南京大学组织行为学第一次作业.docx
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南京大学组织行为学第一次作业
作业名称
组织行为学第1次作业
出卷人
SA
作业总分
100
通过分数
60
起止时间
2017-10-1218:
24:
08至2017-10-1219:
00:
57
学员姓名
17090310094
学员成绩
100
标准题总分
100
标准题得分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（）
∙A、积极强化
∙B、惩罚
∙C、消极强化
∙D、自然消退
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
∙A、观察法
∙B、调查法
∙C、实验法
∙D、测验法
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
一个人的主要行为特征是：
有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（）
∙A、多血质
∙B、胆汁质
∙C、黏液质
∙D、抑郁质
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称（）
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）
∙A、气质
∙B、个性
∙C、能力
∙D、性格
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则（）
∙A、接近律
∙B、连接律
∙C、因果律
∙D、相似律
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的（）
∙A、社会性
∙B、协调性
∙C、稳定性
∙D、针对性
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）
∙A、X理论
∙B、Y理论
∙C、超Y理论
∙D、Z理论
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
常言道：
“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）
∙A、定型效应
∙B、晕轮效应
∙C、首因效应
∙D、近因效应
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
《红楼梦》中的林黛玉是属于（）的人物。
∙A、胆汁质
∙B、多血质
∙C、粘液质
∙D、抑郁质
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在归因理论中，努力属于哪一类因素（）
∙A、外部、不稳定、不可控
∙B、内部、不稳定、可控
∙C、内部、稳定、不可控
∙D、外部、稳定、不可控
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
“时间就是金钱”是一种（）
∙A、理性价值观
∙B、政治性价值观
∙C、集体价值观
∙D、社会价值观
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
以下各项表述正确的是（）
∙A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
∙B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
∙C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
∙D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
双因素理论的提出者是（）
∙A、马斯洛
∙B、赫兹伯格
∙C、麦克利兰
∙D、波特
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
内容型激励理论包括（）
∙A、期望理论、公平理论
∙B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
∙C、X理论、Y理论
∙D、挫折理论、归因理论、强化理论
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）
∙A、工作条件
∙B、个人的生活
∙C、工作的成就感
∙D、工作的挑战性
∙E、个人成长发展的机会
学员答案：
cde
说明：
本题得分：
4
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
∙A、成就需要
∙B、生存需要
∙C、安全需要
∙D、权力需要
∙E、社交需要
学员答案：
ade
说明：
本题得分：
4
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）
∙A、理智型
∙B、内倾型
∙C、情绪型
∙D、意志型
∙E、中间型
学员答案：
acde
说明：
本题得分：
4
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）
∙A、兴趣和爱好
∙B、人际和财富
∙C、需求和动机
∙D、知识和经验
∙E、个性特征
学员答案：
acde
说明：
本题得分：
4
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）
∙A、生理需要
∙B、安全需要
∙C、友爱和归属需要
∙D、尊重需要
∙E、自我实现的需要
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
过程型激励理论主要有哪几种？
（）
∙A、赫兹伯格的双因素理论
∙B、弗罗姆的期望理论
∙C、麦克利兰的成就需要理论
∙D、亚当斯的公平理论
∙E、斯金纳的强化理论
学员答案：
bd
说明：
本题得分：
4
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织行为学研究的全部层次有（）
∙A、个体
∙B、群体
∙C、组织
∙D、集体
∙E、环境
学员答案：
abce
说明：
本题得分：
4
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
希波克拉底划分的气质类型有（）
∙A、多血质
∙B、粘液质
∙C、胆汁质
∙D、黑胆汁
∙E、抑郁质
学员答案：
abce
说明：
本题得分：
4
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织行为学的理论基础有（）
∙A、心理学
∙B、社会学
∙C、人类学
∙D、政治学
∙E、生物学
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
个性的特点是（）
∙A、社会性
∙B、独特性
∙C、稳定性
∙D、一般性
∙E、组合性
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。
（）
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。
（）
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
（）
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
（）
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
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