公司内部推荐奖励方案.doc
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编号：
内部员工推荐奖励方案
为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。
一、适用范围：
本制度适用除人事部员工以外的公司其他员工（包括正式员工、试用期员工、实习员工）。
二、内部员工推荐原则：
1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；
2、对被推荐人综合评估，择优上岗；
3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况。
三、内部推荐人才标准：
1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；
2、被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；
3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。
四、内部推荐流程：
1、员工在推荐简历前，需事先了解公司招聘岗位需求；如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人事部邮箱或直接将简历递交给人事部；
2、人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；
3、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人事部申请“内部推荐奖金”。
五、奖励方式：
岗位类型
类型说明
奖金金额（元）
奖金发放时间/比例
备注说明
入职后1个月
转正后1个月
入职满6个月
基层岗位
销售员/技工
200
50%
50%
1、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励；
2、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励；
3、被推荐人“岗位类型”不够清晰时，以公司最终确认的奖金金额为准；
4、销售部员工除不适应销售岗的内部推荐外，其他岗位通用。
普通管理岗/技术岗
销售主管/销售经理/技术员
400
50%
50%
关键岗位/中层管理
职能岗经理/初、中级工程师
500-600
50%
50%
高层管理/技术管理
总监/技术岗经理/高级工程师
800-1000
30%
30%
40%
特高层管理
总工/厂长/副总
1000-2000
30%
30%
40%
六、奖励发放流程：
推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——人事部负责审核，10号前汇总上报审批——总裁办签批后，统一在当月工资中予以发放。
七、附则
本制度自宣布之日起生效，由公司人事部制定并负责解释。
xxxx有限公司
年月日
附:
《内部推荐简历表》
内部推荐简历表
编号：
SSDT-RS-BD-08A
推荐岗位
推荐人
部门
与被推荐人关系
被推荐人相关信息
姓名
性别
民族
照片
籍贯
出生年月
政治面貌
电子邮箱
薪金要求
电话
职称
健康情况
婚姻状况
最高学历
所学专业
毕业院校
获取证书
培训经历
年月至年月
颁发/培训单位
证书名称
工作经历
年月至年月
单位
职务及工作内容
证明人及电话
被推荐人自我介绍、专业特长、个人兴趣爱好
劳动合同是否解除
□是□否
预计到岗时间
□一周内□一月内□其他
期望工资福利（元/月）
转正工资试用工资其他要求：
可接受最低试用工资：
能否出差：
口能口不能
能否接受工作调动：
口能口不能
能否加班：
口能口不能
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