班组建设制度精选多篇.docx
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班组建设制度精选多篇
班组建设制度（精选多篇）
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工会班组建设制度
班组是企业的最基层组织，是企业一切工作的立足点。
为进一步夯实矿班组建设管理基础，完善班组建设管理体系，落实班组建设管理责任，不断提升班组建设管理水平。
结合公司实际情况，特制定本制度。
第一章总则
第一条班组建设工作是企业党、政、工的共同责任，实行以行政为主，党、政、工分工负责，齐抓共管的组织领导体制。
第二条单位负责人（车间、科室）是班组的直接领导。
各职能部门按照职能分工对班组实行专业指导，生产部负责班组建设的组织、协调工作。
第二章班组的基本职能管理
第三条确保安全、文明生产、优质服务、提高经济效益，全面完成生产、经营各项经济指标。
第四条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行企业各项规章制度，积极组织职工开展合理化建议、技术革新活动。
第五条强化班组管理工作，做到生产程序化、工作标准化、安全活动经常化，岗位责任具体化，设备台帐档案化，技术培训定期化，物品摆放定置化。
第六条开展双增双节活动，加强物资、劳动定额管理。
第七条加强思想政治工作，实行民主管理，关心职工生活，做好计划生育工作。
第三章班组的组织管理
第八条班组要以班委会为领导核心，在班组长的领导下工作，班委会可视情况由班长、技术员、安全员等人组成，人数一般可为3-5人。
第九条班组可依据情况设技术员、安全员、工会小组长等职务，一般情况可身兼2-3职。
第四章班组的安全质量管理
第十条以安全质量为苊，经济管理为中心，标准化作业为措施，责任管理为保证，搞好生产现场管理，做到文明生产、定置管理、工完场清。
第十一条搞好设备管理，建立健全设备分工责任制，严格执行设备管理制度和操作规程，做好设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率。
第五章班组管理的基础工作
第十二条贯彻执行各种标准、制度，并有明确的检查考核办法，生产班组原则上应建立以下制度：
1.考勤制度；
2.交接班制度（运行班组）；
3.安全管理与防火制度；
4.材料与工器具管理制度；
5.质量管理制度（即qc小组活动办法）；
6.合理化建议活动制度；
7.设备维护保养制；
8.岗位责任制及其考核制度；
9.文明生产制度；
第十三条按定额组织生产，做好各种定额（包括劳动、材料消耗、费用定额等）执行情况的统计、核算和分析，以提高工效降低消耗。
第十四条加强计量管理，正确使用、妥善保管各种计量仪器、仪表并定期校验。
第十五条加强信息管理，做好有关原始记录、报表、台帐填写、保管和传递工作。
第十六条搞好岗位培训工作，经常开展技术问答、事故预想、岗位练兵活动。
第十七条生产班组和非生产班组应根据需要设有：
1.班组工作日志；
2.安全活动记录；
其他记录班组可根据专业要求自行决定设置，本制度不做硬性规定。
班组记录由班组领用保管，并做好存档工作。
第六章班组的民主管理
第十八条班组民主管理的基本形式是民主管理会，一般每月如开一次，由工会小组长主持。
第十九条会议内容是：
听取班组长生产工作情况汇报，讨论通过班组承包方案，奖金分配办法，研究职工的福利生活问题，贯彻落实企业职代会的有关决议，评议班组长的工作等。
第七章班组的思想政治工作
第二十条从培养“四有”职工队伍出发，认真组织政治学习，加强法纪，社会公德和职业道德教育，做好思想政治工作。
第二十一条鼓励职工学习技术、文化、比质量、比效益、比贡献，正确处理好三者利益关系。
第二十二条经常开展谈心交流，走访活动，形成互相关心，互相帮助的良好风气，讲文明礼貌，树立良好的班风。
第二十三条积极开展文体活动，丰富生活，陶冶情操。
兰花宝欣煤业有限公司
班
组
建
设
管
理
制
度
机运队
二〇一四年七月
班组建设管理制度
第一章总则
班组是企业的细胞、是企业政治文明、精神文明、物质文明建设的最基层组织、是企业直接组织职工完成生产经营计划和工作任务的基本单位。
为进一步加强班组安全生产建设，按照盛运（2014）19号文，《关于学习“白国班组管理法”班组安全生产建设规划和实施方案》的要求，结合我单位实际特定本方案。
一、工作目标：
1.员工三提升：
