最新薪酬体系方案修改拟定版.docx

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最新薪酬体系方案修改拟定版

薪酬体系方案2019年修改（拟定版）--

有限公司

薪酬管理制度

文件编号

版本

A/0

修改

0

页数

编制

审核

批准

生效日期

有限公司

薪酬体系拟定方案

（试行）

拟定部门：

人事行政部

拟定时间：

2018年12月

第一章总则：

一、目的

薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。

规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。

薪酬管理的主要目的如下：

1、保障员工基本生活水平。

2、鼓励员工高效率的工作。

3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。

4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。

5、吸引和留住公司需要的员工。

二、适用范围

本制度适用于有限公司全体员工。

三、原则

1、遵循三大价值导向：

个人价值、岗位价值、贡献价值；

2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。

3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。

四、依据

薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。

第二章薪酬体系

一、本公司薪酬体系分为三类

1.月薪制管理岗位薪酬

2.月薪制工人岗位薪酬

3.计件制工人岗位薪酬

二、薪酬组成

1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利

表一：

月薪制管理岗薪资结构表

工资组成

内容

固定工资

基本工资；岗位工资

浮动工资

产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金

福利

保险；餐补；话补

2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利

表三：

月薪制工人岗薪资结构表

工资组成

内容

固定工资

基本工资；岗位工资

浮动工资

产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金

福利

保险；餐补；

3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成：

固定工资+浮动工资+福利

表三：

计件制工人岗薪资结构表

工资组成

内容

固定工资

基本工资；保底工资

浮动工资

产能产量工资；年度奖金

福利

保险；餐补；

三、薪资设计

1、岗位工资

核算标准：

实行一岗一薪制。

以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。

岗位是发放岗位工资唯一标准。

2、基本工资

（1）.管理岗位：

基本工资的分配依据总工资的50%比例分配，如遇个别人员（试用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的，按当地最低社评工资标准计算基本工资。

（2）.工人岗位：

普通一线工人基本工资按当地最低社评工资标准拟定，即元为基本工资，每年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实时调整。

3、绩效工资

产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调整。

（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而定）

4、工龄工资

公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月。

5、加班工资

加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分，超额完成的工作任务而获得的酬劳。

本条适用于生产一线。

其余岗位不再此条范围计算。

6、奖金

（1）全勤奖：

50元/月。

凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。

（计件制岗位、保安不在计发范围）

（2）优秀员工奖：

每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准：

全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的，否则不得参加评选。

奖金设定根据公司年度效益设定。

根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发（参照上年分配比例）。

四、加班及调休核算标准：

（1）.月薪制管理岗位：

月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况（平时加班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。

计算标准：

按总工资的日薪计算。

（2）.月薪制工人岗位：

月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标准：

按基本工资的基数（1700）计算（双倍的日工资）：

加班一小时14元整；法定节假日加班的按基本工资的基数（1700）计算（三倍的日工资）：

加班一小时21元整。

（计件制岗位、保安不在计发范围）

同时废除原有加班计算标准

（3）.计件制工人岗位：

计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。

五、外派人员工资计算标准：

工种

核算基本工资

生活补贴

外出日工资

技能工（焊工）

1700

40

170（日工资三倍）

普工

1700

40

102（日工资的两倍）

计算标准参见表格：

生活补贴+日工资（按实际天数计算）。

同时取消周末加班及法定假加班。

第三章试用期薪酬

试用期是指：

在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限，试用期满后需通过公司考核是否继续留用，需部门主管签署意见后，方可办理转正手续，成为公司正式员工。

一、适用范围

1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；

2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。

一、试用期员工工资

1.月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；

2.月薪工人岗位试用期工资=（基本工资1700元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为2个月（特殊情况除外）。

新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续，转正工资=（基本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发，考核不合格者延长试用，或予以解除雇佣关系；

3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800，产品质量合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个月后仍达不到计件水平的，则予以解除雇佣关系。

计件后的工资按计件单价标准计发。

第四章薪酬支付

一、满勤及月薪计算方式

1.公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；

2.计算方式：

月薪÷自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；

3.非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，

计算方式：

月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资

二、工资支付流程

（1）.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部；

（2）.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；

（3）.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；

（4）.每月20日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工资将提前或顺延发放。

第五章扣罚款及代扣款项

一、扣款

各类请假；

扣款标准：

按天计算，事假、病假（未出示有效的医院证明）按每天工资基数扣除。

按自然月天数计算，减去应扣除的天数。

二、罚款

对违反公司各类管理制度进行的相应处罚，处罚标准：

按公司各类规章制度中的处罚条例执行。

三、代扣款项

依据国家法规和公司相关制度，公司依据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项：

1、员工工资个人所得税；

2、员工个人承担的社会保险缴纳费用；

3、员工私人借款、赔偿金、罚款；

4、员工工作服扣费标准：

入职满半年的由公司提供工作服，未满半年的由个人承担工作服的全部费用；

5、特殊情况公司垫付的，应由员工个人承担并在工资中扣除；

6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

7、与公司签订特殊协议、应从个人工资中扣除的款项；

8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣除的款项。

第六章工资查询与保密

一、工资查询

（1）公司员工仅限于部门主管查询该部门员工的工资。

如有异议，可在工资发放后三个工作日内到行政人事部查询。

过期未进行查询，视为默认发放结果。

（2）总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。

二、工资保密

（1）每位员工都有义务为自己的工资保密，原则上不允许打探其他员工的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。

