私营企业员工简单请假条完整版.docx

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私营企业员工简单请假条完整版

私营企业员工简单请假条

私营企业员工简单请假条

第一篇：

私营企业请假条范本

请假单

填单日期：

201X年X月X日

姓名部门职位请假事由：

请假年月日时至年月日时，共计天小时请假类别：

事假病假年假工伤假婚假产假补休其它：

公司领导部门负责人员工备注：

1、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；

2、员工请假3天以上的（含3天），由部门负责人审核，副总经理批准；

第一篇：

企业简单请假条

请假条

事由：

需请事假或调休天。

请假人

年月日

准假

第1页共12页

公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。

本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。

所以在春节期间想请十二天假回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在这里向领导保证如下：

1.一定遵守公司的规定，按时返回.

假期中我需要做的工作我一定另找时间按时完成.

此致

敬礼！

申请人：

xxx

第五篇：

关于xx私营企业员工流失率的调查报告

关于xx私营企业员工流失率的调查报告

xx市个体私营经济发展状况调查报告

，xx民营经济调查组一区个体私营经济发展的新趋势作了为期4

天的调查和了解。

现将有关情况汇报如下：

一、基本情况和主要特点

201X年，个体私营企业达36171户，全市个体私营企业实现国内

生产总值9

8.2亿元，比上年增长1

49%；工业产值112亿元，增长2

1.70%；出口交货值4

62亿元，增长

9.60%；入库税收

6.64亿元，增长6

1.40%；新增投资1

1.54亿元。

个体私营经济发展呈现出如下几个特点：

1、发展越来越快。

201X年，全市个体私营企业的户数比1997年增加7178户，增长24。

8%。

2、地位越来越高。

个体私营经济已经成为全市国民经济的重要支柱。

3、规模越来越大。

5001—1000万元以上的有19户、亿元以上的有9户。

4、层次越来越高。

私营企业家不但投资兴办工业，而且投资家业和其它产业，进一步拓宽经营领域。

5、外向型企业越来越多。

一是企业出口交货值增加。

201X年，全市私营企业出口交货值4

62亿元，占私营企业工业总产值的3

8.05%，比1998年增长6

4.87%。

二是享有自营进出口权的企业增加。

201X年，有24户私

营企业享有自营进出口权。

产值亿元以上的9户私营企业中，有6户是进出口生产企业。

6、品牌越来越响。

7、从业人员越来越多。

全市在私营企业中从业的人员，201X年

达到20.97万人，比1996年增加了4

27%。

我们认为，个体私营经济的快速健康发展，主要得益于他们敢在实践中积极探索和创新，建立了“五个互动”机制。

一是政策拉动。

市委、市政府于对个体私营经济实行“六个放宽”、“六个优惠”的“蜜糖”政策：

放宽从业对象，放宽经营范围，放宽注册资金标准，放宽出国（境）从事商务的限制，放宽内资、外资经营审批手续和给予用地价格、税收（地方留成部份）、规费减免、信贷、用人、入户优惠。

二是服务推动。

通过牢固树立“管理就是服务、领导就是服务”和“你发财、我发展”的观念，积极对个体私营经济发展进行扶持和引导。

三是外向带动。

市委、市政府把引进外资作为确保民营经济资金来源的重点来抓，采取“走出去、请进来”的办法，利用举办各种洽谈会、交流会、招商会和组团上门等方式，大力开展招商引资。

四是科技驱动。

市委、市政府从技术创新和制度创新两个方面开展创新活动，以企业为主体，建立科研机构，增大科技投入，用先进适应技术改造传统产业，大力发展高新技术产业，并积极鼓励企业在经费有限的条件下，以高等院校和科研院所为依托建立科技创新体系，着力解决科技与经济脱节的问题。

五是市场牵动。

适应“入世”需要，市委、市政府经过认真分析，认识到加入to对阳江来说是利大于弊，必须充分把握机遇，迎接挑战，主动融入世界经济潮流，积极开拓国内国际市场。

所以，在大力发展个体私营经济的同时，积极引导个体私营企业面向市场，以市场为导向，做好市场分析和市场预测，加快市场营销营网络建设。

目前，全市重点私营工业企业普遍建立了全国性的营销网络。

比如喜之郎集团，从市场调研到产品设计，从生产制造到网络销售，构筑了一条龙的工程体系，形成了“消费者需要什么，我们便做什么；我们做了什么，消费者就喜欢什么”的良性互动关系，产生了良好的规模效益，企业的生产规模和产品市场占有率在同行中居于世界第一位，产品远销英国、北美等海外市场。

二、个体私营经济发展中存在的主要问题和障碍个体私营经济发展取得了一定的成绩，同时还创造了一套发展个体私营经济的成功经验这是值得充分肯定的，但同时也存在着一些困难和问题。

主要表现在：

（一）对大力发展个体私营经济的思想和观念还要进一步解决。

“补充论”、“社资论”的观念在少数部门和少数干部中还有定的存在。

一是前置审批过多。

二是个别部门和干部服务意识不强、办事效率不高。

（二）行业结构不合理，规模经济发展速度较慢。

一是产业结构不合理。

传统产业多，高新技术产业少。

二是产品结构不合理。

低附加值产品多，高附加值产品少。

三是企业组织结构不合理，生产集中度低。

小型企业多，大型企业少；劳动密集型企业多，技术密集型企业少。

四是资本结构不合理。

绝大多数私营企业的资本结构仍以家族式资本为主，实行家长式的管理，难以建立现代企业制度，也难以建立完整的社会信誉，从而影响有效的融资和资本扩张，并最终影响企业的资本运营效果和经营规模，限制了企业的优化升级。

