长寿区晏家实验小学校.docx
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长寿区晏家实验小学校
长寿区晏家实验小学校
教
师
考
核
方
案
晏家实验小学校
2014年9月
目录
1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定
…………………………………………………………………………1
2、教师积分及绩效考核方案………………………………………4
3、班主任工作绩效工资考核方案…………………………………18
4、晏家实验小学区抽考质量考核办法……………………………23
晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定
根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的通知》（长教发[2009]187号）文件精神，结合我校实际，对我校教职工假期及年度考核基本合格、不合格绩效工资计发问题作出如下规定。
一、假期绩效工资的计发
（一）病假
1、连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资5个工作日之内自行调课并每节课扣5元；10个工作日内每节课扣8元；20个工作日以内每节课扣10元；1个月以上2个月内扣奖励性绩效工资的1/2。
（病假凭区级及以上医院相关证明为准）。
2、连续假期超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发放。
病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
3、连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资的80%计发。
病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
（二）事假期间的绩效工资计发
1、全年累计事假在5个工作日（含5个工作日）以下的，自行调好课后，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资学校按每天30元扣发；特殊事假，（如子女入学，中考、高考，直系亲属生病等）自行调好课后，每节课扣5元。
2、全年累计事假超过5个工作日但未超过20个工作日（含20个工作日）的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）,直至其事假终止为止,奖励性绩效工资学校每天扣30元;全年累计事假超过20个工作日但未超过30个工作日（含30个工作日）的,按本人当年基础性绩效工资的50%计发,不参与当年的奖励性绩效工资分配;全年累计事假超过30个工作日的,不享受当年绩效工资。
（三）婚假、丧假期间的绩效工资计发
按规定享受婚假、丧假的，其婚假、丧假期间的基础性绩效工资全额发给，请假人自行调好课后，在规定假日内，请假人的代课费在全校教师的奖励性绩效工资中扣出。
（四）女职工产假期间的绩效工资计发
女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资由学校按1/2发放。
女职工人流在规定假日内自行调课后在其奖励性绩效工资中每节课扣5元。
经本人申请，学校批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间按本人基础性绩效工资的75%发给，延长产假期间不参与奖励性绩效工资的分配。
二、旷工期间的绩效工资计发
旷工一个工作日，扣发本人月基础性绩效工资标准的20%，依次累计；旷课一节扣奖励性绩效工资40元。
迟到、早退每1次扣奖励性绩效工资20元，3次以上加倍处理。
三、年度考核基本合格、合格的绩效工资计发
