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  【推荐】职业规划职业规划模板集合8篇

  职业规划职业规划篇1企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。

一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。

  从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。

但是很多的人并没有给与足够的重视。

有一个很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。

一个过路人恰巧经过,问他在找什么。

那个醉鬼说在找钥匙。

过路人就帮助他一起找。

可是什么都没有找到。

过路人问道:

  “我什么都找不到。

您大概是在哪儿丢的钥匙?

”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。

过路人吃了一惊:

  “天哪,那您为什么不到那边去找?

”醉鬼愤怒得看着他说道:

  “为什么?

  因为这里比那边亮。

”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。

这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。

我最初工作的时候就没有任何的考虑。

大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。

美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同,没有改革开放的时候,和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了,人才流动了,不少人却又有点矫枉过正,变成了在不同的企业作不同的职业。

  当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转。

不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此。

粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中,也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话,这也是一个不错的选择。

  首选当然是各大部委,比去什么外企都要好,因为占有的资源多,其次是省、市,再下面的就没有什么意思了。

  企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高,但是获利能力很好,又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过。

稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格,关键是什么样的企业适合不同阶段的你。

有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转。

我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。

当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错,整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了。

  他在外企的时候,有大把的钱花,预算批准了就可以去干,相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多。

我就发现他很长时间不适应。

外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题,要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过。

所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方,要互相去学习。

我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力,还要有本事。

本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵。

我们说政府部门或者国企某某人升迁了,我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了。

因此我的建议是有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。

当然,这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例,不同的企业不同。

  你要选择适合你自己的企业。

就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果。

外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁。

外企压力大一些,培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情。

我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么。

但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点。

  很难就简单得说外企就比国企或者民企好。

要针对每个企业来做决定。

同样是国企/民企/外企,也分三六九等。

有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异。

我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面也属于一般。

刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人。

一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。

”这是很有道理的。

但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

  职业规划职业规划篇2要想在职场获得较好的发展,做好计划很重要,而其中职业规划是不可或缺的一部分。

记者了解到,每到新的一年,不少职场白领都会树立新的目标,重新安排自己的学习计划。

相关职场专家表示,职场人士不要临时抱佛脚,缺少规划,在新的一年里,职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划,尽早制定适合自己的学习计划。

  苦练“内功”做好新年规划小林大专毕业已经几年了,在一家公司从事工作。

虽然在工作中她很努力,也很有上进心,但是从人事文员到打字员、办公室文员,她都不知道自己真正喜欢什么,工作却老喜欢迁就,每份工作都做不长,跳槽对她来说非常简单。

新年刚过,她意识到自己不能再这样下去了,但是又不知道该怎么做,她在迷茫中一天一天的在过着日子。

  富海人才职业顾问专家陈胤君分析,职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先是不要失望,因为有很多像自己一样的年轻人正在身处一样的处境。

从职业心理角度看,制定并实施一份良好的职业规划的第一步,就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。

判断你自己的价值和利益,了解自己的能力,分析你的知识、热情和技能适合干什么。

只有做好自己的新年规划,苦练“内功”,才会为日后的发展打好坚实的基础。

  职场充电勿跟风“很多同事都利用下班时间去参加培训,如果不跟着同事充电,我就觉得很不踏实。

”在一家电子企业工作的王先生告诉记者,“其实自己也不知道应该参加哪种培训,觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。

”人才市场职场专家认为,在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。

再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:

我为什么工作。

是生存支点、发展支点还是兴趣支点?

参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握,将培训与自身特长相结合,选择有效的培训课程,才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

  另外,充电方式也是因人而异。

在选择充电方式时应视自身情况而定。

如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。

如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

  职业规划职业规划篇3“职业塑造”能力强“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关,职业规划:

何为职场达人。

积累工作经验若干年后,一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段:

你的“职业性格特点”是什么?

哪些是你的特长?

哪些又是你不足的地方?

回答完这些问题,你就可以进入“职业塑造”了,在塑造的过程中,要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

  “职业锁定”求准确“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。

明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。

定位准确,事半功倍;定位不准确,事倍功半。

认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:

面上的、点上的,都要关心。

面上,是要看社会需要;点上,是要看行业趋势。

确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。

有的人,做事优柔寡断,职业锁定就会出现困难。

  “事业开拓”搞得棒“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。

你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。

表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:

它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。

  这个阶段可能你会遇到这样的问题:

  “接下去的岁月,应该做些什么?

”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。

  但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。

  “事业平稳”心情靓工作20年以后,你已经步入“不惑之年”,前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。

在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。

这期间你不能有丝毫的松懈。

听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。

  职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。

不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是“世间自有公道,付出定有回报”。

  职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是“职场精神领袖”,社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。

其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。

  职业规划职业规划篇4你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而

  遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。

”我始终相信一句话:

出来混,迟早要还的。

虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。

不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。

我相信总有一天,你会明白。

因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。

——题记

  我的那本写给职场新人的书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》出版也有一周年了。

在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。

也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

  在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:

一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:

已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

  不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。

很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。

如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。

到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。

所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。

已经有太多的案例证明:

未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

  在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。

年龄最大的一批80后,已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。

如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。

从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。

  从30岁到35岁,这其中有5年的时间。

假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。

这可能是你成长的最后的最佳时机。

错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。

否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。

从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

  30岁:

你必须要面对的三大问题第一个问题,就是家庭与责任的问题。

  不要以为自己还年轻。

不要以为有些问题离自己还很远。

无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。

  有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。

如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:

你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?

