面试问题大全及答案100则.docx
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面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则
（一）
问题1:
你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析:
这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住,你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:
从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。
评论:
这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答:
从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:
这个回答做到了“一箭三雕”。
首先,它确实证明了求职者的最大长处。
其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2:
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
分析:
这是一个相当宽泛的问题,它给求职者带给了一个机会,能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答:
我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作,我确信自己能够把它做得相当好,因为我过去一向都很成功。
评论:
尽管表面上听起来这种回答能够理解,但是它在几个方面都有欠缺。
首先,这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。
另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答:
从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来,我一向在研究这个领域并且关注贵公司,一向期望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明）,我十分适合这一职位,也确实能做好这份工作。
评论:
这是一个很有说服力的回答,因为它能够告诉面试人,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事证明了求职者的技能,也验证了他最初的陈述。
最后,求职者表示了“做好这份工作”的愿望,这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题3:
是否有教授或者咨询师以前让你处于尴尬境地,还让你感到不自信在这种状况下,你是怎样回应的
分析:
这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力。
透过这个问题,面试人能够了解到,当所给的任务超过自己目前的潜力水平时,求职者解决问题的意愿和潜力。
错误回答:
我相信质疑权威是很重要的,但我不可能在学校里学到一切知识。
很多人以为自己明白所有问题的答案,可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。
你明白,那些都是象牙塔里的东西。
评论:
这种回答的最大问题在于,求职者把问题的焦点从自己身上转移了。
严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。
他们想明白的是,当出现问题中给出的状况时,你将怎样处理。
这种回答的另一个弊端是,它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答:
在我当学生的这几年中,我尽自己所能多学习知识,经常选取一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑。
不管什么时候,当我觉得自己对这个科目知之甚少时,我就尝试预见一些问题,为回答问题做些准备。
当我被难住时,我尽可能做出科学合理的猜测,承认我不明白的东西,并且从不懂的地方开始学习。
（如果可能,你能够举出一个例子……）
评论:
这种回答的最大好处在于,它清楚地证明了求职者会用心应对艰难处境。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度,明白怎样处理离奇和模糊的问题。
问题4:
你是否以前得到过低于自己预期的成绩如果得到过,你是怎样处理这件事情的
分析:
透过对这个问题的回答除了能够揭示求职者的热情和进取心外,还能够揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗,是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答:
记得有一次,我觉得就应得B但却得了C,我去找辅导员,他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是理解既定的分数值。
评论:
这个问题开始时回答得很好,但最后却不尽如人意。
从最初的状况看,求职者似乎愿意追查到底。
但是之后很显然,他（她）没有试图做出改变。
正确回答:
我以前和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。
这个人一向以偏袒理科生而出名,而我偏偏又不是理科生。
在我们班上,所有的非理科生都感到,他对我们的知识基础有着十分不切实际的期望。
由于他的偏见,这些非理科生大多都表现不好。
尽管我表现还算不错,但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明,推荐校方审查一下他的教学方式。
评论:
这种回答能够证明,这名求职者有潜力克服困难处境,而且能够脱颖而出并居于领先地位。
这样的回答还能够证明,这名求职者高度重视公平感。
同时也证明了求职者十分关心群众利益。
问题5:
出于工作晋升的思考,你打算继续深造吗
分析:
这是一个简单的问题,它能够用来衡量你的雄心,也能够决定企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答:
我不明白。
我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论:
尽管求职者试图透过这种回答反映其用心的一面,而且这样回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分）,但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他（她）会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他（她）可能会认为你很自负。
正确回答:
作为一名大学生,我学到了很多知识。
如果有适宜的机会,我当然会思考继续深造。
但是,我会认真思考这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。
评论:
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。
同时也证明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策十分认真。
问题6:
你以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗
分析:
透过调查你经历过的实际竞争场景,能够反映你对竞争环境的适应程度,也能够反映你的自信心。
当竞争成为关键因素时,正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答:
从本质上说,我是一个竞争性很强的人。
我认为,在所有我做过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度。
毕竟,只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存,对吧
评论:
这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事,他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。
尽管企业界是高度竞争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答:
我喜欢小组运动,我一向都尽我所能参加这些活动。
我过去经常打篮球,此刻有时候也打。
同小组一齐工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。
评论:
这种回答证明,求职者能够正确看待竞争。
这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。
问题7:
你怎样影响其他人理解你的看法
分析:
你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法。
其次,你影响别人的潜力究竟有多大。
错误回答:
一般状况下,这取决于这种想法的价值。
如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般状况下,让别人理解我的想法不会太难。
评论:
这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题。
这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。
这个回答证明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答:
这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。
对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们有时并不理解。
我此刻认识到这样一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。
当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看待问题。
然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论:
首先,这个回答证明,你理解人际沟通的复杂性,明白使别人改变看法具有必须的难度。
其次,这个回答还证明,你明白影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人。
最后,这个回答还证明,你明白在沟通困难的状况下,沟通方式和沟通资料一样重要。
问题8:
在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己的口头表达潜力
分析:
这个问题旨在测评你的公共演讲潜力,同时也能够了解你对演讲潜力的自我评价。
错误回答:
我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我能够做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。
我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。
评论:
这种回答清楚地证明,你这方面的潜力很欠缺,它不仅仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答:
我以前看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情。
我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹。
因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到简单自如——当然也做得更好。
评论:
这是一个很好的回答。
因为它具体说明了你在这方面的潜力,而且它也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。
透过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时证明了自己的诚实和正直。
问题9:
你怎样比较自己的口头技能和写作技能
分析:
这是一个暗藏杀机的问题。
无论什么时候,只要被问及对两种事情做比较的问题,你就必须要留意。
这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答:
（任何证明自己的某一技能比另一技能好的回答）
评论:
你中圈套了。
正确回答:
从此刻的情形看,企业越来越重视职员的潜力,期望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。
我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。
我认为,这两种技能都是极为重要的,任何想要在企业界取得成功的人,这两种技能都就应具备。
评论:
这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄弱。
同时,也能够证明,你理解高效沟通技能的重要性。
更重要的是,它能够使面试人确信,在一般技能方面你拥有坚实的基础,而这些技能是无论什么企业都需要的。
问题10:
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面
分析:
这个问题能够决定你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答:
我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。
如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。
但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论:
尽管很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人感到满意。
很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥的事情,这会让人感到很不舒服。
正确回答:
如果我认真工作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息。
我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息能够开始动笔写论文。
评论:
这种回答证明,求职者理解研究的好处并愿意从事研究工作。
它还证明求职者能够深入调查,也证明求职者能够胜任书面论文的写作。
题11:
上下级之间就应怎样交往
分析:
透过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。
透过对这一问题的回答,求职者能够展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答:
我愿意并且相信我们能够成为朋友。
毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人。
只有这样,大家才能互相理解,而且你也能够避免很多不必要的冲突。
评论:
这个回答的最糟糕之处在于,它证明求职者十分不成熟。
任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白,冲突在工作中是不可避免的。
认为建立亲密友谊能够化解矛盾的想法,证明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答:
我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。
我认为自己已经在这个方面培养了很强的潜力。
从上下级关系来说,我认为最重要的是就应意识到每个人以及每种关系都是不同的。
对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论:
这种回答证明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。
求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信。
问题12:
你的好友怎样评价你
分析:
透过这个问题能够了解求职者的个性。
这个问题看起来与求职者的潜能无关,但它反映了一种趋势,那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人.
错误回答:
我认为他们会说我是一个搞笑的人。
对我最恰当的评价就是,我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论:
这种回答听起来似乎无懈可击,但是它却存在几个问题。
首先,这种回答并没有对所提问题做出答复,还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。
另外,这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质,从而有可能提出更多具有杀伤力的问题,比如有关酗酒和吸毒等问题。
正确回答:
我的朋友对我很重要。
在与朋友的交往中,最重要的是,彼此之间有互相依靠的感觉。
我们都很忙,并不能经常会面,但在我能够称为亲密朋友的几个人中,我们都明白,大家随时能够互相依靠。
评论:
这种回答反映了一种成熟感,如今的企业十分重视这种感觉。
求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视,都能够证明求职者的心理素质相当稳定。
有关的故事听起来也务必真实,如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。
题13:
你和同事们怎样相处
分析:
透过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题,面试人能够对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。
从某种好处上说,如何和同事们相处是最关键的沟通问题,因为根据美国劳工部的统计,在离职的人中,80%是因为不能适应其他人。
与同事的有效沟通潜力将减少面试人的担心,避免他（她）认为你是又一个不适宜的人选。
错误回答:
我是一个容易交往的人,能够同大多数人和谐相处。
到目前为止,我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。
我们总会遇到某个自己不太喜欢的人,这种人不像其他人一样容易相处,但是我努力忽略这一点。
如果某个人确实厌恶,我就耐心等待,直到他们最终消失——我相信这种人不会在那里待太久。
评论:
