知»〔劳社部发[1999]34号〕规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业进行分类，调查职业〔工种〕按照«中华人民共和国职业分类大典»职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。
4、进行回访调查，评估数据质量。
赶忙抽取20家企业，包括美国友邦保险公司、深圳市公交集团公司等企业进行现场回访调查，回访调查企业的误差率在0.5％以内。
对其他上报企业的漏填、错填数据进行核实。
共取得合格的815户调查企业、22000名职工的数据。
其中，特区外121家企业，3500名职工。
〔四〕制订的工资指导价位情形。
对有关数据进行检查、分析及作必要调整后，我们制定了深圳市2004年拟公布的工资指导价位，共分为两部分。
第一部分是总体分类。
对职员所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、年龄情形、工龄、司龄、性别、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等12种情形分类，制定了指导价位。
其中：
第一，工种个数为418个，比去年的300个，增加118个，增长40%，其中治理人员职位14个，专业技术人员职位123个，办事人员和有关人员职位20个，商业服务业人员职位70个，农、林、牧、渔、水利业人员职位4个，生产、运输设备操作人员及有关人员职位284个。
第二，行业个数16个。
包括农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施治理业、居民服务和其他服务业、卫生、社会保证和社会福利业、文化、体育和娱乐业。
第二部分是细分类。
一是对制造业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、运算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，文化体育和娱乐业等11个行业对行业要紧工种进行了细分；二是以工种、技术等级进行交叉分析，确定了58个工种分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、无等级6个技术等级的工资指导价位；三是以工种、经济类型进行交叉分析，确定了59个工种分国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型的工资指导价位。
二○○四年七月
二、深圳市劳动力市场工资指导价位〔2004年〕
第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类
表12004年特区内外工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
特区内
19127
2112
842
2256
2188
3.11
特区外
12413
1432
558
1718
1618
6.17
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表22004年分经济类型工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
国有经济
10528
2031
918
2265
2149
5.41
集体经济
18416
1875
980
2101
2007
4.70
私有经济
16218
1500
608
1648
1573
4.75
港澳台经济
21256
1425
605
1594
1529
4.21
外商经济
25514
1472
840
2089
1988
5.08
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表32004年分企业规模工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
大型企业
25500
2506
875
2922
2828
3.36
中型企业
14776
1750
1120
1987
1858
6.93
小型企业
16300
1400
607
1696
1618
4.82
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表42004年分年龄工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
16-24岁
9880
1050
550
1177
1130
4.14
25-29岁
12360
1470
705
1643
1561
5.25
30-34岁
19145
1680
750
1899
1810
4.96
35-39岁
24114
1750
600
2099
2020
4.50
40-44岁
26451
2087
602
2501
2385
4.85
45-49岁
24132
2022
975
2375
2257
5.21
50-54岁
33318
2217
912
2763
2628
5.12
55-59岁
34000
2422
1125
2804
2702
3.78
60岁以上
10400
2122
1200
2645
2614
1.19
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表52004年分工龄工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
1年以下
6800
1330
602
1553
1492
4.05
1-4年
12563
1190
618
1392
1329
4.75
5-9年
18745
1470
700
1698
1616
5.11
10-14年
26154
1692
700
1927
1840
4.73
15-19年
21453
1750
627
2100
2005
4.73
20-24年
15647
2100
840
2496
2386
4.60
25-29年
15421
1884
910
2252
2151
4.68
30年以上
13226
2450
851
2911
2755
5.66
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表62004年分公司工作时刻工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
1年以下
6645
1600
602
1649
1561
5.61
1-3年
11420
1600
618
1765
1679
5.13
4-6年
15421
1776
840
2051
1967
4.27
7-9年
26443
2000
840
2209
2104
4.96
10-12年
25140
2208
980
2463
2323
6.03
13-15年
21103
2466
657
2829
2713
4.28
16年以上
20563
2059
1260
2395
2292
4.52
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表72004年分学历工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
初中及以下
3400
910
600
1038
1001
3.70
高中、初中、技校
4563
1121
627
1332
1271
4.75
大专
6721
1750
1100
1938
1839
5.37
本科
9561
2295
1558
2483
2369
4.80
硕士及以上
17200
3500
2243
3807
3630
4.89
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表82004年技术等级工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
