安全绩效考核办法.docx
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安全绩效考核办法
贵州紫云西南水泥有限公司
安全生产责任制考核办法
1.目的
为了进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》和集团公司安全体系文件要求，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产工作，杜绝死亡、重伤事故及其他各类重大事故发生，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，特制定本规定。
2.使用范围
贵州紫云西南水泥有限公司各部门
3.引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国消防法》
公司《安全生产责任制管理制度》
公司《安全生产责任制汇编》
公司《车辆管理规定》
4.考核程序
4.1对中层管理人员的考核
4.1．1按照《安全职能分解考核》表、《工伤事故考核》表要求，安全考核实行打分
制，《安全职能分解考核》、《工伤事故考核》各为100分，总分200分，考核结
束换算成百分制，形成部门月、年度安全绩效。
4.1.2安全绩效考核实行月度考核和年度考核相结合。
4.1.3部门月度安全绩效=（月度安全职能分解考核分值+月度工伤事故考核分值）/200分×100。
4.1.5部门年度安全绩效=月度安全绩效累计分值/累计月份。
4.1.6部门月度、年度安全绩效考核80分为合格（公司基于各部门安全风险权重，特定：
财务审计处、市场营销处月度、年度安全绩效考核85分为合格）。
4.1.7发生死亡事故（合同方、第三方死亡事故，经认定我方负主要责任），视为年度安全绩效考核不合格。
4.1.8月度安全绩效考核，每月月底由项目部安全组会同有关部门，按照《安全职能分解考核细则表》、《工伤事故考核表》要求，对公司各部门考核打分。
生产技术处由主管安全的副总经理考核。
4.1.9每月各部门考核情况报分管安全副总经理审核，总经理批准，报行政人事处备案。
4.1.10对工段长（含副职）、班组长、一般员工的考核，按照《工段长（含副职）班组长及一般员工安全生产责任制考核表》进行积分考核。
4.1.10.1具体考核办法
4.1.10.1．1由各部门根据员工的日常工作情况及检查情况，对未认真履行安全生产责任制、违章违规情况记录实行扣分。
填写《员工违反安全责任制条款、违章违规情况登记表》。
4.1.10.1．2各部门每月将员工扣分情况统计交生产技术处备案。
在年终由生产技术处统计后交行政人事处，纳入公司年底工作绩效考核进行考核。
4.1.10.1．3对年度内有中途离职的人员，可提前实施对其考核。
5.奖惩
5.1根据月度、年度安全绩效考核情况，对安全管理不到位的部门和个人必须受到惩戒，对安全生产工作做出突出表现的部门和个人给予嘉奖。
5.2当月安全绩效考核不合格的部门，处罚部门负责人月工资10%罚款，处罚部门副职月工资5%罚款，并向总经理写出书面检查。
5.3年度安全绩效考核不合格的部门，减发部门负责人年终奖20%，处罚部门副职年终奖10%，并交公司讨论，给予降职或降薪处罚。
5.4公司年度无死亡事故发生（含合同方、第三方），部门年度安全绩效考核合格的部门，可以参与公司年度安全生产先进单位、先进集体、先进个人或先进工作者的评选。
5.5经公司讨论，评为安全生产先进单位、先进集体、先进个人或先进工作者称号的部门和个人，公司将在经济上给予重奖，并作为次年度晋级或加薪条件之一。
6.附则
6.1月度、年度产生的罚款和奖励由公司行政人事处执行。
6.2本规定至总经理批准后执行，由生产技术处负责解释。
7.附件：
1．《安全职能分解考核细则》
2．《事故考核细则》
3.《工段长（含副职）、班组长及一般员工安全生产责任制考核表》
安全职能分解考核细则
序号
部门
考核内容
评分标准
1
生产技术处
定期牵头组织公司级安全生产会议，每季度至少要牵头组织召开一次安委会；每月要组织组织召开一次安全生产例会
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次。
按照《隐患排查方案》，定期组织公司级各类安全检查，并监督各部门安全检查完成情况
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
按时牵头组织制定、评审公司安全管理制度、安全责任制、安全操作规程、应急预案等，并定期检查或监测执行情况，定期组织应急预案演练
未按时牵头组织完成，不得分；未定期检查或监测执行情况，扣5分；未定期组织应急预案演练，扣5分
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品；对公司各部门人员佩戴劳动防护用品情况监督检查
发现部门未正确佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次；查检查记录，未对各部门人员佩戴劳动防护用品情况监督检查记录的，扣1分
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“厂级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
落实公司会议安全要求
查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
定期组织公司各级管理层签订安全生产责任书，并督促各部门按照公司架构完成层层签订责任书，
每少签订一人扣1分，未督促各部门完成责任书签订工作，扣5分
