部门考核表.docx
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部门考核表
民事部部门考核评分表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题。
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
民事部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责民事业务的咨询办证工作；
2.负责处内员工民商事法律及民事业务培训工作；
3.负责民事公证业务宣传工作；
4.负责前沿、疑难公证业务研究工作并形成意见对本处业务进行指导；
5.负责民事公证业务范围及民事代办拓展工作；
6.负责配合完成《安泰公证》工作；
7.负责配合协调完成其他相关工作。
考核重点：
1.公证理论的掌握情况；
2.接待当事人的服务态度；
3.办证及其他工作的效率；
4.公证文书及案卷质量；
5.《安泰公证》期刊的编写（包括在期刊上发表文章、最新民事法律法规政策及公证相关文件的解读）；
6.前沿疑难民事业务的研讨、民事业务风险防范工作、处内民事业务的培训；
7.与业务保障部、制证部、档案管理部工作对接的完成情况。
50
总分
100
金融部（一科）部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
金融部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责金融业务的咨询办证工作；
2.负责与银行的对接工作，办理金融业务的公证事项；
3.负责配合业务保障部完成代办工作；
4.负责根据当事人和银行的要求高效高质出具公证书；
5.负责金融业务的维护和拓展；
6.负责部门人员的培训工作；
7.负责金融业务工作费用上交的管理工作；
8.负责配合制证部门完成制证工作；
9.负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点：
1.接待当事人和服务银行的态度；
2.公证理论知识掌握，办证能力；
3.对办证所需要的法律知识的掌握情况；
4.案卷质量；
5.与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况；
6.业务的维护和拓展情况。
7.办证及其他工作的效率
50
总分
100
金融部（二科）部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
金融部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责金融业务的咨询办证工作；
2.负责与银行的对接工作，办理金融业务的公证事项；
3.负责配合业务保障部完成代办工作；
4.负责根据当事人和银行的要求高效高质出具公证书；
5.负责金融业务的维护和拓展；
6.负责部门人员的培训工作；
7.负责金融业务工作费用上交的管理工作；
8.负责配合制证部门完成制证工作；
9.负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点：
1.接待当事人和服务银行的态度；
2.公证理论知识掌握，办证能力；
3.对办证所需要的法律知识的掌握情况；
4.案卷质量；
5.与业保部、制证部、档案管理部工作对接完成情况；
6.业务的维护和拓展情况。
7.办证及其他工作的效率
50
总分
100
涉外业务部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
涉外部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责涉外业务的咨询办证工作；
2.负责涉外业务的培训工作；
3.负责配合完成《安泰公证》工作；
4.负责配合协调完成其他相关工作。
考核重点：
1.公证理论的掌握情况；
2.接待当事人的服务态度；
3.办证及其他工作的效率；
4.公证文书及案卷质量；
5.与业务保障部、制证部、档案管理部的工作对接情况。
50
总分
100
业务保障部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
业保部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责业务部门案件材料的核实工作；
2.负责填写核实结果记录；
3.负责将核实结果材料及时送交承办人员；
4.负责联系各个办事处及社区并沟通；
5.负责完成代办工作；
6.负责指导业务部门配合完成核实工作及代办工作；
7.负责制作核实及代办流程；
8.负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点：
1.核实及代办工作的效率；
2.核实及代办结果的及时反馈；
3.核实结果记录送交承办人员的效率；
4.代办手续的移交；
5.核实及代办工作方法的创新。
50
总分
100
制证部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
制证部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责民事业务部、金融业务部、涉外业务部案件的出证工作；
2.负责公证文书送达簿的登记工作；
3.负责与公证书送达人员的对接工作；
4.负责现场送达和领取送达的分类工作；
5.负责完成公章管理工作；
6.负责公证专用纸及水印纸的管理工作；
7.负责档案移交工作。
8.负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点：
1.出证效率与质量；