思想素质提升、安全意识提升、岗位技能提升。
2.班组四提高：
凝聚力、服从力、执行力和战斗力提高。
3.班组管理五到位：
布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位、班组分配“三公”落实到位（公平、公正、公开），员工思想管理到位（了解、分析、处理）；
4．班组履职六做到：
一是做到勤交心、达到相互沟通和协调；二是做到率先垂范，吃苦耐劳，并具备奉献精神；三是做到工资分配严格实行按劳分配原则。
奖勤罚懒和民族公开；四是做到始终坚持“安全第一”方针，自觉保护企业财产和关爱员工生命安全；五是做到以安全为前提，努力提高工作效率，确保员工收入增加；六是做到每旬一小结，每月一会议（班组工作会议）提高班组管理工作水平。
二、班组管理制度
（一）、队部对班组的管理制度
为提高班组队伍整体素质，进一步增强队部抓班组建设的自觉
性，夯实基层基础，特定本制度。
1.队部班组安全生产建设领导小组，负责班组队伍建设的领导及日常管理工作，把班组建设纳入重要的工作日程，坚持每月研究一次班组建设工作。
2.培养选拔好班组长。
在在班组长任用时，必须认真做好调查研究加强考察，按照班组长任职条件做好班组长的培养选拔工作，对班组长的任命必须通过班子集体研究决定。
3．督促班组长每月开一次班组会议，及时解决班组管理工作中出现的问题及生产状况和发生安全事故原因。
4.抓好班组内部的师徒帮教工作，提高班组职工的整体素质。
二、班前会制度
1.班前会严格按照“2208”的要求召开，即点名2分钟、安全培训20分钟、安排布置安全及生产任务8分钟，班前会的各项工作必须以班组长为中心。
2.认真开展“每日一题”培训模式，班前会抽考职工掌握情况，开展班组互动教学活动。
3.学习上级安全生产指示和事故案例。
4.结合当班生产任务，详细布置各项工作。
5.根据工作环境状况，布置安全工作，人员分散作业时，小组必须明确安全负责人。
6.主持人要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。
三、班组长跟班制度
1.班组长做到每班第一个下井、最后一个升井
2.进入工作地点后，监督上岗人员履行《岗位手指口述》规范内容
3.接班后班组长必须查看交接班记录，了解上班存在的问题并安排处理。
认真排查安全隐患及存在的问题，并提出处理意见，落实整改措施。
4.本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。
5.本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意见，由带班副队签字确认，整改后方可交接班。
本班未处理完的交给下一班继续处理。
当班存在的重大隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。
四、交接班制度
1.必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。
2.交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
3.班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。
对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给队领导或值班人员处理。
4.交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产做到实处，并做好交接班记录。
五、班组安全检查项目及隐患整改制度
1.班组长必须组织班前、班中、班后检查。
班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查，有问题必须交待人员处理后方可生产。
个岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查，电钳工应对本班范围内的设备做重点检查。
班中要对作业过程中的动态工程质量、设备的运行情况、安全保护装置的完好情况进行检查班后因对所干工程的安全、质量、文明生产等全面验收，对存在的问题应当班处理完毕，且应在下班班前会上作重点强调。
2.班组长在工作过程中应检查班组人员劳动保护用品是否正确使用，个岗位人员是否执行《规程》和《标准》，各岗位存在的问题是否得到彻底整改.
