食品企业文化建设.doc

食品企业文化建设.doc

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企业文化理念

一、企业核心使命：

 坚持做高品质的高山森林小菜食品，让人们生活的更加快乐、舒适、安全，为人类的健康而不懈努力，为社会创造价值。

二、核心价值观：

        A、创造高品质的绿色食品是我们永恒的目标

        B、努力拼搏：

用拼搏的精神追求事业，有敬业精神

        C、不断创新：

产品、服务、技术、管理等方面有大胆创新的精神

        D、追求卓越：

高标准要求，没有最好，只有更好。

        E、感恩的心做人：

要具有强烈的社会责任感，用自己的所学回馈社会，创造和谐生活。

三、核心精神：

        用拼搏的精神做事业，实业兴国；用感恩的心做人，回报社会。

四、核心战略：

      要在市场竞争中取得成功，永远把产品的品质和创新放在第一位。

五、客户服务理念：

        用心去做，让客户感动。

六、用人理念：

人才是金田公司不断成长最强有力的支撑和最坚实的资本。

一切以人为本，推行在严格管理基础上的人性化管理是金田公司管理的基本理念。

1、有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才是坚决不用。

2、公司倡导以人为本，实行人性化的管理。

3、诚信、敬业是金田员工的基本素质，诚信待人、敬业工作是一直公司倡导的理念。

4、公司的发展离不开员工的成长。

为此，公司将努力创造一个适合员工发展的工作环境，同时，我们也意识到好的环境需要我们共同努力造就和维护。

　5、市场化的绩效意识，是金田天生的市场血统注入到每位员工身上的金田基因；让我们勇于面对市场、面对竞争、面对挑战。

　　6、我们倡导快乐工作、工作快乐。

用积极、微笑的态度面对工作，让工作成为人生快乐的旅程。

七、公司标志及其涵义

选用首字母“G”做切入点，体现主题元素。

翘首腾飞的凤鸟：

象征公司崛起、腾飞、大视野（超前的理念）

飘逸的绿叶：

蕴含绿色、生命、环保、生态等元素

整体造型呈核心凝聚：

暗示团队意识，聚财、才，团结铸就辉煌之意

八、公司管理思想

（1）公司招聘与晋升的原则是：

公开、平等、竞争、择优。

（2）公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。

热情，是指对工作的态度，即能否以全身心的状态投入工作；忠诚，就是从德的方面来要求，指品格高尚，对金田公司忠心耿耿，有认同感、归宿感；才华，是对员工工作能力的要求。

（3）判定员工合格不合格的标准是看其对所安排的事情是不是执行了。

安排的事情没有执行的，是不合格员工；安排的事情执行了的，是合格员工，在合格员工中，具体安排一件事才执行一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己围绕着其整体目标，有具体步骤，能发挥主观能动性的是优良员工；能够不用安排，自己用心发现事情，自己尽力找事情做的，才是优秀员工。

（4）干部能上能下，打破职位终身制。

有能力、有绩效的就上；没有能力、没有绩效、不适应工作的就下。

（5）公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱，鼓励全体员工为公司发展出谋划策。

（6）公司严格按照“对事不对人”的原则，公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。

（7）管理上要宽严适度。

即在严格管理基础上的人性化管理

（8）公司绝不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦干的员工吃亏。

（9）高层领导要有“思路”，考虑制订公司战略方针，把握全局；中层干部要有“套路”，对负责的工作做到胸有成竹，并有解决问题的方法；一般员工要有“门路”，千方百计完成任务。

（10）公司在管理中坚持“两手抓”：

一手抓经济建设，一手抓企业文化建设。

（11）实行层级管理原则，一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责。

九、公司管理原则

（1）以人为本原则。

（2）团结合作原则。

（3）激励与沟通原则。

（4）诚实守信原则。

（5）公平公正公开原则。

（6）顾全整体原则。

（7）技术与管理领先原则。

（8）服务客户原则。

（9）目标与计划管理原则。

（10）高效率、高效益、高执行的原则。

十、公司管理格言

（1）人的一生无法用金钱来衡量价值。

（2）精兵强将是练出来的。

（3）只有平庸的将军，没有无能的士兵。

（4）每一位管理人员就是一名将军，要把员工塑造成武士。

（5）团队精神是企业发展的核心。

（6）多思考、多怀疑、多提问、多想办法、多干实事、少讲废话。

（7）只要善于抓住机遇，加上100%的努力就会成功。

（8）不想当厂长的工人不是合格的工人。

（9）公司是全体员工的家。

（10）公司内人人都重要，都是不可或缺的组成部分。

（11）宁肯自己千般苦，不让客户一时难。

（12）每个人都是人才。

（13）赛马不如相马，选才不如试才。

（14）没有解决不了的问题，只有不动脑筋的人。

（15）工作质量的好坏，干部是关键。

（16）人人参与公司管理，层层落实工作责任。

（17）以顾客为关注焦点，树立“下工序就是上工序的顾客”的理念。

（18）学习是最大的收益，培训是最大的福利。

（19）迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。

（20）说办就办，马上就办，办就办好。

（21）只要是金子就会闪光，只要是人才就有用武之地。

（22）今天工作不努力，明天努力找工作；今天不爱岗，明天就下岗。

（23）跑起来办事，跳起来摸高，脚踏实地工作。

（24）把理想变为现实的唯一方法就是不断的努力、努力、再努力。

（25）只有想不到的事，没有办不到的事。

（26）没有竞争就没有进步。

（27）不干就不干，要干就要干得最好。

（28）客户的要求就是我们的工作。

（29）持续改进是我们永恒的主题。

（30）人才是企业发展的基石。

（31）日事日毕、日清日高、持续改进。

（32）专心致志地把我们自己的工作干好。

（33）公司不欢迎混日子的闲人。

（34）高效、快捷、精干、务实、奉献是我们每个人的原则。

（35）成绩是干出来的，不是讲出来的。

（36）机遇只会给有准备的人。

（37）不要问公司为你做了什么，而要问你为公司做了什么

十一、企业宣传口号

1、以质量求生存，以创新求发展。

2、建一流企业、创百年品牌。

3、勤业敬业，发挥潜能荣辱与共，共同发展；

4、安全生产，人人有责。

遵章守纪，保障安全。

5、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。

********2014年文化建设工作计划

一、组织员工对企业文化的培训。

（6-7月份）

二、做出月度车间优秀员工评比的方案（6月份）

三、争取每月安排一次管理人员的聚会

四、安排一次公司全体员工的体育比赛或者生产技能比赛方案（6-7月份）

五、每年组织一次管理人员的旅游

六、年度先进集体及员工的表彰方案。