新时代新担当新作为领导班子及个人对照检查发言提纲.docx

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“新时代、新担当、新作为”

对照检查材料

按照区《关于在机关事业单位中召开“深化专项治理成果、重拳整治不作为不担当问题”专题XXX会的通知》要求，XX党委认真学习党的十九大精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述、党章、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和不作为不担当问题专项治理三年行动部署会精神，特别是

X市长和X书记讲话等规定篇目，广泛开展“三必谈”活动，坚持问题导向，强化问题意识，紧紧围绕是否清楚自身履职行为代表着党和政府形象等5个方面内容，查找存在问题，深入剖析原因，制定整改措施，形成如下对照检查材料，现由我代表党委班子做对照检查发言，请予评议：

一、存在的主要问题

（一）在政治担当方面。

党委“一班人”能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立

“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。

特别是近年来，党委在集中精力抓基层基

础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。

个别班子成员对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。

（二）在历史担当方面。

党委“一班人”努力改革创新、攻

坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与《意见》要求相比，仍

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有差距。

个别班子成员在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。

（三）在责任担当方面。

班子成员都能严格做到“在其位、

谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。

个别同志对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是帮扶指导、逐步推进不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。

（四）在选人用人方面。

近年来，随着干部人事制度的改革，

党委“一班人”选人用人的视野更加宽阔、渠道更加宽畅，坚持好干部标准，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

但从现实情况来看，当前选人用人仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制要求还有不少差距，具体体现在“选人用人制度不够完善、选人用人的程序不规范、选人用人的信息不透明”等方面。

（五）在干部考核评价方面。

党委班子建立了容错纠错机制、

完善了干部考核评价机制，一定程度上解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

但是，在执行过程中，往往缺乏力度。

对干部往往是正面的评价比较多，而具体到缺点、不足方面，

往往怕得罪人，没有直接、具体指出，而且大多是一些比较笼统、无关痛痒的话语，如“有时性格比较急躁”“批评人比较直接”

“抓工作有时过于急”等。

考核机制运用失之于宽、失之于软、失之于偏，没有让慢作为的干部及时受到警醒和惩戒。

（六）在干部能力培养方面。

党委注重干部特别是年轻干部

能力的培养、提高，特别是近年来，随着国家对选拔任用年轻干部的改革，为打破常规、培养选拔优秀年轻干部提供了一定空间。

但在干部选拔任用的工作实践中，大多还是采用“常规提拔”

“论资排辈”的思路，几乎很少“破格提拔”，使年轻干部缺少平台锻炼，能力素质提升不快。

在举办人才队伍培训班、传帮带方面还做得不足，往往忽视了年轻干部的成长进步。

（七）在关爱干部方面。

党委聚力营造拴心留人的内部环境，

让干部开心、欢心、舒心工作，更好履职奉献。

但，仍存在关心关爱办法举措不多、不实等问题。

与干部交心谈心不够深入细致，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，除了少量的物质补助和评优评先外，具体措施不多。

此外，中央八项规定出台后，地方“三公”经费减少了，“四风”问题被狠刹住

了，在关爱干部方面，有时候会蹑手蹑脚，不敢花钱、致使该发的福利有时候会被“一刀切”。

二、产生问题的原因

认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几个方面的根源：

（一）思想认知与政治新常态还未同频共振。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新形势下指导和

加强干部队伍建设的重要蓝本，特别是中共中央政治局“6.29”会议，提出的一系列重大思想观点，对推动年轻干部培养、使用意义重大。

但是，党委对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。

在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。

（二）惯性思维与新形势新要求还不相适应。

逆水行舟，不

进则退。

班子成员参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，职务级别都到了一定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在抓班子、促发展上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。

贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。

（三）担当精神与职责使命还有一定差距。

在急难险重任务

面前、在困难挑战面前，党委班子在担当上是没得说的，态度鲜明，勇于负责，迎难而上。

但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。

在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。

三、努力方向和整改措施

下一步，党委“一班人”将以学贯党章、党的十九大及全国

“两会”精神为契机，聚焦《意见》要求，进一步狠抓队伍建设，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

（一）狠抓问题整改。

对于这次党委班子及成员查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。

（二）强化学习教育。

狠抓新《党章》及《意见》的学习，强化宗旨意识及党性观念，大力引导干部担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”，凝聚形成创业干事的强大合力。

（三）完善考评机制。

大力倡导雷厉风行的工作作风，健全完善监督制约考评机制，强化干部精细化考评结果的运用，对考核结果不合格的干部坚决不选任、提拔，对有才能、有实绩、口碑好的干部特别是年轻干部大胆使用，有效解决不作为、乱作为、慢作为等突出问题。

（四）加强舆论引导。

坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。

大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

以上汇报，不足之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

专题组织生活会发言提纲

（一）

按照专题民主生活会要求，围绕会议主题，在认真对照检查的基础上，深刻剖析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施。

