超市薪酬管理规定.docx
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超市薪酬管理规定
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超市薪酬管理规定
帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度
（待定）
帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方，周边小区林立，力争在宿豫区建立一个集休闲、学习、娱乐、交友、购物的一站式的地标性综合体，并努力打造一个老百姓信赖、经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“帝豪巴黎春天”购物零售连锁企业品牌。
第一张总则
第一条为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。
第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。
薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。
第三条本制度适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。
第四条依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：
对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。
第二章薪酬的构成
第五条：
薪酬的构成
基础工资
岗位津贴
标准工资工龄工资
加班工资
直接薪酬：
全勤奖
奖金季度评优奖
薪酬年终绩效奖
年终考核奖
特殊贡献奖
社会保险福利
间接薪酬：
福利假期
其它企业福利
餐费补贴
话费补贴
津贴交通补贴
公差补贴
第三章工资的计算及支付
第六条：
工资的计算公式：
标准工资（管理职能部门和超市员工）＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资
第七条：
工资计算期间及给付方式
（1）正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放），所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。
第八条：
下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：
1.个人工资所得税：
2.缺勤或其它惩罚扣除额；
3.劳动保险费用个人负担部分；
4.其他法令规定项目。
第九条：
下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：
1.本人死亡时；
2.直系亲属死亡时；
3.非业务上的伤残疾病；
4.遭遇不可抗意外灾害而损失时；
5.作葬仪费用时；
6.结婚或生产时；
7.离职或被解雇时。
第十条：
离职或被解雇者的工资计算
（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标准工资\30）计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。
（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。
第四章标准工资
根据公式：
标准工资（管理职能部门和超市员工）＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014年10月27日，市下发了《关于公布宿迁市最低工资标准的通知》（宿人社发〔2014〕220号），将从11月1日起提高最低工资标准，由原来的1100元增到1270元；非全日制用工小时最低工资增长元，从原来的元增到11元，最低工资标准不包括：
加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存住房公积金。
最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。
）。
第十一条基础工资：
870元。
第十二条岗位津贴：
A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
B、公司岗位津贴分为20等级序列，见下表。
附表一：
岗位津贴表
职务
等级
津贴（元）
高级经理
7000
1
6000
2
5000
3
4000
4
3000
经理
5
3000
6
2500
7
2000
8
1500
主管
9
1500
10
1300
11
1100
12
1000
课组长及办公室人员
13
1000
14
800
15
700
16
600
超市营业员及一般员工
17
400
18
300
19
200
20
100
第十三条工龄工资：
按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
工龄工资如下表：
附表二：
工龄工资表
工龄（年）
工龄工资（元）
长期服务奖（年终发放）
1
50
500
2
100
1000
3
150
1500
4
200
2000
5
250
2500
6年以上
300
3000
第十四条加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。
因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天。
如A班上午7:
30到中午12:
00，下午5：
30到晚上10:
00，B班上午11:
30到下午6:
00，每月平均上班217小时。
加班时段三种情况：
一、平时的晚班加班，按小时计算9元/小时。
二、休假日的加班工资计算为平时工资的倍。
三、节假日的加班工资计算为平时工资的倍。
第五章奖金
第十五条年终考核奖：
人力资源部对全体员工一年以来的工作表现进行绩效考核，等级在B+以上的，相应给予300-500元购物卡的奖励。
适用于公司全部员工。
第十六条季度评优奖：
设优秀团体和优秀员工称号。
优秀团体由公司根据评选标准评出，团队可得到2000元购物卡的奖励；优秀员工由每个部门评出，可得到200-300元的购物卡。
第十七条全勤奖：
本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖，以下情况可获全勤奖：
（1）员工当月份内若没有缺勤矿工、没有迟到早退、没有请事假病假则给予全勤奖金100元；
（2）凡员工于当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金。
（3）公伤与国内公差出勤奖金照给。
第十八条年终绩效奖：
年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而订。
只有超市完成当年营业目标（全年销售保底指标，下同），有超额利润时，经董事会批准才分发年终绩效奖金。
若超市当年没有完成营业目标（全年销售保底指标），则不发年终绩效奖金。
从超额利润中提取10%用作年终绩效奖金。
按每一级别比上一级少20%，以此类推来分享奖金。
从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。
（1）准给特别病假或公伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；
（2）非受处分的停薪留职者；
（3）中途到职者。
第十九条条特殊贡献奖：
公司会对有特殊贡献的员工进行奖励（详情请见奖惩制度）
