管理学原理练习题本科.docx
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管理学原理练习题本科
管理学原理练习题
1、影响管理幅度的因素有()
A.工作能力B.工作环境
C.工作内容和性质D.信息手段配备情况
E.计划详尽程度
正确:
【A;B;C;D;E】
2、按沟通的方向来分,沟通可分为()
A.正式沟通B.上行沟通
C.平行沟通D.下行沟
E.非正式沟通
正确:
【B;C;D】
3、下面哪些理论属于激励理论?
()
A.ERG理论B.公平理论
C.成就需要理论D.期望理论
E.权变理论
正确:
【A;B;C;D】
4、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于()
A.战略性B.程序化
C.战术性D.非程序化
E.风险性
正确:
【A;D;E】
5、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。
对于下列说法,你最赞同哪一个?
()
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
正确:
【C】
6、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
7、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论:
()
A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败
C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险
正确:
【B】
8、马克思·韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是()
A.传统的权力B.超凡的权力
C.理性一合法的权力D.职位权力
正确:
【C】
9、被后人称为“组织理论之父”的是()
A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.西蒙
正确:
【C】
10、组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈()
A.正比关系B.指数关系
C.反比关系D.相关关系
正确:
【C】
11、“集中政策,分散经营”的组织结构属于()
A.直线型B.事业部制
C.直线职能制D.矩阵制
正确:
【B】
12、下列情形中,管理幅度不宜过大的是()
A.下属素质能力较高B.事前有周密的计划
C.非程序化决策居多D.上下级沟通便捷
正确:
【C】
13、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于()
A.战略的、程序化的、确定的B.战术的、非程序化的、风险的
C.战略的、非程序化的、风险的D.战略的、非程序化的、确定的
正确:
【C】
14、计划的任务就是()
A.预算、规划和部署B.预测、规划和部署
C.预算、决策和部署D.预测、决策和部署
正确:
【D】
15、根据经营业务组合分析法,将相对竞争地位高,市场增长率低的经营业务称为()
A.幼童业务B.明星业务
C.金牛业务D.瘦狗业务
正确:
【C】
16、作为中层管理人员,要肩负许多管理方面的职责。
下列几项职责中,哪一项不属于中层管理者的工作范围?
()
A.与下级谈心,了解下级的感受。
B.经常与上级部门沟通,掌握上级部门对自己的要求。
C.亲自制定有关考勤方面的规章制度。
D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。
正确:
【C】
17、认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指()
A.经验学派B.管理科学学派
C.决策理论学派D.权变理论学派
正确:
【D】
18、决策理论派的代表人物是()
A.韦伯B.孔茨C.巴纳德D.西蒙
正确:
【D】
19、当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
()
A.需要层次理论B.期望理论
C.公平理论D.归因理论
正确:
【C】
20、逮捕罪犯时,刑警队长最有效的领导方式是()
A.独裁式B.民主式
C.放任式D.都可以
正确:
【A】
21、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。
对于下列说法,你最赞同哪一个?
()
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
正确:
【C】
22、根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是()
A.富有挑战性的工作B.稳定的薪水和福利
C.职位晋升D.领导赏识
正确:
【B】
23、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。
据此,你认为该组织存在什么问题?
()
A.正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
B.正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
正确:
【B】
24、既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是()
A.事业部制B.职能型
C.直线职能型D.矩阵制
正确:
【D】
25、决策理论派的代表人物是()
A.韦伯B.孔茨C.巴纳德D.西蒙
正确:
【D】
26、当企业具有良好的外部机会和有利的内部条件时,可以采取下面哪种战略?
()
A.增长型B.扭转型
C.多种经营D.防御型
正确:
【A】
27、在组织中,最有潜力、最为重要的资源是()
A.人力B.物力C.财力D.信息
正确:
【A】
28、当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
()
A.需要层次理论B.期望理论
C.公平理论D.归因理论
正确:
【C】
29、将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为()
A.需要层次理论B..ERG理论
C.成就需要理论D.归因理论
正确:
【B】
30、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
31、泰勒认为:
实行科学管理的根本目的是()
A.提高企业的经济效益B.有利于人的全面发展
C.提高工作效率D.满足工人心理需要
正确:
【C】
32、“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的()
A.统一指挥原则B.统一领导原则
C.等级链原则D.集中化原则
正确:
【C】
33、下面哪项不是正式组织的基本特征。
()
A.目的性B.正规性
C.稳定性D.内聚性
正确:
【D】
34、环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。
上述环境为下面哪一种?