（三）个体私营经济融资困难。

银企之间良性互动的正常关系还没有真正建立起来，私营企业融资渠道较为狭窄，缺乏有效的融资管道。

（四）管理模式滞后，影响自身发展。

私营企业普遍存在家庭式管理和家长式决策。

这种模式适应不了企业再扩大、再发展的需要，日益暴露出它的弊端和致命的弱点，导致企业决策科学性、准确性差。

（五）人才严重缺乏。

私营企业主文化程度普遍偏低，大多数企业缺乏管理和技术人才，加上未能建立一支掌握现代管理知识和先进科学技术的人才队伍，造成企业素质不高，技术创新和制度创新能力薄弱。

三、推动个体私营经济上规模、上档次、上水平的对策建议

目前，我省国有企业、外商投资企业、个体私营企业共同发展的局面基本确立，

但在国民经济三大构成中，民营企业这一块发展不太理想，针对上述原因，结合形势发展的要求，我们认为，要促进个体私营经济上规模、上档次、上水平，就需要进一步解放思想，优化环境，加强指导，打好“品牌”，营造政治上认同，社会上尊重，政策上支持，有利于民营企业成长的良好氛围和环境。

因此，提出如下建议：

首先，要进一步解放思想、更新观念，以“三个代表”重要思想为武器，大力营造发展私营经济的良好氛围。

各级党委、政府要进一步做好发展个体私营经济工作，优化发展环境。

一是降低市场准入门槛，建立公平竞争机制，对包括个体私营经济在内的不同所有制企业采取统一的市场准入标准，打破行业垄断。

二是依法规范行政行为。

以改革和加入“世贸”为契机，进一步理清政府的审批事项，可由企业自主决定、市场自行调节和社会中介组织办理的审批事项一律取消。

三是改善融资环境。

金融机构应按照对各种所有制企业一视同仁的要求，解决好对个体私营企业的信贷投入问题。

四是加大维权保护力度。

进一步加强对各类市场主体的监督管理，整顿和规范市场秩序，依法查处制假售假、走私贩私、偷税逃税及其他不正当竞争行为，依法保护个体私营企业的知识产权和其它合法行为。

五是加强和改进对个体私营企业的服务。

在内容上，拓宽服务领域，从技术支持、人才引进、教育培训、信息咨询、创业辅导、市场拓展、对外合作、资本运作、安全生产、法律咨询等方面提供良好的服务。

第

二，扶强扶优，积极引导个体私营经济上规模、上档次、上水平。

各级党委和政府要加强对个体私营企业的宏观指导，促进个体私营经济早日完成五个战略转变，实现行业的优化升级。

第一，在组织结构上，由小而全、小而散向专业化协作和公司化、集团化转变。

第

二，在产权制度上，由自然人产权向现代企业产权制度转变。

第三，在企业管理上，由传统的家庭式管理向科学的现代化管理转变。

第

四，在技术进步上，由主要是劳动密集型向技术密集型和劳动密集型相结合转变。

第五，在经济增长方式上，由粗放型向集约型转变。

第

三，切实加强各级个体劳动者协会、私营企业协会（以下简称“两个协会”）的地位和作用。

协会和它所领导的众多行业协会，已经具备全面服务的功能：

其一，省各行政部门已经赋予了它办理边防证、会计证、港澳多次往返证、出国（境）通行证等功能。

其

二，省劳动厅、省人事厅已将人才交流、职称评定、档案挂靠等权利赋予两会。

其

三，两会辖下的行业协会具有的协调行业生产经营、规范行业自我管理、促进行业平等竞争、引导行业互助互利、提高行业整体素质、维护行业整体利益的作用。

针对阳江市委、市政府和广大个体私营企业主反映的情况，如，普遍的不良竞争和人才缺乏现象，教育培训、融资困难和法律咨询的空白及行业协调和市场拓展等方面存在的问题来看，正是两个协会能够解决的，也能够解决好的。

多年来，两个协会为广东个体私营经济的发展已做出了重大贡献，广

泛受到了广大个体工商户和私营企业的拥护和爱戴，也得到了各级党和政府的充分肯定和社会各界的认可。

两个协会所具有的群众性和广泛性以及在教育、管理、服务广大个体工商户和私营企业，促进个体私营经济健康发展方面不仅行政部门不能替代，其它社团组织也无法类比。

无论是参照国际经验还是我国我省的实际，要发展好个体私营经济这一块，就必须切实加强两个协会的地位和作用。

私营企业员工简单请假条

附送：

私营企业最新劳动合同书

私营企业最新劳动合同书

性别出生年月

现住址

身份证号码

第8页共12页

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

文化程度：

籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规和政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同自___年__月__日起至__年__月__日止；其中试用期为__月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提

供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3、乙方的工作任务为：

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付时间为：

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：

3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。

甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或XX代签无效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日

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