年度考核基本合格的，本人基础性绩效工资全额发给，年度考核基本合格期间不参与奖励性绩效工资的分配；年度考核不合格的，年度考核期间不合格期间不享受绩效工资。
四、本规定的解释权属晏家实验小学校学校行政。
晏家实验小学校
2014年9月
晏家实验小学校
教师积分及绩效考核方案
为了加强学校管理，提高学校办学质量，根据长教发（2008）187号、（2009）189号、（2009）190号文件，结合我校实际，特制定如下方案。
一、出勤（10分）
1、迟到（或早退）一次扣0.2分;
2、事假一天扣0.2分（规定假除外）;
3、旷课一节扣2分,旷工一天不记分（上课迟到或早退10分钟以上为旷课）;
4、病假一天扣0.1分,特殊情况（如病重住院,输液等，必须提供医院开的处方、诊断情况及票据等）除外;
5、公假、事假、病假手续不具备按旷工处理。
出勤以点名完后为准。
二、师德（10分）
1、贯彻党的方针、政策，热爱教育事业，积极参加政治学习，无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.2分，并作好学习记录，缺一次记录扣0.1分。
2、作好国旗下讲话，无故缺一次各扣1分，发表有损学校利益、违反国家方针政策、教师形象的言论，每次扣2分。
3、按时参加升旗仪式，态度端正，无故不参加，态度不端正每次扣0.3分。
（以学校查证为准。
）
4、不准乱收费、乱办班、乱补课或利用职务要求学生参加有偿家教，不准乱订教辅资料；严禁教师向学生推荐教辅资料，严禁教师要求学生到指定书店或商店购买教辅资料，强迫学生购买物品，不准训斥、挖苦学生家长或利用职务之便索要、变相索要学生及家长财物。
一经学校查实，涉及到的相关学科的相关老师扣德育考核积分1分并取消当年评优评先资格，钱物清退，情节特别严重造成一定社会影响的扣德育考核分扣3分并取消当年评优评先资格，并自行承担相应的经济、法律责任。
5、不准侮辱、体罚和变相体罚学生、歧视差生。
违者扣德育考核分1分并扣除学期末全部安全奖，自行承担相应的经济责任，情节特别严重造成一定社会影响的扣德育考核分5分，并自行承担相应的经济、法律责任。
（以上级或家长、学生反映，学校查证为准。
）
6、不准散布不利于学校声誉、教师团结和教师形象的言行；不准弄虚作假，骗取名利。
违者每次扣德育考核分0.5分。
（以学校查证为准。
）
7、不准衣冠不整进学校和上班期间喝酒；不准上课抽烟和使用通讯工具，接听手机。
违者扣德育考核分0.3分。
8、不准赌博、嫖娼、谩骂、打架斗殴。
违者扣德育考核分2分。
并自行承担相应责任。
9、不准教师将异性学生叫到寝室谈话或辅导；不准在上课期间上网聊天、玩游戏、打球、打牌、下棋等；不准在校做与教育教学无关的事。
违者每次扣德育考核分0.5分。
10、服从组织安排，分工协作，工作不互相推诿，按时保质保量完成工作任务。
对不服从学校安排，工作推诿，没有完成任务者每次扣德育考核分0.5分，并承担由此造成的经济、工作责任。
11、学生在学校期间发生安全事故，扣当事人1分。
（以上级或学校查证为准。
）
12、按时上交各种资料，缺一次扣0.2分，不按时交每次扣0.1分。
13、按时完成年级黑板报，缺一次或不按时完成各扣0.2分。
14、不准以非法方式表达诉求、违背事实越级上访或在网络媒体上散布虚假信息，影响教师队伍稳定，造成不良影响，每次扣德育考核分2分。
（以上级或学校查证为准。
）
注：
1、德育考核总分为10分，扣完为止。
受公安机关处理者德育考核为0分。
2、考核扣5分或者5分以上者，当年不得评先、评优。
三、教学常规（20分）
（一）备课（3分）
1、课时备课包括包含项目：
①课序与课题；②教学目标；③教学重点和难点（分条书写，做到准确，无误）；④教学准备（列出教具、学具、课件等名称及数量）；⑤教学过程（要有清晰的教学环节安排和具体可行且有一定思维深度问题设计，要有师生双边教与学的活动过程设计）；⑥作业布置；⑦板书设计。