()
A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境
C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境
正确:
【C】
35、对组织活动所需的费用、成本、支出等进行事前安排,以此为标准控制执行工作中的偏差,这是什么类型的控制?
()
A.反馈控制B.预算控制
C.质量控制D.战略控制
正确:
【B】
36、劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
()
A.人际关系技能B.技术技能
C.概念技能D.不需要管理技能
正确:
【A】
37、组织文化中的核心和主体是()
A.潜层次的精神层B.制度层
C.物质层D.以上都不是
正确:
【A】
38、弗鲁姆提出的激励理论认为()
A.激励力=期望值×效价
B.激励不是一种简单的因果关系
C.人是社会人
D.对一主管来说,最重要的需求是成就需求
正确:
【A】
39、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论()
A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败
C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险
正确:
【B】
40、决策理论学派的代表人物是()
A.梅奥B.西蒙C.马斯洛D.韦伯
正确:
【B】
41、按沟通的方向来分,沟通可分为()
A.正式沟通B.上行沟通
C.平行沟通D.下行沟
E.非正式沟通
正确:
【B;C;D】
42、菲德勒权变模型认为,影响领导行为的因素有()
A.外部环境B.员工素质
C.上下级关系D.工作结构
E.职位权力
正确:
【C;D;E】
43、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于()
A.战略性B.程序化
C.战术性D.非程序化
E.风险性
正确:
【A;D;E】
44、目标管理的特点有()
A.自我参与B.自我控制
C.自我测定成果D.自我评价成果
E.以目标为中心
正确:
【A;B;C;E】
45、领导理论可分为()
A.领导权变理论B.领导强化理论
C.领导行为理论D.领导期望理论
E.领导品质理论
正确:
【A;C;E】
46、影响管理幅度的因素有()
A.工作能力B.工作环境
C.工作内容和性质D.信息手段配备情况
E.计划详尽程度
正确:
【A;B;C;D;E】
47、控制工作的步骤包括()
A.发现问题B.制定标准
C.衡量绩效D.纠正偏差
E.分析问题
正确:
【B;C;D】
48、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。
对于下列说法,你最赞同哪一个?
()
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
正确:
【C】
49、马克思·韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是()
A.传统的权力B.超凡的权力
C.理性一合法的权力D.职位权力
正确:
【C】
50、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
51、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论()
A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败
C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险
正确:
【B】
52、按控制的时间划分,控制工作分为()
A.现场控制、持续控制、前馈控制
B.现场控制、反馈控制、结果控制
C.现场控制、反馈控制、前馈控制
D.结果控制、反馈控制、前馈控制
正确:
【C】
53、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论()
A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败
C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险
正确:
【B】
54、将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为()
A.需要层次理论B..ERG理论
C.成就需要理论D.归因理论
正确:
【B】
55、“量本利”分析又称为()
A.管理审核B.盈亏平衡分析
C.财务分析D.经营分析
正确:
【B】
56、环境要素多,要素间彼此不相似但单个要素基本维持不变,未来可以预测,对要素了解的知识要求高。
上述环境为下面哪一种?
()
A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境
C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境
正确:
【C】
57、认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指()
A.经验学派B.管理科学学派
C.决策理论学派D.权变理论学派
正确:
【D】
58、某电脑公司以5000元/台的价格销售某品牌电脑,该电脑的单位变动成本为4000元/台,年固定成本为150万元,试问该公司的销售量为多少时可实现盈亏平衡?
