企业员工培训的通知(含培训方案).docx

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XX有限公司

XX办字〔201X〕X号

关于下发《XX有限公司201X年职工培训方案》的通知

公司各单位、部门：

为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，结合公司实际，将职工培训方案下发给大家，请各单位、部门按照培训方案，认真组织实施，并就有关要求通知如下：

1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训，对本单位、部门的培训工作一定要认真督导，严格落实。

2、综合部负责做好本次培训具体工作安排，包括培训时间、地点、内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作，并建立职工培训档案。

3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划，认真学习，提高自我，要坚持个人日常自学，养成终身学习的好习惯，力求在今后的工作中，实现新突破。

同时，在此培训学习期间，公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足，找出自己的差距，认真做好总结工作。

附：

XX有限公司201X年职工培训计划

XX有限公司

二Ｏ一X年X月X日

主题词：

培训方案通知

发：

公司经理、各单位、部门，存档。

（共印XX份）

XX有限公司综合部201X年X月X日印

XX有限公司

XX办字〔201X〕X号

XX有限公司

培训计划方案

一、培训目的

为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司各项工作计划与工作目标。

二、培训原则

本次职工培训重点强调以综合素质提升为核心，打造高效团队为目标的培训思路。

突出专业知识和团队凝聚力提升，注重培训实用性。

同时，采用多样化的培训模式，寓教于乐，提升员工学习积极性。

三、培训工作领导小组

组长：

XX

副组长：

XX

成员：

XX

四、培训范围

公司全体职工：

机关人员、施工管理员、车间生产人员、后勤人员。

五、培训方式和内容

（一）自我学习

1、建立职工阅览室，针对公司全体职工，订阅各类专业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊，根据自身需求可自行到职工阅览室进行借阅。

（1）时间：

201X年X月X日—201X年X月X日

（2）方式、考核：

针对公司机关人员、施工管理员，到阅览室自行借阅书籍，每人至少阅读一本书，并书写读书心得体会，于201X年X月X日前以单位、部门的形式交综合部，于201X年X月X日-X月X日，由工作领导小组进行综合评比、打分。

根据最终打分评比情况进行排名：

前三名：

第一名设一名：

奖励500元（读书卡）；

第二名设两名：

各奖励300元（读书卡）；

第三名设三名：

各奖励200元（读书卡）。

后三名设立三名：

各罚款200元。

2、公司机关人员、施工管理员可根据自身实际需求提报相关网课、书籍，报各单位、部门经理确认，报综合部审核，经公司经理批准，予以购买、报销。

因职工个体需求差异性较大，不作具体考核要求。

（二）集中学习

1、针对公司机关人员、施工管理员由综合部与技术研发部配合聘请专业讲师讲授涵盖员工形象礼仪、安全生产技术、经营管理、市场营销、人力资源、及财务等相关的专业知识。

（1）时间：

201X年X月X日—201X年X月X日

（2）方式、考核：

针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。

由授教讲师自行出题，对参加培训人员进行考核打分，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和打分情况进行评比、打分。

根据最终打分评比情况进行排名：

前三名：

第一名：

奖励500元；

第二名：

奖励300元；

第三名：

奖励200元。

后三名：

各罚款100元。

2、针对公司机关人员、施工管理员，公司结合工作实际，开展主题讲座、集中观看影像资料、网络课程、光盘资料等活动，丰富培训方式、充实培训内容。

（1）时间：

201X年X月X日—201X年X月X日

（2）方式、考核：

针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。

参训职工书写个人学习心得，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和个人学习心得进行评比、打分。

根据最终打分评比情况进行排名：

前三名：

第一名：

奖励500元；

第二名：

奖励300元；

第三名：

奖励200元。

（三）外部学习

针对公司机关人员、施工管理员，依据各单位、部门提报的外派培训计划，结合实际情况，由综合部统一合理安排。

（1）时间：

201X年X月X日—201X年X月X日

（2）方式、考核：

针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。

参训职工书写个人学习心得并组织交流学习，工作领导小组根据个人学习心得和交流学习情况进行评比、打分。

根据最终打分评比情况进行排名：

前两名：

第一名：

奖励500元；

第二名：

奖励300元；

（四）趣味活动

公司全体职工，以单位、部门的形式进行报名，由综合部、技术研发部统一安排、组织趣味活动，舒缓员工紧绷神经的同时，提高员工配合协作、团结互助以及养成健康有益的生活方式。

（1）时间：

201X年X月X日—201X年X月X日

（2）方式、标准：

全体职工应积极参与公司组织的趣味活动，遵守游戏规则，施展自身特长，展现职工活力。

根据最终职工比赛情况进行排名：

前三名（个人）：

第一名：

奖励300元标准实物，

第二名：

奖励200元标准实物，

第三名：

奖励100元标准实物；

前三名（团体）：

第一名：

奖励800元，

第二名：

奖励600元，

第三名：

奖励400元；

参与职工发放30元标准实物的参与奖。

六、其他

1、上述计划方案，每一项内容具体实施方案将在实施前统一公布，保障职工对职工培训的参与度与积极性。

2、此次职工培训时间表，有可能因公司总体部署或天气原因发生一定调整，具体执行日期以活动前公示方案为准。

3、此次职工培训将充分利用社交平台进行沟通交流，全体职工须熟练QQ群、微信群等社交软件，不再进行逐一电话通知，请相关单位、部门负责人，联络员及时关注动态。

七、培训计划

详见《XX公司培训计划表》

XX有限公司综合部201X年X月X日印