总监办工作管理制度.docx

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总监办工作管理制度

驻马店市境内S241、S330、S331升级改建加宽工程PPP项目

总监办（文件）

总监办［2017］号签发人：

聂敬威

总监办工作管理制度

第一章总则

第一条为加强总监办管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条工作管理制度涉及考勤管理培训、保密管理、工作纪律、行为规范、休假管理、安全卫生等。

第三条本制度适用于总监办及驻地办全体监理人员及辅助人员，所属人员工作中必须严格遵守（公司）总监办的各项规章制度，违反规章制度的按相关规定处理。

第2章行为规范

第四条行为规范指所属人员必须遵守的行为准则，是考核员工工作表现的一项基太内容，是进行考核的一个基本条件和实施奖惩的重要依据，所有员工均须严格遵守。

（一）、尊敬领导、团结同事、主动沟通、和谐共处。

1、领导的决策和指示要及时响应并坚决执行，不消极应附。

2.真诚待人、理解同事、尊重他人、相互合作，不诿过给同事。

3、不对他人品头论足，不讨论个人薪金，不打探个人隐私，禁止恶语伤人。

4、不允许以地缘、血缘、学员等关系拉帮结派。

（二）、工作严谨、公私分明、严于律己。

1、严格按照工作需求和工作程序谨慎行事，禁忌把个人生活方式带到工作中。

2、上班期间不干私事，不得利用工作之便，利用和消耗公共设施、设备和各种耗材。

3、不允许工作时间电话聊天。

4、严禁在办公区域打扑克、麻将及其它娱乐活动。

（三）当日工作当日毕，来日工作事先计划。

每天真实、准确、全面

记录工作日志。

（四）文明用语、礼貌待人。

1、用语规范、语气温和、音量适中，不大声喧哗，严禁说脏话吵闹。

2、来访办事的不论是否对口，均应热情接待，不可推诱。

第3章工作纪律

第五条总监办及驻地办员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。

第六条服从上级的领导和指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。

如管理造成公司损失的，由于不及时呈报或不服从按排一次扣款100元，或培训、情节严重的待岗、转岗直至解除劳动合同。

第七条爱岗敬业、忠于职守;善待施工单位人员（包括外来和内部人员）;廉洁奉公，严格遵守规章、行为规范。

以无公派车为由停办或拖办工作业务的一次扣款30元。

第八条上班时间和下工地一律佩戴工作证，规范着装，危险区域要带安全帽。

未佩证一次扣款10元，未按要求着装一次扣款10元，非工作串岗、闲谈一次扣款20元。

上班期间骂人、吵架一次扣款100元，打架一次扣款200元，打架肇事者立即解除劳动合同。

上班期间或办公区域内做与工作无关的事，如打游戏、玩电玩一次扣款20元。

第九条勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。

节约用电，工作期间超过30分钟离开办公室或下班须关闭空调、电扇、电暖器、饮水机、电灯等电器;节约用水，洗手后自觉关闭用水开关;节约各种耗材。

下班后空调未按要求关闭一次扣款责任人50元;电扇、电暖器等未关一次扣款责任人30元;计算机、电灯未关一次扣款责任人20元;饮水机、自来水未关一次扣款责任人5元。

第4章考勤管理

第十条工作时间。

冬季:

十月一日至次年四月三十日执行上午8:

30-12:

00、下午14:

00-17:

30;夏季:

五月一日至九月三十日执行上午8:

00-11:

30、下午15:

00-18:

