酒店应聘模板范文.docx

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酒店应聘模板范文

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如果说面试是决定一个人能不能进入心仪公司的关键，那么简历就是面试的敲门砖。

一份内容丰富，结构清晰，符合岗位要求的简历，可以大大增加得到面试机会的几率。

下面，跟大家分享一下如何写出一份HR看了就想约面试的求职简历。

简历最重要的基本信息主要有6个模块，包括个人信息，求职意向，教育背景，实习（工作）经历，技能证书，荣誉奖励。

这6点一般是不可缺少的，其他的特长爱好，个人评价等视情况加上。

下面一项一项地来讲。

前期准备：

选一份简洁的模板。

今天讲的主要是针对邮箱投递简历或者需要打印的简历，如果是通过招聘平台的话，就直接按照它给出的简历格式去填写就可以了。

很多人喜欢有颜色的模板，觉得好看，华丽，花俏，显得特别。

但是，其实呢，色调越单一，越少花样的模板，它适用的范围也就越广。

HR主要看的是内容，只要清晰，易于浏览就可以了，跟经历相比较而言，模板其实并没有那么重要。

模板的话网上有很多，自己去找一份看起来简单大方的就可以了。

推荐搜穗我那个，下面这个简历模板就还不错，是很通用的一套模板。

个人信息

在一份简历中，基本信息（个人信息）是必不可少的一部分。

但是，这并不意味着你需要把所有的个人信息都写在简历上，包括姓名、出生日期、性别、___、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况，现住址，身高，体重等。

一般个人信息这里，必不可少的只有姓名，手机，邮箱。

其他的信息比如，籍贯，性别，政治面貌，照片根据实际情况加上。

我们的简历就只有一张A4纸大小，每一个位置都是很宝贵的。

不相干的内容就可以不用写。

记住一点，你觉得能为你的简历加分的个人信息，你就加上去，不能加分，那就不加。

求职照：

一些对外形比较看重的岗位，比如秘书，酒店前台，销售等，请一定附上自己的照片。

其他不太看重形象的岗位，如果可能的话，也尽量放上自己的求职照。

人们一般还是比较喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。

大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花点时间看照片。

一张笑容干净，阳光灿烂的照片一定程度上会增加HR的好感，增加你面试的机会。

对照片，我建议，如果要附上照片，一定要照有职业感的照片。

生活照最好不要往上放了。

如果没有要求，自己又没有合适的照片，宁可不放照片

2、求职意向

一定要有。

你简历上的所有内容，都应该围绕求职意向来写。

没有求职意向的个人简历，最大的可能是被HR直接丢到一边。

退一万步来说，HR没有直接把你的简历丢到一边，但是他还得根据你的简历来帮你匹配岗位，无形之中降低了工作效率，他对你还会有好印象吗？

另外，有多少个求职意向，就应该准备多少份简历。

一份简历投所有的职位是不可能的，必须结合岗位的需求，一岗位一写。

如果是现场投递简历的话，投一个，写一个求职意向。

投一个，写一个

3、教育背景

一般要写的内容包括，时间，学校，专业，学历。

有多个教育和培训经历时，时间最好倒序，并能够精确到月，这样HR能够清楚地知道你的经历时间线。

其他的内容是写还是不写，要根据情况来定。

如果感觉自己的简历内容比较空，你可以在教育背景里面写一个主修课程，当然，并不是所有主修过的课程都写上。

写的是要跟求职意向相关的课程。

如果自己的教育经历不是那么的好，写的时候都有点不自信，因为自己专业不对口，学历不够好，学校不好……这时候，可以在下面这个位置加上：

你的绩点，或者是成绩排名，或者是分数。

是选择绩点，成绩排名还是分数，哪种方式更加能够突出你的优秀，你就写哪个。

4、经历

经历的描写，是最重要的一环了。

一份简历最终能不能有面试机会，很大程度上取决于简历中的个人经历。

在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想要什么样的候选人，而这些内容，你完全可以从JD中获取。

