《人力资源管理专业知识与实务初级》模拟试题六人力资源管理专业知识与实务初级经济师.docx

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《人力资源管理专业知识与实务初级》模拟试题六人力资源管理专业知识与实务初级经济师.docx

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《人力资源管理专业知识与实务初级》模拟试题六人力资源管理专业知识与实务初级经济师

2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题六,人力资源管理专业知识与实务,初级经济师

第1题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）

{A}.硬指标

{B}.行为类指标

{C}.特质类指标

{D}.结果类指标

正确答案：

第2题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。

{A}.外部劳动力市场

{B}.企业的政策

{C}.国家法律法规

{D}.企业的自身形象

正确答案：

第3题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

{A}.领导

{B}.管理

{C}.激励

{D}.控制

正确答案：

第4题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

{A}.讨论法

{B}.讲授法

{C}.视听法

{D}.案例研讨

正确答案：

第5题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于作业疲劳的说法，正确的是（）

{A}.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

{B}.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系

{C}.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

{D}.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

正确答案：

第6题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作分析的说法，错误的是（）

{A}.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

{B}.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

{C}.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

{D}.工作分析的结果应根据变化及时调整

正确答案：

第7题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>相对于其他工作分析方法，观察法的优点是

{A}.便于收集有关任职资格的信息

{B}.不影响被调查人员的正常工

{C}.能够较为全面地了解体力型工作的内容

{D}.适用于对脑力劳动要求较高的工作

正确答案：

第8题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>工作时间的主要表现形式是（）。

{A}.工作小时

{B}.工作日

{C}.月工作时间

{D}.年工作时间

正确答案：

第9题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

{A}.1个月

{B}.2个月

{C}.3个月

{D}.6个月

正确答案：

第10题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

{A}.工作分析法

{B}.个案研究法

{C}.问卷调查法

{D}.业务流程分析法

正确答案：

第11题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）

{A}.从众、顺从与服从

{B}.忍耐、顺从与服从

{C}.忍耐、从众与服从

{D}.接受、从众与顺从

正确答案：

第12题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>属于直接职位比较法的是（）。

{A}.排序法

{B}.分类法

{C}.评分法

{D}.要素计点法

正确答案：

第13题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权

{A}.通过劳动监督部门审批

{B}.通过民主程序

{C}.通过教事会或出资人决议

{D}.通过民主集中制

正确答案：

第14题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>最早的特质理论是（）

{A}.奥尔波特的特质理论

{B}.艾森克的特质理论

{C}.卡特尔的特质理论

{D}.恩培多克勒的四根说

正确答案：

第15题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

{A}.国家的法律法规

{B}.竞争对手

{C}.企业自身形象

{D}.外部劳动力市场

正确答案：

第16题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

{A}.能动性

{B}.社会性

{C}.时效性

{D}.开发性

正确答案：

第17题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）

{A}.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

{B}.不影响被调查人员的正常工作

{C}.对问卷编制的技术要求不高，易操作

{D}.问卷的回收率通常偏低

正确答案：

第18题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

{A}.比较适宜于管理层人员的培训与开发

{B}.需要一名或数名指导训练的人员担任主持

{C}.用集体讨论方式进行

{D}.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

正确答案：

第19题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）

{A}.试用期最长不得超过6个月

{B}.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

{C}.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

{D}.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案：

第20题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>组织文化的核心所在指的是组织的（）

{A}.价值观

{B}.目标

{C}.战略

{D}.使命

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第21题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据

{A}.职位描述和任职资格

{B}.任职资格和胜任素质模型

{C}.职位描述和胜任素质模型

{D}.职位说明书和胜任素质模型

正确答案：

第22题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

{A}.枢纽特质

{B}.核心特质

{C}.次要特质

{D}.表面特质

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第23题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）

