公司制度规章.ppt

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公司规章制度,2010年第二版,培训内容:

人事类,工作时间和上下班守则,一、工作时间,备注:

当员工在国外出差或因其他原因需在公司以外的地方上班时，请遵守当地的法定工作时间。

人事类,公司每周上班40小时（不包括吃饭和休息时间）,上下班守则：

1.进出公司大门必须刷卡（包括请假人员），其中任意一台即可；2.科长（含副科长）以下员工必须亲自刷卡，严禁代人刷卡，发现一律按旷工处理;3.部长（含副部长）以上主管免刷卡；刷卡地点:

门卫保安室旁,生产部门同仁,模组事业部：

LCM：

08:

1519:

15（2H加班）MIB：

08:

0019:

00（2H加班）中小背事业部：

07:

3019:

30（2H加班）成型事业部：

07:

3019:

30（3H加班）,大背事业部：

07:

3018:

30（2H加班）园区资材+娄葑综合管理科09:

0021:

00（2H加班）,员工请假两天以内，科室签字即可，三天（含三天）以上科长签字后再由部门长进行签字，最后交人事行政部部长进行签字；科长（含副科长）实行不定时工作制，请假需部门长与人事行政部进行签字；部长（含副部长）干部实行不定时工作制，请假需总经理同意；所有干部请假必须指定职务代理人。

休假规定和申请方法,请假单签核：

人事类,请假状况分析：

人事类,员工缺勤类别：

人事类,备注：

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

08年以前,08年以后,=11天,=10天,人事类,国假:

年假时间安排（如图所示）,年假:

人事类,人事类,1.公司年休假不跨年度安排;2.依各部门排休计划，实施休年假。

3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（最小单位4小时）,公司年假规章：

特别规定,不享受年假,不享受年假的类别,人事类,婚假,3.员工请婚假必须附有结婚登记证原件及复印件。

公司规章：

1.婚假不可分开享受,有效时间为结婚登记后的一年内。

2.一方达到晚婚年龄的,则一方享受晚婚假,人事类,产假,凡怀孕人员必须持医院证明、结婚证到人力资源科进行备案，未备案者公司不给予相关假期。

生育二胎者除相关证件外，还需符合国家相关政策，否则按劝退处理。

员工难产或剖腹产、产多胞胎者可多享受15天作为产假。

员工请产假必须附有医院证明及结婚证,外地户籍还需原件及复印件,人事类,满23周岁依法登记结婚后生育第一个孩子（包括生双胞胎和多胞胎）的初产妇，男方可凭医疗卫生单位证明以及结婚证享受陪产假10天。

怀孕3个月以内流产的女职工，凭医疗单位的证明，给予15天的产假，3个月以上7个月以内流产的女职工，产假为42天,请假需结婚证,准生证。

人事类,陪产假,流产假,女员工怀孕3个月后,每个月有4小时公假进行产前检查。

1.员工在其祖父母、外祖父母死亡后可享受一天丧假；2.岳父母、父母、兄弟姐妹死亡后可享受两天丧假；3.子女、配偶死亡后，可享受三天丧假。

公司规定:

员工请此假必须附有死亡证明及关系证明。

人事类,产检休假,丧假,女员工生育后，从婴儿出生到一周岁为止，女工可享受每天1小时的哺乳假。

员工请此假必须附有员工子女的出生证明。

公司规定：

1.如果女员工在哺乳假时希望上班，可写申请，经部门长同意后，工资以1小时上班工资计算；2.当员工到岗满一个月后，也可以将未休的哺乳假累积休假；详见怀孕女职工管理规定,哺乳假,人事类,员工在工作时间发生意外或事故时根据受伤程度，按国家有关规定员工可享受工假。

员工请此假必须附有苏州地区市级以上医院证明及工伤报告。

如果员工遇到特殊情况（如被公司派往海外研修员工办理前期准备工作，办理护照、签证等），以年假、调休或事假计算。

人事类,工伤假,其它假别,员工请病假必须有指定医院（苏州市区级以上医院）开具病假证明,附上医药费收据及病历卡复印件。

人事类,病假,A.员工在申请加班调休的同时，必须在确定有加班的情况下填写请假申请表，调休必须得到科长和部门长的同意，方才生效。

B.因公司材料临时短缺等原因，需要放班者，需记录其放班时间，作为员工欠公司工时记录在案。

将来按生产需要来安排补足工时。

补工时间同样采用“一对一”原则。

调休,请假申请表,人事类,加班原则上必须填写加班申请表，平时加班申请书在当日下午17点钟前提交有效，休日加班/国假加班在休日前一天的下午17点钟前提交有效，经科长和部门长批准后交至人力资源科。

（一律手签，方有效）加班时间确定方法A.加班时间以门卫打卡机的时间为标准，加班时间最小单位为半小时。

B.加班时间的确定是采用加班申请单和打卡时间相结合的办法。

（如下表）,申请方法:

人事类,加班申请表,人事类,未刷卡类别,1.ID卡损坏;,处理方式,1.填写遗失/损坏物品补办申请,至人事行政科办理；2.填写考勤异常记录单经所属部门长核查签字后，由部门考勤员交人事行政科；3.ID卡损坏/遗失/忘带必须在门卫保安处进行登记，否则不计出勤；,2.ID卡遗失;,4.ID卡忘刷;,3.ID卡忘带;,人事类,员工（刷）卡的管理,薪资委托发放单位：

