西安交通大学17年课程考试护理治理学高起专.docx
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西安交通大学17年课程考试护理治理学高起专
西安交通大学17年9月课程考试《护理治理学（高起专）》作业考核试题
一、单项选择题（共30道试题，共60分。
）
1.以下各项表达，不正确的选项是（）。
A.领导者的影饷力与个人知识层次有关
B.治理能力的取得是一个学习的进程
C.领导与治理是能够学习的
D.护士长以上职务的人材有领导职能
正确答案：
2.关于群体决策优势的描述错误的选项是（）。
A.决策的时刻较短
B.提供更多信息
C.便于同意和实施
D.提高合法性
正确答案：
3.以下不晕护理治理特点的是（）。
A.独立性
B.综合性
C.科学性
D.强制性
正确答案：
4.心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、成立并维持和谐关系的欲望”称为（）。
A.操纵的需求
B.参与的需求
C.情感的需求
D.明白得的需求
正确答案：
5.以下属于非程序化决策的是（）。
A.护理人力的紧急调配
B.病人陪护问题
C.病室治理问题
D.护理制度执行问题
正确答案：
6.在打算中表达组织要达到的具体、可测量、可评判的结果，称为（）。
A.宗旨
B.目标
C.程序
D.策略
正确答案：
7.医院感染中的自身感染也能够称为（）。
A.可预防性感染
B.内源性感染
C.交叉感染
D.非条件性感染
正确答案：
8.以下关于解决问题的注意事项是错误的（）。
A.应依照权限解决问题
B.注意授权下属
C.力求十全十美
D.进行问题分解
正确答案：
9.权威型领导作风的优势不包括（）。
A.信息反馈快
B.效率高
C.行动快
D.操纵力强
正确答案：
10.克斯·韦伯的奉献在于提出了（）。
A.科学治理理论
B.行政组织理论
C.治理进程理论
D.一样行政治理理论
正确答案：
11.双因素理论以为中意的对立面应是（）。
A.不中意
B.没有中意
C.不很中意
D.没有不中意
正确答案：
12.当组织需要紧缩护理规模或对技术组成重组时，必然成为人员治理重要内容的是（）。
A.招聘
B.解聘
C.甄选
D.培训
正确答案：
13.以下描述，属于权利性阻碍力特点的是（）。
A.强制和强迫性
B.潜移默化
C.不受奖惩阻碍
D.激发职工自觉性
正确答案：
14.权变理论学派的代表人物是（）。
A.德鲁克
B.戴尔
C.伯法
D.伍德沃德
正确答案：
15.治理人员在过失发生之前进行的预防性操纵是（）。
A.前馈操纵
B.同期操纵
C.终末操纵
D.反馈操纵
正确答案：
16.治理者能够直接、有效治理下属的数量称为（）。
A.治理范围
B.治理层次
C.治理权限
D.治理宽度
正确答案：
17.组织设计的核心是（）。
A.个体工作设计
B.职务设计
C.群体设计
D.结构设计
正确答案：
18.群体力学理论的代表人物是（）。
A.法约尔
B.韦伯
C.泰勒
D.卢因
正确答案：
19.目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（）。
A.妇幼保健机构
B.卫生防疫机构
C.医疗预防机构
D.医学教育机构
正确答案：
20.急救物品完好率在护理质量治理中属于（）。
A.基础护理合格率
B.护理人员素养
C.常规器械消毒灭菌率
D.现场检查
正确答案：
21.决策的基础是（）。
A.策划
B.预测
C.分析
D.调研
正确答案：
22.依照领导生命周期理论，关于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是（）。
A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
正确答案：
23.治理者与操作者最全然的区别是（）。
A.是不是从事某项具体的工作或任务
B.是不是具有监督其他人工作的职责
C.是不是从事治理活动
D.是不是有头衔
正确答案：
24.组织在决策或处置问题时指导及沟通思想活动的规定或默契称为（）。
A.目标
B.策略
C.规程
D.政策
正确答案：
25.属于直线型组织结构优势的是（）。
A.多头目导
B.责权明确
C.强调专业化
D.职能机构重叠
正确答案：
26.以下哪项不属于打算的原那么（）。
A.客观原那么
B.目标可考核性原那么
C.先进合理的原那么
D.弹性原那么
正确答案：
27.在一样群体中，成员表现出的典型角色不包括（）。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.保护角色
D.代理人角色
正确答案：
28.用数字说明所期望结果的报告书或数字化的打算称为（）。
A.计划
B.策略
C.预算
D.目标
正确答案：
29.以下关于解决问题的注意事项的描述错误的选项是（）。
A.应依照权限解决问题
B.注意授权下属
C.力求十全十美
D.进行问题分解
正确答案：
30.科学治理法的局限性要紧表此刻（）。
A.定额方面
B.工资制度方面
C.标准方面
D.对人的观点方面
正确答案：
西安交通大学17年9月课程考试《护理治理学（高起专）》作业考核试题
二、多项选择题（共10道试题，共20分。
）
1.非正式沟通的优势有（）。
A.能够使信息沟通维持权威性
B.沟通方便、内容普遍
C.沟通方式灵活
D.沟通速度快
E.能够知足职工情感方面的需要
正确答案：
2.目标治理的特点有（）。
A.强调自我评判
B.主动式自我治理
C.“参与治理”的一种形式
D.是系统、整体性的治理
E.强调功效评判
正确答案：
3.行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：
（）。
A.能够自我鼓励
B.总想回避责任
C.能够自我治理
D.不喜爱工作
E.需要启发内因
正确答案：
4.以下属于治理的大体特点的有（）。
A.治理的普遍性
B.治理的特殊性
C.治理的目的性
D.治理的双重性
E.治理的体会性
正确答案：
5.依照赫茨泊格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）。
A.责任心
B.进展自我机遇
C.工资收入
D.提升机遇
E.与下属的关系
正确答案：
6.治理者与领导者的异同点包括（）。
A.身为治理者而不是领导者的情形能够存在
B.身为领导者而不是治理者的情形能够存在
C.领导者必然具有治理者的潜能
D.治理者和领导者均是上级指派的
E.治理者的影晌力是通过个人的魅力取得的
正确答案：
7.护理学科的特点有：
（）。
A.独立性
B.普遍性
C.持续性
D.科学性
E.效劳性
正确答案：
8.对护理人员绩效考核的测量方式有（）。
A.评分法
B.评语法
C.统计指标评定法
D.考核表法
E.强迫选择比较法
正确答案：
9.以下属于护理治理者的是（）。
A.护士
B.护师
C.主管护师
D.护理部主任
E.护理副院长
正确答案：
10.直线--职能参谋型组织机构的优势有（）。
A.分工较细
B.可统一指挥
C.严格责任制
D.减轻上层治理者负担
E.能充分发挥职能机构治理作用
正确答案：
西安交通大学17年9月课程考试《护理治理学（高起专）》作业考核试题
三、判定题（共10道试题，共20分。
）
1.人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
2.情境领导理论以为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
3.在强化理论中，负强化和处惩本质上是一致。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
4.情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
5.护理人力治理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员本钱消耗操纵。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
6.治理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
7.无关紧要的工作关于治理者来讲属于C类工作。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
8.治理者对待A类工作时的治理要点是授权。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
9.工作压力越小，员工的工作绩效越大。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
10.鼓励进程能够说明为一个从不中意到没有不中意的持续性进程。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：
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