深圳薪酬调查结果分享.doc

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2012年深圳薪酬调查结果分享

我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年深圳地区薪酬福利调研报告》中，可以发现深圳地区的一些薪酬现状。

一、深圳、北京薪酬水平不分伯仲

作为中国最早对外开放的城市，中国第一个经济特区，深圳经济发展迅速，薪酬水平领跑珠三角。

在一类城市对比中，也处于中游以上水平。

根据众达朴信薪酬调研数据显示，以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94，但考虑到北京地区第三产业发达，生产制造型企业占比少的特点，深圳与北京的薪酬差距并不明显，部分行业如金融、IT、房地产等，深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。

随着珠三角地区产业结构的优化和完善，广州的龙头地位将得以体现，广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小。

二、主管层年薪突破10万

根据调研数据显示，深圳地区部门经理层年度总现金中位值为283250元，该层级行业薪酬差距明显，行业相对差距达到4倍以上；专业经理层和主管层级员工年薪中位值为158458元和105823元，涨薪幅度均超过13.5%；专员层级和助理层级涨薪幅度超过15%,年薪中位值分别为47565元和36450元，其中技术工人涨薪幅度最高，年薪中位值接近6万元。

三、关内薪酬水平竞争优势明显

关内包括福田、罗湖、南山和盐田四区，不仅是深圳地区文化政治中心，也是金融、电子信息等行业的集中地区。

四区优势各有不同，福田区是电子信息产业聚集和辐射基地；罗湖是金融和商贸中心；南山具有人才优势，高校科研力量强大；盐田则是深圳第一深水港，全国最大的集装箱港区，物流产业发达。

随着经济的发展和市区的扩容，关外地区宝安和龙岗经济发展也十分迅猛，前者是国内第四大空港，工业基础优势明显，近期一批重大项目也陆续投产；后者是大运主场馆，体育文化产业发展前景被看好。

但由于产业和人才结构的不同，关内外生活物价水平也存在着一定的差异，根据调研数据显示，以关内企业薪酬水平为基数，关外薪酬系数仅为0.92，随着各区域不断确立产业优势，加强区域合作，关内外的薪酬差距会不断缩小。

四、金融行业薪酬水平领跑全行业

深圳地区高端服务产业领跑全国，金融、电子信息、文化产业等行业发展势头迅猛，行业间薪酬差距不断拉大。

根据薪酬调研数据显示，金融行业薪酬水平领跑全行业。

深圳已经基本建成以银行、证券、保险为主体，其他多种类型金融机构并存现代金融体系，初步成为具有全国影响的区域性金融中心。

以金融行业薪酬水平为例，深圳地区第一支柱的高新技术产业如通讯、互联网和软件行业的薪酬系数分别为0.94、0.92、0.9，仅次于房地产的0.96；未来地区重点发展行业生物工程和新能源薪酬系数为0.88和0.86；深圳是中国重要的港口城市，现代物流业已成为其经济发展的支柱产业之一，辖区拥有9个物流园区和2个配送中心。

随着物流行业的现代化、科技化进程加速，薪酬水平将有望大幅提高；另外两个地区主要行业IT制造和医疗器械薪酬系数为0.85和0.83，高端医疗器械的研发和销售人员薪酬水平不低于IT行业；深圳地区印刷企业数量多，但整体薪酬水平不高，薪酬系数仅为0.8。

五、硕士毕业生起薪接近6000元

与薪酬水平竞争力地位相似，深圳地区毕业生起薪在全国来讲也属于前列，根据众达朴信毕业生监控数据显示，2011年深圳地区本科和硕士毕业生起薪分别为3450元和5450元，金融行业排名第一，IT行业次之，后者的本科毕业生起薪均值达到5000元以上，预计2012年深圳地区本科毕业生起薪将达到3680元，硕士毕业生起薪将接近6000元。