3.现场排查出的问题必须立即整改，不能整改的要汇报队里、调度室，由队里采取措施处理，队里处理不了的，由职能科室协调解决。
六、班组日常管理
（一.）员工培训套餐
1.每月对员工进行安全教育，安全教育的主要材料有《煤矿安全规程》，《岗位操作规程》，《煤矿工作标准》《井下电钳工作业手册》等。
员工还可以向队里申请订购此类书籍，为员工开通了方便之路。
（二.）
“五好”班组建设管理制度
为了进一步完善现场安全生产管理制度，促进职工的工作、学习积极性，充分发扬运河煤矿员工“比学赶超”的优良传统，在工区内部形成争当先进的良好氛围，使现场管理更加符合当前严峻的安全生产形势需要，工区决定从工作任务、动态操作、劳动纪律、业务技能和文明行为五个方面进行考核，开展“五好”班组建设活动：
具体规定如下：
1、工区成立“五好”班组建设领导小组，由区长书记
分别任组长、副组长，负责考核活动的全面监督与总结；工区其他副区级以上管理人员为成员，根据考核细则负责现场实施；文书具体负责现场考核信息和数据的收集与整理。
2、考核每周总结一次，每月进行一次评比，满分一百
分。
班组之间根据现场安排工作完成情况、各类罚款情况以及矿发各类文件等为依据进行考核打分。
3、当月考核班组分数排名前三名者评为皮带工区“五
好”班组。
4、考核分数排名第一名者，本班组成员次月技能分人
均每天上调5分；考核分数排名第二名者，本班组成员次月技能分人均每天上调3分；考核分数排名第三名者，本班组成员次月技能分人均每天上调1分，
5、当月考核班组分数排名后三位者，对班长处罚50
元，本班组成员次月技能分人均每天下调3分。
6、工区分管负责人分管范围内当月出现两个及以上
班组在“五好”班组建设活动中考核分数排名后三位，对分管负责人处罚50元。
7、“五好”班组评比情况在每月的区务会上现场公
示，职工可根据现场实际情况提出建议。
8、具体考核细则附表。
基础管理
基础管理制度
1.操作队应建立班委会并建立相应工作标准，负责对操作队的重大事项进行决策；
2.操作队实行计划管理，制定月、周计划，并讨论实施；
3.操作队应实行劳动管理，建立考勤，制定劳动纪律，规范工作标准；
4.操作队应实行民主管理，定期召开民主生活会；
5.操作队应积极开展质量管理及技术革新，积极开展qc小组活动及合理化建议活动；
6.操作队应做好职工思想政治工作，掌握职工思想动态，保持职工队伍稳定；
7.操作队应实行标准化管理、定置管理及业务流程管理，各项管理工作可控、在控；
8.操作队应形成争先创优氛围，定期开展劳动竞赛；
9.操作队应形成良好班组文化，认真执行企业文化建设；
10.操作队应保持良好形象，并加强宣传报道建设。
班委会工作标准
1.操作队班委会人员组成：
队长、技术专责、工会小组长；
2.班委会是民主管理的重要组成部分，应坚持公平、公开、公正的原则；每月至少召开一次班委会，对操作队各项工作进行集体决策、指导、监督、控制、考核；
3.操作队还应不定期的召开班委会，对工作中遇到的突出问题进行讨论决策；
4.班委会负责本队内的人员班次设置、内部奖惩、奖金分配；
5.班委会负责讨论、决定本队内部（更多请你搜索）主要制度的建立、修改和废止；
6.班委会负责职工思想政治工作，班组建设以及精神文明建设，保持职工队伍稳定。
民主生活会工作标准
1.民主生活会由工会小组长主持，全体人员参加；
2.民主生活会应结合本队实际情况每月召开一次，主要围绕操作队重点工作、人员思想状况等方面，总结经验、找出差距、制定措施，并积极开展批评与自我批评；
3.民主生活会应针对工作生活中遇到的实际问题开展，广泛征求群众意见；
4.定期开展合理化建议活动。
计划管理工作标准
1.根据工区月度、周工作计划的要求，由队长制定出本队的月度、周计划，经班委会讨论通过后，分解落实；