2.送达工作是否及时、准确，送达登记簿信息是否完善、准确；
3.公证书；公章的使用和管理是否规范情况；
4.与业务保障部、制证部、档案管理部的工作对接情况；
5.编号纸、水印纸管理是否严谨、规范；
6.档案移交工作制度是否完善，程序是否规范。
50
总分
100
档案部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
档案部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责指导、督促承办人上交案卷，每月10号做好案卷统计情况；
2.负责收集、整理、保管、和统计本处的档案，做好档案的接收、移交和登记工作，并做好档案的归档；
3.负责当事人查询档案的查询工作及投诉受理的接待工作；
4.负责与制证、民事、金融业务部、涉外业务部的档案对接工作；
5.负责案卷的借阅和登记工作；
6.负责做好录像资料的刻录以及备份工作；
7.负责亲属关系证明的录入工作，负责配合完成《安泰公证》工作；
8.负责民事、金融、涉外的编号纸、水印纸入库、出库登记情况；
9.负责单位的表格印刷工作。
考核重点：
1.案卷分类以及归档完成情况；
2.案卷装订与系统录入的质量；
3.当事人案卷查询的记录情况；
4.档案移交是否规范；
5.借阅档案流程是否规范；
6.编号纸、水印纸管理是否规范；
7.对迟延移交案卷和被通报案卷的跟进情况。
50
总分
100
财务部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
财务部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责复印和收费工作；
2.负责公证费核算、结算工作；
3.负责与各部门配合完成对账工作；
4.负责员工工资的核算与发放；
5.负责专用收据、代办费、房屋抵押登记费收据的领用与核销；
6.负责单位职工的五险一金工作；
7.负责开具发票工作；
8.负责开立和变更银行账户工作；
9.负责其他财务收入和支出的工作；
10.负责各类票据的归档工作。
考核重点：
1.复印费、公证收费是否规范、准确；
2.各类费用核算与结算是否准确及时；
3.收入和支出账目是否明晰；
4.报销制度是否完善和规范；
5.工资核算与发放是否准确、及时；
6.财务类票据及档案管理是否规范；
7.员工保险工作是否完善。
50
总分
100
人力资源与行政管理部部门考核表
考核项目
考核内容
每项满分
评分
基本考核内容50分
党员发挥先锋作用情况
1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。
2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各方面起到模范作用。
5
部门建设
情况及工作纪律
1.是否按时召开部门例会，不断提高、总结、分析，提出差距和问题
2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。
3.是否组织部门人员对规章制度、专业知识进行培训学习。
4.遵守单位规章制度，本部门人员遵守纪律情况，配合单位各类工作
5.不迟到早退，不无故缺勤。
6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下载非工作资料。
7.着装是否规范。
15
执行力、工作态度、效率情况
1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落实各项决策和工作。
2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承担责任，尽职尽责做好本职工作。
3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职工作及配合其他部门完成其他工作。
4.部门工作态度是否端正，是否积极主动完成工作，有无奉献精神。
5.完成工作的效率是否有待提高。
10
部门工作质量及工作总量情况
1.本部门工作是否经常出错。
2.部门工作总量的多少。
3.是否因工作质量问题造成严重后果。
4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。
10
协调配合工作情况
1.部门内部人员协调配合情况，是否能够解决工作范围内矛盾和问题。
2.与其他部门配合是否顺畅，能否主动协调解决问题，遇事不推诿。
3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全处其他工作的情况。
4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工作。
10
专项考核内容50分
行管部工作职责及考核重点
主要职责：
1.负责部门间的综合协调，建立、完善规章制度，促进规范化管理；
2.负责各类文件、合同、协议的起草以及整理、建档和保管工作；
3.负责公证法律宣传及与相关职能部门的沟通和协调工作；
4.负责单位人员录用及解聘工作，负责对新人的日常培训工作；
5.负责办公用品的购买、维护及管理；
6.负责单位环境卫生、后勤保障、安保等管理工作；
7.负责单位会议筹办以及其他集体活动的组织和安排工作；
8.负责员工考勤、考核工作，检查各项工作纪律、制度的执行情况；
9.负责人事档案的管理；
10.处内每月活动的安排与组织，负责配合完成《安泰公证》工作。
考核重点：
1.日常行政管理工作是否及时、到位；
2.办公用品管理方面是否规范、完善；
3.部门之间的综合协调工作；
4.环境卫生、后勤保障等相关工
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