初级工
3400
1400
725
1702
1644
3.53
中级工
6520
1633
1123
1947
1870
4.12
高级工
8600
2573
2120
2682
2643
1.51
技师
11300
3584
3080
3718
3626
2.53
高级技师
18400
5334
4952
5458
5327
2.46
表92004年职称等级工资指导价位
单位：
元/人.月
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
正高级专业技术职称
12400
4652
2450
4876
4725
3.20
副高级专业技术职称
8600
3338
1816
3911
3714
5.30
中级专业技术职称
6100
2450
980
3009
2846
5.71
初级专业技术职称
4230
1849
840
2496
2377
5.01
表102004年分行业工资指导价位
单位：
元/人.月
序号
行业
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
1
农、林、牧、渔业
11550
2030
958
2341
2297
1.92
2
制造业
19850
1260
600
1569
1498
4.73
3
电力、燃气及水的生产和供应业
18925
2450
1435
2623
2587
1.38
4
建筑业
20742
1742
612
1890
1800
4.98
5
交通运输、仓储和邮政业
17650
1782
610
2345
2179
7.64
6
信息传输、运算机服务和软件业
21650
1797
830
1983
1872
5.90
7
批发和零售业
10665
1260
630
1518
1435
5.85
8
住宿和餐饮业
9100
1150
622
1371
1338
2.47
9
金融业
22634
3120
1647
3634
3445
5.49
10
房地产业
18690
1750
675
2073
1979
4.73
11
租赁和商务服务业
14251
2100
1494
2430
2368
2.61
12
科学研究、技术服务和地质勘查业
11375
1750
1495
2226
2211
0.65
13
水利、环境和公共设施治理业
9985
1650
1495
2159
2110
2.32
14
居民服务和其他服务业
10978
1210
959
1376
1289
6.75
15
卫生、社会保证和社会福利业
9275
2450
1752
2864
2710
5.68
16
文化、体育和娱乐业
10840
1250
987
1578
1515
4.16
17
合计
16691
2067
615
2125
2021
5.15
表112004年分工种工资指导价位
单位：
元/人.月
序号
工种名称
高位数
中位数
低位数
平均数
2003年
2002年
增减％
1
第一大类1〔GBM0〕机关党群组织、企业事业单位负责人员
2
其他事业单位负责人
7110
4300
2125
4866
4780
1.80
3
企业董事
31200
5600
2355
6513
6103
6.72
4
企业经理
21110
5000
1955
6056
5723
5.82
5
企业生产或经营经理
18500
4400
1955
5173
4848
6.70
6
财务经理
17500
3250
893
4431
4190
5.75
7
行政经理
12292
4608
1658
5027
4743
5.99
8
人事经理
19500
4528
1811
5210
4865
7.09
9
销售和营销经理
15000
4628
1275
5100
4728
7.87
10
广告和公关经理
10190
4500
2126
4927
4781
3.05
11
采购经理
10647
4098
1799
4926
4193
17.48
12
研究和开发经理
14000
4000
1913
5297
5032
5.27
13
餐厅经理
8231
3000
1148
3934
3641
8.05
14
客房经理
6067
5321
3970
5606
4831
16.04
15
其他企业负责人
17000
5000
1658
5576
5212
6.98
16
第二大类2〔GBM1/2〕专业技术人员
17
经济学研究人员
6940
3150
2185
3345
3309
1.09
18
生物科学研究人员
5180
2900
1913
3297
3055
7.92
19
医学研究人员
16464
8000
2996
9620
8860
8.58
20
大地测量工程技术人员
4500
2405
1799
2805
2670
5.06
21
工程测量工程技术人员
4200
2800
1785
2740
2539
7.92
22
其他测绘工程技术人员
4340
2900
1799
3192
3120
2.31
23
化工实验工程技术人员
5300
2950
2104
2992
2932
2.05
24
化工生产工程技术人员
5300
2650
1658
2655
2624
1.18
25
机械设计工程技术人员
6400
2900
1275
3192
3115
2.47
26
机械制造工程技术人员
6034
3000
1721
3337
3186
4.74
27
仪器外表工程技术人员
5264
2800
1237
3417
3202
6.71
28
设备工程技术人员
7213
3060
1861
3403
3305
2.97
29
其他机械工程技术人员
7070
2755
1275
3118
3057
2.00
30
电子材料工程技术人员
6329
3000
1594
3223
2893
11.41
31
电子元器件工程技术人员
4900
2500
1371
2785
2655
4.90
32
广播视听设备工程技术人员
4939
3600
1530
3798
3584
5.97
33
电子仪器与测量工程技术人员
4171
2500
1229
2783
2520
10.44
34
其他电子工程技术人员
8400
3300
1697
3305
3170
4.26
35
通信工程技术人员
6143
3405
1703
3759
3595
4.56
36
运算机硬件技术人员
7000
3600
1084
3949
3728
5.93
37
运算机软件技术人员
9800
3300
1275
3932
3398
15.72
38
运算机网络技术人员
7500
2200
1093
3611
2699
33.79
39
运算机系统分析技术人员
7800
3550
1403
3568
3432
3.96
40
其他运算机与应用工程技术人员
10500
2320
1056
2930
2708
8.20
41
电机与电器工程技术人员
5833
2400
1038
2827
2682
5.41
42
电力拖动与自动操纵工程技术人员
7213
2500
1799
2661
2539
4.81
43
电线电缆与电工材料工程技术人员
4800
2600
1445
2888
2868
0.70
44
其他电气工程技术人员
7213
2500
1020
2724
2673
1.91
45
输变电工程技术人员
4500
2000
1445
2700
2680
0.75
46
其他电力工程技术人员
4592
2600
1020
3143
3064
2.58
47
汽车运用工程技术人员
4646
1610
1149
1725
1725
0.00
48
民用航空修理与适航专业技术人员
6521
3380
1675
4270
3776
13.08
49
城镇规划设计工程技术
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