同某些错误回答一样,这种回答看起来也相当无害。
但是它有几个漏洞。
首先,没有人能够跟所有人和谐相处。
在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后,紧之后却谈论自己不喜欢的人,这使得这种回答听起来有点矛盾。
最后,求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。
正确回答:
我一般都能与同事相处得很好。
当然有时候也可能会同某人发生冲突。
这时,我一般会注意寻找冲突的根源,而不是转移到对对方的攻击上。
我发现这种方法十分有效,它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。
另外,透过这样做,我往往都能解决问题,甚至会促进与同事的关系。
评论:
这种回答证明,求职者的心理是稳定的,而且具有很高的人际协调潜力。
透过将问题和人格区别开来,求职者证明了自己在过去以前顺利解决过人际关系问题,而且过去在人际关系方面也很成功。
问题14:
你认为自己最显著的成就是什么为什么
分析:
这个问题能够让面试人了解你的价值观。
你选取谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答:
从小到大的求学经历是十分艰难的。
你明白,我顺利完成了学业,我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论:
从表面上看,这种回答似乎无懈可击,很多人可能也用过类似的回答方式,但是,事实上它存在着几个方面的缺陷。
首先,学生求学在这天是相当普遍的,因此这并没有什么独特之处。
其次,这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动,并不能突出你的独特性。
正确回答:
（那里我并没有给出一种具体的方法来供你参考,但我推荐你思考一下,自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。
比如,在一次数学竞赛中获得一等奖,被选举为班长,妥善处理了一次家庭危机,写了一篇综合性的校报文章,在辩论赛中获胜,重新制作一台汽车引擎,重组一个部门,成功地开发一条新生产线……）
评论:
在这些例子中,每一个实例都就应是独特、深刻的,而且它能够将你与其他人区分开来。
要记住,对于你的成就,你并不需要得到正式承认。
你运用这些实例只是想证明自己做得很出色,很为之自豪。
花费点时间想一想这方面的事情。
这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果.
问题15:
在什么状况下你的工作最为成功
分析:
这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回答将反映出你青睐的工作方式,反映出那些影响你成功的因素,同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答:
只要我用心去做,任何事情都会取得成功。
只要明白别人的期望,我一般都能够做到使之满意。
评论:
尽管这是一个看起来比较合理的回答,但它也存在缺陷。
同前面的问题一样,我们称其为一种通用回答,它最多只能给面试人留下浅浅的印象。
这种回答的真正问题在于,它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人,而不是勇于开拓的人。
在当今时代,大多数企业都在寻找能够自我激励的人,因此,在面试中证明你需要别人指导可能是致命的。
正确回答:
我解决问题的方式是一个系统过程,这个过程包括收集与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略。
我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。
只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就能够解决任何问题。
评论:
这种回答证明,求职者过去以前解决过困难问题,以前思考过解决问题的策略,而且也构成了一套解决困难问题的方法。
同时,它显示了求职者的自信,证明了这些技能在经过实践检验后是可行的。
另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
问题16:
为了实现自己的目标你会怎样努力工作
分析:
很明显,面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于,你必须要显示出自己履行职责的意愿和潜力。
错误回答:
我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度,同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。
如果我认定某项工作确实很重要,我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论:
那里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。
任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。
其次,求职者只有对他（她）个人感兴趣的工作才会重视和投入,这种说法证明他（她）不愿意理解不太感兴趣的任务。
正确回答:
对我来说,如何努力工作,不是问题。
我的做事原则是,如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务,我就会尽我所能地努力工作,实现预期的目标。
所以对我来说,重要的是怎样出色地工作——也就是说,怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务,这样我就能够把精力转移到其他事情上。
评论:
这种回答的好处在于,它证明求职者有无限的能量,而且对工作也十分投入。
它还证明,求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。
（二）:
面试问题1、你期望的薪水
回答提示:
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行超多的培训,而且我本人也对编程个性感兴趣。
因此,我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
如果你务必自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样证明你已经对当今的人才市场作了调查,明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试问题2、你对加班有什么看法
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明必须要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞加班,我此刻单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
面试问题3、你对于我们公司了解多少
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
面试问题4、与上级意见不一致,你将怎样办
回答提示:
①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种状况下,我会服从上级的意见。
”
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,能够这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映。
”
分析:
这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部状况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
面试问题5、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作
常规思路:
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。
”
点评:
这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力（不是学习成绩）为好。
面试问题6、您在前一家公司的离职原因是什么
回答提示:
①最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子:
如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要应对显示,重新寻找能发挥我潜力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
分析:
除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时必须要表现得真诚。
实在想不出来的时候,家在外地能够说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能理解。
面试问题7、果你在这次面试中没有被录用,你怎样打算
回答提示:
此刻的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败
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