后勤服务工作总结3篇.docx
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后勤服务工作总结3篇
2021后勤服务工作总结3篇
本文名目
2021后勤服务工作总结
后勤服务中心年度工作总结
后勤服务工作总结
第二后勤服务公司在院党委及主管院长领导下，在院各部门的支持配合下，公司全体职员共同努力,在后勤社会化改革进程中又向前推进了一步，同时完成了清河校区的后勤保证工作，服务质量不断上升，主动服务的意识增强了，同时专门好的操纵使用了本年度的经费指标，较好的落实了专项款的使用，现将本年度工作总结
一、加大公司运行机制的改革力度，进一步完善了治理制度，在以往改革的基础上****年我们在运行机制的改革上做了以下工作：
1、进一步扩展了分配制度的改革，使之更大程度地表达了多劳多得，让利益和效益紧密相连。
与此同时加大清除旧观念的力度，使我们的分配制度更为合理。
依照我们的实际情形今年在分配方案上共做了三次调整，实践证实成效较好，它鼓舞勤奋的、负责任的、产生效益的职员，更要紧的是让大多数职员能在思想上意识到这是改革的必定结果；
2、****年我们更加细化了职员的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不断提高，同时突出表达了奖勤罚懒，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能及时发觉并予以纠正。
建立了资产治理制度、用人制度、业务学习制度、会议制度、通过实施均取得了较好的成效，如资产治理做到了责任到人，用人做到了按程序办理并按需设岗，通过对治理人员的业务培训，其素养有所提高等等。
二、在策划企业文化强化文明服务工作中，做了以下工作：
1、制定了创先评优标准，开展了评选服务标兵工作，本年度共评出服务标兵9名，他们是：
办公室
（2名）田文生、顾洪坤
物业治理中心（0名）
公寓治理中心
（2名）任庆元、庄军
饮食治理中心
（2名）顾凤山、朱国珍
快客印刷厂
（1名）黄福路
京电招待所
（2名）边淑梅、张秀园
受到公司提出夸奖的人员
王晓庆、冯铧质、吴爱国、孙伟、冯京、李庆林。
2、制定了各岗位的工作标准，使职员在工作中对本岗位工作的责任更加明确。
3、制定了公司的进展目标，即紧跟高校后勤社会化改革步伐，增收节支，扩大积存，增强自我进展的实力，在竞争中求进展。
4、制定了服务用语，文明工作标准，此项工作还需进一步细化。
5、开展献爱心及互助活动等等，通过此项工作增强了公司的凝聚力。
三、为教学及其它各项工作的顺利进行和教职职员、学生的生活提供了专门好的后勤保证。
1、公司办公室、饮食中心、公寓治理中心、物业中心、安委会办公室的工作职责均能圆满落实，并能主动走访用户征求意见。
2、均能专门好的操纵使用经费，使其发挥最大的效益，同时能把节约的经费投入到基础设施的改造中，这不仅改观了工作环境，还增强了我们的进展实力。
3、专门好的使用了专项款的开支，公寓、食堂、供暖管线、开水房等改造工程保质保量如期完成，共开支300余万元，
4、为满足扩招需要，公寓治理中心完成了外租学生公寓的各项工作，招待所完成了一层学生宿舍的改造工程，在以上工作中，公司各部门能通力合作，顾全大局，满足了扩招需要。
5、公司办公室对长途厅、报刊亭、商店等项业务的开展做了专门好的工作。
6、物业治理中心在供暖、供水、供电线路的迁移和一户一表工程工作中，有较好的表现。
7、饮食中心在办理卫生许可证及饮食网点的租赁和治理工作中付出了心血。
8、安委会办公室连续4年被评为地区交通安全先进。
9、各部门的服务质量有较大的提高，得到了用户的认可。
四、公司所属企业及承包单位工作：
1、京电招待所、快客印刷厂、金路旅行社、浴室、洗衣店、电器修理部均圆满的完成了任务。