项目不齐全者，缺少一项每次扣0.01分。
2、根据新课标精神按时、保质、保量备课，认真书写好教案。
不得照搬照抄教案书，要能体现师生教学双边活动，否则一节次扣0.5分，扣完为止。
3、教案、教本上必须有批注，否则一节次扣0.5分，批注相同者视作教案雷同，否则一节次扣0.5分。
4、每一单元教完后必须写教学反思，少一次扣0.5分,教学反思雷同者一次扣0.5分。
（二）上课（6分）
1、上课不带教案一次扣0.2分。
2、不按课表上课，无故私自调课，先斩后奏，不履行调课手续调课，每一节扣0.3分。
3、严格执行教师候堂制，按时上下课。
不按时下课，上课铃响还未进教室者一节扣0.1分。
迟到或早退10分钟以上为旷课，旷课一节扣２分。
4、将学生赶出教室或听任学生不在规定地点上课的，每发现一次扣0.5分。
5、上放羊课、耍耍课、私自离岗，课内发生安全事故，扣直接责任人，一次扣1分。
6、上课不用普通话教学，坐着上课，接听手机等做教学无关的事，一次扣0.3分。
（以教导处查堂、抽生调查为依据）
（三）作业（3分）
1、作业布置合理、及时批改校正，未批改一人次扣0.1分。
2、全班性作业（课堂、教辅资料、作文）未批改一次扣１分。
3、作业书写不规范、乱写、不整洁5人次扣0.1分。
4、作业不足规定数量，差一次扣0.2分。
有关作业说明：
语文作业：
每课必须有作业，1-6年级教辅资料，3-6年作文每单元1个。
作文上应有旁批和总批，差1人次扣0.1分，扣完为止。
（每次作文批改数量为该班学生人数的四分之一。
其余作业要求全批全改。
）
数学作业：
1-2年级数学书中的作业要求全批全改，3-6年级的课堂作业每周不少于3次、1-6年级教辅资料全批全改。
其他综合学科：
英语、科学、思品全批全改。
（四）辅导（2分）
以学校值周教师和教导处每日检查为据，班上无教师辅导一节次扣0.5分。
（五）考核（2分）
以学校或全街道统一组织的考试为准。
在考试中弄虚作假，徇私舞弊者该项记0分。
（六）计划、总结、资料（2分）
1．按要求写好各类计划、总结等资料（包括各种簿、记、表、册），缺一项扣1分。
未按时上交一次扣0.1分。
2．学校规定完成的各种资料，包括在学校各功能室借的教学用具、教参、教案、各类器具物品，迟交或不按时归还一次或一件扣0.1分。
（七）巩固率（2分）：
凡有流生该项记0分。
四、业务进修（10分）
1、每位教师每学年末必须完成1篇以上的课题研究成果的经验论文或教育教学论文，其中45周岁以上教师可以是经验总结型文章或教学点滴。
未上交扣0.5分。
3、每位专任教师必须积极参与教育理论的学习，并认真做好摘记，写好学习心得。
（缺一次扣0.5分）
4、积极参加教导处、教科室、教研组各类活动。
（无故缺席一次扣0.2分，迟到或早退一次扣0.1分）。
5、单周利用网络资源组织老师观看优秀课例，每次由一个年级组的每位教师逐一上台参与评课议课，一堂课看过来，听进去，说出来，动起来。
（缺一节扣0.2分，记录不全一节扣0.1分，不发表观点扣0.1分）每学期听课达20节以上。
6、双周的教材分析主讲老师需在头周星期五将所备教案一式多份交予组内教师手中，在教材分析时各位教师充分发表自己的见解，并在教案上留下自己思考的痕迹，教研活动结束后将教案交教导处备查，记录简单，与别人雷同，一次扣0.03分。
7、按照教导处安排积极参加上级教研部门组织的各项活动，准时参会，认真作笔记，回校将笔记交到教导处盖章，如未上交笔记盖章者视为未参加培训、学习活动，以旷工处理。
五、教学质量及质量奖考核
（一）、教学质量以总分40分计入教师个人考核、语数教学质量奖为500元，保底200元。
（二）、语、数专任教师教学积分和教学质量奖励方案
1、平均分（20分，质量奖200元）
以晏家实验小学本年级相邻两学期考核成绩为标准。
（1）两期班级平均分均保持或超过年级平均分，计20分，质量奖计200元，但两期差距扩大2分以上，浮动2分后，每扩大1分扣0.3分，扣完为止；质量奖浮动2分后，每扩大1分扣40元，保底80元。