()
A.200~300B.400~500
C.1000~1200D.1500~1600
正确:
【D】
59、计划的任务就是()
A.预算、规划和部署B.预测、规划和部署
C.预算、决策和部署D.预测、决策和部署
正确:
【D】
60、组织设计的任务是()
A.职务设计与部门划分
B.职务设计、部门划分和结构形成
C.提供岗位说明书和工作流程
D.提供组织结构系统图和编制职务说明书
正确:
【D】
61、当企业具有良好的外部机会和有利的内部条件时,可以采取下面哪种战略?
()
A.增长型B.扭转型
C.多种经营D.防御型
正确:
【A】
62、某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构。
尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。
根据管理方格理论的观点,老张的作风属于哪一种类型?
()
A.1.1型B.1.9型
C.9.1型D.9.9型
正确:
【C】
63、决策理论派的代表人物是()
A.韦伯B.孔茨C.巴纳德D.西蒙
正确:
【D】
64、“量本利”分析又称为()
A.管理审核B.盈亏平衡分析
C.财务分析D.经营分析
正确:
【B】
65、当两个人拿到同样报酬后,反映不同,一个人相当满足,另一个人很不满足,这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。
()
A.需要层次理论B.期望理论
C.公平理论D.归因理论
正确:
【C】
66、作为中层管理人员,要肩负许多管理方面的职责。
下列几项职责中,哪一项不属于中层管理者的工作范围?
()
A.与下级谈心,了解下级的感受。
B.经常与上级部门沟通,掌握上级部门对自己的要求。
C.亲自制定有关考勤方面的规章制度。
D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。
正确:
【C】
67、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于()
A.战略的、程序化的、确定的
B.战术的、非程序化的、风险的
C.战略的、非程序化的、风险的
D.战略的、非程序化的、确定的
正确:
【C】
68、被后人称为“组织理论之父”的是()
A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.西蒙
正确:
【C】
69、下列情形中,管理幅度不宜过大的是()
A.下属素质能力较高B.事前有周密的计划
C.非程序化决策居多D.上下级沟通便捷
正确:
【C】
70、根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是()
A.富有挑战性的工作B.稳定的薪水和福利
C.职位晋升D.领导赏识
正确:
【B】
71、对组织活动所需的费用、成本、支出等进行事前安排,以此为标准控制执行工作中的偏差,这是什么类型的控制?
()
A.反馈控制B.预算控制
C.质量控制D.战略控制
正确:
【B】
72、弗鲁姆提出的激励理论认为()
A.激励力=期望值×效价
B.激励不是一种简单的因果关系
C.人是社会人
D.对一主管来说,最重要的需求是成就需求
正确:
【A】
73、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。
对于下列说法,你最赞同哪一个?
()
A.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
D.管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
正确:
【C】
74、决策理论派的代表人物是()
A.韦伯B.孔茨C.巴纳德D.西蒙
正确:
【D】
75、根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是()
A.富有挑战性的工作B.稳定的薪水和福利
C.职位晋升D.领导赏识
正确:
【B】
76、将人的需要分为存在、关系和成长三大类的激励理论称为()
A.需要层次理论B.ERG理论
C.成就需要理论D.归因理论
正确:
【B】
77、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。
据此,你认为该组织存在什么问题?
()
A.正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
B.正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
正确:
【B】
78、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
79、环境要素多,要素间彼此不相似且处于连续变化中,未来难以预测,对要素了解的知识要求高。
上述的环境为下面哪一种?
