全国人力资源及社会保障法律法规知.docx
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全国人力资源及社会保障法律法规知
全国人力资源和社会保障法律法例知
识网络比赛试题1全国人力资源和社会保障法律法例知识网络比赛试题1全国人力资源和社会保障法律法例知识网络比赛试题(单项选择题)
1、依据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪资的百分之()的薪资酬劳。
A(一百)B(一百五十)C(二百)D(三百)正确答案:
(D)
2、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者依据法律规定,经过员工大会、()或许其余形式,参加民主管理或许就保护劳动者合法权益与用人单位进行相同磋商。
A(员工代表大会)B(股东大会)C(平时工作会议)D(员工工作会议)
正确答案:
(A)
3、依据《中华人民共和国劳动法》规定,()劳动行政部门主管全国劳动
工作。
A(国务院)B(人力资源社会保障部)C(省级人力资源和社会保障厅)
D(市级人力资源和社会保障局)正确答案:
(A)
4、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应该保证劳动者每周最少歇息()日。
A(半)B
(一)C(两)D(三)
正确答案:
(B)
5、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在以下()节日时期应该依法安排劳动者休假。
A(元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法例规定的其余休假节
日。
)B(元旦;元宵节;国际劳动节;国庆节;法律、法例规定的其余休假节日。
)C(元旦;建军节;国际劳动节;国庆节;法律、法例规定的其余休假节日。
)D(元旦;春节;重阳节;国庆节;法律、法例规定的其余休假节日。
)正确答案:
(A)
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6、依据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延伸工作时间的,支付不低于薪资的百分之()的薪资酬劳。
A(一百)B(一百二十)C(一百五十)D(二百)正确答案:
(C)
7、依据《中华人民共和国劳动法》规定,歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,支付不低于薪资的百分之()的薪资酬劳。
A(一百)B(一百二十)C(一百五十)D(二百)正确答案:
(D)
8、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
详细方法由国务院规定。
A(半年)B(一年)C(一年半)D(两年)正确答案:
(B)
9、依据《中华人民共和国劳动法》规定,薪资应该以()形式按月支付给劳动者自己。
不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪资。
A(钱币)B(实物)C(代金券)D(购物卡)正确答案:
(A)
10、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家建立伤亡事故和职业病统
计报告和办理制度。
()级以上各级人民政府劳动行政部门、相关部门和用人单位应该依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病情况,进行统计、报告和办理。
A(街道)B(县)C(市)D(省)
正确答案:
(B)
11、依据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满()周岁未满十八周岁的劳动者。
A(十四)B(十五)C(十六)D(十七)
正确答案:
(C)
12、依据《中华人民共和国劳动法》规定,对怀胎()个月以上的女员工,不得安排其延伸工作时间和晚班劳动。
A(五)B(六)C(七)D(八)
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正确答案:
(C)
13、依据《中华人民共和国劳动法》规定,()级以上各级人民政府劳动
行政部门监察检查人员执行公事,有权进入用人单位认识执行劳动法律、法例的情况,查阅必需的资料,并对劳动场所进行检查。
A(街道)B(县)C(市)D(省)
正确答案:
(B)
14、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招用未满()周
岁的未成年人的,由劳动行政部门责令更正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门撤消营业执照。
A(十四)B(十五)C(十六)D(十八)
正确答案:
(C)
15、《中华人民共和国劳动法》自()年1月1日起实行。
A(1995)B(1996)C(1997)D(1998)
多项选择题
1、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应该()。
A(达成劳动任务)B(提升职业技术)C(执行劳动安全卫生规程)D(恪守劳动纪律和职业道德)
正确答案:
(ABCD)
2、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应该依法支付薪资。
A(法定休假日)B(婚丧假时期)C(依法参加社会活动时期)D(患病期
间)
正确答案:
(ABC)
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3、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章
指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出()。
A(责备)B(举报)C(指控)D(投诉)
正确答案:
(ABC)
4、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家发展社会保险事业,建立社
会保险制度,建立社会保险基金,使劳动者在年迈、()等情况下获得帮助和赔偿。
A(患病)B(工伤)C(失业)D(生育)
正确答案:
(ABCD)
5、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在以下情况下,依法享受社会保险待遇:
()。
A(退休)B(患病、负伤)C(因工伤残或许患职业病)D(失业和生育)
正确答案:
(ABCD)
6、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家发展社会福利事业,兴建公共福利设备,为劳动者()供给条件。
A(歇息)B(休养)C(休养)D(娱乐)
正确答案:
(ABC)
7、依据《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上各级人民政府相关部门在各自职责范围内,对用人单位恪守()的情况进行监察。
A(劳动法律)B(劳动法例)C(行政条例)D(规章制度)
正确答案:
(AB)
8、依据《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人关于违犯()的行为有权举报和指控。
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A(行政条例)B(规章制度)C(劳动法律)D(劳动法例)
正确答案:
(CD)
9、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动行政部门或许相关部门的工
作人员(),组成犯法的,依法追查刑事责任;不组成犯法的,赏赐行政处罚。
A(游手好闲)B(滥用职权)C(玩忽职责)D(徇私作弊)
正确答案:
(BCD)
判断题
1、依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有相同就业和选择职业
的权益、获得劳动酬劳的权益、歇息休假的权益、获得劳动安全卫生保护的权益、接受职业技术培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请劳动争议办理的权益以及法律规定的其余劳动权益。
A正确B错误
