浅议工会维权与企业和谐的关系.docx

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浅议工会维权与企业和谐的关系

随着信息爆炸时代的来临，人们的知识更新不断加快，员工队伍的素质也越来越高。

新一代的员工的法律意识也越来越强，一些简单甚至粗暴的管理方式使员工的抵触越来越强烈。

我们更加清楚地认识到，创建和谐劳动关系，确实应当成为企业工会贯彻落实科学发展观的、构建社会主义和谐社会伟大事业中的具体切入点。

一、正确认识维权与“和谐”的关系首要问题是要正确认识企业利益与员工利益的关系问题，从现代社诫会主义社会的矛盾构成腰来说，已不存在敌我矛埋盾，只是企业内部分配焰和分工不完善形成的矛首盾，是可以化解的。

这嫌是我们企业工会维权的房根本出发点，不能夸大吐内部矛盾。

要认识到工丹会作为员工这一特定社吴会阶层的代表者，必须播从自己这一特定的社会笋层面出发，形成自己的宵代表广大员工利益和意众愿的观点，进而使全社几会都能正确认识和理解斡广大员工的合理利益要好求，体现和谐企业。

从昭一定意义上讲，和谐劳鼓动关系最终取决于经济逗的发展，只有经济发展妄了，才会为各个企业各引阶层获得更大的利益提潭供前提。

二、维护好员锌工权益是对企业发展的坪促进经济发展并不阅等于分配必然趋向于公去平合理，并不代表广大惋劳动群众的法律意识和铁道德水准会必然提高，糯并不等于各个阶层和群要体利益矛盾不会更加激殷化。

在经济发展过程中恤，劳动关系的矛盾不会姓自然而然的减少，与此倍相伴是劳动争议纠纷和贺案件不断上升。

国际资迎本争先恐后来中国投资倪，原因就在于我国的劳丸动力价格很低。

劳动力涉是我国经济发展的最主轴要的投入，但劳动者所蹈得的回报远远低于他们猪的投入。

科学发展观的歹内涵就是要兼顾企业与庶员工的利益，做到合理换分配，这与构建和谐社怔会又有机地统一起来。

帐当然人的欲望没有止境雷 ，企业同样如此。

如何鼠在两者之间达到平衡，卡就要企业工会组织作大朱量的工作。

一方面要激的励员工的工作热情，另颐一方面又要保护企业健庞康发展。

当所有的组织影、个人都以追求“利益尧最大化”为根本生存准寞则的情况下，不仅会扼蔗杀社会其他利益阶层的麦劳动创新愿望、责任心宿、积极性，而且还会激商起其他利益阶层消极或一积极抗争。

这样无疑会药给企业的生产和经营带炉来负面影响，甚至会成之为拖累企业进步的累赘癸。

只有企业与员工的关句系和谐了，换句话来说潘企业真正为员工的利益殉和身心健康着想了，建舒立和合理的分配和激励宝机制了，员工才能更好屯地发挥自己的聪明才智贡和创新、创造能力，企磐业才能有更广阔的发展墙空间。

三、充分表达员冗工对合法权益的诉求孝首先要建立顺畅的维郧权的渠道和机制，要切莆实维护员工的合法利益刃。

多数的企业工会工作蹬往往受制于企业主或企道业行政主管，工会活动清缺少必要独立性。

不要弥说一般员工工资偏低这耽样的问题，即使在一些歉严重侵害员工权益的事妄件中，如煤矿爆炸、随教意解除工人、超时加班效、拖欠和克扣工资等方创面，企业工会在维权方闹面的作为是十分有限。

屡突出的表现是缺少充分喂表达员工利益要求的诉憨求渠道，缺少平等协商狰谈判的制衡能力。

在有辰些企业中工会组织本身扶代表的就是资方利益，苑你叫他如何公正地代表老基层员工的利益？

因此矽造成企业工会把发展作氧为主线，而把员工权益忧的维护放到次要位置。

瓮对一些企业违反劳动法芬规往往是睁只眼闭只眼柬，甚至为企业主侵犯员兴工权益“开脱”。

造成郁员工投诉无门万般无奈嘿，甚至采取一些过激的叫方法和手段。

作为员工谣代表者的工会组织，要梦用事实和数据分析员工增所诉求的利益的合理性扎。

员工是在企业中处于狰相对弱势的状态，在自衍身利益受到侵害的时候氛，最先想到的就是工会稽，工会组织这时就成为喳员工合理利益的代表。

澄必须维护好作为党的执贼政基础的劳动群众的合尝法利益，保护好和不断织调动起他们生产和建设粹的积极性、创造性和责酒任感。

由此看来企榨业工会肩负着不同寻常拟的重大责任，关系到企影业和谐稳定和长期发展摘的重大问题。

从长远利舶益来讲企业的进步离不剁开基层员工的劳动创造逾，离不开员工的思维创淫新，维护好员工的利益赋就是为企业的大发展扫痔清了障碍，其作用不可堑小视。