有些人喜欢把自己的经历分成校园经历，社团经历，社会实践经历等等，其实不推荐把经历分成这几类来写。

因为这样写的话，HR还得自己去找你与这个岗位匹配的相关经历。

建议把经历分成XX相关经历（XX是你要应聘的岗位）和其他经历。

比如，你要应聘人力岗位，你就写人力相关经历，要应聘财务，你就写财务相关经历。

应聘的是招商专员，所以写的是招商经历。

相关经历这里，需要写得非常详细。

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，其他经历虽然不是相关经历，但是也体现了你的综合能力，不过，其他经历这里不用写得跟相关经历那么详细，简单一点就好。

5、特长爱好

特长爱好其实并不那么重要。

但偶尔一两项较为突出的特长爱好，可能会更加吸引HR的目光。

如果你的简历内容比较空的话，可以选1-2项与岗位相关的，写清楚。

比如你应聘英语老师，爱好我觉得你可以写上爱看美剧，看过老友记，破产姐妹，生活大爆炸等等肥皂剧。

再比如你应聘新媒体，你可以说你爱逛知乎豆瓣，爱阅读爱文字爱社交爱八卦能___，喜欢新鲜事物，脑洞大等等。

6、自我评价

自我评价并不是简历的必要内容，写得好了可以加分，写得不好也是要减分的。

如果经历部分比较多，写的也比较完善，自我评价其实可以不用写了。

写自我评价的时候，别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的东西，来引起HR们的注意。

自我评价其实不用写太多，写几句突出你自身的亮点和优势就可以了或者是适合你的求职意向的个人特质。

希望今天的分享能对大家有所帮助

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谢谢。

这个问题不必要别人给你推选，打开"微信"，点上方有"文章"二字，输入你要的问题后，打击搜索后，就会出现很多"范文"，选出合适你趣味的就好。

这个虽然不是特别的了解，但就我的一些浅薄的认知我认为，首先可以找相关的一些淘宝电商合作，或全职或兼职。

目前来讲大部分的淘宝平面或视频拍摄基本会给到第三方机构，这里大多数是公司。

当然根据获客量的多少公司规模也不等。

如果自身条件不错且有意愿和兴趣可找相关岗位应聘。

足球场上，同是前锋，但风格迥异。

有灵巧型前锋，比如梅西；有站桩型前锋，比如克劳奇、佩莱；还有速度型前锋奥巴梅扬，抢点型前锋范尼……总之，前锋的种类有很多，每一种前锋都有他的用武之地，也有他的不足之处。

但如果要选一名完美前锋，那应该是巴西射手罗纳尔多了，也就是我们大家俗称的“外星人”。

大罗有速度，这是毋庸置疑的，他的个人能力相当突出，脚下活非常地细腻，同时他在门前的抢点也极为犀利，更可怕的是，他的身体素质也不差，在与对手后卫的对抗中并不落下风。

综合而言，罗纳尔多应该是世界足坛迄今为止非常全面的一名前锋了，可以将他视为完美前锋的模板。

从罗纳尔多的绰号“外星人”就可以得知，这名前锋与凡人不同。

他最大的特点是在高速带球中仍然能够完成高难度的技术动作，这种本领，罗纳尔多是足球史上做得最好的。

速度快的前锋很多，但能够在高速跑动中做出高难度技术动作的球员却非常罕见。

罗纳尔多的假动作，有时候很难令对手看清，只能比赛结束后通过慢动作看看录像回放。

以罗纳尔多的特点可以总结出一名出色前锋应具有的能力：

首先是把握机会的能力，当队友为你创造出机会后，你不能白白浪费掉。

其次，是门前嗅觉，这大多数都是与生俱来的，出色的射手必须要有门前嗅觉，知道什么时候该出现在什么位置，也就是我们通常所说的门前意识。

第三，是身体素质，如果仅凭速度和技术，在现代足球中是很难生存的，必须要拥有足以与对手后卫抗衡的身体。

除此之外，最好还要有速度、有带球能力、脚下技术出色，爆发力好，当然，以上条件都拥有的前锋，这么多年来也就只有罗纳尔多一人，在他退役之后，所有人都在等待下一个完美前锋的横空出世。

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