第一名积分和质量奖不扣。
（2）本期班级平均分与年级平均分的差减去上期班级平均分与年级平均分的差为正数，（教学质量提高）计20分，质量奖计200元。
（3）本期班级平均分与年级平均分的差减去上期班级平均分与年级平均分的差为负数，（教学质量下降）每下降1分扣0.3分,扣完为止。
质量奖每下降1分扣40元，保底80元。
2、优生率（12分，质量奖150元）
以晏家实验小学本年级相邻两学期考核成绩为标准。
（1）两期班级优生率均保持或超过年级优生率，计12分，质量奖计150元。
但两期差距扩大6%以上，浮动6%后，每扩大1%扣0.2分，扣完为止；质量奖：
浮动每扩大6%后，每扩大1%扣30元，保底60元。
第一名积分和质量奖不扣。
（2）本期班级优生率与年级优生率的差减去上期班级优生率与年级优生率的差为正数，（教学质量提高）计12分，质量奖计150元。
（3）本期班级优生率与年级优生率的差减去上期班级优生率与年级优生率的差为负数，（教学质量下降）每下降1%扣0.2分,扣完为止。
质量奖每下降1%扣30元，保底60元。
3、及格率（8分，质量奖150元）
以晏家实验小学本年级相邻两学期考核成绩为标准。
（1）两期班级及格率均保持或超过年级及格率，计8分，质量奖计150元。
但两期差距扩大3%以上，浮动3%后，每扩大1%扣0.1分，扣完为止；质量奖：
浮动3%后，每扩大1%扣30元，保底60元。
第一名积分和质量奖不扣。
（2）本期班级及格率与年级及格率的差减去上期班级及格率与年级及格率的差为正数，（教学质量提高）计8分，质量奖计150元。
（3）本期班级及格率与年级及格率的差减去上期班级及格率与年级及格率的差为负数，（教学质量下降）每下降1%扣0.1分，扣完为止；质量奖每下降1%扣30元，保底60元。
4、奖励（此奖励积分最多加0.5分，质量奖最多加100元）
1、三项第一，积分加0.5分，教学质量奖加100元。
2、提高幅度大，积分最多加0.5分，教学质量奖最多加100元。
（1）人平分，两期班级人平分与年级人平分相比，提高幅度为3分及以上，每提高1分，教学积分加0.1分（从提高3分起，提高3分，加0.1分，提高4分加0.2分），积分加分最多不超过0.2分。
质量奖，教学积分每加0.1分，奖30元，最多不超过50元。
（2）优生率，两期班级优生率与年级优生率相比，提高幅度为6%及以上，每提高1%，教学积分加0.1分（提高6%加0.1分，提高7%加0.2），积分最多加0.2分。
质量奖：
教学积分每加0.1分，奖20元，最多不超过30元
（3）及格率，两期班级及格率与年级及格率相比，提高幅度为3%及以上，每提高1%，教学积分加0.1分（提高3%加0.1分），积分最多加0.1分。
质量奖：
教学积分加0.1分，奖20元。
5、相关说明：
（1）提高幅度指本期班级人平分、优生率、及格率、差生率分别与年级人平分、优生率、及格率、差生率的差，减去上期班级人平分、优生率、及格率、差生率分别与年级人平分、优生率、及格率、差生率的差为正数，说明教学质量有所提高。
（2）教学双班或多班者以几个班合为一个班算
（三）、一年级教学积分和教学质量奖具体说明：
1、教学积分
（1）、一年级各班各学科以下定指标作为原有基础，若某一项皆未达到指标基础,年级第一名记最高分,其余各班该项则以年级第一名为应达指标。
未达到或超过的，按2至6年级进行考核。
（2）、凡及格率60%，人平分在60分以下，优生率为30%以下者，不论其基础怎样，该项不记分。
（3）、三率指标的应达到指标超过年级第一的，以年级第一作为应达到指标计算。
2、教学质量奖励办法
（1）、以前两届一年级上期年纪各项指标的平均水平作为基数，对该年级任课教师进行考核，任一指标达到平均水平则计最高奖，即人平分语文达到分，数学分，计发200元；优生率达到语文,数学，计发150元；及格率达到语文、数学计发150元。
