市场化聘用人员制度（陕能）.docx

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关于印发《华电陕西能源有限公司市场

化聘用人员管理办法》的通知

2010年1月15日华电陕能［201018v

公司系统各单位：

为满足华电陕西能源有限公司发展战略对人才的需求，建立规范有序的市场化用工机制，结合实际，公司制定《华电陕西能源有限公司市场化聘用人员管理办法》，经公司总经理办公会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：

华电陕西能源有限公司市场化聘用人员管理办法

附件:

华电陕西能源有限公司市场化聘用人员

管理办法

第一章总则

第一条为满足华电陕西能源有限公司（以下简称公司）发展战略对人才的需求，建立规范有序的市场化用工机制，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法依据《劳动合同法》、《中国华电集团公司人员调动管理办法》、《中国华电集团公司关于进一步加强劳动合同管理的指导意见》、《市场化聘用专业技术人员和技能人员管理暂行办法》的文件精神及有关法律、规定制定。

第三条 市场化聘用遵循的原则：

（一） 创新机制、按需引进；

（二） 严格标准、规范程序；

（三） 公开平等，竞争择优。

第四条专业管理人员系指企业高层领导人员及专业技术管理人员；专业技术人员和技能人员系指在生产、经营一线主要技术和主要操作岗位上工作的人员。

第五条本办法适用于公司本部、区域检修公司、热电、煤电、风电、煤化工和新能源项目所需的专业管理人员、专业技术人员和技能人员（以下统称：

市场化聘用人员）。

第二章聘用条件

第六条专业管理人员、专业技术人员应具有以下资格条件：

（一） 本专业本科及以上学历，中级及以上专业技术资格；

（二） 工作经历5年以上，且从事与应聘岗位相同或相近工作的经历不少于3年；

（三） 取得应聘岗位所需的执业资格证书；

（四） 应聘一般管理和专业技术岗位人员年龄须在40周岁以下；应聘中、高级管理岗位和技术岗位的，一般须在45周岁以下；条件优秀、能力突出的，可适当放宽年龄限制。

第七条技能人员应具有以下资格条件

（一） 本专业大专以上学历，中级及以上技能等级；

（二） 从事与应聘岗位相同或相近工作的经历不少于3年；

（三） 取得应聘岗位所需的执业资格证书；

（四） 一般须在40周岁以下；条件优秀、能力突出的，可适当放宽年龄限制。

第三章计划申报及招聘

第八条公司本部各部门和系统有需求的单位每年11月根据项目发展及工作需要编制、申报下一年度专业市场化聘用人员的需求计划。

具体说明专业、学历、人数以及需求原因等。

第九条公司综合管理部对各部门和系统所需单位申报的专业市场化聘用人员的需求情况进行汇总、初审，对需求专业人员可以在系统内进行调剂和综合平衡的，形成内部调配方案，报公司党组会审议调整；对确实是本系统所缺、所需的专业、技能人才，制定本区域内专业市场化聘用的需求计划，经公司党组会议通过，上报集团公司审批。

第十条按照集团公司批复的专业市场化聘用需求计划，由公司综合管理部组织牵头，需求企业相关人员组成公司市场化招聘小组，制定招聘方案,报总经理批准后实施。

第四张聘用人员管理

第十一条用人单位可与市场化聘用人员签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十二条市场化聘用人员工资纳入工资总额管理，超员单位原则上不允许外聘市场化人员。

第十三条市场化聘用人员人事关系的管理应尽可能采取人事代理制，聘用期限不满一年或以一定工作任务为期限的人员，其人事关系的管理必须采取人事代理制。

第十四条人事代理必须由用人单位委托，并与人事代理机构签订委托人事代理协议，明确代理对象、代理期限、代理内容，确定代理费用和交纳的方式等。

第十五条市场化聘用人员不得在公司系统内各用人单位间横向流动。

如需流动的，需与原单位解除劳动合同，重新办理聘用手续。

第十六条市场化聘用人员合同到期即解除劳动合同，根据工作需要，办理续聘手续的，按本办法重新办理聘用手续。

第五章附则

第十七条本办法对市场化聘用人员管理未明确的有关事宜，按照《劳动合同法》等法律法规及《中国华电集团公司劳动合同管理指导意见》等有关规定执行。

第十八条需要建立企业年金的市场化聘用人员，按照集团公司企业年金管理办法等相关规定办理。

第十九条本管理办法自发布之日起执行。

第二十条本办法由公司综合管理部负责解释。