经理人的领导力-华彩咨询集团PPT下载(1).ppt
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白万纲华彩咨询机构经理人的领导力Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构我们的课程安排一,做出色主管二,领导力的开发职业经理人用管理能力，素质创造价值的人Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构什么是领导力？
它是一个人（组织）使其他人（组织）跟随的能力领导力可分为支持，服从，追随，信赖，信仰等层级。
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构一,做出色主管出发点和工作平台Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构我们的主管怎么了?
喜欢抓具体业务责任心过强，习惯依靠个人事无巨细，不善于授权虽有工作目标，但缺乏目标控制不太善于或不习惯做计划难以未雨绸缪，救火现象普遍缺乏较平衡的管理技能不太善于建立有效的工作网络、工作团队不太善于招聘、选拔、培训、发展激励等人方面的工作Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构困惑来自管理者的角色认知：
管理者在企业中应扮演什什么角色？
角色定位是一切工作的基础。
管理者的关键工作分析：
哪些工作对管理者来说是最关键的，必须做好的？
管理者工作目标的设定：
发挥目标的作用和设定有效的工作目标；工作筹划及控制：
筹划是有效利用资源的前提，良好的控制可保证目标的实现；Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构组织好自己组织好自己组织好部属组织好部属自我认知自我认知角色认知角色认知时间管理时间管理目标管理目标管理绩效管理绩效管理人员管理人员管理团队管理团队管理计划管理计划管理在职辅导在职辅导解决问题解决问题授权授权绩效评估绩效评估激励激励沟通沟通建立有效工作网络建立有效工作网络出色主管一个出色的主管具备的能力成己达人，内外兼修，能力素质兼顾！
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构组织好自己1，自我认知2，角色认识3，时间管理Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构工作风格与自我管理1、认知自我，自我控制，发展优势，克服缺点，调节本人的工作风格，力求最大的工作绩效。
2、认识本人与他人的工作风格，便于相互理解，相互合作，创造和谐的工作气氛，同事间扬长避短，团队协作。
3、主管了解部属的工作风格，便于工作安排，把合适的人放到合适岗位。
4、便于班子组合搭配、优化自我管理自我管理Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管扮演的三大角色
（一）上传下达，横向联络，无缝推动.解读意图，传达意愿文化沟通，使命沟通信息沟通角色沟通意识和沟通技术！
角色角色Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管扮演的三大角色
（二）人际关系角色复杂的人际关系中平衡熟练的人际技术中领导与影响他人用人际能力展开变革与日常工作.形成自己的资讯网和关系圈角色角色Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管扮演的三大角色（三）决策者角色将上级下达任务转化为部门目标,并有效解决目标实施中的问题.中观，微观决策帮助解决部属目标实施中遇到的问题.要善于发现将来的问题,并将问题转化为机会,作为制定规划的依据.角色角色第一代管理时间备忘录型特点：
纸条或备忘录本，一方面顺其自然，一方面追紧时间安排。
第二代管理时间事先规划安排行程特点：
制定合适的目标与计划，讲究效率、明确责任。
第三代管理时间规划、制定优先顺序，操之在我。
特点：
制定中、长、短期目标，将每天的活动排出优先顺序，有详尽的计划表、组织表。
第三代时间管理最大的贡献是将目标与计划置于价值观之上。
主管的实务能力-时间管理时间管理时间管理Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构四象限工作性质分析急迫不急迫重要I急紧状况迫切的问题限期完成的或工作会议II准工作备计划防措施预价的澄值观清人系的建立际关增强自己的能力不重要III造成干的事、扰电话信件、告报会议多迫在眉睫的的急许事符合人期望的事别IV忙碌碎的事琐广告函件电话浪费时间逃避性活动时间管理时间管理Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构组织好部属1，目标管理2，绩效管理3，人员管理4，团队管理Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构管理的五项基本职能1、计划确立目标制定计划和程序2、组织建立一个有效的组织去完成企业目标3、指导通过对部属的激励在职辅导去达标4、协调加强团队内和团队间的协作去达标5、控制通过设定各项标准，在目标和结果之间进行必要的调整和控制。
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构需要主管的三大核心能力1、沟通能力:
会说,会写,会算,能营销自己的想法2、专业能力:
解决问题,实现最终结果的保障3、决策能力:
决断,理解,执行力的基础为什么好员工成不了好主管Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构成为管理者,需要角色进行转换1.专才通才2.依靠自己努力依靠团队建立工作网络。
3.善做具体业务做管理、领导工作。
4.喜欢技术性强的工作习惯管人管事。
还得解决主管的学习问题!
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管的学习问题!