2、京电招待所、快客印刷厂十分重视职员的业务培训工作，并在拓展业务上尽心尽力，京电招待所的企业文化建设较为杰出。
3、各企业能认真执行国家政策，严格执行国家法规。
4、能较好的承担学院、公司交办的各项工作。
五、公司其它工作：
1、财务专门好的承担了公司交给的各项工作，并在经费使用过程中能及时给公司领导提供准确数据，能严格执行财务制度，在财务治理上能把好关，同时为公司财务的正式运行做了大量的预备工作。
2、为提高公司的办公效率，在公司办公楼内建立了局域网，并购置了10余万元的办公室设备，改善了办公条件。
3、加强了对外地职员宿舍的治理和出租房屋的治理。
4、能积极参加院里的各项活动。
六、工作中的不足：
1、奖罚力度不够，执行制度不严。
2、职员的月度考核有不严肃现象。
3、工作中的主动性不够。
4、学习气氛不够，总体素养不高，跟不上进展所需。
5、职员的观念与形势的进展不符。
七、****年公司的重点工作：
1、建立完整的岗位聘用制度并予以实施；
2、连续深化分配制度改革；
3、调整公司编制，理顺职能；
4、加强经营创收的开拓和增收节支的治理工作；
5、建立完善劳动保证制度；
6、进一步提高改善职员的利益。
后勤服务中心年度工作总结2021后勤服务工作总结
（2）|返回名目
今年以来,服务中心紧紧围绕学院XX年工作任务，以岗位培训工作为重点，狠抓优质服务和创新进展，在学院党委的正确领导和关怀下，在各兄弟部门的大力协助下，结合服务中心年初制定的工作打算，通过全体干部职员的共同努力，截止到12月15日，共接待各类培训班xxx期，其中总行班xxx期，托付班xxx期，累计接待培训学员xxx人次；同时利用培训间隙和五一长假接待外部培训班xxx人天、旅行团队xxx人天，客房总接待人数达xxx人天；培训班用餐达xxx人餐；教工餐厅接待用餐人数达xxx人餐；教辅设施接待人数达6万余人次，舞厅开放28次，接待近XX余人次（不含每周五的内部开放），健身房坚持每天早晚开放，共接待xxx余人次，报告厅接待2万余人次，各类会议室接待xxx余人次；车辆安全行车xx万余公里；消防、保卫、安全生产等均做到无事故发生；校园绿化、环境卫生得到较大改观，职员的培训工作实现了规范化、制度化，全体职员的综合素养得到了较大提高；服务中严格治理，狠抓服务质量，各种“精细化、个性化”服务的案例不断涌现，后勤保证能力得到了全面提升；同时在合规经营的前提下积极开拓市场，努力挖掘各种创收渠道，全年在商场经营中取得较大的突破，在散客接待中也取得了较好的收益，较好地完成了全年的工作任务。
针对服务中心的工作实际和“优质服务和创新进展”的工作要求，我们要紧做了以下几方面的工作。
一．加强内部治理，完善各种规章制度和工作流程。
1．以iso9001：
XX后勤质量治理体系为抓手，加强内部治理，建立和健全各项规章制度和工作流程。
年初与万泰认证公司合作，开始建立并实施符合国际标准的iso9001：
XX后勤质量治理体系，半年来通过全体职员的共同努力，在今年7月如期通过了万泰认证公司的评审，获得了后勤质量治理体系认证合格证书。
按照该体系标准的要求，各部门都充实完善了部门内各项规章制度和工作流程，并坚持每周检查和考核，保证各项制度和工作流程能真正落到实处；目前服务中心在日常服务接待中严格按照iso9001：
XX标准执行，通过我们的不断努力，各项工作进一步标准化、规范化、流程化，治理与服务水平比以往有了较大的提高。
2．通过定岗定编和人员精减使各岗位职责更明确，工作更高效，治理更顺畅，更好地挖掘每位职员的潜能。
今年尽管培训班后勤接待任务专门繁重，服务中心有许多岗位差不多上加班加点超时工作，但本着加强治理、提高工作效率和操纵人员规模的目的，我们坚持一人能做完的工作决不让两人来做，我们合并了工作内容相近的一些岗位，重新修改完善了各岗位的岗位责职和岗位说明，并使许多岗位增加了新的工作任务，通过内部潜力的充分挖掘，较好地完成了定岗定编和人员精减的工作任务，达到了预期的目的。
