公益性岗位管理办法.docx

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公益性岗位管理办法

镇公益性岗位人员考核细则

为进一步巩固镇城乡环境综合治理工作成果，更好的约束公益性岗位工作人员履行各自职责，较好地完成各责任区的日常保洁工作，结合实际，特制定本细则。

一、城区

（一）考核对象：

环境卫生管理业主

（二）检查范围及标准

1、城区街道、公共场所环境卫生秩序

（1）街道平整干净，护坡、道路两侧无堆放杂物，地面无塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。

（2）无卫生死角、无堆积垃圾，保持整洁清爽。

（3）沿街建筑材料堆放整齐。

（4）垃圾箱等环卫设施管护到位，无人为损坏。

（5）公厕保持整洁清爽。

（6）市政公益设施维护较好，无人为损坏。

（9）重大接待活动履职情况。

2、滨河路环境卫生秩序

（1）路面保持清洁。

（2）道路两侧可视范围内无堆积垃圾、无白色垃圾，路面无积水、无污泥、无路障，公路边沟内无堵塞。

（3）河道内无白色垃圾。

（三）检查方法

1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。

每月15号（遇假期、雨天等情况顺延）定期进行检查评比，并随时抽查。

2、检查组成员确定：

城乡治办2人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人，邀请部分党政领导班子成员参加。

（四）考核办法

1、考核实行扣分制，总分100分。

95分以上为优，95分以下90分以上为良，90分以下80分以上为一般，80分以下为差。

2、检查中发现以下情况，每发现一处扣1分：

（1）街道两侧堆放有杂物，地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。

（2）有卫生死角、堆积垃圾。

（3）沿街建筑材料堆放不整齐。

（4）垃圾箱等环卫设施管护不到位，造成人为损坏。

（5）集镇公厕有杂物、垃圾或粪便。

（6）道路两侧可视范围内有堆积垃圾、白色垃圾，路面有积水、污泥、路障，公路边沟内有堵塞物。

（7）河道内有白色垃圾。

（8）未上岗履职的。

3、检查中连续3次为优的，政府奖励现金300元；检查为一般的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改；检查为差的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改，连续3次为差的，直接重新比选业主。

上级部门来乡检查中，对环境整治工作评定等次差，被上级部门通报批评的，通报1次扣发补贴300元，一年中两次被上级部门通报批评的，取消公益性岗位。

二、党政服务中心

（一）考核对象：

政府机关公益性岗位人员

（二）检查范围及标准

1、党政服务中心、楼道地面、前后院内无塑料袋、纸屑、泥土、建渣、污水，墙壁、屋顶无蜘蛛网、灰尘、污渍，保持整洁清爽，垃圾箱等环卫设施管护到位，定期清理，无人为损坏。

2、党政服务中心贴地转处每天用拖布清洗，地面无灰尘。

3、党政服务中心厕所每天清洗一次。

4、党政办临时交办事项随叫随到。

（三）检查方法

1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。

每月15号（遇假期、雨天等情况顺延）定期进行检查评比，并随时抽查。

2、检查组成员确定：

城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人，邀请部分党政领导班子成员参加。

（四）考核办法

1、考评实行扣分制，总分100分。

95分以上为优，95分以下90分以上为良，90分以下80分以上为一般，80分以下为差。

2、检查中发现以下情况，每发现一处扣1分：

（1）楼道地面有塑料袋、纸屑、灰尘、泥土、建渣、污水等。

（2）有卫生死角、堆积垃圾。

（3）垃圾箱等环卫设施管护不到位，清理不及时，造成人为损坏。

（4）墙壁、屋顶有蜘蛛网、灰尘、污渍的。

（5）厕所未每天清洗。

（6）党政办临时交办事项未完成。

（7）未上岗履职的。

3、检查中连续3次为优的，政府奖励现金300元；检查为一般的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改；检查为差的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改，连续3次为差的，直接取消公益性岗位。

上级部门来乡检查中，环境整治工作评定等次差，被上级部门通报批评的，通报1次扣发补贴200元，一年中两次被上级部门通报批评的，取消公益性岗位。

三、三条进出口通道

（一）考核对象:

三条进出口通道的公益性岗位

（二）检查范围及标准

（1）路面保持清洁，无建渣、垃圾、泥土、粪便等。

（2）道路两侧可视范围内无堆积垃圾、无白色垃圾、无乱贴广告，路面无积水、无污泥、无路障，公路边沟内无堵塞。

（3）垃圾收集屋内垃圾定时清理。

（4）河道内无白色垃圾。

（三）检查方法

1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。

每月15号（遇假期、雨天等情况顺延）定期进行检查评比，并随时抽查。

2、检查组成员确定：

城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人，邀请部分党政领导班子成员参加。

（四）考核办法

1、考评实行扣分制，总分100分。

95分以上为优，95分以下90分以上为良，90分以下80分以上为一般，80分以下为差。

2、检查中发现以下情况，每发现一处扣1分：

（1）公路两侧堆放有杂物，地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。

（2）有卫生死角、堆积垃圾。

（3）垃圾收集屋等环卫设施管护不到位，清理不及时，造成人为损坏。

（4）道路两侧可视范围内有堆积垃圾、白色垃圾、乱贴广告，路面有积水、污泥、路障，公路边沟内有堵塞物。

（5）河道内有白色垃圾。

（6）未上岗履职的。

（7）未完成乡临时交办事项的。

3、检查中连续3次为优的，政府奖励现金200元；检查为一般的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改；检查为差的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改，连续3次为差的，直接重新比选业主。

上级部门来乡检查中，环境整治工作评定等次差，被上级部门通报批评的，通报1次扣发补贴200元，一年中两次被上级部门通报批评的，取消公益性岗位。

四、板房区

（一）考核对象：

板房区公益性岗位人员

（二）检查范围及标准

1.主通道保持清洁，无垃圾、泥土、杂草、粪便等。

2.板房上无牛皮癣、乱堆乱放、私拉乱建、无灰尘、污渍，要保持整个板房内整洁清爽。

3.板房区厕所必须每天不定时冲洗，确保厕所无异味。

4.加强巡查，注意防火防盗。

（三）检查方法

1、实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。

每月15号（遇假期、雨天等情况顺延）定期进行检查评比，并随时抽查。

2、检查组成员确定：

城乡治办1人、党政办1人、综治办1人、劳动保障所1人，邀请部分党政领导班子成员参加。

（四）考核办法

1、考评实行扣分制，总分100分。

95分以上为优，95分以下90分以上为良，90分以下80分以上为一般，80分以下为差。

2、检查中发现以下情况，每发现一处扣1分：

（1）板房区内堆放有杂物，地面有塑料袋、纸屑、牲畜粪便等。

（2）有卫生死角、堆积垃圾。

（3）未上岗履职的。

3、检查中连续3次为优的，政府奖励现金200元；检查为一般的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改；检查为差的，每扣减1分扣发补贴20元，并限期整改，连续3次为差的，直接重新比选业主。

上级部门来乡检查中，环境整治工作评定等次差，被上级部门通报批评的，通报1次扣发补贴200元，一年中两次被上级部门通报批评的，取消公益性岗位。

五、劳动保障协理员

（一）考核对象:

劳动协理员

（二）检查范围及标准

1、认真学习、宣传、贯彻《劳动法》、《劳动合同法》以及国家、省、市关于劳动保障工作的各项法规、规章、方针和政策

2、主动为辖区服务对象提供政策和业务咨询服务。

3、开展辖区内劳动力资源和就业岗位的调查、档案统计等工作。

4、完成乔庄镇及劳动保障部门交办的其他工作。

5、积极参加劳动保障部门的各种培训。

（三）检查方法

由劳动保障所进行检查评比。

（四）考核办法　　

对工作不负责任、综合考核在70分以下且居全县倒数三名的协理员，在下一年度中不予聘用。

本细则自发文之日起执行，由镇就业劳动保障服务中心负责解释。

乔庄镇公益性岗位人员履职情况考核评分表

考评时间

考评对象

考评内容

扣分情况

得分情况

考评等次

考评员签字

备注

注：

考核实行扣分制，总分100分，按考评细则考评内容扣分。