第二十条公司会根据公司利润、财务状况、业务状况和未来前景决定固定每年给各级管理人员发放一定金额的奖金。
第六章福利
第二十一条法定福利
按照国家法律规定，本公司为正式员工提供以下法定福利：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
（1）养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：
①员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。
新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。
若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。
原单位若为事业单位，则无须转移养老保险；
②对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。
员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。
（3）医疗保险由公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。
每位员工会得到《医疗保险卡》。
遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。
保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。
保险金由企业发工资时在税前代扣代缴。
（4）公司和员工双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
鉴于超市员工属于灵活就业人员，而且公司所发月基本工资包括了应由公司承担的社会保险费，双方特别约定，由员工自行办理有关社会保险手续及费用。
第二十二条法定休假
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,假期时间长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常发放。
法定休假表：
节假日
假期
元旦（一月一日）
一天
春节（农历新年）
一天（补休2天）
国际劳动节（五月一日）
一天
国庆节（十月一日）
一天（补休2天）
清明节
一天
端午节
一天
中秋节
一天
法律、法规规定的其它休假节日
备注：
放假过后会轮班带薪补休
第二十三条公司福利
（1）假期
1．婚假：
符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪（基本工资）婚假：
女员工
婚假
男员工
婚假
不满23岁
3天
不满25岁
3天
23岁及以上
4天
25岁及以上
4天
①、婚假一次休完
②、婚假按工作日计算
2．产假：
①产假
根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。
女员工产假期间享受月基本工资的60%。
如遇难产，可增加15天休假。
（须有相应证明）
②陪产假
男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。
3．病假：
①正式员工每年有5天全薪病假。
新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天带薪病假。
全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
②新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。
③员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇
医疗期
1-3个月
工龄1-3年
按本人基本工资50%计发
工龄4-7年
按本人基本工资60%计发
工龄8年以上
按本人基本工资70%计发
4．年假：
凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假：
工龄1-3年者，每年休假5天,此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；
年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。
此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。
如当年未享受完，可顺延至次年三月底；
员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。
如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。
已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。
员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。
5．倒休假：
考虑超市行业的特殊性，法定假期因公司工作需要而使员工加班减少的假日，加班工资按国家要求发放，没有休的假可另分配时间补回。
6.丧假：
正式员工在公司服务满一年及以上，可以享有丧假1－2天
（2）、其他公司福利
1.旅游娱乐：
每年组织春或秋游，公司为员工提供旅游相关费用，不参加者可享受50元的娱乐费用；超市门店每月组织一次晚会类的娱乐活动，供员工消遣娱乐。
2．清凉费：
每年4---9月期间，每月定额发放清凉费50元购物卡。
3．内部优惠：
公司员工在本公司超市购物，享受价格优惠；节假日发放慰问品。
4.培训：
为了使员工更快地融入公司文化，更好地发展职业生涯，进一步提高专业技能与素质，更好地开展业务等，由人力资源部制定培训计划，给予相关的员工培训机会。
第七章津贴
第二十四条交通津贴：
公司为员工提供交通津贴60元/月（须提供相关票据，具体见人力资源部相关规定，下同）。
第二十五条伙食津贴：
公司为员工提供伙食津贴100元/月（须提供相关票据），超市中高级管理层可以享受公司的餐厅午餐。
第二十六条公差津贴：
为奖励和鼓励员工对公司额外的付出，凡因公事出差，公司会报销交通费，伙食费，以及其他一切公事支出。
员工只需把发票等相关证明交与人力资源部。
第二十七条话费津贴：
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定个人的话费津贴，带班以上的话费津贴从50元、100元、150元、200元做具体确定（须提供相关票据）。
第八章薪酬调整
第二十八条定期加薪
原则上薪酬是否增长及增长幅度依据公司当年的业务增长水平、劳动力市场价格、居民消费品价格指数和绩效评估结果来调整。
在本公司工作满一年，员工工资每年结合公司经营成果增长比例进行定期加薪调薪；若公司经营业绩没有增长或有所下降，由总公司经理决定批准工资增加额。
第二十九条晋升调薪
（1）经人力资源部绩效考核结果或其他原因晋升的员工，调升其职级的类别（见岗位工资表），调整其相应的薪酬。
（2）员工晋升后的工资，则就晋升的下月起，开始支付调整后的工资。
第三十条临时调薪
（1）具优秀技能及成绩者，有特殊功劳表现者以及因为违反公司的规则的员工，在符合国家法律的前提下，相应地增加或减少其工资。
（2）非正式员工薪酬
适用于没有签订正式劳动合同的试用期员工及临时工、实习生。
临时工按其上班日算工资，不享受福利津贴及奖金；实习生按实习工资给付，可视其表现调整其实习工资。
第九章缺勤扣薪处理
为了保证公司的相关规定的执行，保证公司的正常运行，员工在以下各种情况下，对其月工资作出扣除：
第三十一条迟到缺勤
（1）迟到
员工上班时间迟到半小时以内的视迟到处理，半小时以上的视缺勤处理，月迟到数累计计算。