3．进一步完善公司内部的人力资源治理制度，充分调动宽敞职员的工作积极性，同时积极做好明年新《劳动合同法》实施的各项预备工作。
①严格规范了职员的聘请、面试、岗前培训、试用和上岗等治理制度，坚持实行奖勤罚懒、工效挂钩的分配制度，逐步缩小在编职员和聘请职员的收入差距，以充分调动宽敞职员的工作积极性。
②依照新《劳动合同法》的精神，对聘请职员的劳动合同签订状况和工作年限进行了疏理，对部分年龄偏大、工作年限偏长，工作表现一样的聘请职员下发了不再续聘“通知书”，同时积极做好这部分职员离部手续的办理工作，力争将负面阻碍降至最低。
③对职员的劳动合同签订意向进行了调查，结合公司的实际，认真研究了新签合同后每位职员的最佳合同年限，同时对新增“养老金”进行了认确实测算，为明年全员劳动合同的签订做好了充分的预备工作。
4．实行部门经理月度绩效考核制，推出试行了《部门经理治理方法》。
为全面、客观地评判各部门经理完成工作目标和工作业绩的状况，今年公司加强了对中层干部的考核力度，由原先的半年考核一次改为每月考核，同时于今年11月试行了《部门经理治理方法》，明确了各种奖励和处罚的条款，通过这项制度的改进，使中层干部工作责任心得到进一步加强，执行力得到全面提升，在治理层内形成了一种积极向上的工作氛围。
5．坚持部门经理周一例会制，加强各部门间的相互沟通和谐，及时查找工作中或工作衔接中的问题，并在第一时刻和谐解决，使部门间减少了误会，杜绝了推诿和扯皮现象，提高了工作效率。
二．岗位培训服务保证工作向精细化、个性化进展。
今年是我院的“优质服务年”，我们紧紧围绕“热情、周到、耐心、细致”的八服务方针，严格执行规范化服务流程，注重每个服务细节，力争使各项服务工作做到“精细化、个性化”。
1．加强对培训质量治理体系的学习和培训，提高全体职员对其重要性的认识。
对服务工作中的各环节和细节，强调质量意识，落实相关质量治理措施和手段。
2．办公室在各窗口服务岗位加强了服务规范的要求，不断提高服务人员的服务技能，并在各服务窗口设立学员意见调查表，及时把握学员的反馈意见，以便迅速加以落实和改进，对一时还不能满足的要求，主动与学员和培训部进行沟通，使我们的各项服务工作更具人性化、个性化。
3．餐饮服务中坚持从色、香、味、型上严格要求，利用“五一”和“十一”的长假间隙，派厨师外出取经学习，不断提高厨师的技能，对厨师进行专项考核，建立了烹饪菜肴打分评比制度，同时不断推出新菜，增加花色品种，改善餐饮质量。
在服务方面，不断完善各个服务细节，在每个餐厅设立清真专座，指定专门厨师烧制；针对不同地区学员的饮食适应多放置各种调味品，并及时调整菜肴的口味；强调礼貌服务，来迎去送，在学员就餐时随时注意他们的需求，及时反馈，并推出多种形式的用餐方式，积极探究适合我院培训特点的特色餐饮文化。
4．客房部在标间内配置了“兰、白”双色毛巾以加以区分，增配了乔麦枕、鞋拔和挂衣钩等，并更换了部分电热水壶，这些都满足了部分学员的个性化需求。
在服务中，坚持免费向学员提供外送洗衣服务，缝补衣服服务，无偿帮客人到校外买药、修包、修鞋等，不怕苦不怕脏为一些醉酒的客人服务等。
夏季为解决蚊子问题，楼层服务人员除保证每个客房灭蚊药品的供应外，每天坚持对客房、楼道和走廊等进行灭蚊处理，在外墙装修期间除了加强房内卫生清洁工作外，还加强了安全巡察工作，确保房内物品的安全。
5．综合服务部除做好日常的会议服务、机场接站和清洁卫生工作外，专门注重服务细节和形象礼仪规范，涌现了许多优质服务的案例。
6．工程保证方面，年初利用培训间隙，完成了商场、资料装订室、洗衣房、四餐厅花港包厢、机房外厅、远程办公室及展现室的装修监管工作，并完成学院二号电缆线的移线和校园路灯的线路更换铺设工作，目前4号楼电梯升级改造正在紧张施工之中。
