1994年劳动合同范本.docx

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1994年劳动合同范本

1994年劳动合同范本

【篇一：

劳动合同填写范本】

附件一:

编号：

_____________

劳动合同书

用人单位（甲方）中交二公局铁路工程有限公司

劳动者（乙方）_王某某________________

中交第二公路工程局有限公司制

说明

一、本合同书可作为用人单位与员工签署劳动合同时使用。

二、用人单位与员工使用本合同书签署劳动合同时，凡需要两方磋商商定的内容，磋商一致后填写在相应的空格内。

签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应自己署名或盖印。

三、经当事人两方磋商需要增添的条款，在本合同书中第三十一条中写明。

四、当事人商定的其余内容，劳动合同的更改等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或署名笔填写，笔迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。

六、本合同一式三份，甲乙两方各持一份，存乙方人事档案一份，此中，交乙方的不得由甲方代为保存。

1

劳动合同内容

劳动合同两方当事人基本状况：

甲方名称：

中交二公局铁路工程有限公司

注册地址：

西安市沣惠南路34号新长安广场b座19楼法定代表

人或拜托代理人：

王少宏

乙方姓名：

xxx性别：

男出生年代：

1988.7

学历：

本科职称：

工程师健康状况：

健康参加工作时间：

2009.7（一般为差遣时间；在其余照实填，）在甲方工作开端时间：

2016.3（均填为）

身份证号码：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例,甲、乙两方在同样自发、磋商一致的基础上签署本劳动合同，成立劳动关系。

劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，甲、乙两方一定严格执行。

一、劳动合同限时

第一条本劳动合同限时种类为以下第种形式。

1．固按限时。

本合同自年代年日

2家庭地址：

邮编：

止，限时为年。

此中，试用期自月日起至日止，限时为个月。

2．无固按限时。

本合同自年代限时劳动合同停止条件出现时停止。

此中，试用期自年月日止，限时为个月。

3．以达成必定工作任务为限时。

本合同自日起，至乙方按要求完

成甲方指定的工作任务______________

_____________________________时停止。

此中，试用期自年月

日止，限时为个月。

二、工作内容和工作地址

第二条甲方依照工作需要，安排乙方在

____

部门（项目）从事

__工

程技术物质管理（照实填写）___工作。

甲方依据工作需要，能够调整乙方的工作岗位。

第三条依据甲方的施工生产和经营管理工作特色和乙方的工作状况，乙方的工作地址和场所随工作需要而调整变化。

三、工作时间和歇息休假

第四条依照有关规定及甲方施工生产和经营管理工作特色，并经劳动行政部门允许，甲方可分别执行标准工时制、综共计算工时制和不准时工作制度。

依据乙方的岗位状况，甲方安排乙方执行_综共计算工时___工作制度。

若乙方岗位变化，甲方能够相应安排乙方从事与之对应的工时制度。

第五条甲方依照国家法律法例保证乙方合理的歇息休假时间。

对于

执行综共计算工时制和不准时工作制度的员工，甲方依据工作3

需要，在保障乙方身体健康的基础上，采纳集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时间等适合方式，保证乙方的歇息休假权益。

四、劳动酬劳

第六条甲方参照社会、行业薪资水平，依照公司薪资分派制度和同

类人员的薪资标准，确立乙方的薪资收入（年薪月薪）为_按甲方薪酬制度执行_____并依据公司经济效益，对薪资分派进行调理。

第七条甲方依照以按劳分派为主、效率优先、兼备公正的分派原则，推行以岗定薪、岗变薪变，依据乙方达成的劳动数目和质量，以货

币形式按月向乙方支付薪资，但最低不得低于当地域的最低薪资标准。

第八条在试用期内

甲方按乙方正式薪资标准的

_100_%

支付。

第九条如甲方出现生产任务不足，使乙方待岗，甲方依照西省有关规定____标准向乙方支付基本生活费。

____陕

五、社会保险及福利

第九条甲方依照国家和地方政府的规定，负责成立乙方的

医疗、工伤、失业、生育、住宅公积金_____

__养老、

等各项保险。

属单位缴纳的花费，由甲方肩负并按规定足额缴纳，属个人缴纳的花费，由乙方肩负并在薪资中扣缴。

第十条乙方生病或非因工负伤的医疗期，按劳动部劳部发（1994）

479号《对于公布〈公司员工生病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和甲方的有关规定执行。

医疗期内的病假薪资和有关待遇，按国家和甲方的有关规定办理。

第十一条乙方因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家及

4

【篇二：

劳动合同书填写范本】

劳动合同书填写范本

劳动合同书填写范本

劳动合同书

注：

填写说明及建议均用红色表示，法律依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》（以下简称条例）等。

