医院聘用人员工作制度.docx

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医院聘用人员工作制度

医院聘用人员工作制度

（一）医院聘用人员工作制度（医疗）

被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。

对于违反医院规章制度的人员，医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。

经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范，具体如下：

1.工作制度

1.1热爱医院，时刻维护和树立医院的社会形象。

服从医院和科室管理，认真按照岗位规范的要求完成本职工作。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.2严于律己，遵守劳动纪律。

对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。

不准拉帮结伙，越级上访，影响医院的整体社会形象。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.4工作时间内，必须按医院规定和岗位要求着装，佩带胸卡。

仪表端庄、整洁，不佩戴首饰。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.5工作人员在工作时间内，不准干私活。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度，确保科室工作的连贯性。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.9在工作上应认真负责，严格遵守法律法规和各项规章制度，严格执行岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的，应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.10工作中团结同志，相互协作。

对无理取闹者予以解聘。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.11牢固树立"以人为本。

以病人为中心"的服务理念，尊重病人的人格和权利。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.12在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

服从医院的工作调配和安排。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.岗位工作规范

2.1在主任和上级医生的领导下，严格按照诊疗常规开展工作。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.2严格遵守各项核心制度。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.3二线班或专业班医生应在家等候，如外出须有联系手段。

二线班或专业班人员应在接到通知后20分钟到岗。

工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.4严禁介绍患者外出购买药品及医疗用品。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.5坚持因病施治，做到合理检查、合理用药。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.6严格按照手术分级管理要求开展手术，严禁越级手术。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.7严格遵守技术操作常规，杜绝假诊断和假报告。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.8参加外院会诊、治疗活动时，须经科室主任及医务科批准。

不得进行与医院利益相违背的活动（如私自向他院介绍患者，参加其他医疗机构的诊疗活动）。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.9接诊患者时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.10严禁私自收费、跑票漏收。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

对于本制度未涉及的部分，按照医院其它管理制度执行。

（二）医院聘用人员工作制度（护理）

被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。

对于违反医院规章制度的人员，医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。

经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范，具体如下：

1.工作制度

1.1热爱医院，时刻维护和树立医院的社会形象。

服从医院和科室管理，认真按照岗位规范的要求完成本职工作。

度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.2严于律己，遵守劳动纪律。

对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。

不准拉帮结伙，越级上访，影响医院的整体社会形象。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.4工作时间内，必须按医院规定和岗位要求着装，佩带胸卡。

仪表端庄、整洁，不佩戴首饰。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.5工作人员在工作时间内，不准干私活度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度，确保科室工作的连贯性。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.9在工作上应认真负责，严格遵守法律法规和各项规章制度，严格执行岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的，应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.10工作中团结同志，相互协作。

对无理取闹者予以解聘。

1.11牢固树立"以人为本。

以病人为中心"的服务理念，尊重病人的人格和权利。

度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.12在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.14服从医院的工作调配和安排。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.岗位工作规范

2.1在护士长的领导下，做好护理及观察病人，监督病房环境卫生，管理医护器材及其它各项护理工作。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.2依法执业，严格执行各项规章制度、各项护理工作制度，护理核心制度和技术操作规程，加强医护配合，严防差错事故。

度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.3根据病人具体情况，给予不同的护理，并在日常工作中随时了解病情，病人思想情况及观察可能发生的变化，及早发现问题向护士长或负责医师汇报。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.4护士应对新入院患者进行入院检查评估，介绍有关病房生活制度，并按医院常规进行护理。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.5经常巡视患者，严密观察患者病情变化，及时准确完成治疗护理任务。

发现问题及时处理，及时报告护士长和负责医师，认真书写各项护理记录。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.6给予病人服用的一切药品，给药前应认真核对，亲视病人服药，并注意观察病人服药后的反应，对某些长期用药，根据病人情况，可提请负责医师考虑修改。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.7监督和指导进入病房的工作人员和探视者严格遵守医院制度。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.8工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.9在护士长的领导下，协助完成对进修实习学生的临床教学及实习任务。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.10严禁克扣、截留患者药品，严禁介绍患者外出购买药品及医疗用品。

度内违反两次，医院有权予以终止合同。

2.11不得进行与医院利益相违背的活动（如私自向他院介绍患者，参加其他医疗机构的诊疗活动）。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.12服务态度热情和蔼，不许推委、顶撞病人。