在日常的工作中加强了对各类设施设备的巡察，做好记录，了解和把握它们的运转情形，及时提出保修和保养打算，确保各类设施设备的正常运转，同时认真做好校园绿化工作。
当客人提出修理要求时，第一时刻赶到现场，及时修理，保证客人的正常使用。
7．在接送站方面，车队加强《交通法》和道路安全知识的学习，把“安全、准点”作为接送站服务的最差不多要求，尽量合理地安排每一位学员的接送；近来因城西多条道路施工改造，这给车队的接送站带来了许多苦恼，靠着对工作强烈的责任心，车队克服了种种困难，较好地完成了全年的接送站任务。
另外他们还积极做好车辆的爱护保养与清洁卫生工作，确保以良好的车容车况迎接每一位客人。
8．保安部狠抓内部治理和日常训练，增加晚间巡逻的次数，坚持巡逻签到制；在南大门施工期间，他们克服人手少、工作任务重的困难，对东、西大门24小时派人值守，并做好对来客的指示与引导工作。
同时他们还积极想方法，加强与相关职能部门的联系，在学院大门口秩序的治理上取得了较好的成效。
在做好日常的安全保卫工作的同时为学员和客人提供热情的服务，为学员开车门、提行李、耐心地解答学员的询问等等。
三、强化干部职员队伍的培训制度，全面提升综合素养。
今年公司建立了多层次多层面的分级培训制度，针对不同的培训对象制定切实可行的远期、近期培训打算，并规定每年每人必须通过的培训时刻，同时尝试将培训内容、手段和方法更贴近实际工作的需要，使培训的内容更易于被职员接收和吸取，通过培训和实际工作的锤炼，不断提高干部、职员队伍的综合素养。
1．组织职员学习了“三种意识”、“xx大文件精神”、“现代企业文化”、“xx大文件精神”等相关内容的学习和专题讨论，并撰写学习心得，通过学习及时传达各项精神，统一了思想，提高了认识。
2．坚持新职员岗前培训和考核制度，进一步完善了《职员上岗培训手册》和《培训教学大纲》，对所有新职员实行统一培训，讲授学院公司概况、公司制度、服务意识、日常服务礼仪、安全知识等多方面知识，并以书面考试和实际操作相结合的形式确定新职员的录用。
3．加强服务中心治理人员和骨干的培训，今年以来举办了两期“治理人员和业务骨干培训班”，通过“集中授课、组织收看录像和拓展训练”等方式不断加强治理人员和业务骨干的学习培训，努力提高他们的综合素养。
4．加强部门内的岗位技能培训，在各部门内建立学习制度，组织成立技能培训联络组，确定各部门的培训联络员，及时通报部门间的培训情形。
5．举办岗位技术比武。
为进一步提高全体职员对熟练把握岗位技能的重视程度，促进服务技能和服务水平的全面提高。
服务中心分别举办了“入住登记”、“会议服务”、“水电安装”、“接送站服务流程”、“菜肴烹饪”等岗位技术比武活动，通过比武使优秀职员脱颖而出，形成一种奋勇争先工作氛围，切实推动服务中心各项工作的全面提高。
四．拓展服务功能，提高公司的自我进展能力。
在现有服务功能上积极拓展思路，牢固树立市场意识，努力挖掘各种创收渠道，逐步提高公司的自我生存和进展能力。
1．金源商场重新开业后，积极开拓经营思路，加强治理，牢固树立为学员服务的宗旨，从“商品质量、进货渠道、商场布置、广告宣传、增加商品的花色品种、延长服务时刻”等多方面下功夫，经营业绩比以往有了重大的突破，同时也为学员提供了优质的购物服务。
2．加强对外联系，积极开拓市场，利用培训间隙和“五一、十一”长假做好了旅行团散客、外部会议的接待工作，增加了公司收入。
3．洗衣房推出干洗新业务。
为了给学员和教职工提供优质的干洗服务，服务中心经前期市场调研，机器设备购置和安装，并对相关人员组织培训学习，于今年7月推出干洗服务，受到了学员和教职工的欢迎，同时积极承接对外洗衣业务，取得了一定的收益。
4．加强成本的操纵与治理。