2.落实计划的过程控制，操作队工作要有布置，有落实、有检查、有考核、有总结，计划要合理、全面、明确、详细；
3.在工区下发月度计划2天内，制定本队月度工作计划，在工区下发周计划1天内，制定本队周工作计划；
4.操作队队长应每日填写班组长工作日志。
劳动管理标准
1.操作队应建立考勤记录，并在班务公开栏目中公开；
2.操作队应规范工作场所着装标准，进入生产现场必须戴安全帽；
3.操作队应按照标准配备适当数量的安全用具，并确保齐全好用；
4.操作队应制定迎检方案，并认真实施；
5.操作队应制定劳动纪律标准，并严格执行。
6.操作队人员工作量大小及工作质量应与奖金分配挂钩。
位庄队民主管理员职责
一、技术培训员：
1.负责变电站培训、技术资料、设备台帐、运行规程、典型三票等方面的具体工作；
2.在大停电期间和复杂的操作中，协助队长作好各项准备工作和现场的监督工作；
3.发生事故和异常的情况下，协助当值人员进行事故处理工作；
4.认真组织完成各项技术培训工作，并认真填写相关记录，不断提高全队人员技术业务水平；
5.负责、图纸、说明书等各类技术资料的整理、归档、管理工作；
6.负责35kv变电站农电工培训工作。
二、安全员：
1.协助队长作好队内安全管理工作，做好全体人员的安全教育；
2.负责组织操作队安全活动及运行分析工作；
3.负责组织进行安全性评价及各类季节性安全检查并制定整改措施；
4.负责对各类事故、异常、技术指标等内容要及时分析，找出问题，制订有关措施；
5.负责组织本队内人员的消防演习工作；
6.负责各站安全工器具、消防器材的管理及维护工作；
三、材料员：
1.负责按时上报材料计划和领取材料，保证各站备品、备件的充足；
2.负责领取各类记录，并负责保管好使用过的各类记录；
3.负责填报各站新增设备标志或需要更换的数量、规格；
4.负责各站仪器、仪表的定期送检工作；
5.负责及时补充各站的备品、备件，并检查数量与实物相符。
四、政治宣传员：
1.协助队长做好职工思想政治工作，完成宣传报道任务；
2.负责组织全体人员定期开展政治学习；
3.负责本队网上星级班组建设工作；
4.负责各类报纸的整理、归档工作；
五、核算员：
1.协助队长作好各类工资、资金及生活福利的领取发放工作；
2.按照要求作好各类单据的填写上报工作；
3.负责每月的经济责任制考核填写上报工作。
六、考勤员
1.协助队长做好职工考勤工作；
2.负责每月考勤记录的填写和上报工作；
3.负责劳动纪律的监督、检查工作。
变电站班组建设制度汇编
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变电站班组建设制度汇编
业务技能、学习培训制度
一、为了适应电力工业生产发展的需要，有效的培养新人员，不断提高现有生产工人的技术水平，严格贯彻各项规章制度，保证安全经济供电，各变电站可根据具体情况，按照下列各项培训方式进行工作：
1、组织规程技术学习。
2、进行反事故演习和事故预想。
3、进行生产知识考问和讲演。
4、设置技术问答
二、变电站运行人员每月规程、技术学习不得少于一次，并由专人负责掌握，学习内容主要为：
1、上级颁发的各项规程制度。
2、事故通报、技术通报和反事故技术措施。
3、本站设备的构造和性能及设计图资料。
4、有关文件、经济运行和新技术资料。
三、变电站每年至少进行反事故演习一次，由供电科领导进行，拟定反事故演习的项目，应考虑下列各类：
1、本站和外站发生过的事故和异常现象。
2、设备薄弱环节和设备可能发生的事故。
3、影响设备正常运行的季节性现象（风、雨、雷、雾、冰、雪等）。
4、值班员的技术薄弱环节，可能出现的误操作事故。
5、运行方式改变时较复杂的操作。