迟到的相应处罚如下表所示：
每月迟到次数
扣除款（元）
处罚
3次
50
警告
5次
100
严重警告
7次以上
每次加扣100
通告
表8－2
（2）缺勤
凡无正当理由缺勤，无故缺勤或事先不向上级主管请假，事后不向上级主管说明事由者，月累计缺勤数，按下表作出处罚：
缺勤天数
扣除款
处罚
1－3
2－4天工资
警告
4－6
13－15天工资
警告、通告
7天以上
30天工资
辞退
表8－3
（3）病假缺勤
非工伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康复期与其他生理或心理疗养期缺勤，且有区级或以上医院证明者，为病假缺勤，对其进行工资扣减。
第三十二条停职
有严重违反公司的相关规定的，不违反国家构定的前提下，将其停职，不予支付工资。
第三十三条偷窃
凡被确定查出偷窃公司的商品或其它物品或协助其他人偷窃的，将严重处罚，并立即辞退，并保留追溯赔偿权利，严重者交法律机关处理。
第十章附则
第三十四条中途离职对因各种原因中途离职员工,未付的薪酬（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时发放。
第三十五条薪酬保密
.实行薪金保密制度，除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
第三十六条本制度自2015年1月1日起试行。
第三十七条本制度的解释说明、修改和废除的最终决定权归帝豪巴黎春天购物商业有限公司。
薪酬管理制度
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：
是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
竞争：
使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
激励：
是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
经济：
在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
合法：
方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、管理机构
薪酬管理委员会
主任：
总经理
成员：
综合部部长、财务部部长、办公室主任
薪酬委员会职责：
审查薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段。
审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由办公室负责。
4、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
5、岗位职级划分
公司所有岗位分为六个层级分别为：
一层级（A）：
总经理级；二层级（B）：
副总级；
公司薪酬管理制度（范本）
三层级（C）：
各部门部长级；四层级（D）：
主管级、专员级；五层级（E）：
基层管理级；六层级（F）：
普工级。
具体岗位与职级对应见下表：
八方职级岗位对应表
序号
职级
对应岗位
1
A
总经理级
2
B
副总级
3
C
各部门部长级、分公司总经理级
4
D
主管级、专员级
5
E
基层管理级
6
F
普工级
具体薪级见：
附件《八方职级薪级表》。
6、薪酬组成
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金
基本工资：
是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。
正常出勤即可享受，无出勤不享受。
岗位津贴：
是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
绩效奖金：
绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
加班工资：
加班工资是指员工在规定休息日、假期、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。
公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
各类补贴：
特殊津贴：
是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。
个人相关扣款：
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
业务提成：
公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
奖金：
奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
7、试用期薪酬
试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
8、见习期薪酬
见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。
9、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。
个别调整：
主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：
指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：
指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。
10、薪酬的支付
薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、薪酬支付时间：
当月工资为下月20日。
遇到双休日及假期，提前或推后休息日的一个工作日发放。
下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实发工资=月工资标准×实际工作日数/月应出勤天数
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/月应出勤天数
各类假别薪酬支付标准
A、产假：
按公司相关规定执行。
B、婚假：
按正常出勤结算工资。
C、护理假：
（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。
D、丧假：
按正常出勤结算工资
E、公假：
按正常出勤结算工资。
F、病假、事假：
员工病假、事假期间不发放工资。
H、其他假别：
按照国家相关规定或公司相关制度执行。
11、社会保障及住房公积金
依照公司规定为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、住房公积金。
12、薪酬保密
办公室、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。
非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。
薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。
工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
员工需查核本人工资情况时，必须由办公室会同财务部门出纳进行核查。
违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
13、附件
《职级薪级表》
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