（2）涉及工资核算、复核审批等工作的人员对工资信息有保密义务。

第六章公休假、请假、法定假日

一、管理岗位

所有管理岗位每周日休息，实行单休制；

二、月薪制工人岗位

月薪制工人岗位每月可公休4天，不限制在周日内（原则上周日休），连休不得超过3天；

三、计件制工人岗位

计件制工人岗位每月无公休假（实行多劳多得），可根据生产情况定休息时间，工作量饱和的情况下，无特殊原因不能连续请假休息；

四、请假

1.请假审批流程：

公司所有员工请假必须按照请假流程填报请假单：

1天内由班组负责人批准，3天内需部门主管批准，超过3天需总经理批准，方可生效。

并在请假单上注明请假事由、时间。

其中婚、丧、病假必须附有相关材料证明；

2.月薪制工人岗：

月薪制岗位：

每月4天公休假休完后，如需继续请假，假期间不计发工资，公休除外的请假扣款：

按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

3.计件制工人岗：

计件制岗位每月无公休假，可根据实际情况给予4天事假请休，事假不得超过4天，（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

4天事假超休天数的扣款标准：

按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

4.给假种类：

给假种类分为带薪假和无薪假

1.无薪假：

事假；

2.带薪假：

含法定节假日、工伤假，产假，婚假、丧假、病假等按照公司薪酬规定计发。

（1）.法定节假日：

若特殊岗位安排上班其薪资按本公司薪酬制度计算；自愿上岗除外。

（2）.工伤假：

因公负伤严重的应当申报工伤，工伤薪资按基本工资计发，若有虚伪情节严重拖延休假时间的情形，经查属实，追缴其欺骗所计发的工资,并以开除论处。

（3）.产假：

符合计划生育的怀孕女职工因保胎需要休息的，由特定医院开具证明，按病假计发工资。

产后可享受60天产假。

（4）.婚假：

符合法定结婚年龄的正式员工，可权享受3天带薪婚假，并提供相关支撑材料。

（5）.丧假：

公司员工遇有直系2代家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假，并提供相关证明材料。

（6）.病假：

所有员工遇身体不适需请病假休息或检查的，须提供县级以上医院开具的病情证明，如无病情证明一律按事假处理。

5.法定假

员工每年均可享受国家法定的假日：

元旦：

1天（公历元月一日）春节：

3天（农历初一、二、三）

清明节：

1天（公历四月五日）劳动节：

1天（公历五月一日）

端午节：

1天（农历五月初五）中秋节：

1天（农历八月十五日）

国庆节：

3天（公历十月一、二、三日）

因业务需要公司可临时安排员工于公休日、法定节假日照常上班，上班薪资按照薪酬标准计发。

第七章公司福利规定

一、类别

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴纳规定

（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项费用。

（2）社会保险缴费金额由公司和个人共同承担。

其中，个人承担部分由公司在个人工资中代扣代缴。

三、专项福利

1.节日礼金

（1）十一国庆节，端午节、中秋节、春节礼品（或聚餐），公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺；

（2）节日礼金和礼品具体发放标准由行政人事部拟定方案，由总经理审核批准。

2.生日、结婚、生育祝贺

（1）生日祝贺：

行政人事部统计每月寿星，代表公司为过生日的员工统一赠送实用型礼品；

（2）员工初次结婚、生育公司将给予一定的礼金表示祝贺。

3.高温补贴

（1）高温补贴发放标准：

200元/月/人；

（2）高温补贴时间：

每年7月—8月；

（3）高温补贴发放形式：

以现金形式纳入在7、8月工资中发放；

（4）其他说明：

高温补贴只针对派遣到工地长期施工的人员；当月不满整月的如当月请假（各类假）合计超过10天的，不予发放高温补贴。

（5）每年7月公司将对全体员工发放物资（物资不定）表示对员工的高温慰问。

3.其他

公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准：

由行政部临时计划并报公司总经理签批后实施。

第八章附则

一、本制度由行政人事部负责制定并负责修订；

二、本制度施行后，凡有类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准；

三、本制度由公司总经理审批签字后颁布之日起生效实施。

四、本制度由行政人事部拟定、制作、修订、解释，其他无效。