四、变电站每人每年至少进行现场生产知识考问讲解一次，可结合反事故演习进行，由站长负责执行。
其目的为：
1、检查值班人员对设备性能和构造的熟悉程度。
2、促进值班人员正确的维护设备，掌握合理的操作方法和正确处
理设备的事故，以防止事故的发生。
3、检查各项规程制度，上级事故通报的贯彻执行情况。
五、供电通信处每年对变电运行人员进行一次安全业务技术考核，不断提高运行人员的业务水平。
设备维护管理制度
设备是保证电网安全运行的物质基础，加强设备管理要坚持以维护为主，检修为辅的原则，搞好设备维护保养工作，使设备经常处于良好状态。
1、值班人员除正常的工作外，应按本站情况定期对设备进行维护。
如：
控制盘的清扫，信号灯的更换，交直流熔断器的检查及更换，设备标志牌的更新、修改、保安用具的整修。
2、运行人员是设备的主要，全站设备必须实行专责管理。
即以台以人分管维护，把责任落实到人。
3、设备专责人必须熟悉所分管设备的构造性能、运行状态，掌握设备存在的缺陷。
4、负责检查本站排水、供水系统、采暖、厂房及消防设施，并使其处于完好可用状态。
5、配合检修单位做好设备的检修试验工作。
6、按照巡视检查制度的规定，做好设备的巡视检查工作。
7、根据工作需要，应备足合格的安全用具、防护用具，并定期试验。
安全质量检查制度
为了加强变电站的标准化管理，保证安全供电，满足矿区生产建设的需要。
各变电站每月应由站长带领进行一次安全质量检查，以促进变电站的安全生产。
一、安全生产
1、检查运行人员对各种规章制度的执行情况，主要是"两票"和其它记录，两票合格率必须达到100%。
2、检查各班运行人员有无"三违"现象，对"三违"已经发现要严肃处理。
二、设备运行
1、是否按规定对设备进行认真巡视检查。
所承包的设备应经常处于良好状态，发现问题应及时处理，并作好记录。
2、严格执行岗位责任制，遵守劳动纪律，不脱岗睡岗，不做与工作无关之事，持证上岗。
3、上班期间不得穿高跟鞋，拖鞋、短裤、裙子、不得酒后上岗，不准单人操作和检修。
4、配合检修单位做好月度检查任务。
三、文明生产
1、站容站貌整洁，站内道路畅通，室内外物品摆入整齐、用序。
2、各班运行人员所承包的设备清洁、无积尘、电缆沟无杂物，积水盖板整齐，设备无锈蚀，无油垢，无跑、冒、滴、渗、漏现象。
3、室内外照明合理、齐全、电源安全、各种仪表指示灯、光字牌均应完好。
考勤制度
1、各变电站考勤由站长负责管理，并应在每月2日前报供电科。
2、运行值班人员请假，必须提前24小时向站长提出，站长根据工作需要，并按规定填写请假单，然后到供电科理手续，否则站长可不给予请假。
3、情况紧急的也必须在接班前4小时通知站长，以便安排替班人员，然后再补办请假手续。
4、超过接班时间30分钟不到者，按旷工处理。
5、值班人员原则上不允许私自替班顶岗，确有特殊情况的，也必须站长同意，替班人员必须高岗或平岗替班，绝不允许低岗替高岗，否则后果自负，未经许可私自替班者，按旷工处理。
6、未经批准的休息，一律按旷工处理。
7、各级管理人员批假期限按处有关规定执行。
安全汇报制度
为了确保变电站安全运行，提高供电质量，特制定本制度
一、各站值班人员每日应向处调度汇报当日电压负荷情况。
二、当需要改变运行方式时应向处电力调度请令，调度下令后方可进行。
三、当设备发生事故时，运行人员可根据《事故处理规程》进行现场处理后，再向处调度汇报。
四、对一些影响设备安全运行的隐患，要及时向处调度值班领导及主管部门汇报。
五、各变电站每月20日前将本站安全信息汇报供电科，由供电科汇总后报驻处安监站。
安全奖惩制度
为了加强矿区安全供电工作，提高安全技术素质和责任心，使安全供电达到标准化，特制定以下奖罚制度。
促进员工对法规、劳动纪律、规章制度以及思想政治，安全业务知识的提高。
一、奖罚办法：