30；有特殊要求的具体工作时间另行通知。

第十一条考勤实行总监办、驻地办各自考勤，分别管理原则。

公司及总监办不定期抽查。

第十二条处理办法

1、上班时间15分钟内未到岗为迟到。

2、迟到、早退一次，扣款20元。

3、连续2次、累计3次迟到早退按旷工一天扣款。

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第十三条脱岗处理办法

1、检查发现上班时间未在岗者视为脱岗。

2、脱岗在30分钟以内（含30分钟）的，一次扣款50元。

3、脱岗超过30分钟的，每次按旷工一天扣款。

第十四条旷工处理办法

1、未经请假，擅自不来上班视为旷工。

2、前条明确按旷工处理的情形视为旷工。

3、旷工一天扣处工资100元。

第5章休假管理

第十五条公休、假日

1、各项目部监理人员原则上无固定休假，根据项目部工作安排，每月可请休假4天。

请休假必须由本人提前报部门主管须本人事前报主管负责人审批，经批准后方能休假，否则按旷工处理。

2、节假日未休假日、年休假原则上由公司统一安排在春节休息。

第十六条项目上的监理人员可请假休息3天，必须经部门主管批准同意后方可休假，并报总监办考勤员登记备案，休假结束应及时回到岗位，同时向考勤人员进行销假，若有违反均以旷工处理。

第十七条事假

1、因个人原因而申请的休假。

2、事假，外聘人员不计发事假日基本工资、内部人员不计发外业补贴。

第18条办公室负责出勤管理。

每月3日前公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。

部门负责人及考勤人员必须严格履行职责，如出现考勤失实或弄虚作假的，考勤员及部门负责人负连带责任，按与当事人同等扣款。

第6章会议、培训

第十九条全体员工必须按要求认真参加各种会议、业务技能会培训学习。

第二十条会议、培训学习迟到、早退一次扣款20元。

未经请假同意，缺席一次扣款50元;会议、培训学习不得高声喧哗、交头接耳、抽烟、打磕睡;应将电话响设置为静音，因前条影响会议正常秩序每次处罚20元。

第7章保密管理

第二十一条公司、建设单位和设计单位秘密是指不为公众所知悉、能为其带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的技术信息和经营信息（包括重要资料、设计图纸、重要文件、会议招投标资料、监理业务、监理人员调配等）。

具体要求为:

1.不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，不该印的不印。

2.废弃的带有保密性质的文字、图纸资料必须经砰纸机粉碎后方可作为垃圾处理。

3.不得泄露建设单位、施工单位和材料采购单位信息。

4.严格执行工作程序、标准、要求及保密纪律，严守公司秘密，违反保密纪律、泄密的，一次（项）扣款100-500元；情节严重的责令待岗培训、转岗、解除劳动合同并承担相关法律责任。

第二十三条公司办公电脑及设备按规定使用，严禁让公司外人员使用，违反本制度一次处罚责任人100元。

第8章安全卫生

第二十二条严肃工作、谨慎行事，严格执行工作程序、标准、要求，确保公司财产安全、资金安全、信息安全、环境安全和员工人身安全。

由于工作疏忽、玩忽职守形成各类重大安全隐患的，一次（项）扣款200元，造成公司损失的，一次（项）扣款100-1000元；情节严重的责令待岗培训、转岗、解除劳动合同并承担相关法律责任。

第二十四条自觉搞好和切实维护办公区域的情节卫生，养成良好的文明卫生习惯。

（一）各办公室实行清洁卫生值周制，值班员负责卫生区域的清洁卫生。

清洁卫生达不到标准要求的一次（项）扣款责任人20元，如再次检查发现未整改将加倍扣款。

（二）清洁卫生标准：

1.员工必须在每天工作时间开始之前和工作时间结束之后按要求搞好个人工作区域及值班区域的卫生保洁工作。

2.严禁随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、果皮等，随时保持地面整洁。

3.桌面、文件柜内外干净、整洁、无尘、各类资料码放整洁、有序。

4.烟灰缸清洁干净，内无隔日陈放烟头，垃圾桶内各种垃圾不超过容量的1/2.

5.各种办公设施、设备摆放有序、无尘、办公设施区域内不乱放杂物。

6.窗帘、幕墙玻璃。

门窗干净整洁、无尘、无蛛网、无污染。

7.卫生间整洁、干净、无积水、无异味，清洁用具摆放整齐，不在卫生间内乱扔手纸杂物、便后自觉冲洗。

第9章附则

第二十五条本制度由总监办负责解释与监督执行。

第二十六条本制度从发布之日执行。

附件：

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日期：

（印章）

主题词：

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抄报：

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抄送：

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×××××××××××××单位      ××××年××月××日

                                          共印××份