{A}.排序法

{B}.配对比较法

{C}.强制分布法

{D}.行为锚定法

正确答案：

第24题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

{A}.1个月

{B}.3个月

{C}.6个月

{D}.1年

正确答案：

第25题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于薪酬调查的说法错误的是（）

{A}.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

{B}.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

{C}.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

{D}.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

正确答案：

第26题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>外部招募的长处是（）

{A}.能够降低招募的风险

{B}.有利于抑制组织内可能会形成的论资排辈和熬年头的思想

{C}.能够为组织节约一些成本

{D}.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

正确答案：

第27题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。

{A}.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

{B}.可能因为感到被剥削

{C}.必然涉及严重不满等深层次的原因

{D}.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

正确答案：

第28题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）

{A}.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

{B}.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不样的

{C}.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

{D}.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

正确答案：

第29题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级作细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

{A}.变动级差法

{B}.恒定差异比率法

{C}.恒定绝对级差

{D}.变动差异比率法

正确答案：

第30题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作态度的说法，错误的是（）。

{A}.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

{B}.个体的工作态度影响个体的工作行为

{C}.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

{D}.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

正确答案：

第31题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。

{A}.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

{B}.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数

{C}.当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

{D}.当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数

正确答案：

第32题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>属于经济薪酬的是（）

{A}.晋升机会

{B}.带薪休假

{C}.职业发展

{D}.成就

正确答案：

第33题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）

{A}.职业承诺

{B}.规范承诺

{C}.继续承诺

{D}.情感承诺

正确答案：

第34题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

{A}.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

{B}.延长工作周期是工作扩大化的一种方式

{C}.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

{D}.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

正确答案：

第35题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

下列不属于工作规范要求的是（）。

{A}.工作职责要求

{B}.工作经验要求

{C}.工作技能要求

{D}.教育程度要求

正确答案：

第36题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）

{A}.知识是概括化的经验系统

{B}.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

{C}.技能是概括化的行为模式

{D}.能力是概括化的心理特征

正确答案：

第37题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>下列人群中，不能称为团体的是（）。

{A}.一支球队

{B}.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

{C}.足球场的工作人员

{D}.一场球赛中的球迷

正确答案：

第38题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

{A}.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

{B}.个人兴趣对工作疲劳没有影响

{C}.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生

{D}.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

正确答案：

第39题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于培训与开发教师的说法，错误的是（）

{A}.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

{B}.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

{C}.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

{D}.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

正确答案：

第40题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

{A}.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

{B}.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

{C}.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

{D}.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

正确答案：

第41题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）

{A}.反应评估

{B}.学习评情

{C}.结果评估

{D}.工作行为评估

正确答案：

第42题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于员工援助计划的说法，正确的是（）

{A}.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

{B}.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

{C}.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

{D}.内部和外部员工援助计划要分别使用

正确答案：

第43题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>正是因为人力资源的（）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要

{A}.时效性

{B}.开发性

{C}.社会性

{D}.能动性

正确答案：

第44题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>下列人群中，属于团体的是（）。

{A}.足球赛中的球迷

{B}.一个班的学生

{C}.电影院的观众

{D}.同一列车车厢的旅客

正确答案：

第45题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

{A}.合理安排负荷并非单纯追求低负荷

{B}.提高动作能级

{C}.利用人体活动特点获得力量和准确性

{D}.充分考虑不同体位的用力特点

正确答案：

第46题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

{A}.以人为基础的系统性工作分析方法

{B}.以工作为基础的系统性工作分析方法

{C}.传统工业企业工作分析方法

{D}.通用的工作分析方法

正确答案：

第47题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

{A}.本人身份证件

{B}.失业登记证

{C}.证明原身份的有关证明

{D}.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

正确答案：

第48题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）

{A}.一个人的自我价值感取决于两个因素：

一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

{B}.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

{C}.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

{D}.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

正确答案：

第49题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者

{A}.年满14周岁未满16周岁

{B}.年满14周岁未满18周岁

{C}.年满16周岁未满18周岁

{D}.年满18周岁未满20周岁

正确答案：

第50题题目分类:

未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>单项选择题>为保障残疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是（）

{A}.晋职晋级

{B}.社会保险

{C}.评定职称

{D}.劳动工种

正确答案：

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