经常性组织职业健康安全生产宣传教育活动
未定期会不定期组织相关活动，扣3分
公司一旦发生事故，及时组织相关部门对事故进行调查，按“四不放过”原则处理
每少落实一次，扣5分
序号
部门
考核内容
评分标准
2
行政人事处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；对各部门的培训工作完成情况验证
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；未对各部门的培训工作完成情况验证，扣5分
加强现场保卫安全防火、防爆、防盗、防害、防食物中毒管理工作；定期组织保安人员的训练
查分管区域和现场操作现场隐患。
现场有一处隐患、不规范行为扣5分；查保安巡查记录，记录不符合要求，扣3分；查食堂食品记录，记录不符合要求，扣3分；未定期组织保安人员的训练，扣5分
定期组织员工健康检查，建立员工监护档案；定期向员工发放防暑降温物品
未定期租体检，扣10分，未完成将体检结果向员工告知，扣5分；未及时将体检信息登记在员工监护档案上，扣5分；未定期向员工发放防暑降温物品，扣5分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查；
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
3
设备保全处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
建立健全各岗位安全操作规程，并严格贯彻执行；所分管区域和现场操作符合安全规定，对所辖区域安全用电、防火防爆、特种作业、安全设备设施、生产设备设施定期检查，发现问题，及时处理，预防安全事故的发生
查相关检查记录，每缺一项记录，扣5分，所属区域隐患和员工行为，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
加强对公司生产设备设施的技术管理、特种设备的管理、检查
查相关管理档案、检查记录，未建立管理档案，扣10分；未定期检查，扣5分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
4
物资供应处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
所分管区域和现场操作符合安全规定，
查分管区域和现场操作现场隐患。
现场有一处隐患、不规范行为扣5分
做好劳动保护用品的采购、保管、凭单发放工作；采购符合国家要求的合格劳动防护用品及安全设备设施
查记录，未按制度执行，不得分
对化学危险物品（易燃易爆等）进行采购运输保管和发放时，必须符合安全技术要求。
查记录，未按制度执行，不得分
定期组织相关部门对供应商进行调查评审，确定合格的供应商；完成同带有运输性质的供应商签订专项的安全协议
未组织评审的，扣10分；供应商评审不全扣5分；未同供应商签订安全协议，扣10分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
5
财务审计处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按规定要求，做好安全生产费用的提取工作；做好根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时
检查相关安全生产费用台账，未落实建立提取、投入专门的台账，不得分；台账建立不完善，每项扣5分
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
所属办公区域符合安全规定，做好本部门的防触电、防火、防盗工作，教育本部门职员掌握消防知识和消防器材操作方法；定期或不定期对办公室安全、卫生、防火工作检查，杜绝事故发生，
查办公区域现场隐患。
现场有一处隐患、不规范行为扣5分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
6
市场营销处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
督促各相关单位不断完善装、运系统的安全设施，使其处于完好状态，并随时进行监督抽查
查所属区域隐患和员工行为，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
所属办公区域符合安全规定，做好本部门的防触电、防火、防盗工作，教育本部门职员掌握消防知识和消防器材操作方法；定期或不定期对办公室安全、卫生、防火工作检查，杜绝事故发生，
查办公区域隐患，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
落实公司会议安全要求
查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
7
质量控制处
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
建立健全化学药品、质量控制设备安全操作规程，并严格贯彻执行；所分管区域和现场操作符合安全规定，对所辖区域用电、X-荧光仪及危险化学药品的使用安全负责，严防漏电、触电、辐射、化学侵害事故的发生
查相关检查记录，每缺一项记录，扣5分，所属区域隐患和员工行为，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
建立化学药品保管、使用、销毁台账，严格执行领用制度，防止危险化学流入社会，带来危害
查各类台账和化学品库房，台账与重要的化学品实物不符，扣10分，