编号：

__________

注：

为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立一致编号。

《劳动合同法》第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。

用人单位应该成立员工名册备查。

所以，建议用工单位将劳动合同书编号与员工名册编号保持一致

甲方：

__________（用工方）

乙方：

__________（劳动者）

签署日期：

__________年__________月__________日

依照《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例，甲乙两方经同样自发、磋商一致签署本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同两方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或拜托代理人__________

注册地址__________

经阵营点__________

—1—

注：

劳动合同法例定的分支机构，依法获得营业执照或许登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或许登记证书的，受用人单位拜托能够与劳动者订立劳动合同。

而注册地与经阵营点（本合同执行地）则关系到劳动者最低薪资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防备和当地域上年度员工月均匀薪资标准等事项——以依劳动合同执行地为原则，若注册地标准高且两方有商定按注册地标准执行，则从其商定。

依照：

《条例》第四条、第十四条

第二条乙方性别__________

户籍种类（非农业、农业）__________

居民身份证号码__________

其余有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作开端时间__________年__________月__________日

家庭地址__________邮政编码__________

在本市居住地址__________邮政编码__________

户口所在地__________省（市）__________区（县）__________

街道（乡镇）

注：

用工单位应该成立员工名册，员工名册的内容应该包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工开端时间、劳动合同限时等

若未按规定成立员工名册，劳动行政部门有权责令限时更正；逾期不更正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

同时，用人单位有权认识劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应该照实说明。

这也是用人单位为数不多的权益之一。

依照：

《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。

二、劳动合同限时

第三条本合同为固按限时劳动合同。

—2—

本合同于__________年__________月__________日奏效，此中试

用期至__________年

__________月__________日止。

本合同于__________年

__________月__________日停止。

注：

劳动合同分为固按限时劳动合同、无固按限时劳动合同和以达成必定工作任务为限时的劳动合同。

大多数劳动合同如本合同所示，为固按限时合同。

对于试用期限时的问题：

1、劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月；

劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得超出六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。

3、以达成必定工作任务为限时的劳动合同或许劳动合同限时不满三个月的，不得商定试用期。

4、试用期包含在劳动合同限时内。

劳动合同仅商定试用期的，试用期不可立，该限时为劳动合同限时。

依照：

《劳动合同法》第十二条，第十九条。

三、工作内容和工作地址

第四条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。

注：

工作岗位问题，也是引起劳动争议许多的问题之一。

在此略作引伸。

工作岗位确立的自己波及到薪资、试用期薪资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效状况下劳动酬劳的支付标准、劳动条件和保护、解雇、同工同酬等问题。

特别是在无过错性解雇中，假如劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的，用人单位能够一方面排除合同，明确商定工作岗位也是防止两方产生劳动争议的要件。

也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中商定：

用人单位有权依照单位实质经营状况，调整劳动者工作岗位。

这固然是两方意思自治的结果，但假如用人单位存在歹意调整劳动者工作岗位之情况，明显也是对劳动者权益的伤害，不该获得法律的支持。

依照：

《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第

（一）、（三）、

（四）项。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特色，乙方的工作地区或工作地址为：

注：

确认工作地址一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容；另一方面，也是对单位拟订规章制度、确认工伤事故有必定参照作用。

—3—

依照：

《劳动合同法》第八条、第十七条。

第六条乙方工作应达到

____________________________________标准。

注：

确认劳动者的工作应该达到的标准，是用人到位的说明义务，也是防止因调整工作岗位、解雇等问题引起劳动争议的方法。

依照：

《劳动合同法》第八条、第十七条。

四、工作时间和歇息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超出

不超出40小时。

每周歇息日为__________

8小时，每周工作

甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或许不准时工作制度的，应该预先获得劳动行政部门特别工时制度的行政允许决定。

注：

标准工时制度的每天工作时间，每周工作时间有法定标准。

综共计算工时工作制、不准时工作制需获得行政允许。

详细审批方法由各地劳动和社会保障局部门规定。

依照：

《国务院对于员工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《对于公司推行不准时工作制和综共计算工时工作制的审批方法》（劳部发[1994]503号）

第八条甲方对乙方推行的休假制度有

______________________________________________________

________________________________________

注：

员工累计工作已满不满20年的，年休假

1年不满10年的，年休假5

10天；已满20年的，年休假

天；已满

15天。

10年

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该依照该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资酬劳。