配合学院相关部门对客房的一次性用品、柴油和绿化等用品组织了招标，对各投标单位提供的相关资料进行了审核，并进行现场观看和调查，对各投标单位进行了综合比较，初步确定了各家供货商；同时在各个服务环节落实专人，定期统计、汇总、分析相关的成本数据，做好成本化治理的各项工作，大力提倡勤俭节约，力争有效降低各类成本，实现减支增收，不断提高公司的经济效益和竞争力。
五．以人为本，创建和谐企业。
1．充分发挥党员、团员的先锋榜样作用，切实发挥工会的桥梁纽带作用，积极爱护宽敞职员的切身利益，推进公司的民主建设。
今年我们拟召开首届职工代表大会，力争使大会达到推进公司的民主治理，促进公司“又好又快”的进展，凝聚人心和鼓舞士气的目的。
2．注重企业文化建设，积极开展各种健康向上的文体活动。
为丰富职员业余文化生活，营造和谐的工作氛围，今年我们组织了羽毛球和卡拉ok竞赛，通过如此的活动既为职员们提供一个展现才华的舞台和切磋交流的机会，同时也丰富了职员的业余文化生活，增强了他们的主人翁意识，凝聚了人心。
3．关怀职员生活，切实为职员排扰解难，当职员有困难时及时伸出援助之手。
上半年在院内组织了一次募捐，为困难职工家庭送去了组织的关怀。
4．针对聘请职职员资较低，队伍不够稳固的现状，一方面加强对职员的教育，营造和谐的工作氛围；另一方面积极落实院领导的指示精神，综合各方因素拟定调薪方案，并在六月初按方案实施，用好的待遇留住好的服务人员。
5．畅通职员反映问题的各种渠道，并及时解决和处理各种矛盾，在工作任务和工作压力不断加大的情形下，积极做好职员的思想工作，使职员有一个轻松的工作氛围和良好的工作心态。
6．深入群众，贴近实际，搞好谈心活动，充分发挥中层治理人员的作用，并形成制度加以落实。
一年来，在全体职员的共同努力和辛勤工作下，服务中心在制度建设、内部治理、职员队伍建设、服务保证能力、和谐企业建设等各个方面都取得了长足的进步，我们将更紧密地团结在学院党委周围，按照学院的总体进展规划，通过全体职员的不懈努力，全面提高我们的各项服务工作，努力打造“精细化、个性化”的杭院服务品牌，更好地完成学院给予服务中心的各项工作任务；同时开拓创新，积极探究公司的市场化运作之路，充分挖掘各种创收渠道，发奋图强，使各项工作更上一层楼。
后勤服务工作总结2021后勤服务工作总结（3）|返回名目
一、加强政治学习，强化队伍素养
服务好机关干部职工，提高后勤治理、服务水平关键是人的因素，为此，我们以提高队伍素养为抓手，加强干部职工的思想建设和作风建设。
1、加强政治思想教育。
上半年，我局依照区委、区宣传部的要求，有打算的组织干部职工进行政治学习，认真学习邓小平理论和党的xx届三中全会、xxxx重要思想以及开展学习型机关教育活动，并将政治学习制度化，不断提高大伙儿的政治素养，使大伙儿认识到机关后勤工作是区委、区府各项工作正常运行的保证，我们的职责确实是为区府机关和各部门提供优质的服务，以此提高大伙儿的使命感和责任感，振奋金山精神。
2、提高队伍素养。
一是组织干部再教育，上半年我们加强对机关公务员一般话、公务员补课、行政许可法、公务员双休日培训、wto等干部连续教育，提高干部的综合素养；二是加强职工培训，上半年有13人参加技术等级培训；三是我们结合后勤工作新特点和新任务向职工倡议，大力开展我是社会一员，做一个好公民、我是单位一员，做一个好职工、我是家庭一员，做一个好成员，以社会公德，职业道德，家庭美德为主题的教育活动。
紧紧围绕区政府八个榜样的标准，倡导立足本职，爱岗敬业，使机关干部职工形成一个奋发向上的学习氛围。
3、廉洁自律。
从机关后勤管钱管物的特点和工作职能动身，我们从实践“xxxx”重要思想的高度做好本局机关各部门的反腐倡廉工作、召开班组长以上成员党风廉政建设教育课、开展廉内助活动、组织党风廉政建设知识测验、与合作服务单位签订廉政协议书，使腐败现象从源头上得到有效操纵。
4、开展争先创优活动。
为配合“三优一中意”工作有效的开展，我们以机关科室为单位开展争创文明科室活动，各中心班组也积极开展岗位练兵争优活动。