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
8
制造分厂
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；不定期召开部门安全生产例会，研究解决生产中存在的安全问题问题；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
分厂进行磨头仓、入磨检修、进入密闭空间等及其它危险作业时，严格执行公司危险作业许可制度；进行清仓、清库、预热器清堵、煤磨袋收尘清堵、进窑、进篦冷机、进电收尘、工艺管道等及其它特殊危险作业时，严格执行公司危险作业许可制度，并制定专项的作业方案，并向作业人员交底，确认相关安全措施是否到位，并对作业过程监督检；查检维修作业严格执行停电挂牌制度
查记录，任有一项未落实，不得分
建立健全各岗位安全操作规程，并严格贯彻执行；所分管区域和现场操作符合安全规定，对所辖区域安全用电、防火防爆、特种作业、安全设备设施、生产设备设施定期检查，发现问题，及时处理，预防安全事故的发生
查相关检查记录，每缺一项记录，扣5分，所属区域隐患和员工行为，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
序号
部门
考核内容
评分标准
8
水泥分厂
定期组织召开部门月度安全会议，落实部门工作中的安全工作；不定期召开部门安全生产例会，研究解决生产中存在的安全问题问题；落实公司会议安全要求
查会议记录，缺一次记录扣5分；无签到记录扣5分/次，扣5分/次，无会议内容记录或纪要的，有无故缺员扣2分/人次，签到有代签的，扣2分/人次，查落实记录，无相关记录或有一次不落实不得分；未及时将公司安全会议精神传达到部门员工，扣5分；
按照《隐患排查方案》，定期组织部门安全检查
查相关安全检查记录和现场隐患。
未按规定执行，缺少安全检查及隐患整改记录，一次扣5分；对发现的隐患未按“三定”原则落实整改的，扣5分，未对整改结果验证的，扣2分；未建立隐患台账的，扣3分；台账与检查记录不相符，一处扣1分；
部门员工要按规定正确使用相关劳动保护用品
发现在规定区域未佩戴的扣5分/人次，未按规范使用2分/人次
按照《培训计划》按时完成计划中的安全培训项目；及时完成新进员工的“三级”安全教育；及时完成转岗员工的“三级”安全教育；
查相关安全培训记录，每一类安全培训未按时完成，每缺少一人扣1分；培训考试内容与人员岗位不相符的，扣3分；培训签到表上发现有代签名的，一人次扣1分；
分厂进行磨头仓、入磨检修、进入密闭空间等及其它危险作业时，严格执行公司危险作业许可制度；进行清仓、清库、工艺管道等及其它特殊危险作业时，严格执行公司危险作业许可制度，并制定专项的作业方案，并向作业人员交底，确认相关安全措施是否到位，并对作业过程监督检；查检维修作业严格执行停电挂牌制度
查记录，任有一项未落实，不得分
建立健全各岗位安全操作规程，并严格贯彻执行；所分管区域和现场操作符合安全规定，对所辖区域安全用电、防火防爆、特种作业、安全设备设施、生产设备设施定期检查，发现问题，及时处理，预防安全事故的发生
查相关检查记录，每缺一项记录，扣5分，所属区域隐患和员工行为，现场有一处隐患、不规范行为扣5分
完成部门人员层层签订责任书工作
每少签订一人扣1分，
按时参加各类公司级安全大检查
无故缺席扣5分/次；请假扣3分/次
事故考核细则
考核内容
责任划分
事故划分
处罚细则
实得分
工伤事故
按照公司架构，依据各部门、员工工作职责或领导工作安排，应对本工作范围内（如交通、食品卫生安全等）的安全管理工作负责，并相应承担所分工区域内所发生事故的安全责任（含员工、合同方、第三方）
死亡事故
员工发生死亡事故,扣所在区域安全管理部门100分
合同方、第三方发生死亡事故，经事故调查组调查，确认我方负主要责任，扣区域安全管理部门100分；我方负次要责任（属监管不到位范围内），扣区域安全管理部门50分
重伤事故
员工发生重伤事故,扣所在区域安全管理部门50分
合同方、第三方发生重伤事故，经事故调查组调查，确认我方负主要责任，扣区域安全管理部门50分；我方负次要责任（属监管不到位范围内），扣区域安全管理部门25分
轻伤事故
员工发生轻伤事故,扣所在区域安全管理部门25分
合同方、第三方发生轻伤事故，经事故调查组调查，区域安全管理部门属日常管理不到位扣20分
交通事故
全部责任
主要责任
死亡事故
扣车辆管理部门100分
重伤事故
扣车辆管理部门50分
轻伤事故
扣车辆管理部门25分
同等责任
死亡事故
扣车辆管理部门80分
重伤事故
扣车辆管理部门40分
轻伤事故
扣车辆管理部门20分
次要责任
死亡事故
扣车辆管理部门60分
重伤事故
扣车辆管理部门30分
轻伤事故
扣车辆管理部门15分
备注：
交通事故责任以交警部门事故认定书为准，事故责任驾驶员依照公司相关规定处理。
工伤死亡、重伤事故责任以政府事故调查组事故处理报告为准，轻伤事故责任以公司调查组结论为准。
工伤事故认定范围，依据《工伤保险条例》。
工段长（含副职）、班组长及一般员工
安全生产责任制考核表
序
号
违反岗位安全责任制及违规违章表现和行为
汇总
考核扣分
工段长（含副职）班组长
员工
1
未按时参加安全会议的
2
1
2
班中饮酒或酒后上班的
3
2
3
未对新员工进行三级安全培训，安排其上岗的
3
0
4
未定期组织召开班前会议的
2
0
5
未按要求对岗位进行安全检查的
2
1
6
擅自拆除、破坏、移动和检修完后未及时恢复的各类安全防护设施的
2
1
7
未认真填写工作记录（本项只考核涉及人员）
2
1
8
未按要求做好交接班记录的；交接班未交待
升级会员 