详细可拜见2008年1月1日起推行的《员工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情况和法律责任等详细问题。

五、劳动酬劳

—4—

第九条甲方每个月日前以钱币形式支付乙方薪资，月薪资为

__________元或按

______________________________________________________

___________________________________________执行。

注：

薪资应该以钱币形式按月支付给劳动者自己。

劳动合同商定的薪资标准不得低于当地最低薪资标准。

依照：

《劳动法》第五十条

乙方在试用期时期的薪资为__________元。

注：

劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。

依照：

《劳动合同法》第二十条。

甲乙两方对薪资的其余商定

______________________________________________________

________________________________________

注：

详情可拜见国务院及江苏省的《薪资支付条例》。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

______________________________________________________

__________________________执行。

注：

用人单位非因劳动者原由歇工、停产、停业，在劳动者一个薪资支付周期内的，应该视同劳动者供给正常劳动支付其薪资。

超出一个薪资支付周期的，能够依据劳动者供给的劳动，依照两方新商定的标准支付薪资；用人单位没有安排劳动者工作的，应该依照不低于当地最低薪资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

国家还有规定的，从其规定。

依照：

《江苏省薪资支付条例》第三十一条。

六、社会保险及其余保险福利待遇

第十一条甲乙两方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并肩负相应社会保险义务。

第十二条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。

甲方按

______________________________________________________

支付乙方病假薪资。

—5—

【篇三：

劳动合同范本（个人）】

劳动合同书

甲方中天建设公司有限公司西南分公司法定代表人

营业执照注册号资质等级

在川通信地址邮编

乙方性别男电话

居民身份证号码

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两方经同样磋商一致，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同限时

第一条劳动合同限时（甲乙两方选择合用）

1、有固按限时劳动合同

本合同于2010年10月1日奏效，于2012年10月

（若有试用期，则试用期从年代日到年代日）。

1日停止

2、以达成必定的工作任务为限时的合同

本合同奏效日期为年月日；以乙方达成工作任务为合同停止时间。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在南城都汇4a期

工程中担当水电工岗位（工种）工作。

乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排一定执行国家规定的工时制度。

甲方因为生产经营需要，经乙方赞同后，可安排乙方加班，但不得违犯国家有关规定，且应合理安排员工补休或依照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延伸工作时间薪资酬劳。

第五条甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

甲方应该对已获得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方依据生产岗位的需要，依照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。

第七条甲方依据国家有关法律法例，依法成立安全生产制度；乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、薪资保险待遇

第八条乙方在试用时期的薪资为每个月1500元，试用期满后薪资为每个月2200元；按工作量计算薪资的，每（工作量单位）支付薪资元。

两方商定的薪资不得低于施工地行政地区内最低薪资标准。

甲方应在每个月15日前计发乙方的薪资（不得交由包工头代发），并由乙方署名确认。

甲方应在劳动合同停止、排除时一次性付清乙方的薪资。

合同甲方如为分包方，薪资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。

甲乙两方对薪资支付的其余商定：

每个月

15号发上月整月薪资

，年

底所有清帐。

合同结束时所有结清。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险花费。

两方劳动合同排除后，应按有关规定转移社会保险手续。

乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的更改、排除、停止、续订

第十条乙方应严格恪守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：

（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；

（二）有打斗打斗、盗窃、赌博等违纪、违纪行为的；

（三）严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；

（四）严重违犯甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追查刑事责任的。

第十二条有以下情况之一的，乙方能够排除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威迫、监管、或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

（三）甲方不可以供给安全的劳动条件或许依照本合同规定支付劳动酬劳的。

第十三条更改、排除、停止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得私自更改、排除、停止本合同。

六、违约责任、劳动争议办理及其余

第十四条甲方与乙方排除劳动合同时，应给乙方出具停止、排除劳

动合同证明书。

甲方排除乙方劳动合同，切合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济赔偿金。

甲、乙方违纪排除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。

第十五条两方因执行本合同发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁判决不服的，可直接到判决书之日起15日向人民法院起诉。

第十六条甲方依法拟订的规章制度及其余专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同拥有同样法律效劳。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，依照有关规定执行。

第十八条本合同一式四份，甲乙两方各执一份，一份交工程所在地劳动部门存案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。

本合同自两方盖印署名之日起奏效。

第十九条两方商定的其余事项。

甲方（公章）乙方（署名或盖印）

拜托代理人署名

署名日期：

年月日署名日期：

年月日