（2）、保持或下降者按2—6年级考核相同,若某一项皆未达到指标基础,年级第一名记最高奖,其余各班该项则以年级第一名为应达指标。
注：
（1）及格率60%，人平分60分，优生率30%以下，不论其基础怎样，则该项也不计奖。
（2）本期转入学生作为第二期考核的基础。
四、艺、体组教师业绩积分及质量奖考核办法：
1、积分考核：
以主管部门组织的集体竞技比赛为准，各组成员集体一等奖40分、二等奖38分、三等奖37分、未参加比赛36.5分，其他个人奖计入附加分。
2、艺体等学科质量奖惩办法
认真组织课外活动小组,认真备课、上课,接受学校检查,全期完成任务者计发基本奖200元,若迟到、早退每次扣5元,旷课或未上一节扣20元,扣完为止。
注:
比赛音乐以区艺术节（合唱、集体舞）等为准、美术以区六一书画展为准、英语以区口语展示为准、体育以区运动会为准。
六、后勤方面（10分）
1、集会时教师必须跟班（特殊情况除外），否则每次扣0.1分。
在学校内发生不安全而造成的事故，医药发票每100元扣0.1分。
其它未尽相关安全事宜，按照安全目标责任书规定处理。
2、在上室外课或其他不在教室上课时未关日光灯、电扇，扣该节课上课教师0.1分/次。
3、教师办公室、饮水机等不清洁，桌面有灰尘、地面不洁净、摆放不整洁等，每次扣相关教师0.1分。
4、教室内不准吸烟，校园内不准乱扔烟头，否则每次扣相关教师0.1分。
5、教师用饮水机开水洗烫餐具，每次扣该教师0.1分。
6、教室、办公室若是晚上未关灯、电扇、饮水机、空调、电脑等电器，则扣相关教师0.2分/次（停电除外）。
在集会、课间操等学校开展室外活动时，教室未关日光灯、电扇，扣0.1分/次。
办公室开无人灯、空调，每次扣相关责任人0.1分。
7、私自乱收费，除将所收费用全额退还外，视其情节每次扣相关教师0.1—0.3分，并自行承担相应责任。
（以家长反映为准）
8、中餐时，教师必须跟班，无故不跟班，一次0.1分。
9、教师用书、教学用具等及时归还，未及时归还扣相应教师0.1分/次，若遗失或者损坏除按相关规定照价赔偿。
10、按照学校后勤的规定，及时上交各种资料（禁止雷同）、表册，结清各种账务，在规定时间内完成，否则每次扣相关教师0.1分。
11、教育学生爱护学校公共财产，室外课、专门场所活动（如音乐室、实验室、图书室等），若有损坏除按照相关规定进行赔偿外，每一张、每一盏、每一根等，扣相关教师0.1分（易耗品自然损坏除外）
附：
学生损坏公物赔偿方案
1、学生损坏课桌一张赔偿90元，凳子一根30元，饭架一个20元，门一扇400元，门吸一副20元，门锁一把60元。
2、损坏窗户、电扇等学校公共财产，按修复价或者购买价赔偿。
七、附加分说明：
1、街道、区、市、国家先进个人工作者0.5，1，1.5，2分。
2、论文、教具：
级别
一等
二等
三等
区
0.5
0.3
0.2
市
0.6
0.5
0.4
国家
1
0.8
0.6
3、优质课（即兴课）：
级别
一等
二等
三等
区
1
0.8
0.6
市
1.5
1.3
1.2
国家
2
1.8
1.6
4、个人能力基本功展示：
级别
一等
二等
三等
区
0．6
0.5
0.4
市
1
0．8
0．6
国家
1．5
1．3
1．2
5、辅导学生：
级别
一等
二等
三等
区
0．4
0．3
0．2
市
0．8
0．6
0．4
国家
1
0.8
0．6
6、
（1）级别及团体总分说明
等次
国家级
市级
区级
一等奖（特等奖）
4分
2.5分
1.5分
二等奖（一等奖）
3分
2分
1.2分
三等奖（二等奖）
2分
1．5分
1分
补充说明：
荣获国家级、市级、区级团体奖励，积分分配：
只发团体奖，辅导教师按人数平均分配团体等级分。
只发个人奖，按方案中个人辅导学生辅导等级进行考核（所发个人辅导奖人数与实际参与辅导的老师人数有差别，按实际辅导老师进行相应等级加分。
）
既发团体奖又发个人辅导奖，按以上两项之一进行加分，就高不就低。
