公司岗位聘任书.docx
《公司岗位聘任书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司岗位聘任书.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公司岗位聘任书
公司岗位聘任书篇一
岗位聘任书岗位聘任书聘任方（甲方）：
北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方（乙方）：
为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。
一、 聘任岗位：
甲方聘任乙方为见习总经理岗位。
二、 聘任时间：
自201X年1月1日至201X年12月31日止；
三、 乙方岗位职责：
1、 负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理；
2、 制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成；
3、 推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长；
4、 负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；
5、 通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统；
6、 负责对重大事故及危机的预防和处置；
四、 岗位收入：
收入二固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴
1、 固定工资（基本工资）固定工资即岗位基本工资；
2、 季度考核工资：
季度考核工资=考核工资X得分等级
2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩（q）实际完成情况浮动，如下表：
2. 2实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为：
2. 3季度绩效考核指标请见
5.E
3、 效益年薪：
效益年薪二效益年薪基数X得分
3.1效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表：
3. 2实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。
例如：
年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。
3.3年度指标完成情况及考核，请见
5.2o
4. 岗位津贴：
车补：
201X0元/年；餐补：
按出勤计算，每天8元，详见考勤制度；话补：
6000元/年。
五、岗位考核：
考核为季度考核和年度考核双重考核。
（一）、季度考核：
（1）季度绩效指标及权重:
1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。
定量指标占考核权重的70%,定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供；定性指标占考核权重的30%,定性考核结果采取上级主管直接评定（或360度评估）模式。
（3）考核结果应用：
A与绩效工资发放相联系，见
四、
2.2条款。
B月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理；连续四个月低于60分的，有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。
（二）、年度考核包含年度目标考核及年终述职
（1） 年度目标及权重：
（2） 考核方式A对年度目标达成情况进行评定。
年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。
B对年终述职工作进行评定。
（3） 考核结果应用A年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例；B年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。
六、结算方式：
基本工资，月度发放；季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3个月，与固定工资统一发放；效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现；岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。
七、其它说明：
（-）公司当年亏损的，取消当年效益年薪；
（二） 若责任人完成年度指标，将续签201X年度岗位聘任书；
（三） 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的取消年度效益年薪；
（四） 个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。
本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。
聘任方（甲方）：
（盖章）受聘方（乙方）：
（签字）北京嘉德国能电力技术有限公司
扁一:
岗位聘任书北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书201X01岗位聘任书聘任方（甲方）：
北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方（乙方）：
为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。
一、 聘任岗位：
甲方聘任乙方为见习总经理岗位。
二、 聘任时间：
自201X年1月1日至201X年12月31日止；
三、 乙方岗位职责：
1、 负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理；
2、 制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成；
3、 推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长；
4、 负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控；
5、 通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统；
6、 负责对重大事故及危机的预防和处置；
四、 岗位收入：
收入二固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴
1、固定工资（基本工资）固定工资即岗位基本工资；
2、季度考核工资：
季度考核工资二考核工资X得分等级
2.1为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩（q）实际完成情况浮动，如下表：
篇二.
/rttj >.
岗位聘任书岗位聘任书兹聘请一二三先生/女士为北京XXXXX公司一二三四五六七八九十职务，职级为12级管理人员。
聘期一年，自1年12月12日至1年12月12日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。
（详见《管理岗位职级及相应的工资、职务津贴标准》）此聘北京XXXXX公司代表人:
年月日岗位聘任书兹聘请一二三女士为北京XXXXX公司一二三四五六七八九十职务，职级为12级管理人员。
聘期一年，自1年12月12日至1年12月12日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。
（详见《管理岗位职级及相应的工资、职务津贴标准》）此聘北京XXXXX公司代表人：
年月日受聘声明我接受公司对我的聘任，并已经仔细阅读了《管理人员聘任管理制度》，接受《管理人员聘任管理制度》中的所有规定和条款。
被聘任人（签字）：
年月日篇四：
岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1总则
1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1. 3凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。
受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行动态管理。
任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2职责
2. 1人力资源部：
2.
1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;
2.
1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；
2.
1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；
2.
1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2. 2党委工作部：
2.
2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；
2.
2. 2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3各部门：
2.
3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；
2.
3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3管理要求
3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：
3.
1.1聘用岗位名称；
3.
1. 2聘任期限；
3.
1. 3劳动报酬
3.
1.4工作内容；
3.
1.5劳动纪律；
3.
1.6合同的变更、解除、终止；
3.
1.7违约责任；
3.
1. 8劳动争议处理。
3.2岗位聘用书的签订程序：
3.
2. 1由企业拟定聘用书文本；
3.
2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；
3.
2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。
其中：
（1） 中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2） 其他职工均与部门主任签订聘用书。
华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
分工会主席监督签字。
3.
2. 4岗位聘用书一式三份。
签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。
3. 3岗位聘用书的变更、解除、终止。
3.
3.1岗位聘用书自签订之日起,双方均不得随意更改、解除、终止。
3.
3. 2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。
一一在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；——受聘职工被解除劳动合同者；——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。
3.
3. 3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。
一一患职业病尚未治愈者；——工伤患者在规定的治疗和休养期间；——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；——女职工在孕期、产期、哺乳期间。
3.
3. 4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。
-一在试用期、试岗期内；——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；一业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；——受聘职工要求解除劳动合同时；——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。
3.
3. 5有下列情形之一者，岗位聘用书终止：
―聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；——受聘职工达到国家法定退休年龄时；司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。
3.
3. 6有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：
职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗； 签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；
3.4岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。
3.4赔偿责任
3.
4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。
对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。
3.
4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。
3. 5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。
4附则
4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；
4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；
4.3本制度自下发之日起执行。
篇五：
岗位聘任书中华世纪城前台咨询岗位任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司董事会决议，决定任命为陕西东圣
学苑教育科技有限公司中华世纪城校区前台咨询一职。
隶属市场部，直接上级市场主管，聘期二年。
聘期内工作内容详见岗位职责说明书。
该任命决定自发布之日起即开始执行。
受聘人承诺：
本人已认真阅读了岗位责任书中的相关条款，完全同意条款中的内容，并承诺在聘期内保质、保量完成工作目标和任务。
受聘人签字：
单位领导签字：
（盖章）年月曰年月曰备注：
本表一式两份，受聘人一份，人事部存档一份。
升级会员 