坚持每月以单位自查和局考核领导小组抽查相结合的方式，加强对政治学习、规范服务、环境卫生、安全保卫等工作检查考核，受到良好的成效。
二、创优胜，以提供中意服务为目标
今年是市政府提出开展“三优一中意”优胜达标活动年。
年初以来，我们始终以“三优一中意”的标准衡量机关后勤工作，机关后勤各部门依照自身的工作特色构建新的治理服务体系，保证机关后勤各项工作的正常动转。
1、认真履行治理职能。
一是我们在原有规章的基础上，进一步完善各项制度，修订了机关公务车辆报废、更新、新增实施细则，后勤服务质量考核标准，制订了国家公务员考核实施细则；二是做好经费口各部门人员的工资福利、人事调动、职务晋升，养老保险、目标治理考核及离退休人员、合同制工人工资福利等组织人事治理工作；三是加强财务治理，对13个经费口实施经费包干制，依照年度预算总额按月划拨，实行超支不补，节约留用的原则，严格财务审批制度，完善财务电算化硬件系统治理，实现数据治理规范化；四是监督检查，依照上半年度党风廉政建设牵头单位工作步骤，我们会同区财政局、纪监委组成联合调研组，对全区镇和行政局行机关公务用车、机关干部通信工具职务消费货币情形进行检查，清退超编、超标车辆15辆，对通信费用违反规定报销的得到及时纠正；五是国有资产治理，同时为区建筑2万平方米左右的便民服务中心提出方案及前期预备工作，做好非经营性国有资产治理，调配好相关办公用房，对全区机关办公用房进一步调研和模底，并提高调整方案，给区领导为政府集中办公提供决策依据，严格装修工程资金审计。
2、提升服务质量。
一是针对区政府第28次常务会议《关于区机关公务员实行免费工作午餐的意见》的决定，我们及时组织有关部门进行研究，在时刻短、任务重、要求高、就餐人员多及设备不配套的情形下，一方面赴闵行兄弟单位参观学习，另一方面分头筹备落实，干部职工舍弃节假日休息，加班加点，在规定期限内完成了机关干部免费午餐供应；二是会议及餐饮服务，我们自上而下紧密配合相关部门做好各类会议和餐饮保证工作，圆满完成了区人代会、区政协会、区四套班子领导接待市、外省市领导及海内外贵宾等会议服务230多批，为优化投资环境做出了窗口服务的表率；三是认真做好离退休人员的服务工作，落实老同志政治待遇和生活待遇，组织开展春节团拜会、冬送温顺春节慰问活动，探望危重病人20人次，上门慰问特困家庭50人次，做好组织的离休干部xx大学习、区委区府工作通报会车辆接送，组织旅行及健康体检等一系列服务工作，确保安全。
三、为区经济建设和社会进展，提供强有力的后勤保证
1、做好大型活动的后勤保证工作。
今年，世界精细化工进展研讨会、世界女子沙滩排球在上海金山公布巡回赛。
我局担负世界精细化工、沙滩排球赛事后勤保证工作，在人力、物力紧缺的情形下，周密打算，落实车辆，保证吃住行各项工作有条不紊的开展。
在各职能部门统一组织与和谐下，确保世界精细化工研讨会和世界女子沙滩排球上海金山公布巡回赛圆满召开，也充分证明了我们是一支过得硬的队伍。
2、做好稳固工作。
依照区领导的要求，我局积极主动配合山阳镇做好征地人员的镇保工作，在人员多、人口复杂的情形下，工作人员深入基层调查核实，节假日加班加点，使镇保工作完成率达90%以上。
3、千人帮万人活动。
为积极响应区委区府千人帮万人活动，我局及时与山阳镇沟通，机关干部主动承担帮困对象，对12名困难人员按规定进行走访，并依照本人实际情形，正在落实部分就业岗位。
4、连续推进“三个一点”工作。
区政府全体成员会议提出“三个一点”工作，我们及时组织干部职工认真学习，结合本部门工作实际找出难点、热点、亮点。
难点——区政府机关集中办公，我们及时组织人力对现有办公用房再一次进行调研，经测算，集中办公需新增办公用房7000
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