（2）获团体奖，按辅导老师的人数平均进行分配团体奖总分数。
艺术学科的老师的积分考核见艺、体组教师业绩积分考核办法。
7、加分不得超过4分，若积分低于90分，不论加分多少均不能评优。
8、每月过程考核每扣0.1扣一元。
积分进行每月累计，不求平均数，教师积分保留两位小数，年度考核积分若相同，则按教龄长短、获奖层次、年龄依次进行取舍。
八、全校教师奖励性绩效工资剩余总额÷全校教师总积分×教师个人积分=教师个人积分奖
九、本方案解释权属于学校行政组。
长寿区晏家实验小学校
2014年9月
长寿区晏家实验小学校
班主任工作绩效工资考核方案（试行）
为了强化班级管理，提高班主任工作责任心，加强班主任工作有效性，特制定本考核方案：
一、德育工作方面：
为了配合学校各项工作的开展，坚持把德育工作放在首位，进一步贯彻执行《小学生守则》、《小学生礼仪常规》等制度，保持“文明礼仪示范学校”称号，促使学生良好行为习惯的养成特制定如下方案：
1、各中队建设齐全，不齐全班级扣0.1分。
2、各中队要定期进行班队干部的培养，每月一次，查记载，差一次扣0.1分。
3、各中队必须加强小队建设，设清洁、文明礼仪、红领巾等监
督岗，拟定制度，专人检查，不设立班级扣0.1分。
4、各中队积极配合大队部做好值周工作，按时到岗，分工明确，职责到位。
到岗迟到或者未到岗按学生人数3人次扣0.1分，到岗不认真履职3人次扣0.1分。
5、大队部组织的各项活动，各中队必须参加并保质保量，不参加一次扣0.2分。
6、大、中、小队干部准时参加会议，一次不参加按学生人数3人次扣0.1分。
7、中队辅导员的各种资料上交必须及时、完善、规范，迟交一次扣0.1分；不交一次0.2分。
8、班级文化墙要常用常新，具有班级特色，未进行布置每次扣0.5分，效果较差每次扣0.1分。
9、班队会课不能挪用，否则一节扣0.2分。
（单周班会，双周队会）并有记载。
主题队会必须规范，有方案，有板书，有仪式，辅导员要佩带红领巾，差一样扣0.1分，效果较差一次扣0.1分。
10、班主任要做好家校联系工作，学生家访率70%以上，做得差者扣0.2分。
11、积极参加各项培训工作，无故缺席一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分。
12、辅导员要认真组织学生参加升旗仪式，戴好红领巾，并站在本班队伍左侧，不戴红领巾或不按要求站队一次扣0.1分
13、放学集合，由班主任送出校门，无由又未送出校门的班级一次扣0.2分。
14、严格执行《小学生守则》、《小学生礼仪常规》、《小学生行为规范》以及《养成教育考核方案》，违者每扣0.1分扣8元。
二、教学工作班主任方面：
为了促进中心校各班班风、学风的进一步提高，从各方面改进班主任工作，强化班主任管理，增强班主任工作有效性。
1、期初有流生扣当月2分，一期均有流生，则扣5分。
2、无故或不按时参加班主任会一次扣0.1分，以点名完毕后为准。
3、不服从学校工作安排每次扣0.3分，不按时完成学校工作每次扣0.2分，不认真填写和不按时上交各种薄、记、表、册一次扣0.1分。
4、学生迟到、早退每三人次扣0.1分，旷课1人1天扣0.1分。
5、学生出勤无记载或记载时弄虚作假，一人次扣0.1分。
以值周教师、行政值周检查记载和学校抽查学生点名册为据。
6、晨读无值日生或教师的每次扣0.1分,晨读不认真,纪律松散,每3人次扣0.1分。
每周一中午多数学生读书不认真或做作业等每三人次扣0.1分。
7、课间操无教师组织一次扣0.01分，出操或做操过程中吵闹乱的班级每次扣0.03分，班上无学生带队、领操等每次扣0.01分。
8、教学课堂常规：
（以预备铃响为准）
未静息好，每3人次扣0.1分,未摆放好学习用具,每3人次扣0.1分。
9、不支持班上学生参加各项活动一人次扣0.1分
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