2.13严禁私自收费、跑票漏收。

（三）医院聘用人员工作制度（行政、后勤）

被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。

对于违反医院规章制度的人员，医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。

经院长办公会议研究决定，结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范，具体如下：

1.工作制度

1.1热爱医院，时刻维护和树立医院的社会形象。

服从医院和科室管理，认真按照岗位规范的要求完成本职工作。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.2严于律己，遵守劳动纪律。

对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。

不准拉帮结伙，越级上访，影响医院的整体社会形象。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.4工作时间内，必须按医院规定和岗位要求着装，佩带胸卡。

仪表端庄、整洁，不佩戴首饰。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.5工作人员在工作时间内，不准干私活，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度，确保科室工作的连贯性。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。

年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

1.9在工作上应认真负责，严格遵守法律法规和各项规章制度，严格执行岗位技术规范和操作规程，对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的，应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.10工作中团结同志，相互协作。

对无理取闹者予以解聘。

1.11牢固树立"以人为本。

以病人为中心"的服务理念，尊重病人的人格和权利。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.12.在工作中，要廉洁奉公，不以院谋私，以医谋私。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。

年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

1.14服从医院的工作调配和安排。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

2.财务人员岗位工作规范

2.1按照财务制度做好帐目记账工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.2月末及时与总账对账。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.3每月及时校对银行对账单，做好银行调节表。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

2.4完成财务科交给的临时工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

3.药品会计岗位工作规范

3.1做好药品的出入库入账工作。

3.2做好药品的票据的审核工作。

3.3月末及时向财务科上报药剂科报表。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

4.收款人员岗位工作规范

4.1在科室主任领导下，承担医院收费等工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

4.2严格遵守各项科室工作制度。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

4.3加强业务学习，及时、高效的为患者提供收费服务。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

4.4认真做好科室设备的保养、维护工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

4.5工作中要注意保密制度，严格做好计算机管理工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

4.6接待外来人员时服务态度热情和蔼。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

4.7做好耗材管理，严禁私自收费、跑票漏收。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

5.网络管理人员岗位工作规范

5.1在科室主任领导下，承担医院网络管理工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

5.2严格遵守各项科室工作制度。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

5.3工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

5.4认真做好科室设备的保养、维护工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

5.5院内网络、各科室设备出现故障要及时解决，并做好记录，确保不影响医院工作开展。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

5.6负责对各科室计算机使用加强管理，保证医院管理系统的安全运行。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

5.7工作中要注意保密制度，严格做好计算机管理工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

5.8接待外来人员时服务态度热情和蔼。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

5.9做好耗材管理，严禁医院设备、耗材流失。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

6.供暖维修人员岗位工作规范

6.1在科室主任的领导下，做好为全院供暖系统检修、维护等工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

6.2按照医院的工作安排，确保全院供暖设备的安全运行。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

6.3工作时确保安全作业，经常观察设备运行情况，及时消除不安全隐患。

违反此项制度，医院有权予以终止合同。

6.4及时完成检修、抢修和维护设备的任务，避免影响医院整体工作的运行。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

6.5做好分担的其它各项工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

7.清洗人员岗位工作规范

7.1在科室主任的领导下，做好全院清洗等工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

7.2保管好各科室送来的物品，以免丢失损坏。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

7.3及时将科室送来的物品进行清洗，不得影响正常工作的开展。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

7.4接待外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

7.5做好分担的其它各项工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

8.保卫人员岗位工作规范

8.1在科室主任的领导下，做好安全保卫等工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

8.2工作时间内经常巡视医院，排查隐患，发现问题及时上报。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

8.3各科室有事需要保卫科解决处理，值班人员应及时到达现场，妥善处理问题，确保患者和职工的人身安全。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

8.4接待外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

8.5做好分担的其它各项工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

9.司机人员岗位工作规范

9.1在科室主任的领导下，做好运送急救患者和医院其它用车工作。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

9.2严格遵守各项车辆管理制度，违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

9.3工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

9.4保证出车安全，严禁违章驾驶。

违反此制度，医院有权予以终止合同。

9.5日常工作中，做好车辆的检查、保养、维护、清洁工作。

违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。

9.6出车时认真做好出车、用油、行驶公里等记录。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

9.7严禁私自用车，或利用出车之便做与工作无关的事情。

违反此制度，医院有权予以终止合同。

9.8接待患者及外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。

违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。

9.9严禁私自收费、跑票漏收。

违反此制度，医院有权予以终止合同。