现简要汇报如下：

一、存在不足

（一）“四个意识”牢不牢方面存在的问题。

1、理论学习不深入。

只满足于了解四个意识的基本内容，即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对于为什么要牢固树立“四个意识”、怎样长久坚持“四个意识”未进一步深入研究，没有深刻领会到其中的精神实质和思想精髓。

2、思想认识不到位。

在工作中，能时刻不忘政治意识和大局意识，一直以党员干部的高标准、严要求鞭策自己，不忘入党初心。

但对于党中央的最新核心理念、方针政策缺乏第一时间的了解和深入的掌握，思想上存在“慢半拍”的现象。

3、贯彻落实不全面。

对于“四个意识”，能做到思想上认同、组织上服从、工作中围绕，但缺乏将其贯彻到细枝末节、点滴小事中的敏感性，作为共产党员，只有将“四个意识”转化为自觉的行动、内心的遵从，才能筑牢政治灵魂，挺起精神脊梁。

（二）思想解放够不够方面存在的问题。

1、能自觉破除陈旧思想的藩篱，主动要求创新。

但思想解放程度还不够深，创新招法还不够多。

在创造性的工作中，容易

被教条主义、经验主义所影响，认为马上要退二线了，工作完成就好，不必讲究优化。

2、思想上存在破旧易、立新难的情况。

对于新知识、新应用、新趋势缺乏学习和了解，对于如何在新时代运用新政策解决新问题，缺乏相应理念和有效办法。

（三）担当作为强不强方面存在的问题。

1、有主动担当作为的姿态，但在很多情况下，上级部门布置的工作要求时间紧、压力大，有时疲于应付，只能集中精力处理其中的核心任务，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去。

2、超前意识不强，还存在机关里的“等、靠、要”之风，等会议精神、靠红头文件、要外力推动，布置到哪就完成到哪，

对潜意识里可能出现的情况缺乏“此时不搏更待何时”的紧迫感、忧患感。

（四）作用发挥好不好方面存在的问题。

1、带头作用发挥还不够，作为一名党员干部，提升分管科室人员的综合素质、增强他们的党性修养是一堂“必修课”，但

有时耽于时间安排，只满足于自己职责履行到位、工作落实到位，缺乏对科室人员的领导教育。

2、在工作中有时急于求成、缺乏耐心，只从全局着眼，对于一些小细节、小问题没有抓实管好，而是大而化之，“钉钉子”精神还不够。

（五）自我要求严不严方面存在的问题。

1、自我要求严格，但有时不仅“严于律己”，而且“严以待

人”，习惯于以约束自己的要求来督促下级，而没有考虑到下级

的个人性格及能力作为，一味地指责埋怨，缺少互相沟通、理解。

2、政治敏感性不强。

对于社会上出现的一些有违政治纪律的言论和行为，有时没有及时纠正和制止。

二、整改措施

针对查摆出的问题，我将发挥示范带头作用，以认真、较真的态度抓好整改，务求取得实效。

（一）正本清源，牢固树立“四个意识”。

坚定不移维护党组织权威和党中央集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同

以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

深化对“四个意识”的学习，学到底、悟到位、落到实，做到学思用贯通，知信行统一，用“四个意识”来武装头脑，对标补差，指导工作。

（二）解放思想，凝聚创新强劲之力。

面对日新月异的发展形势、复杂多变的农村情况，亟需进一步解放思想，向海绵吸水一样学习新理念、新知识、新政策，毫不停歇地增强能力、磨炼本领，实现好创新的意愿，培养好创新的能力，让创新之火成燎原之势。

老龄化社会的到来，让养老形势更加严峻，下一步，我将会带领分管科室，创新养老理念，打造“家庭养老+社会养老+政府养老”新模式，积极鼓励、培育更多养老护理员，让全镇老年人“老有所依”、“老有所养”、“老有所乐”。

（三）履职尽责，主动带头担当作为。

认真完成好每一项任

务，在其位就要干其事、谋其效，在工作中积极尽责、避免失责、不怕问责，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，做到

责任过硬。

同时激励科室人员，强化责任意识、砥砺担当精神，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，着力抓好脱贫攻坚、农路建设、食品安全创建等工作。

（四）率先垂范，积极发挥正向作用。

坚定理想信念，补足精神之钙，带领科室普通党员不断提高思想觉悟，始终高扬信念之旗。

在纷繁复杂的环境面前有气节、争廉洁，事事以身作则，处处严于律己，从严狠抓每项工作环节，不忘工作细节，切实把各项工作任务落到实处。

（五）百尺竿头，着力提升自我要求。

尤其是提升学习能力，克服学习新思想、新理念的惰性，拒绝做新政策的“二传手”，

对于工作上涉及到的新领域、新知识，一刻不停地学习，一刻不停地提升本领，强化学习理论“挤”和“钻”的精神，做到经常性学习、常态化学习。

把加强理论学习和指导实际工作紧密结合起来，积极学以致用。

以上是我的对照检查，请各位同志进行批评，我将本着有则改之、无则加勉的态度，进行认真整改。