()
A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境
C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境
正确:
【D】
80、“集中政策,分散经营”的组织结构属于()
A.直线型B.事业部制
C.直线职能制D.矩阵制
正确:
【B】
81、按沟通的方向来分,沟通可分为()
A.正式沟通B.上行沟通
C.平行沟通D.下行沟
E.非正式沟通
正确:
【B;C;D】
82、目标管理的特点有()
A.自我参与B.自我控制
C.自我测定成果D.自我评价成果
E.以目标为中心
正确:
【A;B;C;E】
83、组织变革包括的阶段有()
A.认识阶段B.解冻阶段
C.变革阶段D.管理阶段
E.再冻结阶段
正确:
【B;C;E】
84、控制工作的步骤包括()
A.发现问题B.制定标准
C.衡量绩效D.纠正偏差
E.分析问题
正确:
【B;C;D】
85、具体环境包括()
A.顾客B.管制机构
C.供应商D.资源环境
E.竞争者
正确:
【A;B;C;E】
86、菲德勒权变模型认为,影响领导行为的因素有()
A.外部环境B.员工素质
C.上下级关系D.工作结构
E.职位权力
正确:
【C;D;E】
87、影响管理幅度的因素有()
A.工作能力B.工作环境
C.工作内容和性质D.信息手段配备情况
E.计划详尽程度
正确:
【A;B;C;D;E】
88、领导理论可分为()
A.领导权变理论B.领导强化理论
C.领导行为理论D.领导期望理论
E.领导品质理论
正确:
【A;C;E】
89、越是组织的高层管理者,所做出的决策越倾向于()
A.战略的、程序化的、确定的
B.战术的、非程序化的、风险的
C.战略的、非程序化的、风险的
D.战略的、非程序化的、确定的
正确:
【C】
90、用组织理论去分析腐败现象,可以得出以下结论()
A.权力与责任总是一致的B.没有责任的权力将产生腐败
C.责任比权力更为重要D.集权比分权更为危险
正确:
【B】
91、决策理论学派的代表人物是()
A.梅奥B.西蒙C.马斯洛D.韦伯
正确:
【B】
92、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
93、计划的任务就是()
A.预算、规划和部署B.预测、规划和部署
C.预算、决策和部署D.预测、决策和部署
正确:
【D】
94、某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构。
尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。
根据管理方格理论的观点,老张的作风属于哪一种类型?
()
A.1.1型B.1.9型
C.9.1型D.9.9型
正确:
【C】
95、被后人称为“组织理论之父”的是()
A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.西蒙
正确:
【C】
96、在组织中,最有潜力、最为重要的资源是()
A.人力B.物力C.财力D.信息
正确:
【A】
97、“集中政策,分散经营”的组织结构属于()
A.直线型B.事业部制
C.直线职能制D.矩阵制
正确:
【B】
98、劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都需要何种管理技能?
()
A.人际关系技能B.技术技能
C.概念技能D.不需要管理技能
正确:
【A】
99、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。
据此,你认为该组织存在什么问题?
()
A.正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
B.正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
正确:
【B】
100、环境要素多,要素间彼此不相似且处于连续变化中,未来难以预测,对要素了解的知识要求高。
上述的环境为下面哪一种?
()
A.稳定且简单的环境B.动荡但简单的环境
C.稳定但复杂的环境D.动荡又复杂的环境
正确:
【D】
101、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少。
据此,你认为该组织存在什么问题?
()
A.正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好。
B.正式沟通渠道中信息传递不畅,需要调整。
C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息。
D.充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递。
正确:
【B】
102、下列情形中,管理幅度不宜过大的是()
A.下属素质能力较高B.事前有周密的计划
C.非程序化决策居多D.上下级沟通便捷
正确:
【C】
103、既有按职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的组织结构是()
A.事业部制B.职能型
C.直线职能型D.矩阵制
正确:
【D】
104、对组织活动所需的费用、成本、支出等进行事前安排,以此为标准控制执行工作中的偏差,这是什么类型的控制?
()
A.反馈控制B.预算控制
C.质量控制D.战略控制
正确:
【B】
105、根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是()
A.富有挑战性的工作B.稳定的薪水和福利
C.职位晋升D.领导赏识
正确:
【B】
106、组织规模一定情况下,管理幅度与管理层次呈()
A.正比关系B.指数关系
C.反比关系D.相关关系
正确:
【C】
107、矩阵式组织结构的最大优点是()
A.增强企业的灵活应变能力B.强调集中控制
C.有利于企业的产品规划D.强调专业化分工
正确:
【A】
108、马克思·韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是()
A.传统的权力B.超凡的权力
C.理性一合法的权力D.职位权力
正确:
【C】
109、弗鲁姆提出的激励理论认为()
A.激励力=期望值×效价
B.激励不是一种简单的因果关系