合同工资=基本工资（60%）+业绩工资（40%）,人事类,薪资计薪周期：

9/1-9/13-9/30-10/15,人事类,迟到/早退扣款:

旷工:

扣款工时：

1140/21.75/8*旷工时数*3,旷工四小时：

3000/21.75/8*4*3=206.90元旷工八小时：

3000/21.75/8*8*3=413.79元,人事类,病假扣薪:

扣款工时：

合同工资*40%/21.75/8*病假小时数,病假八小时：

3000*40%/21.75/8*病假小时数=55.17元,备注：

病假40小时交通津贴为0;,人事类,6.89元/时,事假扣薪:

事假小时=40:

基本工资/21.75/8*事假小时数+业绩工资（0）,备注：

事假40小时交通津贴为0;,人事类,离职/解聘流程,离职,解聘,离职/解聘单,主管签字,公司前台签字确认,持离职解聘单先办退宿,HR离职/解聘办理,退物品,取解除劳动合同证明,每周二13:

30-16:

00,三楼训练室,人事类,行政类规章,行政类,1.用餐规定；2.着装规定；3.商务用车；4.住宿规定；5.娱乐活动；6.其他规定；,行政类,用餐时间点：

食,行政类,异常订餐：

因工作需要加班情况时员工需凭加班单员工加班用餐申请单提前报人事，由人事科长批准后方可用餐。

科长以上只需凭员工加班用餐申请单用餐。

来访客需在公司用餐时在规定时间内通知办公室，由行政科长批准后凭来客用餐申请表方可用餐。

周一至周五：

中餐：

9：

30之前；晚餐、夜餐：

15：

30前周六、周日：

周五15：

30之前,订餐时间：

行政类,餐厅规定：

在规定时间内用餐。

自觉按先后顺序排队等候。

在开餐时间前用餐的，行政和IPQC有权稽核并处以经济处罚。

适量打菜，杜绝浪费。

每次浪费超量的，行政和IPQC有权稽核并处以经济处罚。

用餐保持安静，完毕后整理桌椅，且将餐盘和所剩垃圾送至回收区。

保持桌椅表面整洁。

行政和IPQC有权稽核并处以经济处罚。

食品只允许在餐厅和休息室食用，严禁在作业场所和通道进食。

行政类,衣,1.公司厂服或工作服不缴纳费用；2.工作服不可以穿出公司大门；3.上下班穿便装，到公司后改换工作服；4.厂服需自己清洗；,入住资料：

1.身份证复印件一张；2.照片两张（在照片反面署名）;3.宏业：

缴纳50元押金+5元证件；4.三华：

缴纳60元押金+5元证件；（含门禁卡10元）,内部设施：

1.68人同一宿舍；2.热水器、电水壶、空调、风扇、洗衣机（费用自付）;3.并交纳50元押金+5元证件。

住,附：

公司宿舍管理规章,室外环境-三华小区,室内环境,行政类,行政类,接送机用车：

行,送机：

若长途出差需往返机场，原则上公司车辆只送至高铁车站或机场大巴停靠点，员工自行搭乘高铁或机场大巴前往。

接机：

原则建议乘高铁或机场大巴返回公司，若为夜间航班等其他情况可申请公司车辆接机。

注：

公司不提供员工上下班厂车,行政类,用车规定：

苏州范围内园区、古城区、新区以外办理业务的，提前1天申请，外地用车，提前2天，人事行政部凭办理业务轻重缓急派车,若突发紧急事件，公司无可使用车辆，经部门主管和司机班长同意后方可打的前往，并安财务流程报销,苏州范围外，长三角地区，包含:

南京、上海、杭州、无锡等地高铁票价低于派车费用，建议乘坐高铁，到达城市后打车往返目的地；,出差管理规定,总监可以乘坐飞机；总监以下地面交通工具；（如特殊情况需总经理特批）备注：

送机：

乘坐飞机原则上送至高铁站台或机场大巴等候处，员工自行搭乘前往机场；（夜班可凭机票提前两天申请用车）接机：

考虑高铁或大巴时间不确定，公司可以提供车辆接送。

出差补助：

直辖市、省会城市（80元）：

早20元中30元晚30元其它城市（50元）：

早10元中20元晚20元,信件收发,费用在50元及以下，部门科长签名；,员工携带包装好的文件或物品至前台处登记并填写邮寄快递申请表；,每个工作日寄发信件的截止时间：

当日下午17：

00。

（特殊情况联系担当人员）,每日由保安室签收邮局和快递公司寄到的信件；当即交于前台处，担当人员当即分发给收件人；,正常每个工作日下午15：

30左右，担当人员会与保安室交接信件，签收与发放管理人员的信件；,双休日的信件集中至周一处理（若有重要信件或加急信件，由保安电话联系相关人员）,费用50-500元，部门部长签名；,费用在500-1000元，主管副总签名；,费用在1000元以上，总经理签名；,担当人员负责区分开公司信件和私人信件，不收取私人信件；,行政类,司歌比賽,廣播操比賽,趣味运动会,CIS培訓,迎新表彰会,劳动技能大赛,集体婚礼,娱乐,会议室：

通过OA预约,行政类,其他,内部沟通渠道:

总经理信箱,宣传栏,企业内刊,下班后请遵守:

行政类,1.关闭门窗,3.关闭电源设备,3.随手关灯,2.关闭电脑设备,苏桐路西-园区燃气厂-独墅苑-娄葑镇政府-群力村-群星路-群星一路,