1、保证安全产，严格执行各种规章制度，履行交接班手续，认真填写各种记录，违犯其中之一罚款50元。
2、必须持证上岗。
无证上岗，发现一次罚款50元，被上级领导检查发现者，加倍处罚。
3、严格执行"两票制度"，因玩忽职守未按规定及指令而造成设备损坏及人身伤亡，扣发事故责任者、本站站长、安全员、值班长当月效益工资，扣事故责任感者200-500元。
4、不服从领导分配，因工作不认真，马屁大意而造成事故不良影响者，取消当月效益工资。
5、包机人要认真检查维护所承包的设备和其它工作，应及时发现隐患，填写缺陷记录并报上级。
如不能及时发现隐患或被检查发现设备存在严重问题，罚50—100元。
6、保证安全运行，酒后不得上岗，发现上岗者，劝其离开现场，并视情节罚50—300元。
7、值班人员上岗期间，不得穿拖鞋、短裤。
女工不许穿高跟鞋、裙子，发现罚款50元，令其换工作服。
8、有迟到早退的，第一次罚款50元，旷工一天扣除一月安全奖励，连续旷工三天（全年累计5天）扣全年安全奖，脱岗一次罚款100元。
9、严格上班制度，未经站长同意，随意替班者及被替班者，均按旷工处理。
10、在值班期间不准干工作无关的事，不得睡觉、干私活，发现一次罚50—100元，再次发现加倍处罚。
11、严格要害场所管理制度，闲杂人员不准进入站内。
对来站检查、参观、联系工作人员必须详细登记来去时间、姓名、目的，不准与外来人员在站内闲谈，违者罚款50—100元。
奖励办法：
1、全年未发生安全事故，圆满完成任务，并作出突出贡献的可给予适当的奖励。
2、在季度安全业务考核中均获得95分以上者，作为年终比先进依据。
3、发现危及人身或设备安全的重大隐患，能迅速处理，避免恶性事故发生的，经处里认可后给予100—200元奖励。
变电运行班（站）工作标准
变电站的中心任务是，确保安全质量文明生产，提高设备使用率，全面完成上级下达的各项任务。
一、职责范围
1、贯彻执行"安全第一、质量第一"的方针，开展经常性的活动，进行安全教育和纪律教育，严格执行各种规章制度，确保安全生产和文明生产。
2、加强班组管理，建立健全经岗位责任制为核心的各项规章制度，实行标准化管理，完善各种记录。
3、做好班组思想政治工作，结合日常工作与活动，认真学习政治理论，学习党和国家的政策、方针，遵纪守法。
4、坚持文化、技术、业务学习，对新工人进行技术培训，发挥老工人的传、帮、带作用。
开展岗位练兵和反事故演习，熟练掌握本岗位的应知应会，不断提高职工的技术业务水平。
5、树立职工主人翁责任心，增强民主管理意识，激发职工比、学、赶、帮、超的积极性。
6、做好本变电站的的运行和安全保卫工作。
7、负责本变电站值班人员的人身安全。
8、负责做好设备检修后验收工作。
9、负责做好新设备安装、竣工后验收及配合。
做好新设备的启动、投运和试运行工作。
二、工作内容与要求
1、贯彻执行变电运行有关技术标准和本变电站现场运行规程。
2、按运行规程规定，进行设备的巡视检查，发现问题及时向当值调度员和分管领导汇报，并采取必要的措施。
3、接受并执行调度命令，正确、迅速地进行倒闸操作和事故处理。
4、受理和审查工作票。
按《电业安全工作规程》规定和工作票的许可、终结手续。
5、按照现场运行规程的规定和上级要求，按时填写各种运行记录与报表，并做好记录准确，字迹清楚。
6、坚持定期的安全活动，开展反事故演习，技术问答等培训活动，提高对事故判断、处理的能力。
7、做好设备检修后与新设备安装竣工后的验收工作，把好质量关。
8、做好全站设备技术资料的记录、收集、保管工作，整洁齐全与实际相符。
9、搞好文明生产，经常保持变电站的清洁卫生。
二
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