正确答案:
(A)
2、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应该依法建立和圆满规章制度,保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务。
A正确B错误
正确答案:
(A)
3、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家提议劳动者参加社会义务劳动,张开劳动比赛和合理化建议活动,激励和保护劳动者进行科学研究、技术改革和发明创办,表彰和奖赏劳动典范和先进工作者。
A正确B错误
正确答案:
(A)
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4、用人单位不得违犯《中华人民共和国劳动法》规定延伸劳动者的工作时
间。
A正确B错误
正确答案:
(A)
5、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。
A正确B错误
正确答案:
(A)
6、依据《中华人民共和国劳动法》规定,薪资分派应该依据按劳分派原则,实行同工同酬。
A正确B错误
正确答案:
(A)
7、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益,依法自主确立本单位的薪资分派方式和薪资水平。
A正确B错误
正确答案:
(A)
8、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必然建立、健全劳动安
全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防备劳动过程中的事故,减少职业危害。
A正确B错误
正确答案:
(A)
9、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可以为劳动者供给符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品,对从事有职业危害作业的劳动者应该按期进行健康检查。
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A正确B错误
正确答案:
(B)
10、依据《中华人民共和国劳动法》规定,从事特种作业的劳动者必然经过专门培训并获得特种作业资格。
A正确B错误
正确答案:
(A)
11、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家对女员工和未成年工实行特别劳动保护。
A正确B错误
正确答案:
(A)
12、依据《中华人民共和国劳动法》规定,严禁安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。
A正确B错误
正确答案:
(A)
13、依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女员工在怀胎时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
A正确B错误
正确答案:
(A)
14、依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女员工在哺乳未满一
周岁的婴儿时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其余劳动,不得安排其延伸工作时间和晚班劳动。
A正确B错误
正确答案:
(A)
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15、依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井
下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。
A正确B错误
正确答案:
(A)
16、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可以不对未成年工按期进行健康检查。
A正确B错误
正确答案:
(B)
17、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家经过各样门路,采纳各样
举措,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技术,提升劳动者素质,加强劳动者的就业能力和工作能力。
A正确B错误
正确答案:
(A)
18、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应该建立职业培训制
度,依据国家规定提取和使用职业培训经费,依据本单位实质,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必然经过培训。
A正确B错误
正确答案:
(A)
19、依据《中华人民共和国劳动法》规定,社会保险水平应该与社会经济发展水平易社会蒙受能力相适应。
A正确B错误
正确答案:
(A)
20、依据《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
A正确B错误
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正确答案:
(A)
21、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家激励用人单位依据本单位实质情况为劳动者建立增补保险。
A正确B错误
正确答案:
(A)
22、依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家提议劳动者个人进行储存性保险。
A正确B错误
正确答案:
(A)
23、依据《中华人民共和国劳动法》规定,市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位恪守劳动法律、法例的情况进行监察检查,对违犯劳动法律、法例的行为有权遏止,并责令更正。
A正确B错误
正确答案:
(B)
24、依据《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门监察检查人员执行公事,必然出示证件,秉公执法并恪守相关规定。
A正确B错误
正确答案:
(A)
25、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度
违犯罪律、法例规定的,由劳动行政部门赏赐警示,责令更正;对劳动者造成伤害的,应该肩负赔偿责任。
A正确B错误
正确答案:
(A)
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26、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违犯本法例定,延伸
劳动者工作时间的,由劳动行政部门赏赐警示,责令更正,并可以处以罚款。
A正确B错误
正确答案:
(A)
27、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位的劳动安全设备和劳
动卫生条件不符合国家规定或许未向劳动者供给必需的劳动防备用品和劳动保护设备的,由劳动行政部门或许相关部门责令更正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整改。
A正确B错误
正确答案:
(A)
28、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位强令劳动者违章冒险
作业,发生重要伤亡事故,造成严重结果的,对责任人员依法追查刑事责任。
A正确B错误
正确答案:
(A)
29、依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违犯本法对女员工和
未成年工的保护规定,伤害其合法权益的,由劳动行政部门责令更正,处以罚款;对女员工或许未成年工造成伤害的,应该肩负赔偿责任。
A正确B错误
正确答案:
(A)
30、依据《中华人民共和国劳动法》规定,因为用人单位的原由订立的无效合同,对劳动者造成伤害的,应该肩负赔偿责任。
A正确B错误
正确答案:
(A)
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