（1）干中学，学中干；
（2）通过学习，梳理自己的经验；（3）变革，改善，新系统中学习；（4）标杆学习；Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管的实务能力-辅导下属一、确认部属学习需求二、制定辅导计划三、执行辅导计划四、评估辅导结果Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构主管辅导下属的四个境界管结果管过程管能力管思维Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构沟通一：
怎样与上级沟通上级需要（部属）部属沟通行为支持协助-尽责，挑起责任，担负全责执行指令-聆听、询问、响应了解部属-定期工作汇报，自我严格管理分忧解劳-理解上级、敢挑重担、提出建议提供信息-及时反馈、工作汇报、沟通信息主管的实务能力-有效沟通有效沟通有效沟通Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构如何与上级沟通你可以正当地要求上司：
但是你也应该提供给上司你可以正当地要求上司：
但是你也应该提供给上司：
提供你对事情的看法分析清楚问题的内容提供更多的信息各种方案以及你的对复杂的问题提供建议选择建议指引适当的方针你选择的理由及思考经过提供支援与保护执行该项行动方案的预期结果，以及应变计划工作的进度报告主管的实务能力-有效沟通有效沟通有效沟通Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构沟通二：
怎样与下属沟通部属需要（上级）上级沟通行为关心-主动询问、问候、了解需要与困难支持-帮助解决问题、给予认可信任，给予精神物质帮助指导-诱导、反馈、考核、在职辅导、培训理解-倾听、让部属倾述重视-授权、信任、尊重、认可指示-清楚的指令、不多头领导、健全沟通渠道反馈-定期给部署工作上的反馈协调-沟通、调解、解决冲突主管的实务能力-有效沟通有效沟通有效沟通Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构沟通三：
怎样与同级沟通同级需要沟通行为尊重-多倾听对方意见，重视对方意见，不背后议论合作-主动提供信息，沟通本部属情况帮助-给予支持理解-宽容、豁达主管的实务能力-有效沟通有效沟通有效沟通Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构思考题：
如何构筑良性循环1，如何使下属不再依赖你？
2，如何激发下属的动脑能力和创造意识？
3，如何使本部门绩效越来越高？
4，如何使自己成长的越来越快？
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构我们的课程二，领导力的开发Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构僵化的理念的挑战；例如-1,我们已经做了各种努力,那种方法没用!
2,没人比我更熟悉那个东西!
3,我们只要把目前的做法做好,就行了!
4,听话的下属才是好下属!
5,我们可以用压力使下属做得更好!
6,最好下属和我,或者和我喜欢的人一模一样!
7,现在的员工怎么和以前不一样,没法管!
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构僵化的理念的挑战；例如-8,公司说怎么改革发展都可以,因为我还在做那些事!
9,但我们这种企业很特殊,外面的什么理论,模式用不上!
10,大家必须忙起来,快起来,一个人顶几个人用!
11,只要现场指挥能力强,眼明手快,强过什么制度和流程12,做计划不如随机应变!
13,沟通太烦,就叫他们别讲了,听我的去做!
14,管员工要一手软,一手硬,让他们猜不透!
Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构用错误的地图下山的故事？
领导力，路在何方Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构个人领导力赋予组织新的意义与焦点勾画组织远景远见与传播能力察觉组织动态，个人意愿影响他人意愿，并强化保障追随者利益保障执行洞察力洞察力人际能力人际能力远见远见制度安排制度安排领导是指影响团体、影响他人以达到组织目标的能力执行力执行力Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构高层头痛的领导力问题的多发地段领会，传达中的损耗问题创造性执行问题压力传递不下去的问题动不起来的问题信息不对称的问题，假相与欺骗讲价钱，要政策，搞特殊成为下属助理的必由之途Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构老板越权，下属越级，管理没章法授责不授权，发挥不开老板的领导方式难适应自己的一摊没法按自己的意图来稿自己没法说服上级，没法给他信心自己的知识陈旧，但无法充电大建议上不去，小改小革又不被看重只能应付公司下达的任务，不能充裕的发展自己,下属和部门中基层头痛的领导力问题的多发地段Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构多次决策问题一次决策二次，三次，四次决策Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构构筑良性循环公司战略公司战略组织结构组织结构岗位职责岗位职责处职责处职责部门宗旨职责部门宗旨职责公司目标公司目标处季度目标处季度目标部门年度目标部门年度目标部门季度目标部门季度目标岗位目标岗位目标岗位职责描述岗位职责描述岗位绩效考核岗位绩效考核岗位职责描述岗位职责描述岗位绩效考核岗位绩效考核职职职职责责责责目目目目标标标标层层层层层层层层向向向向下下下下分分分分解解解解职职职职责责责责目目目目标标标标级级级级级级级级往往往往上上上上实实实实现现现现部门绩效部门绩效考核考核Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构问题与解答问题与解答问题与解答问题与解答Copyright2003CHINA-CO华彩咨询机构华彩咨询机构缘起缘灭水到则渠成缘起缘灭水到则渠成缘起缘灭水到则渠成缘起缘灭水到则渠成他日有缘再见必创造双赢他日有缘再见必创造双赢他日有缘再见必创造双赢他日有缘再见必创造双赢Mars.baychina-Mars.baychina-Mt:
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