这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母。

到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。

  而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:

如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?

说得更不客气一点:

我还敢轻易再动吗?

我还有那个胆量与勇气吗?

所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。

千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

  第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。

  为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?

因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。

同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。

你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。

但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。

很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。

导致这种情况的产生有两种原因:

一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

  所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:

从毕业到现在,我工作几年了?

我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

  第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。

  我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。

有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。

在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:

感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

  身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。

一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。

每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。

大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。

不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。

同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。

层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。

要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。

  另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越

  近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。

如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。

在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。

  职业规划职业规划篇5

  一、自我分析

  1、职业兴趣心目中的理想职业第1理想职业是:

广告第2理想职业是:

设计第3理想职业是:

营销艺术型①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;

  ②具有特殊艺术才能和个性;

  ③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望表现自己的个性。

  主要是指各类艺术创作工作。

  主要职业:

音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;

  文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。

企业型/事业型①精力充沛、自信、善交际,具有领导才能;

  ②喜欢竞争,敢冒风险;

  ③喜爱权力、地位和物质财富。

  主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

  主要职业:

经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。

  2、职业能力言语能力倾向:

是指对词及其含义的理解和使用能力,对词、句子、段落、篇章的理解能力,以及善于清楚正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。

  空间判断能力倾向:

是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间的关系的理解能力,包括能看懂几何图形,对立体图形的3个面的理解力,识别物体在空间运动中的联系,解决几何问题。

  察觉细节能力倾向:

是指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力,对于图形的明暗、线的宽度和长度做出区别和比较,看出其细微的差异。

  3、个人特质善于观察周围的人或物,但不寻求找到其动机和含义。

他们能意识到事物的真实状况。

他们对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣,生涯设计公益网职业规划专题组推荐。

  而且他们很有艺术美学的天分,他们努力试图为自己创造一种优雅而个性化的环境。

他们将全部的注意力和精力都投注到当前生动的现实生活上,所以他们总能从简单的喜悦当中找到美和快乐。

总是细细品味人生的甜蜜,具有丰富的常识,包容力极强。

抱持着顺势而为的态度,总是有自己一套务实及具有创造力的方式来待人处事。

他们非常有耐心,而且柔韧灵活,所以对于他人和生活都非常有包容性。

他们很少批评其他人的行为和信仰。

他们对于事物很少排拒。

面对变化,他们选择容纳和回应,而不是努力去排斥或是想要控制一切。

  完全着眼于现在,他们除了必要的准备之外不再做任何计划。

他们是的短期规划者,当事情办妥之后他们会感到放松,因此他们全身心地投入到此时此刻的工作中,喜欢享受现今经验而不是迅速冲往下一个挑战。

  4、职业价值观生活型生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供’足够弹性’的工作环境来实现这一目标。

生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,例如放弃职位的提升,来换取三者的平衡。

他们将成功定义的`比职业成功更广泛。

相对于具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。

  职业中你所看重的东西——重要:

10.能从事自己感兴趣的工作。

  次重要:

1.工资高福利好。

次不重要:

7.工作不太紧张、外部压力少。

  不重要:

9.社会需要与社会贡献较大

  二、职业分析广告业务员在广告行业里,业务员称为AE,他在广告公司里扮演着一个举足轻重的角色。

他是广告公司和广告主联系的纽带,他们的能力都是很高的,他们还要通晓客户市场,产品的基本资料,以往广告资料,竞争品牌的市场和广告资料。

所以,广告公司对业务员的要求很高的业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。

比如,负责采购的人员、负责销售的人员等等,在制单时,都可以称为业务员。

并不是特指销售员。

  同时由于兼职的出现,在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手,获得客户的宠幸。

业务员推销产品,实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。

如果客人不接受业务员的气质形象,也就无法接受其产品。

  广告文案策划,即广告文案的策划和撰写人员,是广告行业的重要职位之一。

  职业描述广告文案策划,即广告文案的策划和撰写人员,是广告行业的重要职位之一。

所谓广告文案,广义上指通过广告语言、形象和其他因素,对既定的广告主题、广告创意所进行的具体表现;狭义上则指表现广告信息的言语与文字构成。

而广告文案策划,就是对广告文案的标题、正文、口号等进行创意设计、选择搭配和撰写成案的专业人才。

  广告文案策划案需要具备策略性思维、创意思维及较强的文字功底,是广告行业的重要岗位,同时也是营销、策划领域急需的人才。

  一位的文案策划首先要具备以下素质:

  1、具备广告行业及广告文案概论基础知识,包括文案的历史和发展、广告学、及营销学、心理学、消费者行为学和策划学等发面知识;

  2、熟练掌握广告创作流程,及广告的创意思维模式;

  3、熟练掌握各种文案表现手法,具备一定的文学功底;

  除此之外,成为文案策划的另外两个必要条件,就是经验和对广告的“敏感”。

正所谓“闻道有先后”,经验是一个人的宝贵财富,对于文案策划来说也是如此,不经过上百次作业的磨炼,不经过多次广告思想的熏陶,是很难成长为一位文案策划的。

另一项重要素质是对广告的“敏感”,就是指广告人对广告潮流、消费者心态以及创意更新的总体感觉。

知识可以从书本和案例中学习,技术可以在实际操作中磨练,而经验和敏感度,则是要从日常生活的各个方面不断积累才能得到,而这也是晋升为自身文案策划的必由之路。

  职业资格认证标准20xx年3月,国家劳动和社会保障部中国就业培训指导中心推出广告文

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