公关人士辞职报告辞职报告.docx

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公关人士辞职报告-辞职报告

　　尊敬的公司领导及各位同事：

首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮

　　助与教诲使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。

　　每当坐在电脑前时，脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作，并以他们为学习与前进的榜样，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界最前沿的精华。

既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？

下面即是原因：

　　一、自身职业规划或者是人生目标因素。

　　我的理想一直是做一名媒体人或是纯正的策划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。

咱们公司却是只服务奥迪的公司，基本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员最大的痛苦。

所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找机会，并不是说我离开以后一定会有更好的发展，至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看，以后才能有更大的发展潜力。

　　二、公司的管理与我的天性不相合。

　　我是那种喜欢自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的文章。

而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度，他们应该有自主活动的空间。

再者公司的组织形态有点紊乱，有项目时总部可支持本来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工，以我的话说就是“管事儿的婆婆太多”，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，最重要的一点看不到个人的发展前景在哪里，缺少足够的公司员工培训机制！

　　上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司发展有利则甚慰之，如有不适之处就当是一个后辈的不成熟言语吧。

　　xx是一家纯正的公关公司，虽然只服务奥迪，可其涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间虽短却情意深厚！

每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。

虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。

　　在公司期间与大家共同执行了两个案子，一个是重庆车展，一个是世界杯，而在a5正在执行过程中我却选择了离开，因此深感对不起大家。

希望a5项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！

祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！

　　为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去XX银行的工作。

我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　公司相关部门管理能力不佳，如果，部门能充分显示工作能力，，工作会轻松很多，是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被，禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?

那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道一直是消耗厂商不良品的场所?

　　今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。

这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。

只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。

只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。

只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。

集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

　　好好利用告别的面谈，婉转的解释你的立场。

可以接触公司高层，如给董事会或CEO写封信，要保持议题的正面性，关注于组织而不是个人不满的怨气。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。

我于2019年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。